Решение № 2-1484/2025 2-1484/2025~М-1342/2025 М-1342/2025 от 11 ноября 2025 г. по делу № 2-1484/2025

№2-1484/2025

УИД 28RS0017-01-2025-002347-40


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 ноября 2025 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Гордельяновой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Завьяловой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АктивСервис-Сахалин» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение установленного законодателем срока выплат при увольнении, морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в Свободненский городской суд с исковым заявлением к ООО «АктивСервис-Сахалин» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение установленного законодателем срока выплат при увольнении, морального вреда, судебных расходов.

В обосновании своих требований указал, что 05 февраля 2025 года между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, согласно условиям которого истец принят на работу в ООО «АктивСервис - Сахалин» на должность водителя автомобиля.

Согласно п. 1.7 договора он действует до окончания выполнения строительно-монтажных работ по договору подряда -- от 20 декабря 2023 года.

Место работы определено в Свободном на территории АГПЗ.

За истцом закреплен автомобиль марки «GAZelle NEXT», на котором он каждое утро в 6 часов собирал на территории -- работников ООО и привозил их к месту работы на различные объекты АГПЗ. По окончании рабочей смены в 19 часов истец забирал работников с завода и развозил по месту жительства.

Согласно п.3 договора ежемесячная заработная плата истца состоит из должностного оклада (тарифной ставки) в размере 21 394 рубля, процентной надбавки в размере 30 % и районного коэффициента 1,3 за работу в районе, приравненном к Крайнему Северу.

Заработная плата согласно п. 3.2 указанного договора должна выплачиваться 5 и 20 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковскую карту.

Согласно п. 2.3 и 2.4 договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Однако, на протяжении всего времени работы работодателем постоянно допускались нарушения в части своевременной выплаты заработной платы.

Заработная плата поступала на карту истца:

- 14 марта 2025 года аванс и заработная плата за февраль в размере 26 802 рубля 36 копеек;

- 30 марта 2025 года аванс за март 2025 года в размере 9927 рублей 53 копейки;

- 22 мая 2025 года заработная плата за март 2025 года в размере 2 878 рублей 04 копейки;

- заработная плата за апрель в размере 29 780 рублей 40 копеек;

- заработная плата за первую половину мая в размере в размере 11581 рубль 82 копейки, всего за проработанное время выплачено 80 970 рублей 15 коп.

В связи с тем, что заработная плата выплачивалась не регулярно, истец решил уволиться по собственному желанию, о чем 28 июня 2025 года написал заявление, в котором просил уволить его с 30 июня 2025 года.

Приказом от 30 июня 2025 года ФИО1 уволен по собственному желанию. При этом на момент увольнения у работодателя имелась задолженность по выплате заработной платы истцу, которая составляет 64 953,81 рублей. Также при увольнении истцу должна была быть начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая составляет 14 973,44 рубля, чего сделано не было. Окончательный расчет ответчиком не произведен до настоящего времени.

--

--

Допущенные нарушения причинили истцу нравственные страдания, поскольку в период задержек заработной платы он оказывался без средств к существованию. Испытывая недостаток денежных средств, не имел возможности вовремя оплачивать коммунальные услуги, производить иные обязательные платежи. По этой причине вынужден был брать деньги в долг у своих знакомых и родственников, своевременно отдать их также не мог из-за задержек зарплаты. Свои нравственные страдания истец оценивает в 200 000 рублей.

После увольнения, поскольку расчет с истцом не производился, то ФИО1 вынужден обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в --.

Согласно ответа от 29.07.2025 года по результатам осуществления надзорных мероприятий из представленных ООО «АктивСервис-Сахалин» документов и пояснений установлено, что имеется задолженность по заработной плате в размере 63 360 рублей 28 копеек и задолженность по исполнительному листу в размере 16 974 рубля 83 копейки.

При этом ответчик обязался выплатить всю задолженность до 31 августа 2025 года, но в настоящий момент свои обязательства не выполнил.

Учитывая вышеизложенное, истец просит суд взыскать с ответчика:

- невыплаченную заработную плату в размере 64 953,81 рублей;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 973,44 рублей;

- денежную компенсацию за нарушение установленного законодателем срока выплат при увольнении в размере 11 053 рубля 29 копеек;

- моральный вред за нарушение трудовых прав истца в размере 200 000 рублей;

- расходы за составление искового заявления в размере 6000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик ООО «АктивСервис-Сахалин», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то не было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК Российской Федерации).

Как установлено в судебном заседании, 05 февраля 2025 года истец ФИО1, -- года рождения, принят на работу в ООО «АктивСервис - Сахалин» на должность водителя автомобиля.

Между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор --.

Данное обстоятельство подтверждается наличием трудового договора с подписью и печатью работодателя.

Согласно п. 1.7 договора он действует до окончания выполнения строительно-монтажных работ по договору подряда -- от 20 декабря 2023 года.

Место работы определено в Свободном на территории АГПЗ.

За истцом закреплен автомобиль марки «GAZelle NEXT», на котором он каждое утро в 6 часов собирал на территории -- работников ООО и привозил их к месту работы на различные объекты АГПЗ. По окончании рабочей смены в 19 часов истец забирал работников с завода и развозил по месту жительства.

Согласно п.3 договора ежемесячная заработная плата истца состоит из должностного оклада (тарифной ставки) в размере 21 394 рубля, процентной надбавки в размере 30 % и районного коэффициента 1,3 за работу в районе, приравненном к Крайнему Северу.

Заработная плата согласно п. 3.2 указанного договора должна мне выплачиваться 5 и 20 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковскую карту.

Согласно п. 2.3 и 2.4 договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Однако, исходя из выписок ВТБ банка на счет истца поступили денежные средства:

- зачисление аванса по трудовому договору за февраль 2025 года в размере 11 813,16 рублей;

- зачисление заработной платы за февраль 2025 года в размере 14 889, 20 рублей,;

- 30 марта 2025 года аванс по трудовому договору за март 2025 года в размере 9927 рублей 53 копейки;

- 22 мая 2025 года заработная плата за март 2025 года по трудовому договору в размере 2 878 рублей 04 копеек;

- заработная плата за апрель в размере 29 780 рублей 40 копеек;

- заработная плата за первую половину мая в размере 11581 рубль 82 копейки.

Иных перечислений на счет ФИО1 от работодателя ООО «АктивСервис - Сахалин» не поступало.

28 июня 2025 года истец написал заявление, в котором просил уволить его с 30 июня 2025 года по собственному желанию. Приказом от 30 июня 2025 года ФИО1 уволен по собственному желанию. При этом на момент увольнения у работодателя имелась задолженность по выплате заработной платы истцу, которая составляет 64 953 рубля 81 копейка. Также при увольнении истцу должна была быть начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая составляет 14 973,44 рубля, чего работодателем сделано не было. Окончательный расчет ответчиком не произведен до настоящего времени.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из ответа Федеральной службы по труду и занятости государственной инспекции труда в -- от 29.07.2025 года ----- на обращение ФИО1, в действиях работодателя имеются нарушения законодательства.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ООО «АктивСервис-Сахалин» свои обязательства как работодатель о выплате работнику заработной платы в размере 64 953 рубля 81 копейки и компенсации за неиспользованный отпуск, которая составляет 14 973 рубля 44 копейки на момент рассмотрения настоящего гражданского дела не исполнил, что подтверждается выпиской по банковскому счету, представленными истцом. Ответчиком данный факт не оспорен.

Расчеты истца принимается судом, ответчик с указанной суммой несогласие не выразил, контррасчета не предоставил, иных доказательств в подтверждение своих доводов суду не предоставил.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив представленный истцом расчет процентов в размере 11 053 рубля 29 копеек за несвоевременную выдачу заработной платы, суд находит его правильным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а так же требований разумности и справедливости.

При определении компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца, обстоятельства при которых он причинён, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, период их нарушения, произведенные ответчиком выплаты в ходе рассмотрения дела, и с учетом требований разумности и справедливости считает, что заявленная истцом сумма подлежит снижению до 10 000 рублей, признав ее обоснованной и соразмерной степени причиненных моральных страданий истцу.

Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ освобождаются от уплаты государственной пошлины истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

По настоящему делу при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, исходя из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера в размере 7 000 рублей (4 000 рублей за требования имущественного характера + 3 000 рублей за требования неимущественного характера).

Поскольку решение суда состоялось в пользу истца, на основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика также подлежат взысканию понесенные ФИО1 судебные расходы за оказанные юридические услуги. Данные расходы подтверждаются квитанцией к приходному кассовому ордеру -- от 16.09.2025 года на сумму 6 000 рублей, выданной Свободненской коллегией адвокатов --.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АктивСервис-Сахалин» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение установленного законодателем срока выплат при увольнении, морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АктивСервис-Сахалин» (ОГРН --) в пользу ФИО1, -- года рождения, уроженца -- (паспорт гражданина РФ -- -- выдан -- ОУФМС России по -- в --, код подразделения --) задолженность по заработной плате в размере 64 953 (шестьдесят четыре тысячи девятьсот пятьдесят три) рубля 81 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 973 (четырнадцать тысяч девятьсот семьдесят три) рубля 44 копейки, денежную компенсацию за нарушение установленного законодателем срока выплат при увольнении в размере 11 053 (одиннадцать тысяч пятьдесят три) рубля 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, судебные расходы в размере 6 000 (шесть тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АктивСервис-Сахалин» госпошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 64 953 (шестьдесят четыре тысячи девятьсот пятьдесят три) рубля 81 копейки с Общества с ограниченной ответственностью «АктивСервис-Сахалин» в пользу ФИО1, -- года рождения, обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить сторонам, что обращение решения к немедленному исполнению не является препятствием для его обжалования всеми заинтересованными лицами в установленные законом сроки и в установленном порядке.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 12 ноября 2025 года.

Председательствующий Н.В. Гордельянова