Решение № 2-5793/2025 2-952/2026 от 23 февраля 2026 г.

Дело № 2-952/2026 (2-5793/2025)

(43RS0001-01-2025-006611-40)


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 9 февраля 2026 года

Ленинский районный суд г. Кирова

в составе председательствующего судьи Бояринцевой М.В.,

при секретаре Савиных Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вкусно» о взыскании процентов за задержку выплаты денежных средств,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Вкусно» о взыскании процентов за задержку выплаты денежных средств.

В обоснование иска указала, что ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Вкусно» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств. Вступившим в законную силу заочным решением Ленинского районного суда г. Кирова от 06.02.2025 года приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 признан незаконным, ФИО1 восстановлена на работе в ООО «Вкусно» в должности специалиста отдела кадров с 06.02.2025 года, также с ООО «Вкусно» в пользу ФИО1 взыскана компенсация за время вынужденного прогула за период с 27.11.2024 года по 06.02.2025 года в размере 327661 рубль 20 копеек, компенсация морального вреда в размере 15000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 16000 рублей. 29.08.2025 года присужденная судом денежная сумма ФИО1 получена в полном объеме, что подтверждается справкой банка по операции от 08.09.2025 года. Таким образом, ООО «Вкусно» нарушило срок на выплату причитающейся компенсации за вынужденный прогул в период с 06.02.2025 года по 29.08.2025 года. После восстановления на работе ФИО1 до 29.08.2025 года была незаконно лишена причитающихся ей денежных средств, вследствие бездействия ООО «Вкусно», что аналогично последствиям невыплаты начисленной заработной платы или иных полагающихся ей сумм. Согласно расчета истца, с ООО «Вкусно» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты за период с 07.02.2025 года по 29.08.2025 года в размере 90 347 рублей 11 копеек.

Просит взыскать с ООО «Вкусно» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты денежных средств за период с 06.02.2025 года по 29.08.2025 года в размере 90 347 рублей 11 копеек.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержала доводы и требования иска, настаивает на их удовлетворении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя.

Представитель ответчика ООО «ВКУСНО» не явился, извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв и дополнения к нему, согласно которых с иском не согласны.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему.

Судом установлено, что заочным решением Ленинского районного суда г. Кирова от 06 февраля 2025 года по гражданскому делу № 2-1065/2025 по иску ФИО1 к ООО «Вкусно» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, постановлено:

Признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 26 ноября 2024 г. №137 по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО1, специалистом отдела кадров Отдела кадров ООО «Вкусно».

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Вкусно» в должности специалиста отдела кадров Отдела кадров с 06 февраля 2025 г.

Взыскать с ООО «Вкусно», ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1 компенсацию за время вынужденного прогула за период с 27 ноября 2024 г. по 06 февраля 2025 г. в размере 327661,20 рубль, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя - 16000 рублей, а всего - 358661,20 рубль.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Вкусно», ИНН <***>, ОГРН <***> в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 10691,53 рубль.

Определением Ленинского районного суда г. Кирова от 19 июня 2025 года отказано в удовлетворении заявления ООО «Вкусно» о восстановлении пропущенного срока для подачи заявления об отмене заочного решения Ленинского районного суда г. Кирова от 06 февраля 2025 года.

Апелляционным определением Кировского областного суда от 13 августа 2025 года определение судьи Ленинского районного суда г. Кирова от 19 июня 2025 года оставлено без изменения, частная жалоба – без удовлетворения.

Заочное решение Ленинского районного суда г. Кирова от 06 февраля 2025 года вступило в законную силу 22 июля 2025 года.

29.08.2025 года заочное решение Ленинского районного суда г. Кирова от 06 февраля 2025 года в части взыскания денежных средств исполнено ответчиком ООО «Вкусно», что подтверждается справкой по операции ПАО Сбербанк от 08.09.2025 года на сумму 358661 рубль 20 копеек.

Согласно расчета истца, денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за время вынужденного прогула за период с 07.02.2025 года (дата, следующая за датой вынесения заочного решения) по 29.08.2025 года (дата выплаты ответчиком присужденной судом компенсация за время вынужденного прогула), исчисленная на сумму 327661 рубль 20 копеек, составляет 90 347 рублей 11 копеек.

Арифметически расчет верен, согласно калькулятора расчета.

Ответчик с расчетом истца не согласен, полагает, что за период с 07.02.2025 года до 22.07.2025 года не подлежат начислению проценты за задержку выплаты компенсация за время вынужденного прогула, обязанность по выплате такой компенсации возникла у ООО «Вкусно» не возникает с даты вынесения судебного акта, а с даты вступления заочного решения суда в законную силу, то есть с 23.07.2025 года, поскольку в заочном решении не указано о немедленном его исполнении в части взыскания компенсации. В дополнениях к ранее направленным возражениям указывает, что исковые требования основаны на неправильной квалификации правовой природы компенсации за вынужденный прогул и расширительном толковании ст. 236 ТК РФ.

Рассматривая требование о взыскании процентов за задержку выплаты денежных средств, суд приходит к следующему.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей до 30 января 2024 г., при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. С." часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

В постановлении указано, что федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в данном постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Во исполнение названного постановления был принят Федеральный закон от 30 января 2024 г. N 3-ФЗ (вступил в силу с 30 января 2024 г.), которым часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 4 апреля 2024 г. N 15-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.И." пункт 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации признан не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования данное законоположение, не будучи предназначенным для взыскания с работодателя в пользу незаконно уволенного работника процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, не содержит препятствий для решения этого вопроса на основе применения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, как предполагающей (в том числе до внесения в нее изменений Федеральным законом от 30 января 2024 г. N 3-ФЗ) - в силу правовых позиций, выраженных в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П и настоящем постановлении, - начисление процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы в соответствии с установленными ею правилами со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.

В пункте 5.3 постановления Конституционный Суд Российской Федерации указал на то, что, как временное правовое регулирование, установленное постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 г. N 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.

Отсюда следует, что и за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что работник имеет право на денежную компенсацию за задержку выплаты всех полагающихся ему выплат, включая средний заработок за время вынужденного прогула, которые в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, трудового договора, решения суду не были ему своевременно выплачены работодателем, в виде процентов, выплачиваемых в порядке, предусмотренном статьей 236 ТК РФ.

Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Из положений статьи 234 ТК РФ следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

В силу пункта 1 статьи 106 Закона Российской Федерации от 2 октября 2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

Исходя из совокупности положений статьи 106 Закона Российской Федерации от 2 октября 2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», статей 129, 234 Трудового кодекса Российской Федерации, смысл процедуры восстановления на работе заключается в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении. Обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

В соответствии со статьей 396 ТК РФ, решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, размер компенсации (процентов) за задержку выплаты причитающихся истцу денежных средств следует исчислять со следующего дня после констатации судом факта нарушения ответчиком трудовых прав истца.

Данная правовая позиция содержится в определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2025 № 88-21773/2025, определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19 июня 2025 года № 88-8758/2025.

Кроме того, в п.7 Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 указано, что часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует признать не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. Федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения.

Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

При таком положении, суд приходит к выводу, что вопреки доводам ответчика, правильным является расчет компенсации за задержку выплаты причитающихся истцу денежных средств за период с 07.02.2025 года (со дня, следующего за днем вынесением заочного решения о восстановлении на работе работника, которое подлежит немедленному исполнению и взыскании денежной компенсации за период вынужденного прогула как неотъемлемой части процесса восстановления на работе) по 29.08.2025 года (дата выплаты присужденной судом денежной суммы), который представлен истцом.

Доводы стороны ответчика о том, что решение суда о взыскании денежной компенсации за период вынужденного прогула не было обращено к немедленному исполнению суд не принимает, поскольку, восстановив работника в прежней должности с 6 февраля 2025 года работодатель обязан выплатить причитающую ему выплату за отсутствие возможности трудиться (вынужденный прогул), поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав работника, а выплата компенсации за вынужденный прогул является неотъемлемой частью процесса восстановления работника на работе и восстановления его нарушенных прав, и при отсутствии данной выплаты работник имеет право начислить проценты по ст. 236 ТК РФ со следующей даты, после даты вынесения судебного акта.

В соответствии с частью 3 статьи 196 ГПК РФ, суд принимает решение по требованиям истца, с ООО «Вкусно» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты денежных средств с 07.02.2025 года по 29.08.2025 года в размере 90347 рублей 11 копеек.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, с ООО «Вкусно» в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей (по имущественному требованию о взыскании 90347 рублей 11 копеек).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с ООО «Вкусно» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия {Номер изъят}) проценты за задержку выплаты денежных средств 90347 рублей 11 копеек.

Взыскать с ООО «Вкусно» в бюджет муниципального образования «Город Киров» госпошлину в размере 4000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд в течении месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 24 февраля 2026 года.

Судья Бояринцева М.В.