Апелляционное определение № 33-148/2026 33-2689/2025 от 21 января 2026 г.

Судья Хуаде А.Х. дело № 33-148/2026

(номер дела суда первой инстанции 2-89/2025)


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Майкоп 22 января 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Адыгея в составе:

председательствующего – Бзегежевой Н.Ш.

судей: Скрябина А.В. и Тачахова Р.З.

при секретаре судебного заседания Избашевой А.З.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Майкопского городского суда Республики Адыгея от 23 января 2025 года, которым постановлено:

- в удовлетворении искового заявления Зубаил ФИО23 к ООО «Газпром межрегионгаз Майкоп» о возложении обязанности оформить акт о несчастном случае на производстве и признании факта несчастного случая на производстве, отказать.

Заслушав доклад судьи Тачахова Р.З., доложившего обстоятельства дела и доводы апелляционной жалобы, заслушав явившихся участников процесса, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском ООО «Газпром межрегионгаз Майкоп» о возложении обязанности оформить акт о несчастном случае на производстве и признании факта несчастного случая на производстве.

В обоснование заявленных требований истец указала, что осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «Газпром межрегионгаз Майкоп» с 23.10.2001 года по 03.07.2024 года, в соответствии с трудовым договором № 79 от 23.10.2001 года. За время работы добросовестно выполняла должностные обязанности, своевременно решала поставленные перед ней руководством задачи. На протяжении четырнадцати лет она исполняла казначейские функции в региональной компании по реализации газа в должности экономиста 1-ой категории.

02.12.2021 года в рабочее время при исполнении должностных обязанностей, во время выполнения лакокрасочных ремонтных работ в здании ООО «Газпром межрегионгаз Майкоп» (<...>), она потеряла сознание в связи с интоксикацией организма (впервые и единственный раз в жизни) с частичным отключением функций жизнедеятельности организма (в течение нескольких минут), вследствие чего она стала падать и при падении ударилась головой о рабочий стол. В кабинете финансово-экономического отдела в этот момент вместе с ней находились коллеги ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, которые могут подтвердить данный факт. Когда она пришла в сознание, кроме перечисленных выше коллег, в кабинете находились ФИО6, ФИО7, ФИО8 Ей не была оказана надлежащая первая помощь. На карете скорой медицинской помощи ее доставили с места работы в лечебное учреждение. Данное происшествие на рабочем месте в дальнейшем оказало существенное негативное влияние на качество жизни и лишило ее трудоспособности на длительный период времени.

01.07.2024 года она запросила у работодателя документы о расследовании чрезвычайного происшествия, поскольку ей не был передан соответствующий акт Н-1 о несчастном случае на производстве. Однако к полученному ответу, документов работодатель не предоставил. Из чего следует, что работодатель скрыл и не провел расследование в соответствии со ст. 227 Трудового кодекса РФ и по настоящее время не признает факт чрезвычайного происшествия на рабочем месте.

После несчастного случая на рабочем месте с 02.12.2021 года по 02.07.2024 года она проходила лечение во многих медицинских учреждениях, где проведена диагностика состояния здоровья с пояснением, что произошедший несчастный случай на рабочем месте является негативным последствием ее критического состояния здоровья и, как следствие, получение заболевания: поражения сосудов головного мозга. В связи с чем, по настоящее время она проходит лечение в различных медицинских учреждениях, где в выписках из медицинской карты стационарного больного на ее имя в графе трудоспособность указано - «утрачена». Для восстановления своего здоровья, по рекомендации врачей, ей приходилось за свой счет проходить обследования, консультации, лечение и приобретение медикаментов.

В результате полученного заболевания, она постоянно испытывает нравственные страдания, постоянные головные боли, произошло нарушение вестибулярной функции центрального типа, появились нарушения зрительных функций, снижение слуха, произошло резкое снижение массы тела, ухудшилась работа желудочно-кишечного тракта. Все эти необратимые последствия лишили ее возможности вести полноценный образ жизни, участвовать в полной мере в воспитании своего ребенка, работать, заниматься спортом, водить автомобиль, и, как следствие, все планы на будущее пришлось отменить в связи со сложившимися обстоятельствами и сложным заболеванием после несчастного случая на производстве.

В период с 03.12.2021 года по 02.07.2024 года она находилась на больничном и неоднократно проходила курсы лечения в стационарных отделениях лечебных учреждений в разных регионах. В связи чем неоднократно обращалась к работодателю для предоставления отпуска без сохранения заработной платы для восстановления здоровья.

Считает, что имеется наличие причинно-следственной связи между полученной травмой 02.12.2021 года и возникшими в связи с этим необратимыми последствиями для ее здоровья и дальнейшей жизни. Однако на запросы о предоставлении отпуска и материальной помощи, для прохождения назначенных курсов лечения, работодатель отвечал отказом и требовал предоставить листок нетрудоспособности или уволиться по собственному желанию.

С учетом уточненных исковых требований, истица просила возложить на ответчика ООО «Газпром межрегионгаз Майкоп» обязанность оформить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в отношении ФИО1, признать факт несчастного случая на производстве, произошедшего 02.12.2021 года в здании ООО «Газпром межрегионгаз Майкоп» по адресу: <...>.

Определением суда от 31.10.2024 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Государственная инспекция труда в Республике Адыгея и Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Адыгея.

Протокольным определением суда от 22.11.2024 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Управление Роспотребнадзора по Республике Адыгея.

Решением Майкопского городского суда Республики Адыгея от 23.01.2025 года в удовлетворении исковых требований ФИО1, отказано.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. В обоснование доводов жалобы ссылается на то, что суд дал неверную оценку фактическим обстоятельствам дела и неверно применил нормы материального права.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика ООО «Газпром межрегионгаз Майкоп» - ФИО9 просит решение Майкопского городского суда Республики Адыгея от 23.01.2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В заседании суда апелляционной инстанции истец ФИО1 и ее представители по доверенности ФИО10 и по ордеру – адвокат Шевченко С.А. поддержали доводы апелляционной жалобы, полагая решение суда первой инстанции необоснованным и подлежащим отмене, с вынесением нового решения об удовлетворении заявленных исковых требований.

Представитель ответчика ООО «Газпром межрегионгаз Майкоп» по доверенности ФИО9 возражала против удовлетворения доводов апелляционной жалобы, полагая решение суда первой инстанции законным, обоснованным и не подлежащим отмене.

Представители третьих лиц ОСФР по Республике Адыгея и Государственной инспекции труда в Республике Адыгея в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Кроме того, в соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы размещена заблаговременно на интернет-сайте Верховного суда Республики Адыгея. Поскольку в материалах дела имеются доказательства надлежащего извещения участников процесса о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии со ст. 195 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда должно быть законным и обоснованным.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 23 от 19.12.2003 года, решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст. 11 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. ст. 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Суд апелляционной инстанции, проверив в соответствии со ст. 327 и ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ обязательства законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, доводы апелляционных жалоб, возражений, исследовав имеющиеся в деле доказательства, приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «Газпром межрегионгаз Майкоп» с 23.10.2001 года по 03.07.2024 года, в соответствии с трудовым договором № 79 от 23.10.2001 года в должности экономиста 1-ой категории.

02.12.2021 года в послеобеденное время, сидя за столом, истец потеряла сознание, в результате чего сотрудниками была вызвана бригада Скорой помощи, и она доставлена в ГБУЗ РА «АРКБ» с диагнозом «обморок (синкопе) и коллапс» (т.1, л.д. 8-10).

ФИО1 от госпитализации отказалась, каких-либо жалоб на «интоксикацию» не поступало и не зафиксировано, при проведении обследования, и компьютерной томографии мозга не выявлено каких-либо повреждений или нарушений. ФИО1 больничный лист открыт не был.

03.12.2021 года ФИО1 обратилась в Майкопскую городскую поликлинику № 1, где открыт больничный № по 05.12.2021 года.

С 06.12.2021 года ФИО1 по 16.12.2021 года в «ЦРБ Майкопского района» открыт больничный №, код заболевания 01, который отражает факт заболевания распространенной болезнью, например, ОРВИ и пр.

Согласно имеющимся данным в ОСФР по Республике Адыгея листки нетрудоспособности на имя ФИО1 выдавались различными медицинскими учреждениями, начиная с 08.11.2021 года и по настоящее время, врачами различных специализаций и в связи с различными заболеваниями, относящимся к общему заболеванию (т.1, л.д. 110-116).

Также судом установлено, что ФИО1 не обращалась к работодателю с заявлением о проведении расследования по форме Н-1, в соответствии со ст. 229.1 Трудового кодекса РФ, п. 8.3 формы Н-1, утв. Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 года № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и п. 23 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

Отсутствие заявления и информации о несчастном случае снимает с работодателя ответственность за его расследование.

Во всех оформленных (выданных) листках нетрудоспособности проставлен код, соответствующий общему заболеванию (т.1, л.д. 110-116).

В представленных в дело документах отсутствуют сведения о наличии у ФИО1 каких-либо заболеваний, вызванных интоксикацией организма лакокрасочными покрытиями.

Как следует из медицинской карты № стационарного больного ГБУЗ РА «ЦРБ Майкопского района» ФИО1 находилась на листке нетрудоспособности (л/н) № с 03.12.2021 года по 16.12.2021 года, в том числе стационарное лечение с 06.12.2021 года по 16.12.2021 года с диагнозом: «<данные изъяты>».

Согласно медицинской карте амбулаторного больного № ГБУЗ РА «Майкопская городская поликлиника», ФИО1 госпитализирована экстренно 06.12.2021 года с диагнозом «<данные изъяты>

Из медицинской карты № ГБУЗ РА «Майкопская городская клиническая больница», ФИО1 планово находилась на стационарном лечении в неврологическом отделении с 10.04.2023 года по 20.04.2023 года с диагнозом «<данные изъяты>

Как следует из медицинской карты амбулаторного больного № ГБУЗ РА «Кошехабльская центральная районная больница» ФИО1 в период с 29.06.2023 года по 10.10.2023 года посещала врача-невролога и терапевта с жалобами на боли в шейном отделе позвоночника, головокружения, шаткость при ходьбе, снижение слуха, больше справа, тревожность, беспокойство, нарушение зрения. Указанные жалобы беспокоят больше года, после потери сознания. Диагноз <данные изъяты>.

Согласно выписке из медицинской карты № стационарного больного ГБУЗ РА «Адыгейская республиканская клиническая больница» ФИО1 экстренно госпитализирована в нейрохирургическое отделение 10.01.2022 года по 18.01.2022 года с диагнозом «<данные изъяты>».

Как следует из выписки из медицинской карты стационарного больно № № Департамента здравоохранения г. Москвы Городская клиническая больница им. С.П. Боткина, ФИО1 находилась в стационаре с 08.11.2022 года по 18.11.2022 года с диагнозом: «<данные изъяты>».

Согласно выписного эпикриза из истории болезни № от ГБУЗ Клиническая больница скорой медицинской помощи г. Краснодара Министерства здравоохранения Краснодарского края второе терапевтическое отделение выписной эпикриз из истории болезни №, с диагнозом: <данные изъяты>.

Как следует из медицинского заключения врача-невролога ООО «МРТ-Эксперт Майкоп» от 06.12.2021 года, у ФИО1 указан диагноз - <данные изъяты>.

Помимо этого судом установлено, что в соответствии с договором подряда от 07.09.2021 года в трехэтажном административном здании ООО «Газпром межрегионгаз Майкоп» по адресу: <...>, с сентября 2021 года проводился текущий ремонт помещений. При этом работы по окраске и вскрытию паркетного пола лакокрасочным покрытием было завершены к 07.10.2021 года, то есть задолго до случившегося с истицей обморока, последний этап работ был завершен 28.12.2021 года (т.1, л.д. 72,74,89-93, 119-166). Рабочее место истца находится в 15 кабинете на третьем этаже офисного здания, тогда как покрасочные работы проводились в помещении 44 б площадью 54 кв.м. на первом этаже в противоположном крыле здания (т.1,л.д. 93-97). Окраска производилась экологичными, нетоксичными материалами, безопасность которых подтверждается сертификатом соответствия (т.1, л.д. 237, 238).

Допрошенные в суде первой инстанции свидетели ФИО4, ФИО11 показали суду, что лакокрасочные работы в офисе были завершены задолго до 02.12.2021 года, когда ФИО1 стало плохо и она потеряла сознание. При этом она на пол не падала, головой не ударялась, на запах краски не жаловалась, на момент прибытия Скорой помощи находилась в сознании (т.2, л.д.14).

При этом к показаниям свидетеля ФИО12, допрошенного по просьбе и по заявлению ФИО1 нотариусом ФИО13 Б.18.01.2025 года, судебная коллегия относится критически, поскольку они даны не в судебном заседании, более того, обстоятельств наличия у ФИО1 производственной травмы не подтверждают (т.2, л.д.68-69).

Доводы истца о том, что помимо нее в связи с производством ремонтных работ были зафиксированы случаи потери сознания у других работников, суд первой инстанции признал неубедительными, поскольку сотрудник ФИО14, упавшая в обморок 26.11.2021 года на рабочем месте, пояснила, что она является профессиональным донором крови, и потеря сознания связана со сдачей ею крови (т.1, л.д. 117,118).

Суд первой инстанции, разрешая спор, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, пришел к выводу, что наличие у истицы различных заболеваний и исполнение ею своих трудовых обязанностей не может являться достаточным основанием для квалификации события, произошедшего с ФИО1 02.12.2021 года как несчастного случая на производстве.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, считает, что при разрешении возникшего спора суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил решение, основанное на оценке собранных по делу доказательств и отвечающее требованиям норм материального и процессуального права. Сведений о том, что истцом ФИО1 получена травма в виде интоксикации организма в результате несчастного случая на производстве 02.12.2021 года в материалах дела отсутствуют.

Согласно положениям Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (ч. 2 ст. 7), каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ч. 1 ст. 41), на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37).

Трудовой кодекс РФ особо закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируя его обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом (ст. 219 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

- в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

- при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

- при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

- при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

- при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

На основании ч. 1 ст. 229 Трудового кодекса РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

Согласно ч. 1 ст. 229.2 Трудового кодекса РФ при расследовании каждого несчастного случая комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

В силу ст. 229.2 Трудового кодекса РФ и пункта 23 Положения «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев, на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 года № 73 на основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения государственных нормативных требований охраны труда, вырабатывает мероприятия по устранению причин и предупреждению подобных несчастных случаев, определяет, были ли действия пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос об учете несчастного случая и, руководствуясь требованиями пунктов 2 и 3 настоящего Положения, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Результаты расследования несчастного случая в обязательном порядке оформляются актом в установленной форме в двух экземплярах, которые имеют равную юридическую силу. Данное требование распространяется как на несчастные случаи, связанные с производством (ч. 1 ст. 230 Трудового кодекса РФ), так и те случаи, которые не связаны с производством (ч. 8 ст. 230 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24.12.2024 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и которое вовлекло временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

При разрешении настоящего спора каких-либо объективных данных, свидетельствующих о наличии у ФИО1 производственной травмы, а также наличие причинно-следственной связи между проведением работодателем ремонтных работ и случившимся с ней обмороком 03.12.2021 года, наличием различных заболеваний, установлением инвалидности и прохождением лечения, судом не установлено и материалами дела не подтверждается.

При рассмотрении дела судом, на основании оценки представленных доказательств по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, не установлена совокупность предусмотренных вышеприведенными нормами материального права обстоятельств, свидетельствующих о получении ФИО1 производственной травмы 02.12.2021 года, а также нарушения ответчиком установленного Положением «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев, на производстве в отдельных отраслях и организациях» порядка расследования несчастного случая.

Из дела видно, что фактически истец просила суд установить, что в период выполнения ею трудовых обязанностей она получила профессиональное заболевание – отравление запахом лакокрасочных покрытий, в результате которого была вынуждена проходить лечение.

В соответствии с ч. 2 ст. ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Согласно ст. 214 Трудового кодекса РФ на работника возложена обязанность немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», страховым случаем является подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

Профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного производственного фактора и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

Перечень профессиональных заболеваний утвержден приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 27.04.2012 года № 417н.

Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний регламентирован Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации 15.12.2000 года № 967 (далее - Положение). Данное Положение подлежит применению к данному спору, так как действовало в период возникновения спорных правоотношений и утратило силу с 01.03.2023 года в связи с изданием постановления Правительства Российской Федерации от 05.07.2022 года № 1206 «О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников», утвердившего Правила расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, в которых содержатся аналогичные нормы о порядке расследования и об учете профессиональных заболеваний.

Согласно пункту 4 Положения, под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

При установлении предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание (отравление) учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание (далее именуется - центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора), и сообщение работодателю по форме, установленной Министерством здравоохранения РФ (пункт 7).

Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, получивший экстренное извещение, в течение суток со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника (далее именуется - учреждение здравоохранения). Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда составляется по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения Российской Федерации (пункт 8).

Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз - острое профессиональное заболевание (отравление) и составляет медицинское заключение (пункт 10).

В соответствии с пунктом 11 названного Положения при установлении предварительного диагноза - хроническое профессиональное заболевание (отравление) извещение о профессиональном заболевании работника в 3-дневный срок направляется в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора в 2-недельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника (пункт 12).

Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (отравление), в месячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно-профилактическое учреждение или его подразделение (центр профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля) с представлением следующих документов:

а) выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного;

б) сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров;

в) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;

г) копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные ст. 66.1 Трудового кодекса РФ (пункт 13).

Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного (пункт 14).

В силу пункта 16 Положения установленный диагноз - острое или хроническое профессиональное заболевание (отравление) может быть изменен или отменен центром профессиональной патологии на основании результатов дополнительно проведенных исследований и экспертизы. Рассмотрение особо сложных случаев профессиональных заболеваний возлагается на Центр профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Согласно положениям пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 года № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», под профессиональным заболеванием понимается острое или хроническое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности. При рассмотрении дел о возмещении вреда, причиненного здоровью в результате возникновения у застрахованного профессионального заболевания, необходимо иметь в виду, что в силу Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.2000 года № 967, заключительный диагноз - профессиональное заболевание имеют право устанавливать впервые только специализированные лечебно-профилактические учреждения, клиники или отделы профессиональных заболеваний медицинских научных учреждений или их подразделения (далее - центр профессиональной патологии). Установленный диагноз может быть отменен или изменен только центром профессиональной патологии в порядке, предусмотренном пунктом 16 названного Положения.

На основании ч. 4 ст. 63 Федерального закона от 21.11.2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» экспертиза связи заболевания с профессией проводится в целях установления причинно-следственной связи заболевания с профессиональной деятельностью.

Порядок проведения экспертизы связи заболевания с профессией и формы медицинского заключения о наличии или об отсутствии профессионального заболевания утверждены приказом Минздрава России от 31.01.2019 года № 36н.

Согласно пункта 6 данного Порядка для экспертизы связи хронического профессионального заболевания (отравления) с профессией гражданин направляется в центр профессиональной патологии врачом-профпатологом медицинской организации по месту жительства или пребывания (с учетом права на выбор медицинской организации), установившим предварительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (отравление), в тридцатидневный срок после установления предварительного диагноза хронического профессионального заболевания (отравления) с выдачей ему направления.

В соответствии с пунктом 11 Порядка для проведения экспертизы связи острого профессионального заболевания (отравления) или хронического профессионального заболевания (отравления) с профессией в центре профессиональной патологии формируется постоянно действующая врачебная комиссия по проведению экспертизы связи заболевания с профессией (далее - врачебная комиссия).

По результатам проведения экспертизы связи хронического профессионального заболевания (отравления) с профессией врачебная комиссия устанавливает заключительный диагноз хронического профессионального заболевания (отравления) и выносит одно из следующих решений: а) о наличии причинно-следственной связи заболевания с профессиональной деятельностью; б) об отсутствии причинно-следственной связи заболевания с профессиональной деятельностью (хронического профессионального заболевания (отравления) (пункт 15 Порядка проведения экспертизы связи заболевания с профессией).

Сведения о принятых решениях, указанных в пунктах 12 и 15 настоящего Порядка, и мотивированное обоснование установленного диагноза (при его наличии) отражаются в протоколе врачебной комиссии, а также вносятся в медицинскую документацию пациента (пункт 16 Порядка проведения экспертизы связи заболевания с профессией).

На основании протокола врачебной комиссии уполномоченный руководителем центра профессиональной патологии медицинский работник в течение одного рабочего дня с момента вынесения врачебной комиссией одного из решений, указанных в пунктах 12 и 15 настоящего Порядка, оформляет медицинское заключение о наличии или об отсутствии у гражданина профессионального заболевания (далее - медицинское заключение) по форме, предусмотренной приложением № 2 к настоящему приказу (пункт 17 Порядка проведения экспертизы связи заболевания с профессией).

В соответствии с пунктом 19 Положения, работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания (далее именуется - расследование). Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания (далее именуется - комиссия), возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора. В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда), представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа. В расследовании могут принимать участие другие специалисты.

Расследование обстоятельств и причин возникновения хронического профессионального заболевания (отравления) у лиц, не имеющих на момент расследования контакта с вредным производственным фактором, вызвавшим это профессиональное заболевание, в том числе у неработающих, проводится по месту прежней работы с вредным производственным фактором (пункт 22 Положения).

Для проведения расследования работодатель обязан: а) представлять документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте (участке, в цехе); б) проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования с целью оценки условий труда на рабочем месте; в) обеспечивать сохранность и учет документации по расследованию (пункт 23 Положения).

Для принятия решения по результатам расследования необходимы следующие документы: а) приказ о создании комиссии; б) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника; в) сведения о проведенных медицинских осмотрах; г) выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда; д) протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, других лиц; е) экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов; ж) медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника; з) копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты; и) выписки из ранее выданных по данному производству (объекту) предписаний центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора; к) другие материалы по усмотрению комиссии (пункт 25 Положения).

На основании рассмотрения документов комиссия устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания работника, определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний (пункт 26 Положения).

По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания по прилагаемой форме (пункт 27 Положения).

Акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве (пункт 30 Положения).

Из приведенных норм материального права и руководящих разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что профессиональным заболеванием признается заболевание застрахованного лица, явившееся результатом воздействия на него вредного производственного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности. Для установления причинной связи между фактом повреждения здоровья работника и воздействием на него вредного производственного фактора уполномоченным медицинским учреждением проводится экспертиза связи заболевания с профессией, по результатам которой выносится медицинское заключение о наличии или отсутствии профессионального заболевания. Профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем.

Вышеназванным Положением предусмотрен порядок установления связи заболевания с профессией.

Так, после установлении учреждением здравоохранения предварительного диагноза - хроническое профессиональное заболевание им направляется извещение о профессиональном заболевании работника в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, который составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в учреждения здравоохранения.

Далее, учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание, в месячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационарное обследование для установления связи заболевания с профессией в специализированное лечебно-профилактическое учреждение или его подразделение (центр профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля), с представлением следующих документов: выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного; сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров; санитарно-гигиеническая характеристика условий труда; копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные ст. 66.1 Трудового кодекса РФ.

Центр профессиональной патологии по результатам обследования работника составляет медицинское заключение. При этом заключительный диагноз - профессиональное заболевание имеют право устанавливать впервые только специализированные лечебно-профилактические учреждения, клиники или отделы профессиональных заболеваний медицинских научных учреждений или их подразделения. Установленный диагноз - острое или хроническое профессиональное заболевание (отравление) может быть изменен или отменен центром профессиональной патологии на основании результатов дополнительно проведенных исследований и экспертизы.

Далее, после получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания, а именно, в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образовать комиссию по расследованию профессионального заболевания, по результатам расследования составляется акт о случае профессионального заболевания по прилагаемой форме. Акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве.

Согласно ч. 2 ст. 229.1 Трудового кодекса РФ несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

Учитывая, что истицей не соблюден вышеуказанный порядок признания заболевания профессиональным, медицинское заключение с установлением диагноза профессионального заболевания в отношении истца центром профессиональной патологии не выносилось, истец не обращалась к бывшему работодателю либо в надзорный орган о проведении расследования несчастного случая на производстве, суд пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении требования о возложении на ответчиков обязанности составить акт о несчастном случае на производстве формы Н-1.

Выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Вопреки доводам апелляционной жалобы, неправильного применения судами норм материального права к установленным по делу обстоятельствам, а также нарушений процессуального права, влекущих отмену состоявшегося по делу судебного акта, судом не допущено.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, принятым при правильном определении юридически значимых обстоятельств и верной правовой оценке представленным в дело доказательствам, которые сомнений в их достоверности не вызывают.

На основании изложенного, руководствуясь п. 1 ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Майкопского городского суда Республики Адыгея от 23 января 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Зубаил ФИО24 – без удовлетворения.

Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Адыгея может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня вынесения апелляционного определения путем подачи кассационной жалобы (представления) через суд первой инстанции.

Мотивированное определение составлено 30 января 2026 года.

Председательствующий Н.Ш. Бзегежева

судьи А.В. Скрябин

Р.З. Тачахов