Решение № 2-547/2025 2-547/2025~М-316/2025 М-316/2025 от 21 апреля 2025 г. по делу № 2-547/2025

УИД 74RS0027-01-2025-000580-72

Дело № 2-547/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кыштым Челябинской области 22 апреля 2025 года

Кыштымский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Широковой В.И.,

при помощнике судьи Исмагиловой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Кыштыма, действующего в интересах ФИО1, к акционерному обществу «Кыштымское машиностроительное объединение» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,

установил:

прокурор г. Кыштыма, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к акционерному обществу «Кыштымское машиностроительное объединение» (далее – АО «КМО») о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в общей сумме 279 529,41 руб., компенсации за задержку соответствующих выплат на день фактического исполнения решения суда.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 работал в АО «КМО». В настоящее время задолженность ответчика перед ФИО1 по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия составляет 279 529,41 руб.

В судебном заседании помощник прокурора г. Кыштыма Матвеев К.О. исковые требования поддержал.

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика АО «КМО» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Судом установлено, что на основании приказа от ДАТА между АО «КМО» и ФИО1 был заключен трудовой договор НОМЕР, по условиям которого работник принимается на работу с ДАТА в качестве слесаря по обслуживанию тепловых сетей и пунктов 5 разряда (л.д. 17, 18-19).

Соглашением от ДАТА об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДАТА НОМЕР пункт 1.5 трудового договора изложен в следующей редакции: работник принимается на работу в качестве слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 5 разряда (л.д. 22).

Приказом от ДАТА НОМЕР трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников организации) (л.д. 41).

Из материалов дела следует, что задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия составляет 279 529,41 руб. (л.д. 47-50, 51, 64-65).

Доказательств о произведенном расчете с ФИО1 ответчиком АО «КМО» не представлено, поэтому задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в общей сумме 279 529,41 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в настоящее время у ответчика имеется перед истцом задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, суд приходит к выводу о законности требований истца о взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия.

Сумма процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия составляет 52 692,65 руб. (денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за август 2024 года – 7 613,17 руб., денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за сентябрь 2024 года – 8 415,08 руб., денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за октябрь 2024 года – 7 637,81 руб., денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при сокращении – 19 970,37 руб., денежная компенсация за нарушение срока выплаты выходного пособия за второй месяц – 4 431,29 руб., денежная компенсация за нарушение срока выплаты выходного пособия за третий месяц – 4 624,93 руб.).

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 806 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора г. Кыштыма, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Кыштымское машиностроительное объединение» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ НОМЕР) задолженность по выплате заработной платы за период август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере 279 529,41 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере 52 692,65 руб., с дальнейшим начислением указанных процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ДАТА по день фактического погашения взысканной суммы задолженности.

Взыскать с акционерного общества «Кыштымское машиностроительное объединение» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 806 руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Кыштымский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий (подпись)

Мотивированное решение составлено 5 мая 2025 года.

Председательствующий (подпись)

Решение не вступило в законную силу.