Решение № 2-3368/2019 2-3368/2019~М-2571/2019 М-2571/2019 от 13 августа 2019 г. по делу № 2-3368/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 августа 2019 года г.Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Лось М.В.,

при секретарях – Каратеевой А.С.,Переваловой А.В.,

с участием истца- ФИО1, представителей ответчика – ФИО4 И. И.А., ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 3368/2019 по иску ФИО3 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании незаконным приказа об увольнении, о взыскании выходного пособия, о взыскании компенсации за незаконное увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

В суд с иском обратилась ФИО3 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании незаконным приказа об увольнении, о взыскании выходного пособия, о взыскании компенсации за незаконное увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что в соответствии с трудовым договором от ** работала у ИП ФИО2, продавцом непродовольственных товаров в Мебельном центре «Атриум». С июня 2018 года находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

** ей в устной форме сообщили, что предприятие ликвидируется и необходимо написать заявление на увольнение. ** истцу позвонили с бухгалтерии ИП ФИО2 и сообщили, что её уволили, необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию.

** истец по почте получила письменное уведомление о том, что ИП ФИО2 прекращает предпринимательскую деятельность с **, в связи с чем, необходимо явиться к работодателю для оформления увольнения и получения трудовой книжки.

** ответчик под роспись выдал истцу трудовую книжку с записью об увольнении, выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия ответчик выплачивать отказался, обосновывая это тем, что в Трудовом договоре не прописаны выплаты в связи с ликвидацией предприятия, в связи с чем, выплачивать выходное пособие не обязаны. В день увольнения не был произведен полный расчет, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 6 календарных дней, что подтверждается копией личной карточки работника формы Т2, в размере 4530,00 рублей, не выдан расчетный листок и все необходимые справки для выплаты пособия по уходу за ребенком через социальную защиту.

** истцу стало известно о том, что ИП ФИО2 не ликвидировано и продолжает и работать.

Просит признать незаконным приказ об увольнении, взыскать компенсацию, предусмотренную при расторжении договора, в связи с ликвидацией предприятия в размере 47105,28 рублей, взыскать компенсацию за незаконное увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в размере среднего дневного заработка за каждый день, начиная со следующего дня после увольнения ** по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4530,00 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 рублей.

Представителем ответчика представлено письменное возражение, в котором она указала, что ФИО3 с ** и по настоящее время работает у ИП ФИО2 в качестве продавца непродовольственных товаров.

ИП ФИО2 было принято решение о прекращении своей предпринимательской деятельности, в связи с чем, начата соответствующая процедура по прекращению деятельности. Работники поставлены в известность о предстоящем увольнении. Истцу также было направлено такое уведомление, которое она получила **.

** приказом № истица ошибочно была уволена ** по п.1.ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, внесена соответствующая запись в трудовую книжку, которая выдана на руки истцу.

В связи с тем, что на дату увольнения истца ответчик не был исключен из реестра индивидуальных предпринимателей, в связи с прекращением деятельности, приказом № от ** приказ об увольнении ФИО3 № от ** признан недействительным, о чем в этот же день ** истцу было направлено письменное извещение о признании вышеуказанного приказа об её увольнении недействительным, с просьбой предоставить трудовую книжку для внесения исправления, признании недействительной записи об увольнении по приказу № от **.

** истца ознакомили с приказом № от ** о признании недействительным приказа № от **, просили предоставить трудовую книжку для внесения соответствующих изменений.

В настоящее время ФИО3 числиться у ИП ФИО2 как работающая в должности продавца непродовольственных товаров, будет уволена после прекращения ФИО2 предпринимательской деятельности. После увольнения истцу будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4530,00 рублей.

Полагают, что индивидуальный предприниматель, прекращая свою деятельность либо сокращая численность или штата своих работников, обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником. В трудовом договоре, заключенном с ФИО3 условия выплаты выходного пособия при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, не предусмотрены, следовательно отсутствуют правовые основания для начисления указанных выплат. Просят в иске отказать в полном объёме.

В судебном заседании истец ФИО3 на исковых требованиях настаивала, дав суду пояснения, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении. Кроме того, суду пояснила, что пособие по уходу за ребёнком за май, июнь ею получено пособие в Управлении социальной защиты населения.

Представитель ответчика – ФИО10 исковые требования не признал, поддержав доводы, изложенные в письменных возражениях на иск.

Представитель ответчика – ФИО11 исковые требования не признала, поддержав доводы, изложенные в письменных возражениях на иск.

Выслушав объяснение истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, представленные сторонами доказательства, в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, ** ФИО2 и ФИО3 заключили трудовой договор по которому ФИО3 (работник) обязалась выполнять обязанности по профессии - продавец непродовольственных товаров с **. Трудовой договор заключен с испытательным сроком 3 месяца.

** ФИО2 (работодатель) и ФИО3 (работник) заключили трудовой договор по которому ФИО3 обязуется выполнять обязанности по профессии продавца непродовольственных товаров с **.

Пунктом 2.8 Договора предусмотрено, что отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, ежегодного отпуска в размере 28 календарных дней, дополнительного отпуска в размере 8 календарных дней.

Согласно пункту 4.1. работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Согласно пункту 4.2. Договора работнику устанавливается скользящий график работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ** п.3.5. трудового договора внесены изменения в п.3.5., в отношении установленной работнику заработной платы, в соответствии с которым выплата заработной платы с ** предусмотрена два раза в месяц ( аванс – до 10 числа, зарплата – до 25 - го числа следующего месяца) в размере 11700 рублей + районный коэффициент ( 30%) + процентная надбавка к зарплате работников, работающих в южных районах ... (30%).

Из уведомления от **, сформированного ИП ФИО2 на имя ФИО3 следует, что индивидуальный предприниматель ФИО2 прекращает предпринимательскую деятельность с **, в связи с чем, трудовой договор подлежит прекращению на основании п.1 ч. 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

ФИО3 предложено явиться к работодателю, для оформления увольнения и получения трудовой книжки, либо дать письменное согласие на отправление трудовой книжки почтой.

Сведений о вручении указанного уведомления ФИО3 не представлено.

Приказом № от ** прекращено действие трудового договора от ** № с ФИО3, которая уволена ** в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, по п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Сведения об ознакомлении ФИО3 с приказом отсутствуют.

Из записи в трудовой книжки ФИО3 следует, что ** она уволена по статье 81 п.1.ч.1 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании приказа № от **.

Согласно Выпискам из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ** и от ** ФИО2 имеет статус индивидуального предпринимателя с **. По состоянию на ** ФИО2 деятельность в качестве индивидуального предпринимателя не прекратила.

Из приказа № от ** следует, что приказ № от ** в отношении увольнения ** ФИО3 - продавца непродовольственных товаров и прекращения с данным работником действия трудового договора от ** №, по ст. 81 п.1 ч.1 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем – признан недействительным.

Из уведомления от **, сформированного ИП ФИО2 на имя ФИО3 следует, что приказ № от ** в отношении увольнения ФИО3 ** признан недействительным приказом № от **. ФИО12 Предложено представить трудовую книжку для внесения исправлений в трудовую книжку.

Из акта от **, составленного предпринимателем ФИО10 и бухгалтером ФИО9 следует, что ФИО3 ознакомлена с приказом № от **, от подписи об ознакомлении отказалась, трудовую книжку представить отказалась.

Согласно п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее – ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Учитывая установленные судом обстоятельства, а именно, то что на дату увольнения работника ФИО3 - **, по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, и установленные судом обстоятельства о том, что на указанную дату ФИО2 не утратила статус индивидуального предпринимателя, суд полагает, что указанное в приказе № от ** основание увольнения ФИО3 не соответствует требованиям закона, в связи с чем требования истца ФИО3 о признании незаконным приказа № от ** по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, являются законными и обоснованными.

При разрешении требований истца о взыскании компенсации, связанной с прекращением трудового договора, в связи с ликвидацией предприятия, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных чч. 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между ФИО3 (работником) индивидуальным предпринимателем ФИО2 ( работодателем) такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая установленные судом обстоятельства, суд полагает, что при увольнении ФИО3 были допущено нарушение требований статьи 140 ТК РФ, согласно которой работодатель в день прекращения трудового договора обязан произвести с работником расчет.

Сведений о том, что в день увольнения – ** работодателем ИП ФИО2 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, ответчиком суду не представлено.

При этом суд не может согласиться с доводом представителей ответчика в части того, что компенсация не выплачена в связи с тем, что приказ об увольнении ФИО13 от ** признан незаконным, поскольку из содержания приказа о прекращении трудового договора с ФИО13 не усматривается сведений о начислении подлежащих выплате при увольнении работнику денежных сумм.

Как следует из материалов дела, трудовая книжка ФИО3 была получена **, при этом окончательный расчет, в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работодателем не произведён.

Согласно статье 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Согласно приложению № к личной карточке работника у истца ФИО3 на дату увольнения ** имелось 6 дней неиспользованного отпуска, за период с ** по ** ( использовано 18 дней, из 24 календарных дней ( 36 : 12= 3*8 месяцев).

Согласно п. 10. Постановления Правительства РФ от ** N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составляет 354,91 рублей, из расчёта: 124 786,58 рублей: 12= 7360,38 : 29,3 = 354,91 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 6 дней составляет 2129,46 рублей (354,91*6).

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 2 129,46 рублей.

При разрешении требований о взыскании компенсации за незаконное увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком,суд приходит к следующему.

Статьей 261 ТК РФ предусмотрены гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора, согласно которой расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Исходя из изложенного следует, что в случае признания расторжения трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет незаконным, орган, рассматривающий спор принимает решение о восстановлении такого работника в прежней должности.

Взыскание компенсационных выплат в случае признания незаконным увольнения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, трудовым кодексом не предусмотрено, в связи с чем, требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

Истец также заявила требование о взыскании компенсации морального вреда.

Согласно статье 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» «В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку исковые требования истца о признании приказа об увольнении незаконным удовлетворены, она имеет право на взыскание компенсации морального вреда, в связи с нарушением её трудовых прав.

При определении размера компенсации суд учитывает обстоятельства дела, а также исходит из принципа разумности и справедливости и полагает возможным определить компенсацию морального вреда в сумме 5000,00 рублей.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Верховного Суда РФ от ** N 309-ЭС18-23372, по смыслу статей 23 и 24 Гражданского кодекса прекращение статуса индивидуального предпринимателя (главы крестьянского фермерского хозяйства) не влечет прекращение его обязательств по договору, поскольку в соответствии со статьей 309 Гражданского кодекса гражданско-правовые обязательства должны быть исполнены надлежащим образом. Утратив статус индивидуального предпринимателя, физическое лицо лишается возможности заниматься предпринимательской деятельностью, но продолжает нести перед кредиторами имущественную ответственность по неисполненным обязательствам.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации от ** N 145-ФЗ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.

В соответствии с п.4 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины освобождаются.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере в размере 400,00 рублей и по требованию неимущественного характера в размере 300 рублей (ст.333.19 НК РФ)).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании незаконным приказа об увольнении, о компенсации морального вреда - удовлетворить.

Исковые требования ФИО3 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ № от ** о прекращении трудового договора и увольнении ФИО3, в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, на основании п.1 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 129,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей, всего взыскать – 7 129,46 рублей.

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ФИО2 в местный доход государственную пошлину в размере 400,00 рублей и по требованию неимущественного характера в размере 300 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд, через Ангарский городской суд, в течение месяца, со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение будет изготовлено судом 20 августа 2019 года.

Судья М.В.Лось

Мотивированное решение изготовлено 16 сентября 2019 года.