Решение № 2-3164/2018 2-3164/2018 ~ М-1317/2018 М-1317/2018 от 13 мая 2018 г. по делу № 2-3164/2018

Дело № 2- 3164/18

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд РК

в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.

при секретаре Корниловой Н.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 14 мая 2018 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО САТП № 1 о признании незаконными действий ответчика по применению системы оплаты труда, не соответствующей требованиям трудового законодательства, взыскании заработной платы за март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2017 года, компенсации за неиспользованный отпуск за 2017 год,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с указанным иском к ООО САТП № 1.

В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали, представитель ответчика участия в деле не принимает, извещен надлежащим образом.

Суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке сторон и с согласия истца и его представителя в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

** ** ** между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать заработную плату 2 раза в месяц. Договором установлена сдельная система оплаты труда, предусмотрено начисление заработной платы в процентах от сданной в кассу выручки.

Трудовые отношения прекращены ** ** **

Истцом заявлены требования о взыскании недоначисленной заработной платы в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному транспорту за фактически отработанное в спорный период время, признании незаконными действий ответчика по применению системы оплаты труда, не соответствующей требованиям трудового законодательства.

Локальными актами ООО САТП №1, в том числе Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденном 01.02.2015, установлена бестарифная система оплаты труда работников.

Согласно п. 1.5 Положения об оплате труда и премировании работников размер минимальной заработной платы устанавливается согласно Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Республике Коми, размер минимальной заработной платы включает в себя северный коэффициент и районные надбавки. Пунктом 1.6 предусмотрено, что условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, являются неотъемлемой частью договора, заключенного Предприятием с работником. Изменение условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, является изменением ранее оговоренных условий трудового договора и может производиться только по соглашению сторон трудового договора либо в одностороннем порядке по инициативе Предприятия при соблюдении условий, порядка и в сроки согласно положениям ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учет фактически отработанного времени работниками Предприятия ведется в табеле учета рабочего времени (1.8 Положения).

Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 24 октября 2013 года утверждено Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному транспорту на 2014-2016 годы.

В соответствии с п. 3.2 Соглашения в организациях, применяющих бестарифную систему оплаты труда, с 1 января 2014 года устанавливается минимальный гарантированный размер заработной платы водителя автомобиля (автобуса), отработавшего месячную норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда). Минимальный гарантированный размер заработной платы водителя автомобиля (автобуса) не может быть менее двукратного размера прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе расположения организации. Он не включает в себя компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отличающиеся от нормальных, - работа в ночное время, в сверхурочное время и выходные дни и т.п.

В соответствии с Дополнительным соглашением №1 от 18 ноября 2016 года действие отраслевого Соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 - 2016 годы продлено на 2017 - 2019 годы. Указано, что в течение семи дней со дня подписания настоящего Дополнительного соглашения N 1 сторона работодателей представляет в Федеральную службу по труду и занятости данное соглашение для уведомительной регистрации.

Размер прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе расположения организации (г. Сыктывкар) утвержден Постановлениями правительства Республики Коми. Величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в Республике Коми установлена в 1 квартале 2017 года в размере 12 452 руб., во 2 квартале 2017 года – 12 778 руб., в 3 квартале 2017 года в размере 12 906 руб., в 4 квартале 2017 года – 12 906 руб.

Как установлено при рассмотрении дела, ответчик является стороной Федерального отраслевого соглашения и дополнительного соглашения № 1, поскольку не направил отказ от присоединения.

В соответствии со ст. 48 ч. 3 ТК РФ соглашение действует в отношении работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

Частями 8 и 9 ст. 48 ТК РФ предусмотрено, что по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 – 2016 годы и Дополнительное соглашение №1 к нему прошли надлежащую процедуру уведомительной регистрации, размещены на соответствующих бумажных и электронных носителях, что соответствует положениям ст. ст. 48-50 ТК РФ и Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.11.2015 N 860н.

Поскольку в установленный законом срок ответчик не направил отказ от присоединения к соглашению, на ООО САТП № 1, как на работодателя, распространяются условия Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 – 2016 годы и Дополнительного соглашения №1, а заработная плата истца при условии выполнения месячной нормы рабочего времени и исполнения трудовых обязанностей должна соответствовать п. 3.2 Соглашения.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. ст. 55 – 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, предоставил контрасчет по заявленным исковым требованиям на сумму 216 439,07 руб. за вычетом 13% НДФЛ (248 780,55 – 13%). Таким образом, работодателем не оспорено право ФИО1 на получение заработной платы в соответствии с п. 3.2 Соглашения в заявленном размере.

При отсутствии со стороны ответчика возражений относительно размера подлежащих взысканию денежных сумм, с ООО САТП № 1 в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата с учетом начисленных и выплаченных ответчиком денежных сумм, в том числе за март 2017 года в размере 11 863,26 руб., за апрель 2017 года в размере 34 957,13 руб., за май 2017 года в размере 38 324,1 руб., за июнь 2017 года в размере 22 920,37 руб., за июль 2017 года в размере 41 288,32 руб., за август 2017 года в размере 31 102,4 руб., за сентябрь 2017 года в размере 42 446,54 руб., за октябрь 2017 года в размере 7 998,8 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 2017 год в размере 17 879,63 руб., всего в размере 248 780,55 руб.

При этом суммы заработной платы, подлежащие взысканию в пользу истца, определены без учета НДФЛ в размере 13%, так как в силу положений Налогового кодекса РФ, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ. Взыскиваемые судом суммы задолженности подлежат налогообложению в общем порядке.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконными действия ООО САТП № 1 по применению системы оплаты труда, не соответствующей требованиям трудового законодательства.

Взыскать с ООО САТП № 1 в пользу ФИО1 заработную плату за март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2017 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, всего в размере 248 780,55 руб.

Взыскать с ООО САТП № 1 госпошлину в доход местного бюджета в размере 5 687,8 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Г.Н. Маркова

Председательствующий Г.Н. Маркова