Решение № 2-439/2025 2-439/2025(2-5327/2024;)~М-4602/2024 2-5327/2024 М-4602/2024 от 23 февраля 2025 г. по делу № 2-439/2025

УИД 50RS0010-01-2024-005696-80

Дело №2-439/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 февраля 2025 года г. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Мининой В.А., с участием истца ФИО1, при секретаре Козловой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ВИВО РУС» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ВИВО РУС» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование заявленных требований указано, что Апелляционным определением Московского областного суда от 09.102.2024 по гражданскому делу № суд признал отношения между ФИО2 и ООО «ВИВО РУС» за периоды работы: в ООО «А-компани» на основании трудового договора от 16.08.2019 в должности супервайзера за период с 16.08.2019 по 30.06.2020; в ООО «Сингл-Сайт» Медиа» на основании трудового договора от 01.07.2020 в должности супервайзера за период с 01.07.2020 по 10.10.2021, в ООО «Премиум» на основании трудового договора № от 11.10.2021 в должности супервайзера в период с 11.10.2021 по 31.05.2022, трудовыми отношениями возникшими между ФИО2 и ООО «ВИВО РУС». Суд восстановил ФИО2 в ООО «ВИВО РУС» в должности супервайзера 01.06.2022 на основании трудового договора № от 11.10.2021. Приказом ООО «ВИВО РУС» № от 10 октября 2023 года ФИО2 был восстановлен в ООО «ВИВО РУС» в должности супервайзера. Приказом №-у от 18.10.2023. ФИО2 был уволен с занимаемой должности супервайзера из ООО «ВИВО РУС» на основании своего заявления от 16.10.2023 по п.3 ст. 77 ТКРФ. Однако, до настоящего времени истцу не выплачены отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск за весь период трудовых отношений с ООО «ВИВО РУС», что является нарушением действующего трудового законодательства.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с иском, в котором истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 16.08.2019 по 30.06.2022 (период работы в ООО «А-компани») в размере 69158,32 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2020 по 10.10.2021 (период работы в ООО «Сингл Сайт Медиа») в размере 132 370 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 11.10.2021 по 18.10.2023 (период работы в ООО «Премиум») в размере 175 143,36 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ВИВО РУС» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Дело рассмотрено судом в отсутствие извещенного надлежащим образом ответчика, по правилам ч. 5 ст. 167 и ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства, против чего, возражений не поступило.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Положениями части 1 статьи 55 ГПК РФ закреплено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из данного Кодекса, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (статьи 114 и 115); оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (части первая, вторая и четвертая статьи 122, части первая и вторая статьи 123); перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и при соблюдении определенных условий, в частности с согласия работника; отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется; непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (части третья и четвертая статьи 124); часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но только по письменному заявлению работника и только в отношении части соответствующего отпуска, а при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год - в отношении части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части (части первая и вторая статьи 126).

Приведенное правовое регулирование направлено на обеспечение реализации каждым работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск путем непрерывного отдыха гарантированной законом продолжительности для восстановления сил и работоспособности, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, к числу которых относится приоритет сохранения жизни и здоровья работников (часть первая статьи 1 и часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (часть вторая).

Как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от 5 февраля 2004 года N 29-О, от 29 сентября 2015 года N 1834-О и др.). При этом часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, так и со статьей 11 Конвенции МОТ N 132, в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

Как следует из части первой статьи 140 ТК РФ во взаимосвязи с частями третьей и четвертой его статьи 84.1, выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной частью первой статьи 127 данного Кодекса, - наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, - должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника; если же в день увольнения работник фактически не работал, но за ним в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В случае невыплаты или неполной выплаты указанной денежной компенсации работник имеет право обратиться в суд в пределах установленного законом срока. До вступления в силу Федерального закона от 3 июля 2016 года N 272-ФЗ требования о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении могли быть предъявлены в суд на основании части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не позднее трех месяцев со дня увольнения, поскольку именно в этот день работник, как правило, и должен был узнать о нарушении своего права, если соответствующая компенсация не была ему выплачена работодателем непосредственно при увольнении. В настоящее время на такие случаи распространяется специальный процессуальный срок, определенный частью второй той же статьи, который составляет один год со дня установленного срока выплаты соответствующих денежных сумм, что - с учетом требований взаимосвязанных положений частей третьей и четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 данного Кодекса - означает один год со дня прекращения трудового договора.

Из материалов дела следует, что апелляционным определением Московского областного суда от 09.102.2024 по гражданскому делу № суд признал отношения между ФИО2 и ООО «ВИВО РУС» за периоды работы:

- в ООО «А-компани» на основании трудового договора от 16.08.2019 в должности супервайзера за период с 16.08.2019 по 30.06.2020;

- в ООО «Сингл-Сайт» Медиа» на основании трудового договора от 01.07.2020 в должности супервайзера за период с 01.07.2020 по 10.10.2021,

- в ООО «Премиум» на основании трудового договора № от 11.10.2021 в должности супервайзера в период с 11.10.2021 по 31.05,2022, трудовыми отношениями возникшими между ФИО2 и ООО «ВИВО РУС».

Суд восстановил ФИО2 в ООО «ВИВО РУС» в должности супервайзера 01.06.2022 на основании трудового договора № от 11.10.2021.

Приказом ООО «ВИВО РУС» № от 10 октября 2023 года ФИО2 был восстановлен в ООО «ВИВО РУС» в должности супервайзера.

Приказом №-у от 18.10.2023 ФИО2 был уволен с занимаемой должности супервайзера из ООО «ВИВО РУС» на основании своего заявления от 16.10.2023 по п.3 ст. 77 ТК РФ.

Однако, до настоящего времени истцу не выплачены отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск за весь период трудовых отношений с ООО «ВИВО РУС», что является нарушением действующего трудового законодательства.

Согласно апелляционному определению Московского областного суда от 09 октября 2023 года по гражданскому делу №, справке ООО «Премиум» средний дневной заработок работника ФИО2 составил 3 127 руб. 56 коп.

28 августа 2024 года истец направил в адрес ответчика претензионное письмо с требованием о выплате ему компенсации за отпуск за весь период трудовых отношений с ООО «ВИВО РУС», согласно Апелляционному определению Московского областного суда от 09.10.2024 по гражданскому делу №, однако до настоящего времени ответчик требование истца не исполнил, а на претензионное письмо не ответил, доказательств обратного суду не представлено.

При изложенных обстоятельствах, принимая во внимание, что трудовой договор между сторонами расторгнут 18.10.2023, средний дневной заработок ФИО2 составил 3 127 руб. 56 коп., компенсация неиспользованный отпуск за период с 16.08.2019 по 30.06.2022 (период работы в ООО «А-компани») составляет 69158,32 руб., за период с 01.07.2020 по 10.10.2021 (период работы в ООО «Сингл Сайт Медиа») - 132 370 руб., за период с 11.10.2021 по 18.10.2023 (период работы в ООО «Премиум») - 175 143,36 руб., и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к ООО «ВИВО РУС» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск — удовлетворить.

Взыскать с ООО «ВИВО РУС» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ, место рождения <адрес> (паспорт №) — компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 16.08.2019 года по 30.06.2022 года (период работы в ООО «А-компани») в размере 69158,32 руб.. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2020 года по 10.10.2021 года (период работы в ООО «Сингл Сайт Медиа») в размере 132 370 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 11.10.2021 года по 18.10.2023 года (период работы в ООО «Премиум») в размере 175 143,36 руб., а всего взыскать 376 671 (триста семьдесят шесть тысяч шестьсот семьдесят один) рубль 68 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: В.А. Минина

Мотивированный текст решения

изготовлен 03 марта 2025 года.