Решение № 2-893/2021 от 3 июня 2021 г. по делу № 2-486/2021~М-151/2021

29RS0024-01-2021-000300-95



Дело № 2-893/2021
04 июня 2021 года
город Архангельск

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд г.Архангельска в составе

председательствующего судьи Уткиной И.В.,

при секретаре судебного заседания Артюгиной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению иску ФИО1 к войсковой части 90384, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к войсковой части 90384, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указал, что является работником войсковой части 90384, работает в должности первого радиооператора. Работы осуществляются на «ГС-192». Расчеты по заработной плате с ним производит филиал ФКУ «ОСК Северного флота» «3-я финансово экономическая служба». Между работниками и работодателем был заключен коллективный договор, в п.1.1 которого предусмотрено, что он является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между гражданским персоналом войсковой части 90384 и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей. Работа истца носит сменный характер. В силу специфики работы ему приходится выполнять авральные работы. В соответствии с коллективным договором и требованиями приказа Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255 (утратил силу 09.12.2019) ему были установлены выплаты компенсационного характера (за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу с вредными условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), выплаты стимулирующего характера (за выслугу лет, надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы) и иные выплаты. Во исполнение ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ на основании отчета о проведении специальной оценки условий труда в войсковой части 90384 и на основании приказа командира войсковой части 90384 № 22 от 26.01.2018 истцу установлена повышенная оплата труда исходя из занимаемой им должности. Истец привлекался в 2020 году к выполнению авральных работ. Со ссылкой на положения ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации просил взыскать с войсковой части 90384 за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота» в свою пользу задолженность по заработной плате за выполнение авральных работ за октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года в размере 103 564,63 рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Истец, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала, указав, что контррасчет ответчика на сумму 102 969,88 руб. является верным, поскольку при расчете применена более точная часовая ставка, в связи с чем уменьшила заявленные требования, просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за выполнение авральных работ за октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года в размере 102 969,88 руб. Просила суд не учитывать приказ командира войсковой части 90384 от 01.02.2021 № 39 об отмене ранее изданных приказов об оплате авральных работ, поскольку он является незаконным, нарушающим права истца, так как был принят в период рассмотрения спора в суде после того, как прошли сроки выплаты заработной платы. Истец не был ознакомлен как с данным приказом, так и с графиком предоставления дополнительных дней отдыха на 2021 год, указанный график с ним не согласовывался. Выходные дни на сегодняшний день не предоставлены, истец заявление на предоставление отгулов ответчику не направлял. Полагала, что действующее законодательство устанавливает работнику гарантии повышенной оплаты труда сверхурочной работы, допуская возможность работодателя предоставлять работнику дополнительные дни отдыха, но лишь с согласия самого работника, привлекаемого к данному виду работ.

Представитель ответчика войсковой части 90384 ФИО3 в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просил отказать. Пояснил, что ответчик не оспаривает того, что истец в 2020 году выполнял авральные работы. Также не оспаривал, что в 2020 году издавались приказы на оплату авральных работ, которые направлялись ФКУ «ОСК Северного флота». Однако 01.02.2021 командир войсковой части 90384 издал приказ № 39 об отмене ранее изданных в 2020 году приказов об оплате авральных работ, поскольку приказы Министерства обороны Российской Федерации № 170 и № 545 не предусматривают оплату за выполнение авральных работ. Приказом №286 от 03.06.2021 истцу предоставлены дополнительные дни отдыха за привлечение к авральным работам в 2020 году в количестве 7 рабочих дней с 17.06.2021 по 25.06.2021. Просил в иске отказать, поскольку истец не лишен возможности получить компенсацию за выполнение авральных работ в виде отгулов.

Ответчик ФКУ «ОСК Северного флота», надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание представителя не направил. В письменных возражениях на исковое заявление, указали, что для выплаты авральных работ нет правовых оснований, поскольку в силу положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Особенности регулирования труда лиц, работающих в организациях Вооруженных сил РФ предусмотрены ст. 349 Трудового кодекса Российской Федерации. Во исполнение п. 8 Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» министром обороны РФ 18.09.2019 издан приказ № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», которым утверждены условия, размер и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных сил РФ и данные условия не предусматривают выплату за выполнение авральных работ. Ссылаются на приказ Министра обороны Российской Федерации № 170 от 16.03.2003, которым также не предусмотрена компенсационная выплата за выполнение авральных работ. В соответствии с приказами Министра обороны Российской Федерации № 170 от 16.03.2003 и № 545 от 18.09.2019 командованием войсковой части было принято решение (приказ от 01.02.2021 № 39) о предоставлении истцу дополнительных дней отдыха в период с января по декабрь 2021 г. с учетом планирования использования судов. Ранее изданный приказ командира войсковой части 90384 об оплате авральных работ отменен. Кроме того, ссылаются на чрезмерность заявленных к взысканию судебных расходов.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 работает в войсковой части 90384 в должности первого радиооператора «ГС-192», что ответчиками не оспаривается.

Войсковая часть 90384 находится на финансовом обеспечении ФКУ «ОСК Северного флота» (филиал «3 финансово-экономическая служба»).

На истца, заключившего трудовой договор с войсковой частью 90384 относящегося к гражданскому персоналу, в силу положений ст. 349 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) распространяется специальное правовое регулирование, предусмотренное нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации регламентированы Положением, утвержденным Приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 № 170 (далее – Положение № 170).

В соответствии с п. 25 и п.27 Положения № 170 аварийными и авральными работами считаются те работы, выполнение которых требует вызова всего или части экипажа в помощь вахтенным.

Аварийные и авральные работы производятся по распоряжению командиров (капитанов) судов в течение установленного и сверхустановленного рабочего времени и являются обязательными для всех членов экипажа.

К авральным работам на судах относятся: а) работы в сложных условиях плавания, требующих усиления вахтенной службы; б) работы, связанные с входом судна в порт и выходом из него (открытие и закрытие грузовых люков, постановка и уборка трапов, сходен, швартовка и отшвартовка судна, подъем якорей, постановка и уборка парусов); в) работы по буксировке аварийных кораблей, судов или плавучих сооружений, имеющих на борту оружие и (или) боезапас; г) работы по постановке судна на якорь (якоря, бочки) для выполнения подводных работ; д) работы по постановке (выборке) рейдового оборудования, придонных устройств и подводных кабелей в открытом море и на рейде, по установке и снятию буйковых станций и плавающих средств навигационного оборудования; е) работы по передаче сухих и жидких грузов кораблям и судам в море на ходу; ж) работы, связанные с выполнением таможенных и других формальностей; з) работы по переводу судна в пределах рейда или порта, за исключением судов, специально работающих на рейде или в порту; и) работы по установке и снятию землечерпательного каравана; к) работы по прокладке, перекладке трубопровода рефулерного земснаряда.

Конкретный перечень авральных работ для каждого судна устанавливает командир соединения (воинской части) судов, руководствуясь настоящим пунктом.

Согласно п. 28 указанного Положения авральные работы, выполняемые членами экипажей судов сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени, учитываются особо (табелем на авральные работы).

Таким образом, Положение № 170 определяет два вида авральных работ: выполняемые в течение установленной продолжительности рабочего времени и выполняемые сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени. При этом последние учитываются особо - табелем на авральные работы.

Истец в период с октября по декабрь 2020 года привлекался к выполнению авральных работ, что следует из выписок из судовых журналов о производстве авральных работ «ГС-192» в спорный период.

Также в материалы дела представлены табели на оплату авральных работ на ГС-192 за период октября по декабрь 2020 года, что, исходя из положений п. 28 Положения № 170, свидетельствует о выполнении авральных работ сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени. Следовательно, указанные авральные работы не просто являются отклонением от обычного распорядка на судне, а приравниваются к сверхурочной работе, поскольку выполнялись сверх установленной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьей 97 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы.

Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен ст.152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из указанного следует, что работодатель обязан выплачивать работнику причитающуюся ему заработную плату, а в случае привлечения работника к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни - оплату производить исходя из норм трудового законодательства, либо предоставлять дополнительное время отдыха.

В части 2 ст. 135 ТК РФ закреплено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. К иным нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения, Кодекс относит и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти (абз. 5 ч.1 ст. 5).

Рабочее время и время отдыха гражданского персонала войсковой части 90384 регламентированы Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 4 к коллективному договору между командованием и трудовым коллективом гражданского персонала войсковой части 90384 на 2019-2022 годы, принятому на конференции Трудового коллектива войсковой части 90384 15.04.2019).

Приложением № 1 к коллективному договору утверждена система оплаты труда работников, согласно которой работодатель устанавливает: должностные оклады (тарифные ставки) с учетом уровня образования, квалификационной категории, стажа работы, профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности при выполнении поставленных задач и в соответствии с требованиями Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда; выплаты компенсационного характера: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами; выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы за месяц; за ведение мобилизационной работы, воинского учета, бронирование граждан, обеспечение защиты информации в части и противодействие техническим средствам разведки, за счет экономии фонда заработной платы, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам года, дополнительное материальное стимулирование из экономии бюджетных средств в соответствии с приказом МО РФ № 1010 (2010 г.).

Как установлено в п. 22 Положения № 170 членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, Положением № 170 за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени установлена компенсация в виде дополнительных дней отдыха.

Кроме того, с 10.12.2019 действует Приказ Министра обороны РФ от 18.09.2019 № 545, утвердивший условия, размер и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (далее - приказ Министра обороны РФ № 545).

Пунктом 4 Приказа № 545 Министра обороны РФ обязанность по обеспечению выплаты заработной платы гражданскому персоналу воинских частей возложена на руководителей воинских частей и организаций.

Порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу воинских частей определен в Приложении № 2 к приказу Министра обороны РФ № 545. Согласно п. 3 указанного Приложения № 2 основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Анализируя указанные нормы права в их системной взаимосвязи с материалами дела, суд приходит к выводу, что командир войсковой части 90384, как руководитель воинской части, полномочен издавать приказы об оплате труда гражданского персонала воинской части. Положение № 170 и Приказ № 545 не содержат запрета на замену за выполнение авральных работ оплаты вместо предоставления дополнительных дней отдыха.

Таким образом, издав приказы об оплате авральных работ, фактически работодатель изменил установленный порядок компенсации авральных работ, предусмотренный Положением № 170 и Приказ № 545, что не запрещено ни данным Положением, ни Приказом № 545.

Приказ об оплате авральных работ гражданскому персоналу ГС-192 в октябре 2020 № 488 параграф 9 издан 30.10.2020, об оплате авральных работ в ноябре 2020 года № 551 параграф 11 издан 04.12.2020, об оплате авральных работ в декабре 2020 года № 565 параграф 12 издан 11.12.2020.

Указанные приказы в какой-либо их части ФКУ «ОСК Северного флота» не оспаривались, приняты командиром войсковой части 90384 в пределах полномочий и в соответствии с Положением № 170, в связи с чем в силу п. 3 раздела 2 «Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу» приложения 2 к приказу Министра обороны РФ от 18.09.2019 № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» являлись основанием для оплаты авральных работ, выполнение которых истцом производилось в сверхустановленное рабочее время.

Согласно п. 3.5 коллективного договора заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 15 числа, следовательно, оплата по вышеуказанным приказам должна была быть осуществлена не позднее 15 числа следующего месяца за их изданием.

Оплата работодателем произведена не была.

01.02.2021 командир войсковой части 90384 издал приказ № 39 об отмене приказов командира, в том числе об оплате авральных работ персоналу ГС-192 за период с октября по декабрь 2020 года: № 488 параграф 9 от 30.10.2020, № 551 параграф 11 от 04.12.2020, № 565 параграф 12 от 11.12.2020.

Ответчики, возражая против заявленных требований, ссылаются на указанный приказ № 39.

Данный довод судом не принимается в силу следующего.

Все приказы об оплате авральных работ, на которые ссылается истец, должны были быть исполнены до 01.02.2021. Следовательно, не выплатив истцу денежные средства в соответствии с данными приказами в установленные сроки выплаты заработной платы, ответчики нарушили права истца 15.11.2020 (на выплату по приказу № 488), 15.12.2020 (на выплату по приказу № 551), 15.01.2021 (на выплату по приказу от № 565).

Таким образом, поскольку работодатель издал приказ № 39 об отмене оплаты авральных работ не до наступления срока выплаты спорных выплат, а после, то данный приказ применению к спорным правоотношениям не подлежит. В данном случае имеет значение то, что приказы об оплате к моменту издания приказа № 39 уже должны были быть исполнены. Иная оценка обстоятельств дела нарушала бы права работника, который обратился с настоящим исковым заявлением не в силу одностороннего волеизъявления работника на изменение предусмотренного Положением №170 порядка компенсации авральных работ, а в связи со своей осведомленностью об изменении установленного порядка именно работодателем, издавшем приказы об оплате.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за выполнение авральных работ за период с октября по декабрь 2020 года подлежат удовлетворению.

Утверждение ответчиков о том, что авральные работы оплате не подлежат, основано на ошибочном толковании норм материального права, поскольку оплата труда гражданского персонала (работников) воинских частей, и, в частности, членов экипажей судов обеспечения зависит не только от вида работ, но и от условий их выполнения. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включая работу за пределами сверхустановленного рабочего времени, предусмотрена компенсация в виде повышенной оплаты либо предоставления дополнительного времени отдыха. При этом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, если иные размеры оплаты не определены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, что прямо предусмотрено ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

Ссылка ответчиков на приоритетность предоставления дополнительных дней отдыха за авральные работы является несостоятельной, поскольку полномочное лицо – командир войсковой части 90384 – издал приказы об оплате авральных работ истцу, изменив тем самым вид компенсации за выполнение такого рода работ, предусмотренный Положением № 170, что не запрещено ни данным Положением, ни Приказом № 545. Данные приказы не оспорены, должны были быть исполнены.

Довод представителя ответчика войсковой части 90384 о том, что истцу приказом командира войсковой части от 03.06.2021 № 268 были предоставлены дополнительные дни отдыха в количестве 7 дней с 17.06.2021 по 25.06.2021 является несостоятельным в силу следующего.

Как следует из приказа командира войсковой части 90384 от 03.06.2021 № 268 ФИО1 действительно предоставлены дополнительные дни отдыха в количестве 7 дней с 17.06.2021 по 25.06.2021.

Кроме того, сведения о предоставлении истцу дополнительных дней отдыха в количестве 29 дней за период с 17.06.2021 по 25.06.2021 и с 15.07.2021 по 13.08.2021 содержатся также в графике предоставления дополнительных дней отдыха экипажам гидрографических судов войсковой части 90384 за авральные работы в 2020 году.

Между тем, из вышеуказанного приказа и графика предоставления дополнительных дней отдыха не следует, что дополнительные дни отдыха предоставлены истцу за выполнение именно авральных работ за спорный период.

Так, имеющийся в материалах дела табель учета использования рабочего времени за декабрь 2020 г. содержит сведения о том, что на конец года у истца имелось 10 неиспользованных дней отдыха (за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, количество часов авральных работ, выполненных истцом за спорный период, составило 232 ч. (55 ч. в октябре 2020 г., 88 ч. в ноябре 2020 г., 89 ч. в декабре 2020 г.), что соответствует 29 дополнительным дня отдыха (согласно п. 22 Положения № 170).

Сведений об использовании истцом дополнительных дней отдыха за выполнение авральных работ в спорный период на момент вынесения решения суда в материалы дела не представлено.

Помимо этого, суд также учитывает, что приказ командира от 03.06.2021 № 268 был вынесен уже после того, как должны были быть исполнены приказы об оплате авральных работ № 488, 551, 565. Права истца на момент вынесения данного приказа командира были уже нарушены. Кроме того, истец не был надлежащим образом ознакомлен с приказом от 03.06.2021 № 268.

При таких обстоятельствах данный приказ не может быть принят судом в качестве доказательства восстановления нарушенных прав истца.

Определяя размер подлежащих ко взысканию сумм, суд соглашается с расчетом ответчика на сумму 102 969,88 руб. Указанная сумма заявлена истцом ко взысканию.

При этом суд обращает внимание на то, что в силу ст. 207 – 209, 226 Налогового кодекса Российской Федерации вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика указанную сумму невыплаченной истцу заработной платы без учета последующего удержания с этой суммы налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

Истцом также заявлено о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Пунктом 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» (далее – Постановление Пленума № 1) установлено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Из материалов дела следует, что 20.01.2021 ФИО1 заключил договор оказания услуг с ИП ФИО2, по условиям которого ИП ФИО2 приняла на себя обязательства по составлению искового заявления, преставлению интересов заказчика в суде, составлению расчетов исковых требований, проверке контррасчетов, оформлению ходатайств и др.

Согласно пункту 4.1 договора стоимость работ и услуг определяется по цене, устанавливаемой соглашением сторон – 10 000 руб.

ФИО1 была произведена оплата услуг по договору от 20.01.2021 ИП ФИО2 в размере 10 000 руб.

Судом установлено, что в рамках договора от 20.01.2021 ИП ФИО2 было подготовлено исковое заявление, осуществлено представление его интересов в суде.

При указанных обстоятельствах, учитывая то, что решение суда по настоящему гражданскому делу состоялось в пользу ФИО1, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд учитывает следующее.

Согласно п. 11 Постановления Пленума № 1 разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 4 ст. 1 ГПК РФ).

Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ,) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В соответствии с п. 13 Постановления Пленума № 1 разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно платежной квитанции истцом была произведена оплата услуг ИП ФИО2 в общей сумме 10 000 рублей.

Представителем истца ИП ФИО2 было составлено исковое заявление с расчетом задолженности по заработной плате, ходатайства об уточнении исковых требований, при этом представитель истца участвовала в судебных заседаниях. Также суд учитывает, что изначально истцом не был представлен верный расчет, поскольку он не обладает специальными познаниями и не имел всех необходимых документов.

Учитывая объем проделанной представителем ответчика работы (составление искового заявления, ходатайства, участие в судебных заседаниях), количество и качество составленных процессуальных документов, возражения ответчика относительно чрезмерности заявленной суммы, в отсутствие каких-либо доказательств этой чрезмерности, категорию спора, отсутствие у истца и его представителя специальных познаний, бухгалтерского образования, отсутствие всех необходимых документов для самостоятельного расчета задолженности, суд с учетом принципа разумности, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, принимая во внимание стоимость аналогичных услуг в регионе, возражения представителя ответчика, приходит к выводу об удовлетворении данного требования частично и полагает, что с ответчика войсковой части 90384 за счет ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 7 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пп. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков).

Ответчики входят в систему Вооруженных Сил РФ и находятся в ведомственном подчинении Министерства обороны РФ, в связи с этим освобождены от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч.4 ст. 103 ГПК РФ в случае, если обе стороны освобождены от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом, а также мировым судьей в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счет средств соответствующего бюджета.

Таким образом, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, в данном случае возмещению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к войсковой части 90384, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 90384 за счет федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за выполнение авральных работ за период с октября по декабрь 2020 года в размере 102 969,88 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 7 000 руб., всего взыскать 109 969,88 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г. Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено 11 июня 2021 года.

Судья И.В. Уткина