Решение № 2-562/2018 2-562/2018 ~ М-251/2018 М-251/2018 от 16 мая 2018 г. по делу № 2-562/2018

Гражданское дело № 2-562/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 мая 2018 года с. Баргузин

Судья Баргузинского районного суда РБ Ласкина М.М., при секретаре Марусенко Л.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Администрации муниципального образования «Баргузинский район» об отмене распоряжения, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ДД.ММ.ГГГГ в Баргузинский районный суд обратилась ФИО1 с иском к Администрации МО «Баргузинский район» об отмене распоряжение Администрации МО «Баргузинский район» от ДД.ММ.ГГГГ. №-р в признании незаконным в части установления с ДД.ММ.ГГГГ. надбавки за особые условия труда муниципальной службы ФИО1 главному специалисту архивного отдела Администрации МО «Баргузинский район» в размере 80%, взыскать с Администрации МО «Баргузинский район» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15000руб.

Иск мотивирован тем, что ФИО1 работает у ответчика в <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ. глава Администрации издает распоряжение №-р, которым устанавливает надбавку ФИО1 к заработной плате за особые условия труда муниципальной службы в размере 80%. Размер надбавки устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ.

С данным распоряжением истец не согласна по следующим основаниям:

Согласно положением муниципального контракта, заключенного между истцом и ответчиком, истцу установлена надбавка к заработной плате за особые условия муниципальной службы в размере 90%. Таким образом, распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ. работодатель уменьшает заработную плату работника.

Согласно положению, ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ч.2 ст.74 ТК РФ).

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ст. 151 ГК РФ).

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 и 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, cчитает, законным и обоснованным взыскать с ответчика моральный вред в размере 15000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГг. от ФИО1 и её представителя ФИО2, действующего на основании доверенности поступило заявление об уточнении исковых требований просят принять частичный отказ от иска в части признания незаконным и отмены распоряжения Администрации МО «Баргузинский район» от ДД.ММ.ГГГГ. №-р в части установления с ДД.ММ.ГГГГ. надбавки за особые условия труда муниципальной службы ФИО1 в размере 80%, <данные изъяты> МО «Баргузинский район».

Взыскать с Администрации МО «Баргузинский район» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15000руб.

Увеличить исковые требования взыскать с Администрации МО «Баргузинский район» в пользу ФИО1 судебные издержки, связанные с оплатой услуг представителя, составлением искового заявления в размере 9000руб.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, в суд поступило от неё ходатайство о рассмотрении данного дела в её отсутствие, её интересы будет представлять ФИО2

В судебном заседании представитель ФИО1- ФИО2, действующий на основании доверенности, уточнённые исковые требования поддержал и пояснил, что в части признания незаконным и отмены распоряжения Администрации МО «Баргузинский район» от ДД.ММ.ГГГГ. №-р в части установления с ДД.ММ.ГГГГ. надбавки за особые условия труда муниципальной службы ФИО1 в размере 80%, <данные изъяты> МО «Баргузинский район» отказываются в связи с тем, что распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ. №-р ответчиком внесены изменения в распоряжение Администрации МО «Баргузинский район» от ДД.ММ.ГГГГ. №-р «Об установлении надбавок за особые условия труда муниципальной службы, исключив из пункта 1 в том числе и ФИО1 В остальной части уточненного искового заявления поддерживает в полном объёме, так как уменьшения заработной платы ответчиком фактический были, изменение ответчиком в распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ. состоялось только после подачи искового заявления истцом в суд.

В судебном заседании представитель ответчика Администрации МО «Баргузинский район» ФИО3, действующий на основании доверенности с уточненным исковым требованиям не согласен, так как распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №-р ответчиком распоряжения Администрации МО «Баргузинский район» от ДД.ММ.ГГГГ. №-р отменен, деньги были возвращены. До подачи истцом искового заявления был разговор, что будет отменено данное распоряжение, но она подала исковое заявление в суд.

Определением Баргузинского районного суда Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ производство прекращено по заявлению ФИО1 к Администрации МО «Баргуз.нский район» в части о признании незаконным и отмены распоряжения Администрации МО «Баргузинский район» от ДД.ММ.ГГГГ. №-р, в части установления с ДД.ММ.ГГГГ. надбавки за особые условия труда муниципальной службы в размере 80% главному специалисту архивного отдела Администрации МО «Баргузинский район» ФИО1 в связи с отказом истца от исковых требований.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии состатьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации(далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласностатье 22 ТК РФработодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии состатьей 135 ТК РФзаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с г. трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор№. Истец принят на работу в должности ведущего специалиста <данные изъяты> МО «Баргузинский район», должность отнесена к старшей группе муниципальных должностей муниципальной службы, сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. № заключен на неопределенный срок.

Согласно положением муниципального контракта, заключенного между истцом и ответчиком, истцу установлена надбавка к заработной плате за особые условия муниципальной службы в размере 90%.

Распоряжением Администрации МО «Баргузинский район» от ДД.ММ.ГГГГ. №-р ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. надбавки за особые условия труда муниципальной службы уменьшено в размере 80%.

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ. №-р ответчиком внесены изменения в распоряжение Администрации МО «Баргузинский район» от ДД.ММ.ГГГГ. №-р «Об установлении надбавок за особые условия труда муниципальной службы, исключив из пункта 1 в том числе и ФИО1

В ходе судебного заседания представитель истца ФИО2 уточняет и увеличивает исковые требования, а в части искового заявления признания незаконным и отмены распоряжения Администрации МО «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ. №-р в части установления с ДД.ММ.ГГГГ. надбавки за особые условия труда муниципальной службы ФИО1 в размере 80% отказывается.

Определением Баргузинского районного суда Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ. производство прекращено в вышеуказанной части в связи с отказом истца от исковых требований.

Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере15000 руб.

Изстатьи 237 ТК РФследует, что работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание нарушение ответчиком уменьшение истцу заработной платы, суд считает требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованными.

Вместе с тем, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает необходимым снизить размер взыскиваемой истцом компенсации и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере1000 руб.

Следовательно, в остальной части требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд оставляет без удовлетворения.

При прекращении производства по делу ввиду отказа истца от иска в связи с добровольным удовлетворением его требований ответчиком после обращения истца в суд судебные издержки взыскиваются с ответчика (часть 1 статьи 101 ГПК РФ, часть 1 статьи 113 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

При этом следует иметь в виду, что отказ от иска является правом, а не обязанностью истца, поэтому возмещение судебных издержек истцу при указанных обстоятельствах не может быть поставлено в зависимость от заявления им отказа от иска. Следовательно, в случае добровольного удовлетворения исковых требований ответчиком после обращения истца в суд и принятия судебного решения по такому делу судебные издержки также подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 88 ч. 1 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласност. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч.1 ст.101 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 предъявила иск к ответчику Администрации МО «Баргузинский район».

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. была назначена беседа, ДД.ММ.ГГГГсостоялись судебные заседания, с участием представителя ответчика ФИО2

Из представленных истцом документов следует, что истец ФИО1 заключила договор об оказании юридических услуг с ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ., а также составлен акт об оказании юридических услуг по договору от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании п.5.1 данного договора стоимость услуг по договору определяется в сумме 9000 рублей.

Что касается взыскания расходов за услуги представителя, то суд, учитывая обстоятельства дела и время, затраченное представителем ответчика на выполнение соответствующих услуг, характер оказанных услуг, а также то обстоятельство, что гражданское дело по своей сути не представляет особой сложности и длительность судебного разбирательства, представление акта об оказании юридических услуг по договору, подтверждающих оплату этих расходов, суд считает возможным определить размер подлежащих взысканию судебных расходов по оплате услуг представителя в разумных пределах в размере 4 500 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 94, 98,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО1 к Администрации муниципального образования «Баргузинский район» о взыскании компенсации морального вреда, судебных издержек удовлетворить частично.

Взыскать с Администрации муниципального образования «Баргузинский район» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 1000 руб., судебные издержки, связанные с оплатой услуг представителя, составлением искового заявления в размере 4500 руб. В остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РБ в течение одного месяца со дня вынесения через Баргузинский районный суд Республики Бурятия.

Судья М.М. Ласкина