Решение № 2-1901/2023 2-203/2024 2-203/2024(2-1901/2023;)~М-1557/2023 М-1557/2023 от 11 февраля 2024 г. по делу № 2-1901/2023

32RS0015-01-2023-002123-07


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 февраля 2024 года г. Клинцы

Клинцовский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Листратенко В.Ю.,

при секретаре Тарабанько Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-203/2024 по исковому заявлению Акционерного общества «Клинцовский автокрановый завод» к ФИО о взыскании ущерба,

УСТАНОВИЛ:

АО «КАЗ» обратилось в суд с данным исковым заявлением, что ответчик при увольнении, не осуществил возврат средств индивидуальной защиты, срок носки которых не истек. Просит взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание представитель истца АО «КАЗ» не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО принята в сварочный участок № на должность распределителя работ, на основании трудового договора №от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.1.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, работники обеспечиваются средствами индивидуальной защиты.

Согласно требованию-накладной № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО ДД.ММ.ГГГГ были выданы средства индивидуальной защиты (СИЗ): костюм х/б женский 1 шт. и ботинки женские 1 пара.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Работник обязан вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника (п. 12 Приказа Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами»).

Согласно п. 6.5 СТО КАЗ 06.031-2023 «Порядок обеспечения работников предприятия специальной одеждой, специальной обувью, другими средствами индивидуальной защиты и смывающими и обезвреживающими средствами», работник обязан вернуть работодателю средства индивидуальной защиты в случае увольнения до истечения нормативного срока эксплуатации (не менее 80% срока носки) либо выкупить их по остаточной цене. А при утрате или порче по вине работника – возместить ущерб.

Согласно п. 13.3 СТО КАЗ 06.031-2023, в случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и нормативный срок их эксплуатации и срок годности не истек, с учетом износа, независимо от сезонности, должны быть возвращены с отметкой о возврате в обходном листе.

Если работник не осуществил возврат средств индивидуальной защиты, остаточная стоимость СИЗ может быть удержана с причитающихся при увольнении выплат, в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно обходному листу, ФИО при увольнении не сдала спец одежду: костюм х/б, остаточная стоимость <данные изъяты> руб. и ботинки, остаточная стоимость <данные изъяты> руб.

Согласно ч. 1 ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ч. 1 ст. 246 ТК РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

С учетом вышеизложенного, учитывая, что ответчик ФИО не исполнила предусмотренную как нормами действующего законодательства, так и условиями трудового договора, обязанность по возврату специальной одежды при увольнении, суд приходит к выводу, о взыскании с ответчика в пользу истца заявленной суммы ущерба.

Доказательств обратного ответчиком в соответствие со ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Соответственно с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Клинцовский автокрановый завод» к ФИО о взыскании ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО в пользу Акционерного общества «Клинцовский автокрановый завод» сумму причиненного ущерба в размере <данные изъяты> рублей 50 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Брянского областного суда через Клинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 19.02.2024 года.

Судья Листратенко В.Ю.