Решение № 2-934/2019 2-934/2019~М-972/2019 М-972/2019 от 5 ноября 2019 г. по делу № 2-934/2019

Дело №2- 934/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Т.М. Брагиной,

при секретаре судебного заседания А.Ю. Шестопал,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске Республики Коми 06 ноября 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Платинум» об обязании выдать надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с трудовой деятельностью

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Платинум», которым просит обязать ответчика выдать ей надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с трудовой деятельностью: приказ о приеме на работу; Трудовой договор; дополнительные соглашения к трудовому договору; должностную инструкцию по замещаемой должности с отметкой об ознакомлении ФИО1 с ней; графики работы (за все время) с подтверждением об ознакомлении ФИО1 с ними; справку о средней заработной плате; табель учета рабочего времени за все время работы; Правила внутреннего трудового распорядка или иного локального акта регламентирующего режим труда и отдыха у работодателя, с подтверждением об ознакомлении ФИО1, расчетные листки за все время работы у работодателя с подтверждением получения ФИО1; Положение о премировании при наличии; Положение о выплате заработной платы при наличии; документы об ознакомлении ФИО1 с локальными актами работодателя; приказы о дисциплинарных взысканиях в отношении ФИО1; приказы о депремировании и иных приказов в отношении ФИО1; документы о начислении и выплате заработной платы за все время работы; приказ №№ от дд.мм.гггг. с отметкой или документом об ознакомлении ФИО1; документ, подтверждающий выдачу ФИО1 документа и справки, которые обязан выдать работодатель работнику при увольнении; личную карточку по форме Т-2; выкопировки из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них в отношении ФИО1

Исковые требования мотивирует тем, что ФИО1 дд.мм.гггг. работодателю было вручено заявление о выдаче надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой, однако работодатель в нарушении срока, предусмотренного ст. 62 ТК, направил конверт с незаверенными копиями.

Истец, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, ходатайствует о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствие со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень копий документов, перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим.Помимо названных, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Как установлено судом, работодатель направил истцу копии документов (копию приказа о приеме работника на работу от дд.мм.гггг., копию личной карточки работника на ФИО1, копию трудового договора от дд.мм.гггг. копию справки о сумме заработной платы от дд.мм.гггг., расчетные листы за дд.мм.гггг., копию приказа о прекращении (расторжении) трудового договора), которые надлежащим образом работодателем не заверены.

Таким образом, в действиях ответчика усматривается нарушение требований ст. 62 ТК РФ, следовательно, исковые требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствие со ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Руководствуясь ст. 62 ТК РФ, ст. ст. 103, 198-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Платинум» об обязании выдать надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с трудовой деятельностью, - удовлетворить.

Обязать ответчика ООО «Платинум» выдать ФИО1 надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с трудовой деятельностью:

Приказ о приеме на работу;

Трудовой договор;

Дополнительные соглашения к трудовому договору;

Должностную инструкцию по замещаемой должности с отметкой об ознакомлении ФИО1 с ней;

Графики работы (за все время) с подтверждением об ознакомлении ФИО1 с ними;

Справку о средней заработной плате;

Табель учета рабочего времени за все время работы;

Правила внутреннего трудового распорядка или иного локального акта регламентирующего режим труда и отдыха у работодателя, с подтверждением об ознакомлении ФИО1

Расчетные листки за все время работы у работодателя с подтверждением получения ФИО1;

Положение о премировании при наличии;

Положение о выплате заработной платы при наличии;

Документы об ознакомлении ФИО1 с локальными актами работодателя;

Приказы о дисциплинарных взысканиях в отношении ФИО1;

Приказы о депремировании и иных приказов в отношении ФИО1;

Документы о начислении и выплате заработной платы за все время работы;

Приказ №№ от дд.мм.гггг. с отметкой или документом об ознакомлении ФИО1;

Документ, подтверждающий выдачу ФИО1 документа и справки, которые обязан выдать работодатель работнику при увольнении;

Личную карточку по форме Т-2;

Выкопировки из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них в отношении ФИО1

Взыскать с ООО «Платинум» в пользу бюджета МО ГО «Усинск» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявления об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 11 ноября 2019 года.

Председательствующий – Т.М. Брагина