Решение № 2-2049/2021 2-2049/2021~М-1898/2021 М-1898/2021 от 6 июля 2021 г. по делу № 2-2049/2021

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

7 июля 2021 года

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Сорокиной О.А.

при секретаре Пудиковой В.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 2049 /2021 по иску АО «ТЯЖМАШ» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,

у становил:

Истец АО «Тяжмаш» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании долга за обучение в размере 15 420,12 руб. и расходов по уплате государственной пошлины в сумме 617 руб., ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что <дата> на основании приказа № *** от <дата> ФИО1 был принят на работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность « слесарь- ремонтник » в энергетический цех № *** - заключен трудовой договор № *** от <дата>. Между ФИО1 и АО «ТЯЖМАШ» был заключен ученический договор № *** /У-19 от <дата> на обучение по направлению « слесарь- ремонтник 2 разряда » сроком с <дата> по <дата> со сроком отработки на предприятии - 2 года. Таким образом, ФИО1 обязан отработать на АО «ТЯЖМАШ» по <дата>. Однако,<дата> Приказом № *** от <дата> трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) на основании пп. а п.6 ч.1 ст.81 ГК РФ - в связи с прогулами без уважительной причины, т.е. расторгнут раньше указанного в Ученическом договоре срока. Согласно п. 3.1.4 ученического договора работник обязан: «В случае досрочного расторжения Трудового договора по инициативе Работодателя в соответствии со ст.81 ГК РФ полностью возместить Работодателю все денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения». На основании п.2.1.3 Ученического договора Работодатель ежемесячно выплатил стипендию ФИО1 в размере 3000 руб. за декабрь 2019, за период с января по май 2020г. При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания из заработной платы всей суммы задолженности в размере 16 575,34 руб., таким образом, с учетом начисленных, удержанных сумм при увольнении общая сумма задолженности ответчика составила 15 420,12 руб. <дата> ФИО1 направлялось предупреждение № *** по адресу регистрации ответчика с просьбой о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке. Платежи в счет погашения имеющейся задолженности в кассу АО «ТЯЖМАШ» не поступали, долг не погашен.

В судебное заседание представитель истца АО «ТЯЖМАШ» по доверенности ФИО3 не явилась, в суд представила ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя, исковые требования поддерживает.

В судебное заседание ответчик – ФИО1 не явился, о месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом, от получения судебных извещений уклонился. Часть 2 ст. 117 ГПК РФ устанавливает, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. Таким образом, суд расценивает неполучение ответчиком судебной корреспонденции как уклонение от участия в судебном разбирательстве, ответчик об уважительных причинах неявки суд не уведомил, об отложении судебного заседания не просил, в связи с чем, суд признает извещение ответчика надлежащим и рассматривает дело на основании ст. 233, 234 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, проверив материалы гражданского дела, полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии сост. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что <дата> на основании приказа № *** от <дата> ФИО1 был принят на работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность « слесарь- ремонтник » в энергетический цех № *** - заключен трудовой договор № *** от <дата>.

Между ФИО1 и АО «ТЯЖМАШ» был заключен ученический договор № *** /У-19 от <дата> на обучение по направлению « слесарь- ремонтник 2 разряда » сроком с <дата> по <дата> со сроком отработки на предприятии - 2 года.

<дата> Приказом № *** от <дата> трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) на основании пп. а п.6 ч.1 ст.81 ГК РФ - в связи с прогулами без уважительной причины, т.е. расторгнут раньше указанного в Ученическом договоре срок.

Согласно п. 3.1.4 ученического договора работник обязан: «В случае досрочного расторжения Трудового договора по инициативе Работодателя в соответствии со ст.81 ГК РФ полностью возместить Работодателю все денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения».

На основании п.2.1.3 Ученического договора Работодатель ежемесячно выплатил стипендию ФИО1 в размере 3000 руб. за декабрь 2019, за период с января по май 2020г. При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания из заработной платы всей суммы задолженности в размере 16 575,34 руб., таким образом, с учетом начисленных, удержанных сумм при увольнении общая сумма задолженности ответчика составила 15 420,12 руб.

Относительно представленного истцом расчета задолженности ответчик возражений не предоставил, суд считает его верным и принимает за основу решения.

Истцом АО «ТЯЖМАШ» в адрес ответчика ФИО1 было направлено предупреждение № *** от <дата>. о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке, которое последним оставлено без ответа, долг до настоящего времени не погашен.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ФИО1 в пользу истца АО «ТЯЖМАШ» сумму задолженности за обучение в размере 15 420,12 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в пользу истца АО «ТЯЖМАШ» в сумме 617 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования АО «ТЯЖМАШ» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «ТЯЖМАШ» задолженность за обучение в размере 15 420,12 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 617 руб., а всего взыскать 16 037,12 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 14 июля 2021 года.

Судья: Сорокина О.А.