Решение № 2-1956/2024 2-1956/2024~М-1603/2024 М-1603/2024 от 15 декабря 2024 г. по делу № 2-1956/2024

Гражданское дело № 2-1956/2024

УИД: 67RS0001-01-2024-002896-93

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Смоленск 16 декабря 2024 года

Заднепровский районный суд города Смоленска в составе председательствующего судьи Мартыненко В.М., при секретаре Конюховой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО "Федеральная пассажирская компания" (АО "ФПК") к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер поддержки,

У С Т А Н О В И Л:

АО "Федеральная пассажирская компания" (далее-истец/АО "ФПК"/взыскатель) обратилось в суд с иском к ФИО1 (далее-ответчик) с требованиями о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер поддержки в размере 61 918,00 руб., государственной пошлины - 2 058,00 руб., указав в обоснование следующие доводы.

ДД.ММ.ГГГГ между АО "ФПК" в лице начальника Московского филиала АО "ФПК" ФИО (работодатель/заказчик) и ФИО1 заключен договор №8 о целевом обучении по образовательной программе высшего образования (далее-договор).

В соответствии с условиями договора ФИО1 обязался освоить образовательную программу высшего образования в соответствии с характеристиками освоения образовательной программы, определенными разделом II договора и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях настоящего договора.

Работодатель в свою очередь обязуется предоставить ФИО1 меры поддержки и обеспечить трудоустройство в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы на условиях настоящего договора.

Срок осуществления трудовой деятельности согласно п. 4 раздела III договора в АО "ФПК" составляет 3 года.

Заказчик обязан предоставить следующие меры поддержки в период освоения образовательной программы: оплатить образовательной организации расходы, связанные с оказанием ФИО1 дополнительных образовательных услуг (п. 1 раздел IV Договора).

ФИО1 в свою очередь обязан освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения, установленными разделом II договора; заключить трудовой договор на условиях установленных разделом III договора.

Между АО "ФПК" и Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего образования "Российский университет транспорта" (далее-Университет) заключен договор об оказании дополнительных образовательных услуг по целевому обучению.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ за невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана был отчислен из Университета на основании приказа №.

По мнению истца ФИО1 не исполнил свою обязанность по освоению образовательной программы высшего образования и дальнейшему трудоустройству в соответствии с полученной квалификацией.

В случае не исполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки ФИО1 в срок не более 6 месяцев.

За период обучения с 01.10.2019 по 26.12.2023 стоимость дополнительных образовательных услуг составляет 61 918,00 руб.

Ненадлежащее исполнение ФИО1 обязательств по договору № от ДД.ММ.ГГГГ привело к образованию задолженности в размере 61 918,00 руб.

Расходы, связанные с предоставлением мер поддержки в установленный договором срок ФИО1 не возмещены (л.д. 3-4).

Истец АО "ФПК", надлежаще извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, явку представителя не обеспечил, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствии своего представителя, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства, просил иск удовлетворить в полном объеме (л.д. 99, 100-101).

Ответчик ФИО1, извещённый своевременно и надлежаще о дате, времени и месте рассмотрения дела, в суд не прибыл, явку представителя не обеспечил, об уважительности неявки не сообщил, ходатайств не представил, своего мнения по иску не выразил (л.д. 99, 104-105).

В силу ст. 165.1 ГК РФ, ст. 117 ГПК РФ суд расценил извещение ответчика ФИО1 надлежащим.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Согласно ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Изучив исковое заявление, письменные доказательства по делу суд приходит к выводу об удовлетворении иска АО "ФПК" в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) нормами трудового законодательства регулируются трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, к числу которых отнесены отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях, согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Глава 32 ТК РФ регулирует отношения по заключению ученического договора на профессиональное обучение между работодателем и лицами, ищущими работу, или на переобучение (дополнительное обучение) своих работников.

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй данной статьи в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм, закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации, следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец и ответчик заключили договор № о целевом обучении по образовательной программе высшего образования,

В соответствии с условиями договора ФИО1 обязался освоить образовательную программу высшего образования в соответствии с характеристиками освоения образовательной программы, определенными разделом II договора и осуществить трудовую деятельность согласно полученной квалификации на условиях настоящего договора.

Работодатель в свою очередь обязуется предоставить ФИО1 меры поддержки и обеспечить трудоустройство в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы на условиях настоящего договора. Вправе поступать на целевое обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение согласно характеристикам обучения.

Срок осуществления трудовой деятельности определен п. 4 раздела III договора в АО "ФПК" и составляет 3 года. Форма обучения заочная. Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования "Российский университет транспорта" осуществляет образовательную деятельность.

Заказчик обязан оплатить образовательной организации расходы, связанные с оказанием ФИО1 дополнительных образовательных услуг (п. 1 раздел IV Договора).

ФИО1 в свою очередь обязан освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения, установленными разделом II договора; заключить трудовой договор на условиях установленных разделом III договора (л.д. 24-25).

Между АО "ФПК" и ФГАОУ ВО "Российский университет транспорта" ДД.ММ.ГГГГ заключен договор № об оказании дополнительных образовательных услуг по целевому обучению.

За оказание по договору услуги заказчик (АО ФПК") обязуется оплатить Университету 192 000,00 руб. за обучение 17 студентов (л.д. 28-32).

Таким образом, ФИО1 обучался по договору о целевом обучении от Московского филиала АО "ФПК" по заочной форме по специальности "Подвижной состав железных дорог. Вагоны пассажирские" (23.05.03) с 01.10.2019 по 26.12.2023. За период его обучения стоимость дополнительных образовательных услуг составила, при учете, что стоимость годового обучения ФИО1 в 2019-2020 учебном году составляет 8 000,00 руб. (Приложение №1 к договору):

2019/2020 учебный год 1 семестр - 4 000,00 руб.;

2019/2020 учебный год 2 семестр - 4 000,00 руб.;

2020/2021 учебный год 1 семестр - 4 000,00 руб.;

2020/2021 учебный год 2 семестр - 4 000,00 руб.;

2021/2022 учебный год 1 семестр - 10 000,00 руб.;

2021/2022 учебный год 2 семестр - 10 000,00 руб.;

2022/2023 учебный год 1 семестр - 10 000,00 руб.;

2022/2023 учебный год 2 семестр - 10 000,00 руб.;

2023/2024 учебный год 1 семестр - 5 918,00 руб., а всего 61 918,00 руб. (л.д. 32 оборот-33, 71-88).

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ за невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана за счет средств федерального бюджета и принятый на целевое обучение, как не ликвидировавший академическую задолженность в установленные сроки и дальнейшему трудоустройству в соответствии с полученной квалификацией, был отчислен из Университета на основании приказа № (л.д. 26, 72).

Таким образом, ответчик не исполнил свою обязанность по освоению образовательной программы.

В случае не исполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией гражданин (ФИО1) возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки в срок не более 6 месяцев (п. 3 договора) (л.д. 25).

Ненадлежащее исполнение ФИО1 обязательств по договору № от ДД.ММ.ГГГГ привело к образованию задолженности в размере 61 918,00 руб.

Расходы, связанные с предоставлением мер поддержки в установленный договором срок ФИО1 не возмещены.

Претензионное письмо от ДД.ММ.ГГГГ №, направленное в адрес ФИО1 с требованием в тридцатидневный срок с момента его получения перечислить сумму задолженности (61 918,00 руб.) на счет АО "ФПК" оставлено без ответа и исполнения (л.д. 37, 38).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Ответчик не представил доказательств, свидетельствующих об уважительности невозможности погасить задолженность по договору о целевом обучении.

В этой связи, истец вправе требовать возмещения понесенных на обучение ответчика расходов.

Согласно представленному истцом и не оспоренному ответчиком расчету, общий размер расходов истца, связанных с предоставлением мер поддержки (обучение ответчика), составляет 61 918,00 руб.

У суда отсутствуют основания сомневаться в его правильности.

При таких обстоятельствах суд находит требования АО "ФПК" к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер поддержки подлежащими удовлетворению.

Доказательств, которые могли бы послужить основанием для иного вывода суда, не представлено.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу АО "ФПК" подлежит взысканию уплаченная государственная пошлина в размере 2 058,00 руб. (л.д. 6, 60).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск АО "Федеральная пассажирская компания" удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО "Федеральная пассажирская компания" в возмещение расходов, связанных с предоставлением мер поддержки в размере 61 918 (шестьдесят одна тысяча девятьсот восемнадцать) руб. 00 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 058 (две тысячи пятьдесят восемь) руб. 00 коп.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Заднепровский районный суд г. Смоленска в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (судья) _____________ В.М. Мартыненко

Мотивированное решение составлено 20 декабря 2024 года.