Решение № 2-911/2017 2-911/2017~М-714/2017 М-714/2017 от 7 июня 2017 г. по делу № 2-911/2017

Гражданское дело №2-911/12-17г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июня 2017 года г. Курск

Промышленный районный суд города Курска в составе:

председательствующего судьи Никитиной Е.В.,

при секретаре Мищенко И.Н.,

с участием истца ФИО1, его представителя по устному ходатайству ФИО7

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО Группа компаний «Курскспецстроймеханизация» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО Группа компаний «Курскспецстроймеханизация» с учетом неоднократных уточнений о взыскании заработной платы, мотивируя тем, что в соответствии со срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ принят ответчиком на работу на должность <данные изъяты> с даты подписания договора и на годичный срок. Поскольку по истечении годичного срока ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, трудовые отношения считаются заключенными на неопределенный срок. В соответствии с п.1 договора от ДД.ММ.ГГГГ его оклад установлен в размере <данные изъяты> Ответчик выплачивал заработную плату не регулярно, а с сентября 2016г. заработную плату ему перестали выплачивать. Не получив заработную плату за октябрь, ноябрь 2016г., он направил ответчику заявления в соответствии со ст. 142 ТК РФ о приостановлении трудовой деятельности, которое было получено ДД.ММ.ГГГГ В настоящее время трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя в связи с сокращением штата. В день сокращения (17 мая 2017г.) ему подлежала выплате ответчиком следующая сумма: заработная плата по окладу <данные изъяты> за период с сентября 2016 по апрель 2017г. (8 месяцев) в размере <данные изъяты>; заработная плата по окладу за май 2017 в размере <данные изъяты>; выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме <данные изъяты>; компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты> В день сокращения 17 мая 2017г. работодатель выплатил ему <данные изъяты>, из которых: выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме <данные изъяты>; компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>; заработная плата за май 2017г. в сумме <данные изъяты>; частично заработная плата за апрель 2017г. в размере <данные изъяты> Таким образом, задолженность после этой выплаты 17 мая 2017г. составила <данные изъяты> Сумма заработной платы за декабрь 2016г. в размере <данные изъяты> взыскана судом по заявлению прокуратуры, в связи с чем задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> Учитывая изложенное, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с сентября 2016 г. по апрель 2017 г. в размере <данные изъяты>, а также проценты за просрочки выплат на основании ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель ФИО3 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика по доверенности ФИО8 будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ранее просил суд в иске отказать, указав, что истец на основании приказа от 05.11.2014г. принят на работу в ООО ГК «Курскспецстроймеханизация» на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> Истцу в период с сентября по ноябрь 2016г. начислена заработная плата, которая удержана работодателем ввиду наличия у ФИО2 задолженности перед работодателем, поскольку ранее имели место переплаты заработной платы. В период с 08.12.2016г. истец без оснований перестал выходить на работу, в связи с чем заработная плата ему не начислялась. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен в связи с сокращением штата и ему при увольнении выплачена сумма в размере <данные изъяты> из них: <данные изъяты> – компенсация при увольнении; <данные изъяты> – компенсация отпуска. Учитывая изложенное, просит суд в иске отказать.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, представителей истца и ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.

В силу положений ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, в соответствии со срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят ответчиком на работу на должность <данные изъяты> на годичный срок с окладом в размере <данные изъяты>, что подтверждается копией приказа и трудового договора.

Поскольку по истечении годичного срока ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, трудовые отношения считаются заключенными на неопределенный срок.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

По делу установлено, что в связи с невыплатой заработной платы за сентябрь, октябрь и ноябрь 2016г., ФИО2 в адрес работодателя направлено ДД.ММ.ГГГГ уведомление о приостановлении работы, полученное ответчиком ДД.ММ.ГГГГ

Доводы представителя ответчика о том, что заработная плата истцу до момента приостановления им деятельности начислялась, но была удержана работодателем, поскольку имелась задолженность перед организацией ввиду наличия переплат в суммах заработной платы, суд находит несостоятельными, поскольку в силу ст. 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. О наличии указанных в действующем законодательстве оснований для удержания излишне выплаченной заработной платы представителем ответчика в нарушении требований ст. 56 ГПК РФ не представлено.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен в связи с сокращением штата.

В силу действующего законодательства истцу подлежала выплата сумма в размере <данные изъяты>

- заработная плата за период с сентября 2016г. по апрель 2016г. в сумме <данные изъяты>

- заработная плата за май 2015г. – в сумме <данные изъяты> (по состоянию на 17.05.2017г. за 10 рабочих дней исходя из общего количества рабочих дней – 20 согласно производственному календарю) в сумме <данные изъяты>

- выходное пособие в размере среднего заработка в сумме <данные изъяты>

- компенсация за неиспользованный отпуск в сумме согласно расчета работодателя <данные изъяты>

Согласно представленным расчетным листкам и показаниям истца, ФИО2 при увольнении выплачена сумма в размере <данные изъяты>, в том числе из них: <данные изъяты> – компенсация при увольнении; <данные изъяты> – компенсация отпуска.

Согласно пояснениям истца и представителя ответчика, судом по заявлению прокуратуры с ООО ГК «Курскспецстроймеханизация» взыскана сумма заработной платы за декабрь 2016г. в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, общий размер задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом составляет <данные изъяты>

В силу ст. 196 ч.3 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.09.2016г. по 17.05.2017г. в размере <данные изъяты>

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного истцом расчета, общий размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>

Учитывая, что ответчик не представил доказательств, опровергающих доводы истца относительно заявленных исковых требований в части уплаты процентов и свидетельствующих о недостоверности или неправильности расчета, представленного истцом, в силу ст.ст.12, 56 ГПК РФ, суд считает представленный истцом расчет верным, поскольку он составлен с соблюдением требований ст. 236 ТК РФ.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца с учетом требований ст. 196 ч.3 ГПК РФ подлежит взысканию сумма процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе, и о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы ФИО2 за три месяца – сентябрь, октябрь и ноябрь 2016г. в общей сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Так, согласно требованиям ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу ст. 103 ТК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «г.Курск» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к ООО Группа компаний «Курскспецстроймеханизация» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО Группа компаний «Курскспецстроймеханизация» в пользу ФИО2 заработную плату в размере <данные изъяты> проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

Решение суда в части взыскания заработной платы ФИО2 за три месяца – сентябрь, октябрь и ноябрь 2016г. в общей сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО Группа компаний «Курскспецстроймеханизация» в доход бюджета муниципального образования «Город Курск» сумму гос. пошлины в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Промышленный райсуд г. Курска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, с которым стороны могут ознакомиться 13 июня 2017г.

Председательствующий судья: