Решение № 2-3885/2018 2-3885/2018~М-3421/2018 М-3421/2018 от 4 октября 2018 г. по делу № 2-3885/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего Серикова В.А.

при секретаре Безденежной И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ПАО «ТОАЗ», НПФ «Титан» признании права на назначение дополнительной пенсии,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «ТОАЗ», НПФ «Титан», указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ПАО «ТОАЗ» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с сокращением штата за три года до достижения пенсионного возраста- 55 лет.

После увольнения встала на учет в ГКУСО «Центр занятости населения по г.о. Тольятти», где получала пособие по безработице до ДД.ММ.ГГГГ.

По достижении 53-х летнего возраста, на основании п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 года № 1031-1, с ДД.ММ.ГГГГ истице была назначена досрочная страховая пенсия по старости на период до ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до достижения 55 лет, что подтверждается справкой УПФР.

Еще в период работы в ОАО «ТОАЗ», а именно ДД.ММ.ГГГГ НПФ «ТольяттиАзот» ей был выдан пенсионный полис №, который подтверждал, что на основании договора о добровольном дополнительном пенсионном обеспечении №, она является участником фонда и имеет пенсионный счет.

После назначения ей пенсии Управлением Пенсионного фонда РФ, в ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с письменный заявлением в ПАО «ТОАЗ» о назначении ей дополнительной пенсии из негосударственного пенсионного фонда. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ в назначении дополнительной пенсии ей было отказано со ссылкой на п. 5.2 Положения о дополнительном пенсионном обеспечении ПАО «ТОАЗ», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, по той причине, что за дополнительной пенсией она обратилась спустя 1 год и 1 месяц после назначения ей государственной пенсии, в то время как решение о назначении дополнительной пенсии может быть принято при обращении за ней не позднее года с даты увольнения работника.

Истица полагает отказ в назначении ей дополнительной пенсии незаконным, так как ее вины в пропуске указанного годичного срока с момента увольнения не имеется, поскольку она была уволена ДД.ММ.ГГГГ, а день рождения у нее на следующий день- ДД.ММ.ГГГГ. Поэтому государственную пенсию ей никак не могли назначить в течение года после ее увольнения.

На основании изложенного просила признать необоснованным отказ ПАО «ТОАЗ» от ДД.ММ.ГГГГ в назначении ей дополнительной пенсии и признать за ней право на назначение дополнительной пенсии из негосударственного пенсионного фонда «Титан».

В судебном заседании истица и ее представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, поддержали заявленные требования, пояснив, при этом, что истица просит признать за ней право на назначение дополнительно пенсии по Положению о дополнительном пенсионном обеспечении ПАО «ТОАЗ», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, а указание в иске на полис НПФ «ТольяттиАзот», правопреемником которого является НПФ «Титан» является ошибочным, так как пенсионного обеспечение по данному полису НПФ «Титан» осуществляется.

Представитель ответчика НПФ «Титан» ФИО3, действующий на основании устава фонда, в судебном заседании пояснил, что истица действительно является участником АОЗТ НПФ «Тольяттиазот» и ей был выдан пенсионный полис № и открыт именной пенсионный счет №. В дальнейшем в связи с изменениями в законодательстве АОЗТ НПФ «Тольяттиазот» был реорганизован путем присоединения к НПФ «Титан». После передачи НПФ «Титан» клиентской базы от АОЗТ НПФ «Тольяттиазот» были внесены изменения в нумерацию идентификационных номеров участников (полисов) и индивидуальных пенсионных счетов. После внесения соответствующих изменений истица имеет идентификационный № и индивидуальный пенсионный счет №. выпиской из лицевого счета подтверждается, что НПФ «Титан» исполняет свои обязательства по выплате истице негосударственной пенсии в полном объеме. Из иска и пояснений истицы и ее представителя явствует, что истица претендует на назначение ей еще одной дополнительной негосударственной пенсии по Положению о дополнительном пенсионном обеспечении ПАО «ТОАЗ», утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. Однако выплата данной пенсии к компетенции НПФ «Титан» не относится, указанная пенсия назначается и выплачивается по решению ПАО «ТОАЗ».

Представитель ответчика ПАО «ТОАЗ» ФИО4, действующий на основании доверенности, против удовлетворения заявленных истицей требований возражал, пояснив, что В соответствии с п. 1.1. Положения о дополнительном пенсионном обеспечении работников ОАО «ТОАЗ» (утв. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ), действующему в период работы «Истца» на предприятии «Ответчика 1», установлено, что целями негосударственного пенсионного обеспечения работников является повышение социальной защищенности работников при назначении им государственной пенсии и увольняющихся из Общества (ПАО «ТОАЗ») в связи с уходом на пенсию.

Право на дополнительную пенсию имеют работники при следующих условиях:

- работа в Обществе (ПАО «ТОАЗ») является для Работника основным и постоянным местом работы;

- увольнения Работника из Общества (ПАО «ТОАЗ») на государственную пенсию по любым основаниям;

- работник не имеет действующих дисциплинарных взысканий;

- непрерывный трудовой стаж в Обществе (ПАО «ТОАЗ») составляет 10 и более лет (п. 3.2. Положения о дополнительном пенсионном обеспечении работников ОАО «ТОАЗ» (утв. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ).

Кроме того, п. 3.1. Положения о дополнительном пенсионном обеспечении работников ОАО «ТОАЗ» (утв. Приказом №а от ДД.ММ.ГГГГ) дополнительное пенсионное обеспечение осуществляется в пределах средств (взносов), предусмотренных бюджетом ПАО «ТОАЗ» и перечисленных в НПФ «Титан».

Условия дополнительного пенсионного обеспечения работников Общества (ПАО «ТОАЗ»), определенные Положением о дополнительном пенсионном обеспечении работников ОАО «ТОАЗ» (утв. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ), могут корректироваться в зависимости от финансового состояния Общества (ПАО «ТОАЗ»).

Учитывая вышеизложенное, полагает, что на момент увольнения работника по сокращению штатов (лист 1 абз. 2 искового заявления) отсутствовало основание для назначения «Истцу» дополнительного пенсионного обеспечения. Отдельный порядок назначения дополнительной пенсии работникам ПАО «ТОАЗ», высвобождаемым в случае сокращения численности (штата) появился в Положении о дополнительном пенсионном обеспечении работников ОАО «ТОАЗ» (утв. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ), которое было принято и утверждено уже после увольнения истца.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд полагает, что заявленные требования удовлетворению не подлежат, по следующим основаниям.

Материалами дела установлено, что ФИО1 работала в ПАО «ТОАЗ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ПАО «ТОАЗ» в должности <данные изъяты>. Трудовой договор с ФИО1 был прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращение штата.

Истица просит признать за ней право на назначение дополнительной пенсии, предусмотренной для работников ПАО «ТОАЗ» на основании локального нормативного акта - Положения о дополнительном пенсионном обеспечении работников ОАО «ТОАЗ».

В силу ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 12 Трудового кодекса РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Судом установлено, что на момент увольнения истицы из ПАО «ТОАЗ» на предприятии действовало Положение о дополнительном пенсионном обеспечении работников ОАО «ТОАЗ», утвержденное приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ)

Согласно указанному Положению целями негосударственного пенсионного обеспечения работников является повышение социальной защищенности работников при назначении им государственной пенсии и увольняющихся из Общества (ПАО «ТОАЗ») в связи с уходом на пенсию.

Пунктом 3.2 Положения определено, что право на дополнительную пенсию имеют работники при следующих условиях:

- работа в Обществе (ПАО «ТОАЗ») является для Работника основным и постоянным местом работы;

- увольнения Работника из Общества (ПАО «ТОАЗ») на государственную пенсию по любым основаниям;

- работник не имеет действующих дисциплинарных взысканий;

- непрерывный трудовой стаж в Обществе (ПАО «ТОАЗ») составляет 10 и более лет (п. 3.2. Положения о дополнительном пенсионном обеспечении работников ОАО «ТОАЗ» (утв. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, согласно указанному Положению, действовавшему в период работы истицы в ПАО «ТОАЗ», оснований для назначения истице дополнительной пенсии не имелось ввиду несоблюдения условий, предусмотренных п. 3.2 Положения.

Кроме того, п. 3.1. Положения о дополнительном пенсионном обеспечении работников ОАО «ТОАЗ» установлено, что дополнительное пенсионное обеспечение осуществляется в пределах средств (взносов), предусмотренных бюджетом ПАО «ТОАЗ» и перечисленных в НПФ «Титан». Пунктом 4.12 Положения определено, что дополнительное пенсионное обеспечение предоставляется за счет прибыли, остающейся в распоряжении общества. Таким образом, назначение дополнительной пенсии является правом ПАО «ТОАЗ» и зависит от его финансового состояния.

Приказом генерального директора ПАО «ТОАЗ» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено новое Положение о дополнительном пенсионном обеспечении работников ОАО «Тольяттиазот» пунктами 5.1-5.4 которого предусмотрен порядок назначения дополнительной пенсии работникам, увольняемым из общества по сокращению штата. Между тем, в силу п. 5.2 указанного Положения и ст. 12 Трудового кодекса РФ указанное Положение вступает в силу с момента его утверждения, т.е. действие данного Положения не распространяется на правоотношения, возникшие до введения его в действие. Поскольку истица была уволена из ПАО «ТОАЗ» до введения в действие указанного Положения, то она не имеет права на назначение пенсии по указанным основаниям.

Таким образом, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных истицей требований о признании незаконным отказа в назначении ей ответчиком ПАО «ТОАЗ» дополнительной пенсии и признании за ней права на такую пенсию, поскольку действовавшим на момент увольнения истицы Положением о таком дополнительном обеспечении истица права на назначение дополнительной пенсии не имела, а введенное в действие после ее увольнения Положение предусматривает право на дополнительное пенсионное обеспечение работников, уволенных из общества по сокращению штата после введения его в действие.

Ответчик НПФ «Титан» не принимает решения о назначении указанной пенсии, ввиду чего является ненадлежащим ответчиком по заявленным требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «ТОАЗ», НПФ «Титан» о признании незаконным отказа в назначении дополнительной пенсии, признании права на назначение дополнительной пенсии отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: