Решение № 2-1328/2023 2-1328/2023~М-931/2023 М-931/2023 от 5 июня 2023 г. по делу № 2-1328/2023

Дело № 2-1328/2023

75RS0023-01-2023-002018-84

З А О Ч Н О Е
РЕШЕНИЕ (не вступило в законную силу

Именем Российской Федерации

5 июня 2023 года.

Черновский районный суд г.Читы

в составе председательствующего Рушкулец В.А.,

при секретаре Синегузовой Е.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите, в помещении суда, гражданское дело по иску ООО «БайкалАвтоТрак» к ФИО2 о взыскании денежных средств за обучение,

у с т а н о в и л :

ООО «БайкалАвтоТрак» обратилось в суд с вышеназванными исковыми требованиями, ссылаясь на следующее:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на должность ООО «БайкалАвтоТрак» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 направлен на обучение на основании подписанных им заявлений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. К трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключены дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ об обучении, в соответствии с которыми работодатель направляет сотрудника, занимающего должность механика, на обучение в целях повышения квалификации и уровня знаний по имеющейся должности, а сотрудник обязуется добросовестно обучиться и применять на практике полученные знания. В свою очередь, ФИО2 на основании дополнительных соглашений взял на себя обязательство после обучения отработать в компании 2 года. Истец надлежащим образом исполнил взятые на себя обязательства по указанным дополнительным соглашениям. В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ отражена стоимость обучения – 40 749 руб., стоимость проживания – 23 000 руб., командировочные расходы – 6 500 руб., проезд 23 947 руб., прочие расходы – 2 000 руб. В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ отражена стоимость обучения – 29 106 руб., стоимость проживания – 23 000 руб., командировочные расходы – 6 000 руб., проезд 32 850 руб., прочие расходы – 2 000 руб. В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ отражена стоимость обучения – 11 643 руб., стоимость проживания – 4 600 руб., командировочные расходы – 2 000 руб., проезд 32 570 руб., прочие расходы – 2 000 руб. В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ отражена стоимость обучения – 5 821 руб., стоимость проживания – 23 000 руб., командировочные расходы – 1 500 руб., проезд 28 950 руб., прочие расходы – 2 000 руб. В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ отражена стоимость обучения – 11 643 руб. В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ отражена стоимость обучения – 21 830 руб., стоимость проживания – 9 200 руб., командировочные расходы – 3 000 руб., проезд 29 050 руб., прочие расходы – 2 000 руб. Как следует из дополнительных соглашений, в случае невыполнения обязательств по дополнительным соглашениям к трудовому договору, в том числе в случае увольнения работника, работник по требованию работодателя обязуется возместить затраты на обучение и иные расходы, связанные с обучением. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 направлена претензия с требованием возместить убытки. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ по дополнительным соглашениям от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ общее количество неотработанных дней составляет 343 дня, 371 день, 455 дней, 463 дня, 485 дней, 617 дней соответственно, размер затрат, понесенных за обучение, за фактически неотработанное время составляет 45 198 руб. 94 коп.; 70 581 руб. 18 коп., 35 940 руб. 64 коп., 27 190 руб. 78 коп., 7 735 руб. 42 коп., 55 005 руб. 97 коп. соответственно. До настоящего времени денежные средства в размере 218 313 руб. 77 коп., затраченные истцом за обучение и иные расходы, связанные с обучением, ответчиком не возмещены. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма процентов за пользование денежными средствами по дополнительным соглашениям от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 823 руб. 39 коп., 2 951 руб. 01 коп., 2 245 руб. 06 коп., 1 698 руб. 50 коп., 483 руб. 19 коп., 3 435 руб. 99 коп. соответственно. Общая сумма процентов составляет 13 647 руб. 14 коп.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ФИО2 в пользу ООО «БайкалАвтоТрак» расходы, связанные с обучением в размере 218 313 руб. 77 коп., проценты за просрочку возмещения оплаты за обучение за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения и со следующего дня по день фактического исполнения решения в размере 13 637 руб. 14 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 520 руб.

В дополнении к исковому заявлению указано следующее. Ответчик, заключая ученический договор об обучении за счет работодателя, добровольно принял на себя обязательства, установленные договором. Обучение по договору им пройдено и оплачено истцом. Не отработав обусловленный договором срок, ФИО2 уволился по собственному желанию без уважительных причин, вследствие чего у него возникла обязанность возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучению времени. Ученический договор, заключенный между работодателем и работником, и подписанный сторонами в подтверждение достигнутого согласия на обучение, означает согласие ФИО2 с условиями прохождения обучения, в том числе и с условием о возмещении расходов на обучение в случае неисполнение условий договора. ФИО2 добровольно принял на себя обязанность пройти обучение с целью получения соответствующих знаний, добровольно принял на себя обязательства отработать не менее 2 лет по данной специальности в ООО «БайкалАвтоТрак», оплатившего затраты, связанные с направлением на обучение, а в случае увольнения до истечения указанного срока обязался возместить работодателю понесенные затраты, в том числе уплатить штраф в размере 100 % от общей суммы затрат.

В судебном заседании представитель истца ООО «БайкалАвтоТрак» ФИО1, действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске и в дополнении к нему.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Суд находит возможным в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Из приведенных норм права следует, что обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб, в том числе в случае заключения соглашения о добровольном возмещении материального ущерба, возникает в связи с трудовыми отношениями между ними. Дела по спорам о выполнении такого соглашения разрешаются в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу на должность <данные изъяты> в ООО «БайкалАвтоТрак» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 33-34, 40).

На основании заявлений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2, он был направлен на обучение. К трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключены дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ об обучении, в соответствии с которыми, работодатель направляет ФИО3 на обучение в целях повышения квалификации и уровня знаний по имеющийся должности, а сотрудник обязуется добросовестно обучиться и применять на практике полученные знания. В свою очередь ФИО2 на основании дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ взял на себя обязательство после обучения отработать в организации истца один год, по дополнительным соглашениям от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – 2 года. (л.д. 47-53).

Истец исполнил надлежащим образом свои обязательства по дополнительным соглашениям от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ отражена стоимость обучения – 40 749 руб., стоимость проживания – 23 000 руб., командировочные расходы – 6 500 руб., авиа, ж/д билеты – 23 947 руб., прочие расходы – 2 000 руб. В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ отражена стоимость обучения – 29 106 руб., стоимость проживания – 23 000 руб., командировочные расходы – 6 000 руб., авиа билеты – 32 850 руб., прочие расходы – 2 000 руб. В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ отражена стоимость обучения – 11 643 руб., стоимость проживания – 9 450 руб., командировочные расходы – 2 000 руб., авиа билеты – 32 570 руб., прочие расходы – 2 000 руб. В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ отражена стоимость обучения – 5 821 руб., стоимость проживания – 4 600 руб., командировочные расходы – 1 500 руб., авиа билеты – 28 950 руб., прочие расходы – 2 000 руб. В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ отражена стоимость обучения – 11 643 руб. В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ отражена стоимость обучения – 21 830 руб., стоимость проживания – 9 200 руб., командировочные расходы – 3 000 руб., авиа билеты – 29 050 руб., прочие расходы – 2 000 руб.

В соответствии с условиями дополнительных соглашений, в случае увольнения по неуважительным причинам до окончания срока отработки, сотрудник согласен возместить стоимость обучения пропорционально неотработанному времени.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по собственному желанию. (л.д. 39).

Из расчета, произведенного истцом, сумма, подлежащая возврату за обучение согласно пропорционально отработанному времени, составила 218 313 руб. 77 коп. (45 198 руб. 94 коп. по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ + 47 242 руб. 02 коп. по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ + 35 940 руб. 64 коп. по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ + 27 190 руб. 78 коп. по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ + 7 735 руб. 42 коп. по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ + 55 005 руб. 97 коп. по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ).

Приведенный расчет задолженности ответчиком не оспорен, судом проверен и признан соответствующим условиям заключенных дополнительных соглашений к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием возместить задолженность (сумму основного долга и сумму процентов за пользование денежными средствами) в размере 220 170 руб. 93 коп. (л.д. 45-46). Однако требования ООО «БайкалАвтоТрак» ответчиком в добровольном порядке не выполнены.

Как следует из ч. 1 ст. 395 ГК РФ, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Сумма процентов, подлежащих взысканию в порядке ст. 395 ГК РФ составляет 13 637 руб. 14 коп., из расчета 2 823 руб. 39 коп. по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, 2 951 руб. 01 коп. по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, 2 245 руб. 06 коп. по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, 1 698 руб. 50 коп. по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, 3 435 руб. 99 коп. по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, 3 435 руб. 99 коп. по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, судом установлено, что ООО «БайкалАвтоТрак» выполнило свои обязательства, обеспечив возможность обучения работника и осуществив оплату обучения, между тем ФИО2 установленные ученическим договором обязательства, не выполнены, трудовой договор с работодателем расторгнут по заявлению работника, не отработавшего установленный дополнительными соглашениям срок. При таких обстоятельствах требования истца подлежат удовлетворения в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, с другой стороны суд присуждает все понесенные по делу расходы, в том числе расходы по оплате государственной пошлины, которые составляют 5 520 руб., и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 194, 199, 233 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ООО «БайкалАвтоТрак» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «БайкалАвтоТрак» расходы, связанные с обучением в размере 218 313 рублей 77 копеек.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «БайкалАвтоТрак» проценты за просрочку возмещения компенсации оплаты за обучение за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 637 рублей 14 копеек. Взыскивать проценты за просрочку, на основании ст. 395 ГК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств, в размере ключевой ставки Банка России.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «БайкалАвтоТрак» расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 520 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение одного месяца через Черновский районный суд г.Читы.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 13 июня 2023 года.

Копия верна, судья В.А. Рушкулец