Решение № 2-1029/2020 2-3732/2020 2-3732/2020~М-3019/2020 М-3019/2020 от 16 сентября 2020 г. по делу № 2-1029/2020

УИД-16RS0...-72

... Дело № 2-1029/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 сентября 2020 г. г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания А.Р. Сафиной, при ведении аудиопротоколирования судебного заседания, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Декарт»,

о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском к ООО «Декарт», указывая в обоснование, что состоит в трудовых отношениях с ООО «Декарт» и является сотрудником в ресторане «Дом Татарской Кулинарии» по заключенному трудовому договору ...-к от ..., находившегося по адресу: 420111, ... (1-2 этаж), в должности официанта с ... по настоящее время. Оплата труда была следующая: 3 000 рублей - оклад, а также вознаграждение, в зависимости от процентов от продаж: до 250 000 - 3%, от 250 001 до 300 000 - 4%, от 300 001 до 350 000 - 4,5%, от 350 001 до 400 000 -5%, от 400 001 до 450 000 - 5,5%, свыше 450 001 - 6%. ... обоюдно было заключено дополнительное Соглашение по трудовому договору ...-к от ..., и, согласно приказу ... к, установили оклад в размере 13 000 рублей, вознаграждение (проценты от продаж): до 200 000 - 1%, от 200 000 до 250 000 - 1,5%, от 250 000 до 300 000 -2%, от 300 000 до 380 000 - 3%, свыше 380 001 - 4%. Дополнительное соглашение по трудовому договору ...-к от ... и приказ ...к от ... истцу также на руки не выдавали, предоставили только на подпись. ООО «Декарт», начиная с октября 2019 г. систематически нарушает сроки выдачи заработной платы: 25 число каждого месяца - аванс, 10 число следующего месяца - зарплата. ... с задержкой была выплачена заработная плата за январь. ... расчет аванса за февраль не был произведен, заработную плату ... за месяц февраль также не выплатили. Последнее поступление заработной платы было ... в размере 4 812,74 руб. ... всем сотрудникам, директор и менеджер по персоналу сообщили, что ресторан «Дом Татарской Кулинарии» прекращает деятельность на неделю, в связи с чем вынудили всех сотрудников написать заявления на административный отпуск. По окончании установленной недели вновь поступило сообщение об общем собрании сотрудников, на котором директор, менеджер по персоналу и главный бухгалтер сообщили, что ресторан полностью прекращает деятельность. На данный момент ни директор, ни менеджер по персоналу, ни кто-либо ещё из сотрудников ООО «Декарт» на связь не выходит, о сокращении штата руководство ООО «Декарт» также не уведомляло, приказа об увольнении истцу тоже не выдавали. Трудовую книжку и медицинскую книжку тоже не отдавали. Ресторан «Дом Татарской Кулинарии» также не функционирует.

В связи с указанным, истец просит взыскать с ООО «Декарт» в свою пользу частичную заработную плату за месяц февраль 2020 г.; средний заработок за время вынужденного прогула; компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ... по день фактического расчета включительно; в счет компенсации морального вреда 100 000 руб.

Впоследствии истец требования уточнил, просил взыскать с ООО «Декарт» в свою пользу частичную заработную плату за месяц февраль 2020 г. 8 187,26 руб.. средний заработок за время вынужденного прогула за март, апрель, май, июнь, июль в размере 156 567,84 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ... по день фактического расчета включительно (на дату составления расчета 3 472,40 руб.); в счет компенсации морального вреда 100 000 руб.

Истец в судебном заседании иск поддержал.

Ответчик не в суд не явился, извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Судом установлено, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «Декарт» и является сотрудником в ресторане «Дом Татарской Кулинарии» по заключенному трудовому договору ...-к от ..., находившегося по адресу: 420111, ... (1-2 этаж), в должности официанта с ... по настоящее время.

Истцом указано, что оплата труда была следующая: 3000 рублей - оклад, а также вознаграждение, в зависимости от процентов от продаж: до 250 000 - 3%, от 250 001 до 300 000 - 4%, от 300 001 до 350 000 - 4,5%, от 350 001 до 400 000 -5%, от 400 001 до 450 000 - 5,5%, свыше 450 001 - 6%.

... обоюдно было заключено дополнительное Соглашение по трудовому договору ...-к от ..., и, согласно приказу ... к, установили оклад в размере 13 000 рублей, вознаграждение (проценты от продаж): до 200 000 - 1%, от 200 000 до 250 000 - 1,5%, от 250 000 до 300 000 -2%, от 300 000 до 380 000 - 3%, свыше 380 001 - 4%. Дополнительное соглашение по трудовому договору ...-к от ... и приказ ...к от ... истцу также на руки не выдавали, предоставили только на подпись.

ООО «Декарт», начиная с октября 2019 г. систематически нарушает сроки выдачи заработной платы: 25 число каждого месяца - аванс, 10 число следующего месяца - зарплата. ... с задержкой была выплачена заработная плата за январь. ... расчет аванса за февраль не был произведен, заработную плату ... за месяц февраль также не выплатили.

Последнее поступление заработной платы было ... в размере 4 812,74 руб.

На данный момент ни директор, ни менеджер по персоналу, ни кто-либо ещё из сотрудников ООО «Декарт» на связь не выходит, о сокращении штата руководство ООО «Декарт» также не уведомляло, приказа об увольнении истцу тоже не выдавали. Трудовую книжку и медицинскую книжку тоже не отдавали. Ресторан «Дом Татарской Кулинарии» также не функционирует.

Истец просит взыскать с ООО «Декарт» в свою пользу частичную заработную плату за месяц февраль 2020 г. 8 187,26 руб. средний заработок за время вынужденного прогула за март, апрель, май, июнь, июль в размере 156 567,84 руб.

Так как ответчиком возражения не представлены, суд находит обоснованными данные требования, они подтверждены расчетом.

Поскольку работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с ... по день фактического расчета включительно (на дату составления расчета 3 472,40 руб.)

Суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению, поскольку они основаны на законе. В пользу истца подлежит взысканию 30 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Исходя из приведенных положений норм процессуального права, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет в размере 4 865 руб., от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с настоящим иском.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Декарт» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 8 187 руб. 26 коп., средний заработок за время вынужденного прогула в размере в размере 156 567 руб. 84 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 472 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

ФИО2 в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Декарт» в доход бюджета муниципального образования г. Казани госпошлину в размере 4 865 руб.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения им копий этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г. Казани.

...

...

Судья А.Р. Галиуллин