Решение № 2-937/2024 2-937/2024~М-652/2024 М-652/2024 от 17 июня 2024 г. по делу № 2-937/2024

Дело № 2-937/2024

УИД №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2024 года г.Озерск

Озерский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Гибадуллиной Ю.Р.,

при секретаре Бугреевой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Производственное объединение «Маяк» о признании бездействия работодателя незаконным, возложении обязанности по выдаче копии документов, связанного с работой, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Производственное объединение «Маяк» (ФГУП ПО «Маяк») и просит признать незаконным бездействие ФГУП ПО «Маяк», выразившееся в невыдаче по его заявлению сведений о количестве рабочих дней дополнительного отпуска за весь период работы истца в подразделении ответчика во вредных условиях труда, обязать ответчика предоставить на адрес электронной почты сведения о количестве рабочих дней дополнительного отпуска за период работы с 15 мая 2000 г по 31 октября 2009 года в подразделении ответчика во вредных условиях труда и предоставить скан р.VIII личной карточки истца в течение трех рабочих дней после вступлении решения в законную силу, компенсировать моральный вред в размере 3000 рублей.

В обоснование иска указано, что он обратился к ответчику с просьбой ознакомления с личным дело с целью получения сведений о количестве рабочих дней дополнительного отпуска, предоставленных за весь период работы. Ответчик исх. № сообщил об отсутствии в личном деле сведений об отпуске и необходимости обращения с данной просьбой к директору завода 20. 19 марта 2024 года истец обратился к директору завода 20 о предоставлении на адрес электронной почты истца сведений о количестве рабочих дней дополнительного отпуска, предоставленных за весь период работы, что подтверждает скриншот экрана электронной почты истца. Сведения об отпусках работников предприятия содержатся в личной карточке в разделе VIII формы Т-2, утвержденной постановлениями Госкомстата России №1 от 05.01.2024 года. В период трудовой деятельности истца в подразделении ответчика должна вестись личная карточка истца формы Т-2, в которой в разделе VIII содержатся сведения о количестве дней отпуска предоставленных истцу. До настоящего времени ответчик не предоставил истцу запрашиваемые сведения и не предоставил истцу ответ на обращение. Бездействием ответчика по предоставлению истцу сведений о количестве рабочих дней дополнительного отпуска, начисленных за выполнение обязанностей во вредных условиях труда, причинило истцу моральный вред. который оценивает в 3000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен (л.д.30).

Представитель ответчика ФГУП ПО «Маяк» в судебное заседание не явился, извещен, представил отзыв, в котором просит отказать в иске, указав, что на запрос о выдаче сведений о количестве предоставленных дней дополнительного отпуска в адрес заявителя был направлен ответ от 09 апреля 2024 года № с подробным расчетом количества отработанного во вредных условиях труда времени, о рабочем годе. За который предоставлен дополнительный отпуск и о количестве дней дополнительного отпуска как использованного в течение работы, так и о количестве неиспользованных дней дополнительного отпуска. В соответствии с отчетом официального сайта Почты России, письмо получено адресатом 04 мая 2024 года. С требованием о предоставлении копии карточки Т2 ФИО1 не обращался. Однако, несмотря на это, предприятие подготовило и направило в адрес истца копию карточки Т2 письмом от 06.06.2024 г № (л.д.16).

Информация о месте и времени рассмотрения дела опубликована на официальном сайте Озерского городского суда Челябинской области.

На основании ст.167 ГПК РФ суд читает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, извещенных о времени рассмотрения дела.

Исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца.

Согласно статье 352 Трудового кодекса РФ одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 15.05.2000 года по 31.10.2009 года работал на ФГУП ПО «Маяк» в должности слесаря механо-сборочных работ отделения герметизации литейно-механического цеха 117 (л.д.31-32).

19 февраля 2024 года ФИО1 обратился к ФГУП ПО «Маяк» с заявлением о предоставлении ему сведений о количестве рабочих дней дополнительного отпуска за весь период работы истца в подразделении ответчика во вредных условиях труда.

18 марта 2024 года дан письменный ответ в котором ему разъяснено, что согласно нормативным документам предприятия сведения о предоставлении дополнительного отпуска за выполнение обязанностей во вредных условиях труда, не входят в состав личного дела работника. Для получения этих сведений из архивных учетно-кадровых документов, рекомендовано обратиться с заявлением на имя директора завода 320 ФГУП ПО «Маяк», с указанием почтового адреса и адреса электронной почты (л.д.9).

19 марта 2024 года ФИО1 с заявлением о предоставлении сведений о количестве рабочих дней дополнительного отпуска, предоставленных за выполнение обязанностей во вредных условиях труда за каждый календарный год трудовой деятельности, обратился директору завода №20 ФГУП ПО «Маяк» (л.д.10).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что ему до настоящего времени не предоставлены сведения ФГУП ПО «Маяк».

Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов, перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим, помимо прямо указанных в указанной норме работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.

Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

Как следует из письменного отзыва ответчика и подтверждается представленными документами, ФГУП ПО «Маяк» в адрес истца направлен ответ от 09 апреля 2024 года № с подробным расчетом количества отработанного во вредных условиях труда времени, о рабочем годе, за который предоставлен дополнительный отпуск и о количестве дней дополнительного отпуска как использованного в течение работы, так и о количестве неиспользованных дней дополнительного отпуска (л.д.21).

Как следует из отчета официального сайта Почты России, письмо получено ФИО1 04 мая 2024 года (л.д.21-25).

Кроме того, письмом от 06 июня 2024 г № ФГУП ПО «Маяк» в адрес истца направлена копия карточки формы Т2 и копия лицевого счета (форма Т-54) (л.д.26-29).

С учетом изложенного, а также принимая во внимание то, что работодатель ФГУП ПО «Маяк» не отказывали в выдаче запрашиваемых сведений, истцу направлен ответ с подробным расчетом количества отработанного во вредных условиях труда времени, о рабочем годе, за который предоставлен дополнительный отпуск и о количестве дней дополнительного отпуска как использованного в течение работы, так и о количестве неиспользованных дней дополнительного отпуска, копия карточки формы Т2, суд отказывает в признании бездействий работодателя незаконными, возложении обязанности выдать истцу вышеуказанные документы.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда не имеется, поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца, а также факт причинения ему действиями ответчика физических или нравственных страданий.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Производственное объединение «Маяк» о признании бездействия работодателя незаконными, возложении обязанности по выдаче копии документов, связанных с работой и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Озерский городской суд Челябинской области.

Председательствующий- Ю.Р.Гибадуллина

Решение суда в окончательной форме изготовлено 24 июня 2024 года

<>

<>

<>

<>

<>

<>