Решение № 2-175/2026 2-175/2026(2-2193/2025;)~М-1702/2025 2-2193/2025 М-1702/2025 от 24 февраля 2026 г. по делу № 2-175/2026

Дело № 2-175/2026

78RS0012-01-2025-004223-23


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 февраля 2026 года

Санкт-Петербург

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Строгановой М.Д.,

при секретаре судебного заседания Григорьевой К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга к АО «Тандер» об обязании изменить основания увольнения,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Адмиралтейского района Санкт-Петербурга обратился в суд с иском к АО «Тандер», в котором с учетом изменения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил обязать ответчика изменить основания увольнения ФИО37. по п. 3 ч. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основание, предусмотренное п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО37. и направить сведения в ОСФР по Санкт-Петербургу и ленинградской области.

В обоснование требований истец указал, что ответчиком, при принятии на работу ФИО37, допущено нарушение антикоррупционного законодательства, в связи с чем заявлен настоящий иск.

В судебное заседание явился помощник прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга ФИО1, требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований.

Третье лицо в судебное заседание не явилось, о времени и месте извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статей 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее также - Закон № 273-ФЗ) одними из принципов, на которых основано противодействие коррупции в Российской Федерации, являются приоритетное применение мер по предупреждению коррупции, а также законность и неотвратимость ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

В соответствии со ст. 13.3 Закона № 273-ФЗ организации обязаны разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции, которые могут включать в себя, в том числе, меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.

В силу ст. 10 Закона № 273-ФЗ под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в ч. 1 ст. 10 Закона № 273-ФЗ, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в ч. 1 ст. 10 Закона № 273-ФЗ, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

Статьей 12 Закона № 273-ФЗ определено, что гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Аналогичные требования установлены статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ).

Вместе с тем ч. 1.1 ст. 12 Закона № 273-ФЗ гласит, что вышеуказанная комиссия в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, обязана рассмотреть письменное обращение гражданина о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, а также проинформировать гражданина о принятом решении.

Согласно ч. 4 ст. 1 Закона № 273-ФЗ под функциями государственного, муниципального (административного) управления организацией понимаются полномочия государственного или муниципального служащего принимать обязательные для исполнения решения по кадровым, организационно-техническим, финансовым, материально-техническим или иным вопросам в отношении данной организации, в том числе решения, связанные с выдачей разрешений (лицензий) на осуществление определенного вида деятельности и (или) отдельных действий данной организацией, либо готовить проекты таких решений.

Кроме того, как следует из письма Минтруда России от 15.10.2012 № 18-2/10/1-2088 «Об обзоре типовых случаев конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации и порядке их урегулирования» осуществление функций государственного управления предполагает в том числе: лицензирование отдельных видов деятельности, выдача разрешений на отдельные виды работ и иные действия, возбуждение и рассмотрение дел об административных правонарушениях, проведение административного расследования, представление судебных органах прав и законных интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации.

В силу пп. «б» п. 1 Указа Президента РФ от 21.07.2010 № 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» гражданин Российской Федерации, замещавший должность федеральной государственной службы, включенную в перечень, утвержденный Указом Президента РФ от 18.05.2009 № 557, обязан при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте государственной службы.

В соответствии с положениями раздела 3 Указа Президента РФ от 18.05.2009 № 557 «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей», лица, замещающие должности федеральной государственной гражданской службы, военной службы и федеральной государственной службы иных видов, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает осуществление постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями функций представителя власти, а также осуществление контрольных и надзорных мероприятий обязаны предоставлять сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера.

Перечень должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по контролю за алкогольным и табачным рынками и ее территориальных органах, при замещении которых федеральные государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей утверждён Приказом Росалкогольтабакконтроля от 08.10.2024 № 404 (далее также – Перечень).

Статьей 10 Перечня установлено, что к числу лиц, обязанных представлять вышеуказанные сведения, отнесена должность начальника отдела.

Согласно п. 11 ч.1 ст. 77 ТК РФ нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ) является основанием для прекращения трудового договора.

Абзацем 5 части 1 статьи 84 ТК РФ установлено, что трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных указанным кодексом или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случае заключения трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы.

Как отмечается в п. 46 Методических рекомендаций по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией, разработанных и утвержденных Минтруда России от 11.05.2017 № 18-4/10/П-2943, в случае, если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления организацией, в которую трудоустраивается гражданин, входили в его должностные (служебные) обязанности, ему рекомендуется представить в организацию согласие комиссии, поскольку трудовой (гражданско-правовой) договор может быть заключен с таким гражданином только при наличии такого согласия. В условиях его отсутствия договор будет считаться заключенным с нарушением установленных правил заключения и подлежит прекращению по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, как заключенный в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности; в других случаях, предусмотренных федеральными законами (абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ).

Из изложенного следует, что в силу положений ч. 1 ст. 12 Закона № 273-ФЗ до получения согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов работодатель не вправе заключать трудовой договор с бывшим государственным или муниципальным служащим в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы с принятием его на должность в организацию, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего.

При этом следует отметить, что обязанность по получению согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению возникает независимо от реализации государственным или муниципальным служащим полномочия, определенного в п. 4 ст. 1 Закона № 273-ФЗ, непосредственно в отношении организации. Наделение лица такими полномочиями само по себе порождает обязанность, и, как следствие, ответственность за её неисполнение.

Аналогичная позиция изложена в Постановлении Верховного Суда РФ от 04.03.2019 № 5-АД19-5, а также в Обзоре судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, утвержденного Президиумом ВС РФ 30.11.2016, согласно которой административная ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ наступает не только в случае невыполнения требований ч. 4 ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции», но и в случае невыполнения других требований, установленных Законом № 273-ФЗ. Например, заключение трудового либо гражданско-правового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим, замещавшим должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, в обязанности которого входили отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления организацией, то есть полномочия принимать обязательные для исполнения решения по кадровым, организационно-техническим, финансовым, материально-техническим или иным вопросам в отношении данной организации, в том числе решения, связанные с выдачей разрешений (лицензий) на осуществление определенного вида деятельности и (или) отдельных действий данной организацией, либо готовить проекты таких решений (п. 4 ст. 1 Закона № 273-ФЗ), без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов является нарушением требований ч. 1 ст. 12 Закона № 273-ФЗ и образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.29 КоАП РФ.

Таким образом, если работник, нарушив требования Закона № 273-ФЗ, не получил согласие специальной комиссии по прежнему месту службы, трудовой договор с ним должен быть прекращен по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке, установленном ст. 84 ТК РФ, в связи с нарушением установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы.

Проверкой прокуратуры Адмиралтейского района установлено, что согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № Б9302Л-1 от 28.10.2024 ФИО37. принят на работу в АО «Тандер» на должность менеджера по лицензированию отдела лицензирования, в этот же день с ним заключен трудовой договор № 24Б9302Л-1.

Согласно разделу 4 должностной инструкции менеджера по лицензированию отдела лицензирования АО «Тандер», к основным обязанностям ФИО37 относится: получение и переоформление розничных лицензий на объекты запуска; продление розничных лицензий на текущие объекты; при необходимости выезд и личное проведение предварительного осмотра помещений, подлежащих лицензированию, готовка технического задания по выявленным замечаниям; согласование планировки помещений (магазинов) на предмет соответствия лицензионным требованиям; дача заключений о возможности торговли табачными изделиями в соответствии с законодательством РФ на объектах розничной торговли; выполнение распоряжений руководителя, в соответствии с выполняемой функцией; подготовка еженедельной отчетности для руководителя по наличию и отсутствию лицензий; осуществление рабочих поездок для участия в заседаниях профильных комитетов при лицензирующих органах, организация взаимодействия с администрациями субъектов РФ в части получения лицензий на розничную торговлю алкогольной продукцией; осуществление систематических рабочих поездок в государственные органы для целей лицензирования и др.

Непосредственно перед трудоустройством в Общество ФИО37. замещал должность государственного гражданского служащего – начальника юридического отдела Межрегионального управления Федеральной службы по контролю за алкогольным и табачным рынками по Северо-Западному федеральному округу (далее также – МРУ Росалкогольтабакконтроля по СЗФО, Управление), с которой он был уволен 25.10.2024 согласно приказу № 119-л/с от 14.10.2024.

В соответствии с должностным регламентом начальника юридического отдела МРУ Росалкогольтабакконтроля по СЗФО в должностные обязанности ФИО37 входило: обращение в судебные органы с заявлением об аннулировании лицензии на производство и оборот этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции; обращение в судебные органы с заявлением об аннулировании лицензии на производство и оборот табачной продукции, никотинсодержащей продукции и сырья для их производства; осуществление в установленном порядке представительства интересов Федеральной службы по контролю за алкогольным и табачным рынками и Управления в судах и иных государственных и муниципальных органах власти; организация и контроль правового обеспечения деятельности Управления по рассмотрению дел и составлению протоколов об административных правонарушениях в соответствии с законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях; контроль направления в Службу материалов для принятия решений о внесудебном аннулирования лицензий на производство и оборот этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции; контроль направления в Службу материалов для принятия решений о аннулирования лицензий на производство и оборот табачной продукции, никотинсодержащей продукции и сырья для их производства по решению федерального органа по контролю и надзору; осуществление правового обеспечения деятельности структурных подразделений Управления при проведении федерального государственного контроля (надзора) в области производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и при проведении федерального государственного контроля (надзора) в области производства и оборота табачной продукции, никотинсодержащей продукции и сырья для их производства; контроль и обеспечение защиты прав и законных интересов Управления, а также Службы в судебных и правоохранительных органах и др.

Таким образом, должностные обязанности ФИО37. в должности менеджера по лицензированию АО «Тандер» включали в себя взаимодействие с государственными органами, осуществляющими функции лицензирования и контрольно-надзорные функции в данной сфере деятельности.

В соответствии с Положением об Управлении, утверждённом приказом Федеральной службы по контролю за алкогольным и табачным рынками от 07.09.2023 № 318, к полномочиям Управления относятся контрольно-надзорные функции в области производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции, а также производства и оборота табачной продукции, никотинсодержащей продукции и сырья для их производства, правовое обеспечение которого осуществлял ФИО37., при этом АО «Тандер» является, согласно государственному своду реестра лицензий, лицензиатом в сфере закупки, хранения и поставки алкогольной продукции.

Проверкой прокуратуры района установлено, что при трудоустройстве в АО «Тандер» ФИО37. сведения о получении согласия комиссии Межрегионального управления Федеральной службы по контролю за алкогольным и табачным рынками по Северо-Западному федеральному округу по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов (далее также – Комиссия) не предоставлял (л.д. 17).

После приема ФИО37. на работу в АО «Тандер», указанной организацией в соответствии с ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» 29.10.2024 направлено уведомление в МРУ Росалкогольтабакконтроля по СЗФО о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим.

По результатам рассмотрения уведомления Комиссией 26.11.2024 сделан вывод о том, что замещение на условиях трудового договора ФИО37 должности менеджера по лицензированию отдела лицензирования в АО «Тандер» нарушает требования ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции», так как может привести к возникновению конфликта интересов (л.д.33-40).

В соответствии с п. «б» п. 26.1 Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, утверждённого Указом Президента РФ от 01.07.2010 № 821, Комиссия рекомендует руководителю МРУ Росалкогольтабакконтроля по СЗФО проинформировать об указанных обстоятельствах АО «Тандер».

Вместе с тем, проверкой установлено, что по состоянию на 17.01.2025 меры для предотвращения и урегулирования конфликта интересов Обществом приняты не были.

Негативным последствием выявленных нарушений законодательства является создание предпосылок для возможного совершения бывшим государственным служащим коррупционных правонарушений, что влечет за собой неэффективность государственного регулирования в сфере противодействия коррупции.

За привлечение АО «Тандер» к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного служащего, замещавшего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, с нарушением требований, предусмотренных Законом № 273-ФЗ, прокуратурой Адмиралтейского района 27.01.2025 вынесено постановление о возбуждении в отношении АО «Тандер» дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ, по результатам рассмотрения которого мировым судьей судебного участка № 8 г. Санкт-Петербурга Общество признано виновным в совершении указанного правонарушения. (л.д. 86-96)

На указанное решение АО «Тандер» подана апелляционная жалоба в Ленинский районный суд г. Санкт-Петербурга, по результатам рассмотрения которой решение мирового судьи оставлено без изменения.

Кроме того, по результатам вышеуказанной проверки прокуратурой района генеральному директору Общества 17.01.2025 внесено представление № 03-09-2025/28 с требованием устранения выявленных нарушений.

Согласно ст. 24 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» представление об устранении нарушений закона вносится прокурором или его заместителем в орган или должностному лицу, которые полномочны устранить допущенные нарушения, и подлежит безотлагательному рассмотрению. В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих; о результатах принятых мер должно быть сообщено прокурору в письменной форме.

Вместе с тем 04.03.2025 в прокуратуру Адмиралтейского района поступил ответ на вышеуказанное представление, согласно которому Общество направило в адрес МРУ Росалкогольтабакконтроля по СЗФО уведомление о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим ФИО37

Также при трудоустройстве ФИО37 в АО «Тандер» был рассмотрен вопрос о наличии конфликта интересов, в том числе о пересечении должностных обязанностей ФИО37 при прохождении им государственной гражданской службы и обязанностей в АО «Тандер».

Согласно выводам Общества ФИО37. при прохождении государственной гражданской службы в отношении АО «Тандер» каких-либо решений по кадровым, организационно-техническим, финансовым, материально-техническим или иным вопросам не принимал, в том числе решений, связанных с выдачей разрешений (лицензий) на осуществление определенного вида деятельности и (или) отдельных действий данной организацией.

Таким образом, АО «Тандер» не усмотрело конфликта интересов, в связи с чем со ФИО37 был заключен трудовой договор.

Кроме того, по мнению Общества, решение Комиссии носит рекомендательный характер и не является обязательным, а также не содержит конкретных фактов в чем заключается конфликт интересов и нарушение требований законодательства о противодействии коррупции.

Таким образом, по состоянию на 01.07.2025 меры к устранению выявленных прокуратурой Адмиралтейского района нарушений законодательства АО «Тандер» не приняты, а следовательно Обществом проигнорированы императивные нормы закона, регламентирующие ответственность гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, за неполучение согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, повлекшее нарушение процедуры трудоустройства вышеуказанного гражданина, установленной действующим антикоррупционным и трудовым законодательством.

Бездействие АО «Тандер», выразившееся в неприятии мер ответственности к нарушившему действующее законодательство сотруднику в виде расторжения трудового договора на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке, установленном ст. 84 ТК РФ, является незаконным.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту интересов Российской Федерации.

Согласно ст. 1 Конституции Российской Федерации и ст. 3 Федерального закона № 273-ФЗ Российская Федерация является правовым государством, которое относит коррупцию к числу нетерпимых явлений, признает незаконными все формы её проявления, на основании принципа неотвратимости преследует и привлекает к ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

При этом под самой коррупцией, как определил законодатель, понимаются действия по злоупотреблению служебным положением, даче взятки, получению взятки, злоупотреблению полномочиями, коммерческому подкупу либо иному незаконному использованию физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, в том числе совершение этих деяний от имени или в интересах юридического лица (ст. 1 Закона № 273-ФЗ).

Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры обязаны координировать деятельность правоохранительных органов по борьбе с коррупцией и реализовывать иные полномочия в области противодействия коррупции, установленные федеральными законами (ч. 6 ст. 5 Закона № 273-ФЗ).

Поскольку коррупционные правонарушения, как следует из ст. 1 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ, посягают на интересы общества и государства, их защиту в сфере гражданских и иных правоотношений в соответствии со ст. 45 ГПК РФ уполномочен осуществлять прокурор.

В ходе рассмотрения гражданского дела установлено, что трудовые отношения с вышеуказанными сторонами расторгнуты, ФИО37. уволен 18.08.2025 в соответствии с п. 3 ч. 2 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Вместе с тем, поскольку при рассмотрении настоящего спора установлены нарушения правил заключения трудового договора исключавших возможность продолжения работы, суд находит обоснованным требование истца об обязании ответчика изменить основания увольнения ФИО37. по п. 3 ч. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основание, предусмотренное п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в размере 3 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга удовлетворить.

Обязать АО «Тандер» изменить основания увольнения ФИО37 по п. 3 ч. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основание, предусмотренное п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО37, а также направить сведения об изменении оснований увольнения ФИО37 в Отделение Социального фонда Российской Федерации по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

Взыскать с АО «Тандер» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 25.02.2026.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>