Решение № 2-814/2020 2-814/2020~М-771/2020 М-771/2020 от 5 октября 2020 г. по делу № 2-814/2020

50RS0014-01-2020-001154-44


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 октября 2020 года

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Спиридоновой В.В.,

при секретаре Янаевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-814/2020 по иску ФИО2 к ООО "Кристально чисто" о взыскании задолженности, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО2 обратилась в суд с требованиями к ООО "Кристально чисто" о взыскании задолженности по оплате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

В обоснование своих требований указала, что работала в ООО «Кристально чисто» с 01.07.2019 года в должности «менеджер объекта». Среднемесячная заработная плата составляет 40000 рублей, перечисляется на банковскую карту, а также выдается наличными. За январь, февраль и март 2020 года ответчиком не выплачена заработная плата, в связи с чем у него образовалась задолженность в размере 95000 рублей. С учетом уточнений просила взыскать с ответчика задолженность за февраль и март 2020 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск 23208,20 рублей, и компенсацию морального вреда 500000 рублей, расходы на оказании юридических услуг 32500 рублей. Ранее пояснила, что работала на основании договора оказания услуг по управления персоналом, заключенным на один год, и в настоящее время не работает у ответчика.

В судебном заседании истица требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Ответчик извещен о времени и месте слушания дела надлежащим образом, возражений против иска не поступило.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы дела, оценив доказательства по делу по правилам ст.67 ГПК РФ, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст.309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст.420 Гражданского кодекса РФ, договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

На основании ст.421 Гражданского кодекса РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

Как предусмотрено п.1 ст.779 Гражданского кодекса РФ: 1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Материалами дела установлено, что 09.01.2020 года между сторонами заключен договор №ГПХ-5/2020 об оказании услуг по управлению персоналом, согласно которому ООО «Кристально чисто» поручает, а истец как исполнитель принимает на себя обязательства оказывать заказчику услугу по управлению персоналом в целях его эффективного использования в коммерческой деятельности общества на отдельных объектах.

Согласно п.5.1. договора стоимость оказываемых услуг по договору согласована сторонами в сумме 10000 рублей ежемесячно.

Заявляя требования, истица указала, что работала у ответчика на основании трудового договора. Между тем, трудовой договор в материалы дела не представлен. Однако характерными признаками трудовых правоотношений является личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер. При этом данные признаки должны иметь место в их совокупности.

Оценив представленные доказательства по делу в их совокупности и правовой связи, суд приходит к выводу о том, что истицей не доказано наличие между ней и ответчиком именно трудовых отношений, имеющих совокупность характерных для них указанных выше признаков. В договоре возмездного оказания услуг, не отражено возложение на истицу обязанности выполнения ею трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка ответчика; договор возмездного оказания услуг не соответствуют требованиям трудового законодательства, не содержит условий режима работы и отдыха, в нем не предусмотрены социальные выплаты, в том числе по временной нетрудоспособности, социальные гарантии, что свидетельствует о гражданско-правовой природе правоотношений возникших между сторонами. Также никаких сведений о принятии в отношении истицы кадровых решений, издании приказа о приеме ее на работу, ведении табеля учета рабочего времени не имеется.

Как указано в п.2.1 Определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О – свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Утверждения истицы о наличии с ответчиком трудовых отношений не подтверждены материалами дела, в связи с чем нормы трудового законодательства при рассмотрении заявленных требований не подлежат применению.

По условиям представленного договора оказания услуг стоимость услуг согласована сторонами в размере 10000 рублей в месяц. Сведений об оспаривании данных условий или изменении их в установленном законом порядке, не представлено. Принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика относительно периода задолженности, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ООО «Кристально чисто» в пользу истицы задолженности по оплате оказанных услуг за февраль и март 2020 года в общем размере 20000 рублей из расчета 10000 рублей за месяц.

Требования ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат, поскольку между сторонами действуют гражданско-правовые отношения, и условиями заключенного между ними договора не предусмотрены выплаты подобного характера.

Поскольку в ходе рассмотрения дела истицей не доказано нарушение ее личных неимущественных прав, в том числе трудовых, причинение физических или нравственных страданий неправомерными действиями ответчика, то в силу ст.151 ГК РФ исковые требования о компенсации морального вреда, также не могут быть судом удовлетворены.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: …расходы на оплату услуг представителей;.. .другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ: 1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Расходы истицы на оказание юридических услуг в размере 32500 рублей подтверждены материалами дела надлежащим образом. С учетом характера исковых требований, частичного удовлетворения иска и объема оказанных юридических услуг, суд полагает, что требования о возмещении данных расходов подлежат удовлетворению частично в сумме 17000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.195-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО "Кристально чисто" о взыскании задолженности, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кристально чисто» в пользу ФИО2 денежные средства в размере 20000 рублей, расходы на оказание юридических услуг 17000 рублей.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Ивантеевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий В.В. Спиридонова

Мотивированное решение

изготовлено 14.10.2020 года