Решение № 2-1493/2018 2-1493/2018 ~ М-966/2018 М-966/2018 от 22 мая 2018 г. по делу № 2-1493/2018

дело № 2 - 1493/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Арзамас 22 мая 2018 г.

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи С.А.Лелёкина,

при секретаре Костылевой Н.С.,

с участием истца ФИО1, ее представителя адвоката Илюшиной Е.А., представителя ответчика ГБУЗ НО «Центральная городская больница г. Арзамаса» по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ НО «Центральная городская больница г. Арзамаса» о признании приказа незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ НО «Центральная городская больница г. Арзамаса» о признании приказа незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, указывая, что <дата> была принята на работу в качестве врача анестезиолога - реаниматолога отделения анестезиологии-реанимации ГБУЗ НО ЦГБ г. Арзамаса и на данной должности работает по настоящее время. <дата> она была ознакомлена с уведомлением № <дата>, согласно которому по решению комиссии во главе с главным врачом Л. с нее затребована объяснительная по факту проведения анестезиологического пособия. В этот же день она оформила объяснительную в электронном виде и отправила на официальный сайт больницы. <дата> она получила на руки приказ о применении дисциплинарного взыскания в связи нарушением трудовой дисциплины в виде замечания с лишением выплат стимулирующего характера за <дата>.

С приказом истица не согласна, считает, что он вынесен с нарушением норм ТК РФ и должен быть признан незаконным по следующим основаниям:

акт об отказе в ознакомлении с уведомлением о необходимости дать объяснения <дата> указан датой <дата>; истицу не ознакомили с докладной запиской зав. отделения И. <дата>, поэтому фактически требовали объяснительную, не ознакомив с якобы имеющимся нарушениями; на попытки в добровольном порядке отменить данное дисциплинарное взыскание администрация ГБУ НО ЦГБ г. Арзамаса отказалась с ней общаться. Истица была лишена выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере 14333,8 руб. Просит суд признать приказ № <дата> незаконным, взыскать с ответчика выплату за интенсивность и высокие результаты работы за <дата> в размере 14333,8 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., расходы на консультацию и составление иска в суд 2000 руб.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержала, указав, что работодателем ей было поставлено в вину некорректное поведение, оскорбление заведующей отделением И., о чем она узнала от представителя ответчика уже после предъявления иска. Данный факт она не признает, указывает, что <дата> разговор с И. состоялся в ординаторской отделения реанимации по вопросу применения анестезии, был эмоциональным, но И. она не оскорбляла. Уведомление о необходимости дать объяснение по этому факту <дата> ей не вручали, ее вызывали в отдел кадров <дата> и уведомили о необходимости дать объяснения по поводу применения препаратов. Лишь <дата> по телефону представитель ответчика ФИО2 сообщил ей о якобы имевшем место оскорблении заведующей отделением.

Представитель ответчика ГБУЗ НО «Центральная городская больница г. Арзамаса» по доверенности ФИО2 иск не признал, указав, что ФИО3 привлечена к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины со ссылкой в приказе на докладную записку И. и п. 8.6 Правил трудового распорядка, согласно которым работники обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с пациентами и посетителями.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В судебном заседании установлено следующее.

ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ НО «Центральная городская больница г. Арзамаса» в должности врача анестезиолога - реаниматолога отделения анестезиологии-реанимации.

Приказом № <дата> на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение трудовой дисциплины, основание - докладная записка И., акт об отказе в ознакомлении с уведомлением о необходимости дать объяснения <дата>, п. 8.6 Правил трудового распорядка ГБУЗ НО ЦГБ г. Арзамаса.

С приказом ФИО3 отказалась ознакомиться, о чем составлен Акт <дата>.

Из докладной записки заведующей отделением И. <дата> следует, что на замечание по применению анестезии у больных ФИО1 в присутствии врача З. устроила скандал в ординаторской, громко кричала «какой хочу проводить наркоз, такой и буду, ты мне не указ, я не собираюсь слушать и выполнять твои рекомендации» и допустила ругательство в ее адрес.

Допрошенная в качестве свидетеля З.Т. показала, что работает в должности заместителя главного врача, по поручению которого <дата> попросила рассказать З. о разговоре, при котором она присутствовала, и та подтвердила, что между И. и ФИО1 в ее присутствии был некорректный разговор, на замечания ФИО1 ответила оскорблениями, употребляла при этом слова, указанные в докладной И.

Протоколом заседания комиссии в составе должностных лиц ГБУЗ НО ЦГБ г. Арзамаса Л., ФИО4, Н. № <дата> по результатам разбора фактов, изложенных в докладной, проведен комиссионный разбор и установлен факт публичного оскорбления в рабочее время заведующей отделением И. врачом ФИО1

Согласно разъяснениям п.35 Постановления Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.)

<дата> на конференции ГБУЗ НО ЦГБ г. Арзамаса утверждены Правила трудового распорядка. Согласно п. 8.6 Правил работники обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с пациентами и посетителями.

В п. 2 должностной инструкции врача анестезиолога-реаниматолога отделения анестезиологии и реанимации установлена обязанность соблюдения правил внутреннего распорядка, врачебной этики.

С Правилами трудового распорядка, должностной инструкцией истица ознакомлена под роспись.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что вменяемый истице факт грубого обращения к заведующей отделением И. имел место и данное событие является дисциплинарным проступком как нарушающее п. 8.6 Правил трудового распорядка ГБУЗ НО ЦГБ г. Арзамаса.

Доводы истца о том, что ответчиком была нарушена процедура дисциплинарного взыскания, являются необоснованными.

Показаниями свидетеля К. подтверждается, что <дата> ФИО1 пригласили в помещение отдела кадров, ей хотели вручить письменное уведомление о даче объяснений по поводу оскорбления И., на что она ответила, что никого не оскорбляла, уведомление получать отказалась и ушла. После этого был составлен акт об отказе в ознакомлении с уведомлением.

Данный акт представлен в материалы дела, он подписан работниками М., ФИО2, К.

Ставить под сомнение достоверность данного акта у суда оснований не имеется.

Доводы истца о том, что ее не ознакомили с докладной запиской И. правового значения не имеют, т.к. докладная записка не относится к числу документов, копии которых должны быть выданы истцу работодателем в силу ст. 62 ТК РФ.

При наложении дисциплинарного взыскания была учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Положением о порядке распределения фонда стимулирования в ГБУЗ НО ЦГБ г. Арзамаса предусмотрены выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. В п. 4.4 Положения указано, что конкретный размер индивидуальной надбавки устанавливается приказом главного врача, который имеет право лишать работника надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в случае привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Ответчиком представлена справка, из которой следует, что выплата за интенсивность и высокие результаты работы ФИО1 за март месяц не начислялась в связи с дисциплинарным взысканием, а также приказ о выплатах стимулирующего характера <дата>, из которого усматривается, что данная выплата носит индивидуальный характер для каждого работника.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что факт дисциплинарного проступка нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, установленная ст. ст. 192, 193 ТК РФ, ответчиком соблюдена, срок привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности не нарушен, требования ст. 192 ТК РФ, касающиеся учета тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, работодателем также были соблюдены. При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о признании данного приказа незаконным, взыскания с ответчика в пользу истицы выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

ФИО1 в иске к ГБУЗ НО «Центральная городская больница г. Арзамаса» о признании приказа незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья С.А.Лелёкин