Решение № 2-4219/2019 2-4219/2019~М-4184/2019 М-4184/2019 от 24 сентября 2019 г. по делу № 2-4219/2019

Дело № 2-4219/19


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«25» сентября 2019 года гор. Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Рыцаревой А.И., при секретаре Шиленковой А.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика АО «Дека» ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Дека» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Дека» о взыскании заработной платы, указав в исковом заявлении, что работал в Обществе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На момент увольнения работодатель с ним окончательный расчет не произвел, в связи с чем имеется задолженность в размере 54 621 руб. 29 коп. На основании решения суда от ДД.ММ.ГГГГ с Общества в его пользу также взыскана сумма премии в размере 24 783 руб. 84 коп. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 54 621 руб. 29 коп., проценты на основании ст.236 ТК РФ, начисленные на суммы невыплаченной заработной платы и премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 447 руб. 70 коп. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по мотивам, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что с момента увольнения Обществом ему денежные средства не перечислялись.

Представитель ответчика ФИО2 с исковыми требованиями не согласилась, подержала доводы, изложенные в письменном отзыве.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в АО «Дека» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Решением Новгородского районного суда по делу № от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением Новгородского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, увольнение ФИО1 признано незаконным, изменена формулировка основания прекращения трудового договора с работником на увольнение по инициативе работника и дата увольнения - на ДД.ММ.ГГГГ. В пользу ФИО1 взыскан утраченный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 771 руб. 43 коп., премии за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 24 783 руб. 84 коп. и компенсация морального вреда.

В ходе рассмотрения дела суду представлены различные по своему содержанию расчетные листки работника за ДД.ММ.ГГГГ, отражающие суммы начислений при его увольнении и сумму задолженности работодателя.

При этом, суд считает необходимым положить в основу решения расчетный листок ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ, который был представлен работодателем в рамках рассмотрения гражданского дела №, согласно которому при увольнении работнику были начислены оклад – 32 704 руб. 40 коп., набавка за стаж – 1 635 руб. 22 коп., оплата больничных – 6 148 руб. 32 коп. и компенсация отпуска при увольнении – 33 158 руб. 33 коп. Также имелась задолженность на начало месяца – 10 549 руб. 02 коп. Из названного расчетного листка следует, что работодателем произведена выплата денежных средств в размере 20 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ. Получение названных денежных средств истцом не оспаривалось и подтверждено выпиской по его банковскому счету. Задолженность работодателя определена в размере 54 621 руб. 29 коп. Названную задолженность работодатель также подтвердил, предоставив суд справку от ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, суд считает установленным, что на момент увольнения ФИО1 из Общества у работодателя имелась задолженность в размере 54 621 руб. 29 коп.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу положенных при увольнении денежных средств на сумму 54 621 руб. 29 коп., равно как и выплату истцу присужденных судом суммы премий в размере 24 783 руб. 84 коп. ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, исковое требование ФИО1 о взыскании задолженности в размере 54 621 руб. 29 коп. суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы установлен, требование о взыскании с ответчика процентов на основании ст.236 ТК РФ, суд признает обоснованным и считает необходимым взыскать проценты в рамках заявленных требований в размере 4 940 руб. 79 коп. ( на сумму 54 621 руб. 29 коп. – за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4 684 руб. 69 коп. ; на сумму 24 783 руб. 84 коп. – за период с момента вступления решения суда в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 256 руб. 10 коп.).

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом в силу п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из пояснений истца в судебном заседании установлено, что заработная плата истцу до настоящего времени не выплачена.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что ответчиком нарушены установленные законом сроки по выплате истцу заработной платы, требование о компенсации морального вреда суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Как следует из искового заявления, моральный вред, причиненный истцу, выразился в его нравственных страданиях, обусловленных несвоевременным предоставлением гарантий, предусмотренных законодательством и бездействием ответчика. С учетом обстоятельств дела, степени страданий истца, требований разумности и справедливости, периода невыплаты денежных средств, суд считает необходимым определить к взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 2 287 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к АО «Дека» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Дека» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 54 621 руб. 29 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 940 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

На основании ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с АО «Дека» в местный бюджет госпошлину в сумме 2 287 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Председательствующий А.И.Рыцарева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.И.Рыцарева