Решение № 2-1414/2017 2-1414/2017~М-1273/2017 М-1273/2017 от 17 июля 2017 г. по делу № 2-1414/2017

Дело № 2-1414/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 18 июля 2017 года

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе: единолично судьи Хальчицкого А.С.,

при секретаре Федоровой В.Н.,

с участием:

- представителя истца ФИО1 ФИО2,

- представителя ответчика открытого акционерного общества «Хабаровский аэропорт» ФИО3,

- представителя ответчика открытого акционерного общества «Хабаровский аэропорт» ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу «Хабаровский аэропорт» о возложении обязанности допустить к исполнению служебных обязанностей, возложении обязанности начислить и выплатить заработную плату за период вынужденного прогула (незаконного отстранения от работы), взыскании убытков, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Хабаровский аэропорт» о возложении обязанности допустить к исполнению служебных обязанностей, возложении обязанности начислить и выплатить заработную плату за период вынужденного прогула (незаконного отстранения от работы), взыскании убытков, компенсации морального вреда.

Свои исковые требования мотивировал следующим.

ДД.ММ.ГГГГ. исполнительным директором ОАО «Хабаровский аэропорт» был подписан приказ № л/с, считать ФИО1 - водителя группы по обслуживанию грузовых перевозок службы спецтранспорта с ДД.ММ.ГГГГ. работающим, но до момента подачи иска в суд ФИО1 к исполнению обязанностей по занимаемой должности не допущен.

Представитель ОАО «Хабаровский аэропорт» в суде ФИО3 по завершению судебных заседаний по исковым заявлениям ФИО1 к ОАО «Хабаровский аэропорт» (дела №, №) в Хабаровском районном суде скопировала медицинские справки, представленные ФИО1 в суд, и, в нарушение Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции от 03.04.2017г.) № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» в части соблюдения врачебной тайны (ст. 13 Федерального закона РФ 323-ФЗ), передала копии заведующей здравпунктом аэропорта ФИО4

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 на бланке, предназначенном для направления в лечебно- консультативные медицинские учреждения при наличии у больных симптомов болезни или жалоб с их стороны, оформила направление ФИО1 в отдел кадров ОАО «Хабаровский Аэропорт» для последующего направления его на не предусмотренный нормативными документами внеочередной профосмотр. Оформленное направление ФИО4 не передала лично ФИО5, который находился в аэропорту и проходил в этот день инструктажи по мерам безопасности при работе водителем по грузовым перевозкам в аэропорту, а вместе с «Паспортом здоровья» передала врачу ФИО9

ДД.ММ.ГГГГ дежурный фельдшер здравпункта ФИО10 отказалась проводить предрейсовый контроль ФИО1 и направила его к врачу ФИО9 Врач предполётного контроля лётного состава ФИО9, не проводя медицинского осмотра ФИО1, к работе его не допустила, выдала ему на руки направление в отдел кадров, оставленное ей ФИО4, «Паспорт здоровья», а также бланк осмотра врача, в который внесла заведомо ложные сведения. Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ №, составленному по результатам обследования ФИО1 в лицензированном медучреждении сразу же после отстранения его от работы, каких-либо отклонений в состоянии его здоровья, препятствующих, исполнению обязанностей водителя транспортного средства, не выявлено.

ДД.ММ.ГГГГ. дежурный фельдшер ФИО10 по результатам предрейсового медицинского осмотра ФИО1 не нашла никаких медицинских оснований для отстранения его от работы, о чём по телефону сообщила ФИО4, но ФИО4 приказала ФИО10 не допускать ФИО1 к работе. Прибыв в аэропорт, ФИО4 вместе с заместителем начальника службы спецтранспорта, ФИО11 составила акт, не предусмотренный нормативными документами, и комиссионно отстранила ФИО1 от работы, ссылаясь на ст. 76 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ. в отделе кадров ФИО1 было выдано направление от ДД.ММ.ГГГГ. № на «повторное медосвидетельствование», не предусмотренное медицинскими и нормативными документами, а также был издан приказ исполнительного директора ОАО «Хабаровский Аэропорт» от ДД.ММ.ГГГГ. №к об отстранении ФИО1 от работы., который был доведен ему ДД.ММ.ГГГГ.

В п.10.2 приложения 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011г. 302н (в редакции от 05.12.2014г), далее - Приказ 302н, указан порядок оформления и порядок ведения «Паспорта здоровья» работника. В «Паспорт здоровья» вносятся: заключения врачей- специалистов, принимавших участие в проведении предварительного или периодического осмотра работника, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра.

Превысив свои полномочия, ФИО4, в отсутствие жалоб со стороны ФИО1, в отсутствие медицинских и инструментальных показаний, с тем чтобы обратить внимание врачей, проводящих профосмотр, и добиться отстранения ФИО1 от роботы по медицинским показаниям, а по существу - уволить его с работы, незаконно подклеила в «Паспорт здоровья» копии ничем не подтверждённых справок, полученных от ФИО3, и внесла записи, которые вносить не имела права.

С тем, что бы исключить субъективный подход и получить объективную оценку состояния своего здоровья, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. обратился в независимый лицензированный <данные изъяты> По завершению медицинского осмотра, без учёта анализов, необходимых для допуска на предприятие общественного питания (санитарная книжка) ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. было выдано заключение о допуске к работе.

Ввиду того, что у ФИО1 была действующая санитарная книжка, срок которой истекал ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. обратился с заявлением о допуске его к работе (№ от ДД.ММ.ГГГГ.), но получил отказ.

ДД.ММ.ГГГГ. по готовности всех результатов анализов и инструментальных исследований ФИО1 был выдан полый пакет документов, подтверждающий его профпригодность к работе водителем наземного транспортного средства категории «С», в условиях вредных факторов, обозначенных в направлении на прохождение периодического медицинского осмотра от ДД.ММ.ГГГГ. №.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 вновь обратился с заявлением на имя Исполнительного директора о допуске его к работе, представив медицинские заключения о допуске в оригиналах, а ДД.ММ.ГГГГ. получил отказ. Письмо, исх. 3-№ от ДД.ММ.ГГГГ подписано первым заместителем Исполнительного директора ФИО12

Действия администрации ОАО «Хабаровский Аэропорт» ФИО1 считает незаконными.

Согласно письму Минздрава РФ от 21.08.2003г. № о предрейсовых медицинских осмотрах водителей наземных транспортных средств, основанием для отстранения от работы водителя транспортного средства являются следующие отклонения в состоянии здоровья:

1.наличие симптомов острых заболеваний или обострение хронических заболеваний;

2. повышенная частота сердечных сокращений и изменение артериального давления ниже или выше уровня, характерного для осматриваемого водителя;

3. нахождение под воздействием спиртных напитков или других средств (наркотических, психотропных, токсикантов), нарушающих функциональное состояние.

Обследование, проведенное в лицензированном медицинском учреждении «Краевая клиническая психиатрическая больница» каких-либо отклонений в состоянии здоровья ФИО1, препятствующих исполнению обязанностей водителя, не выявило. О чём составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ. №. Отстранение ФИО1 от работы ДД.ММ.ГГГГ. незаконно.

Отстранение ФИО1 от работы ДД.ММ.ГГГГ. незаконно. Составленный комиссией акт об отстранении ФИО1 не предусмотрен нормативными документами, тем более, что акт составленный ДД.ММ.ГГГГ. предусматривает отстранение ФИО6 от работы с прошедшего дня, с ДД.ММ.ГГГГ.. Какие-либо основания, поименованные в ст. 76 ТК РФ, в ситуации с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ., отсутствовали. Приведенная в акте расплывчатая формулировка причины отстранения в ст. 76 ТК РФ отсутствует. В отсутствие жалоб со стороны ФИО1 на состояние здоровья, в отсутствие противопоказаний, не выявленных при прохождении предрейсового медицинского осмотра, никаких законных оснований для отстранения ФИО1 от работы не было. На момент отстранения ФИО1 от работы у него было действующее медицинское заключение профпатолога (абзац 5 ст.76 ТК РФ), выданное на год по результатам медицинского осмотра ДД.ММ.ГГГГ.

Приказ исполнительного директора ОАО «Хабаровский Аэропорт» от ДД.ММ.ГГГГ. №к незаконен. В отсутствие медицинского заключения специализированной лицензированной медицинской комиссии, в отсутствие жалоб со стороны работника, в отсутствие симптомов болезненного состояния и других очевидных факторов ухудшения состояния здоровья, никто - ни врач здравпункта, и, тем более, административные должностные лица, не вправе выносить диагноз, и, тем более, публиковать его в документах общего доступа, нарушая врачебную тайну, не зависимо оттого, из каких источников она стала им известна, а также принимать решение об отстранении работника от исполнения служебных обязанностей и направления его на внеочередной медицинский периодический осмотр. Направление № от ДД.ММ.ГГГГ. на «повторное медосвидетельствование» не предусмотрено законом и нормативными медицинскими документами. Приказом Минздравсоцразвития РФ №н определён порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников (приложение № к приказу №н), в том числе и внеочередных (п.п.18, 43 приложения № Приказа №н).

Согласно п.4 приложения № к Приказу ФИО7 №н периодические осмотры работников проводятся в медицинских организациях любой формы собственности, имеющих право на их проведение, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствие с действующими правовыми актами. Лицензией № от ДД.ММ.ГГГГг. <данные изъяты> предоставлено право проведения медицинских осмотров и экспертиз по результатам всех видов.

Согласно выданным заключениям периодического медицинского осмотра ФИО1 по результатам периодического осмотра не имеет медицинских противопоказаний к работе с вредными производственными факторами, поименованными в выданном ему направлении № от ДД.ММ.ГГГГ., а именно:

п. 27.6 приложения № к Приказу 302н, управление наземными транспортными средствами, категория «С»;

п. 3.8 приложения № к Приказу 302н, работа при пониженной температуре окружающей среды;

п. 3.5 приложения № к Приказу 302н, работа в условиях производственного шума на рабочем месте;

п. 15 приложения № к Приказу 302н, работа в организациях общественного питания, в том числе, на транспорте.

В связи с чем у администрации ОАО «Хабаровский Аэропорт» нет никаких законных оснований не допускать ФИО1 к исполнению обязанностей по занимаемой должности и трудовому договору - водителя службы специального транспорта, как и не было никаких законных оснований для отстранения его от работы.

В соответствии с п.5 ст.23 Федерального закона РФ от 02.12.2015г. №-Ф3, а также ст. 213 ТК РФ (последний абзац) обязательные медицинские осмотры проводятся за счёт работодателя.

На основании изложенного и в соответствии со ст. 391 ТК РФ ФИО1 просил суд обязать администрацию ОАО «Хабаровский аэропорт» допустить ФИО1 к исполнению служебных обязанностей согласно занимаемой должности и трудовому договору в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № л/с, обязать ОАО «Хабаровский Аэропорт» начислить и выплатить ФИО1 заработную плату за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. по день выхода на работу из расчёта средней заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, обязать ОАО «Хабаровский Аэропорт» оплатить согласно представленным платёжным документам расходы ФИО1 на прохождение медицинского периодического осмотра в сумме <данные изъяты>, а также расходы на прохождение медицинского освидетельствования ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, направил в суд своего представителя ФИО2

Представитель истца ФИО1 ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования доверителя поддержал в полном объеме по указанным в иске основаниям.

Представители ответчика ОАО «Хабаровский аэропорт» ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании заявленные исковые требования не признали по следующим основаниям.

ФИО1 принят на работу в ОАО «Хабаровский Аэропорт» по трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ на должность инженера службы спецтранспорта согласно приказу № к от ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 по личному заявлению согласно приказу 170к, переведён водителем автомобиля в том же подразделении

Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ. в связи с изменением штатного расписания ФИО1 переведен на участок по обслуживанию грузовых перевозок в той же службе.

ДД.ММ.ГГГГ. приказом № л/с ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребёнком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. до достижения внучкой возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ ФИО1, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, написал заявление о желании работать на условиях неполного рабочего времени.

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. было определено считать ФИО1 приступившим к работе с ДД.ММ.ГГГГ. с режимом работы продолжительностью 10 часов и графиком работы 10/10 В/В.

Принимая во внимание отсутствие на работе ФИО1 в течение 3 месяцев (нахождение на больничном, а затем в отпуске по уходу за ребёнком), администрация ОАО «Хабаровский аэропорт» ДД.ММ.ГГГГ., руководствуясь ст.212 ТК РФ и п.п. 10.10, 10.11 Приложения к Межотраслевым правилам по охране труда на автомобильном транспорте ПОТ РМ0027-2003, направила работнику письмо с требованием пройти внеплановый инструктаж по технике безопасности, кроме того, учитывая, что ФИО1 состоит с ДД.ММ.ГГГГ. на диспансерном учете с заболеванием гипертоническая болезнь 1 степени и нахождением на больничном в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. с диагнозом гипертоническая болезнь 2 степени, ухудшение, работнику было предложено до начала выхода на работу явиться к заведующей здравпунктом ОАО «Хабаровский Аэропорт» с амбулаторной картой и выпиской от лечащего врача о диагнозе заболевания в связи с нахождением на больничном также в январе месяце 2017г.

Выпиской из амбулаторной карты по месту проживания, терапевт ФИО15 подтвердила, что ФИО1 находился на больничном с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. с диагнозом гипертоническая болезнь 2 степени, ухудшение, риск 4 степени.

Поскольку согласно Приложению № 2 к Приказу № 302н от 12.04.2011г. Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Приказ № 302н), медицинскими противопоказаниями для допуска к работе водителя категории «С», занятого на работах с вредными (или) опасными условиями труда и на работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, является гипертоническая болезнь 2-3 степени, то в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения РФ от 15.06.2015г. № 342н, предусматривающего в случае выявления в ходе обязательного периодического медицинского осмотра работника, занятого на работах в качестве водителя транспортного средства признаков заболевания (состояний), являющихся медицинскими ограничениями к управлению транспортными средствами, медицинская организация выдает работнику направление на обследование или лечение в медицинскую организацию, в которой работник получает первичную медико-санитарную помощь, или медицинскую организацию, оказывающую специализированную помощь согласно профилю заболевания.

Водитель направляется на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование.

На время проведения необходимых обследований, лечения и внеочередного обязательного медицинского освидетельствования действие ранее выданного водителю транспортного средства медицинского заключения приостанавливается.

Исходя из чего, ДД.ММ.ГГГГ. заведующей здравпунктом ФИО4 было выписано ФИО1 направление в отдел кадров ОАО «Хабаровский Аэропорт» с выдачей на руки ФИО1 паспорта здоровья работника с просьбой направить его на внеочередной медицинский осмотр для решения вопроса о допуске к работе водителем категории «С».

Отделом кадров ОАО «Хабаровский Аэропорт» ФИО1 выдано направление на прохождение внеочередного медицинского освидетельствования в ООО Медицинский центр «ПРОФОСМОТР» <адрес>.

Между данным медицинским учреждением и ОАО «Хабаровский Аэропорт» заключен договор на об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ №с пролонгируемым сроком действия.

Между тем, ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1, игнорируя требование о необходимости прохождения внеочередного медицинского осмотра, решил приступить к работе.

Во время предрейсового медицинского осмотра дневной смены водителей службы спецтранспорта (ДД.ММ.ГГГГ. до начала 8.00час.) врач здравпункта ОАО «Хабаровский Аэропорт» установила у водителя ФИО1 артериальное давление 200/100 мм.рт.; чсс 92, что являлось явным основанием для отстранение ФИО1 от исполнения обязанностей водителя.

В тот же день ФИО1 в 11.03 час. решил самостоятельно пройти в краевой клинической психиатрической больнице <адрес> экспертизу мед. освидетельствования на состояние опьянения. Стоимость экспертизы в сумме <данные изъяты> предъявляется ФИО1 к возмещению ОАО «Хабаровский Аэропорт».

Приказом №к ОАО «Хабаровский Аэропорт» ФИО1 был отстранен от работы водителя с ДД.ММ.ГГГГ. на период времени до предоставления медицинского заключения.

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 предоставил в ОАО «Хабаровский Аэропорт» за подписью председателя врачебной комиссии ООО «Медицинского учреждения «Империя здоровья» заключение предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) по профессии водитель автомобиля ОАО «Хабаровский Аэропорт» где указано, что он не имеет медицинских противопоказаний к работе с вредными производственными факторами.

Расходы ФИО1 на прохождение медицинской комиссии в этот раз составили <данные изъяты>, которые он также требует с ОАО «Хабаровский Аэропорт» к возмещению.

ОАО «Хабаровский Аэропорт» не может принять к возмещению ни расходы понесённые ФИО1 на медицинское освидетельствование, ни данное медицинское заключение для допуска водителя ФИО1 к работе в силу следующих обстоятельств.

Согласно ст.69, 212, 213 и 328 ТК РФ и п. 1 ст. 20 Закона № 196-Ф3 «О безопасности дорожного движения» предприятия, использующие в своей деятельности транспортные средства, обязаны организовывать и проводить с привлечением медицинских работников органов здравоохранения медосмотры водителей.

Согласно ст.212 ТК РФ и п.6 приложения к Приказу ФИО8 № 302н обязанности по организации предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя. Порядок проведения обследований указывает на обязательное заключение договора между медицинской организацией и работодателем.

Отсутствие соглашения между медицинской организацией и работодателем препятствует проведению периодических медицинских осмотров.

Направление на периодический медицинский осмотр является основанием для проведения обязательного, в том числе и внеочередного, медицинского осмотра в соответствии с Приложением № 2 к Приказу Минздравсоцразвития РФ № 302н. В инструкции по заполнению направления на медицинский осмотр к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, являющемуся приложением к Приказу Минздравсоцразвития РФ № 302н указано, что после получения направления, ответственность за своевременное прохождение обязательного периодического медицинского осмотра (обследования) несёт работник.

Направление работодателя приобщается к паспорту здоровья работника и медицинской карте.

Работник для прохождения периодического медосмотра обязан предъявить в медицинскую организацию указанную в направлении работодателя медицинскую карту амбулаторного больного и паспорт здоровья работника. Паспорт здоровья находится на руках у работника, а медицинская карта должна храниться в медицинском учреждении, где работник проходил предыдущий медицинский осмотр. Получить карту из медицинской организации, в которой она хранится, можно только по письменному запросу работодателя (п.36 Порядка проведения обследования).

<данные изъяты>, как и ФИО1 не запрашивало у ОАО «Хабаровский Аэропорт» медицинскую карту ФИО1 о состоянии здоровья ФИО1, а следовательно медицинское учреждение выдало заключение без объективных сведений о состоянии здоровья ФИО1 Кроме того в заключении отсутствуют сведения и о том, что ФИО1 является водителем категории «С».

Провести периодический медосмотр и дать объективное заключение в отсутствии медицинской карты и без указания категории водителя без отступления от Порядка проведения обследований фактически невозможно.

Ст.76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медосмотр (обследование). Самостоятельно пройденное работником обследование следует считать пройденным не в соответствии с действующими правилами, а работника признать не прошедшим обязательный медосмотр в установленном порядке

Из этого следует вывод, что, несмотря на то, что ФИО1 предоставил медицинское заключение самостоятельно пройденного обследования, то такое обследование работодатель не имеет права рассматривать как проведенное в связи с прохождением периодического либо внеочередного медосмотра работника.

Исходя из прогрессирующего заболевания водителя ФИО1, его категорически нельзя допускать к управлением автомобилем на аэродроме, где управляемое им транспортное средство находится под воздушным судном одновременно с работающими несколькими спецавтомобилями, при этом одно из них является заправщиком самолетного топлива. Имеется угроза жизни и здоовью пассажиров, работников аэропорта.

В силу положений ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие истца ФИО1

Выслушав пояснения представителя истца ФИО1 ФИО2, пояснения представителей ответчиков открытого акционерного общества «Хабаровский аэропорт» ФИО3, ФИО4, исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает возможным заявленные исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 принят на работу в ОАО «Хабаровский Аэропорт» по трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ. на должность инженера службы спецтранспорта согласно приказу № к от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 по личному заявлению согласно приказу 170к, переведён водителем автомобиля в том же подразделении

Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ. в связи с изменением штатного расписания ФИО1 переведен на участок по обслуживанию грузовых перевозок в той же службе.

ДД.ММ.ГГГГ. приказом № л/с ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребёнком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. до достижения внучкой возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ ФИО1, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, написал заявление о желании работать на условиях неполного рабочего времени.

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. было определено считать ФИО1 приступившим к работе с ДД.ММ.ГГГГ. с режимом работы продолжительностью 10 часов и графиком работы 10/10 В/В.

В соответствии со ст. 23 Федерального закона РФ «О безопасности дорожного движения» медицинское обеспечение безопасности дорожного движения включает в себя:

обязательное медицинское освидетельствование кандидатов в водители транспортных средств;

обязательное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств в связи с заменой водительского удостоверения после истечения срока его действия, либо в связи с возвратом водительского удостоверения после истечения срока лишения права на управление транспортными средствами в случае, если прохождение обязательного медицинского освидетельствования требуется в соответствии с законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях, либо в связи с возвратом водительского удостоверения после отбытия наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (в случае лишения права на управление транспортными средствами);

внеочередное обязательное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств, при проведении обязательного периодического медицинского осмотра которых выявлены признаки заболеваний (состояний), являющихся медицинскими противопоказаниями либо ранее не выявлявшимися медицинскими показаниями или медицинскими ограничениями к управлению транспортными средствами и подтвержденных по результатам последующих обследования и лечения;

обязательные предварительные, периодические (не реже одного раза в два года), предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры;

проведение санитарно-просветительной работы по вопросам профилактики управления транспортным средством в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

оказание медицинской помощи пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях и обучение участников дорожного движения, сотрудников экстренных оперативных служб, а также населения навыкам оказания первой помощи пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях.

Обязательное медицинское освидетельствование проводится за счет средств водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств).

Обязательные предварительные медицинские осмотры проводятся в отношении лиц, принимаемых на работу в качестве водителей транспортных средств.

Обязательные периодические медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства.

Обязательные предрейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, за исключением водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб.

Обязательные послерейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, если такая работа связана с перевозками пассажиров или опасных грузов.

Требование о прохождении обязательных медицинских осмотров распространяется на индивидуальных предпринимателей в случае самостоятельного управления ими транспортными средствами, осуществляющими перевозки.

Обязательные медицинские осмотры, указанные в пункте 3 настоящей статьи, проводятся за счет средств работодателя.

Целью обязательного медицинского освидетельствования является определение наличия (отсутствия) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами.

Порядок проведения обязательного медицинского освидетельствования, форма медицинского заключения о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами, порядок выдачи указанного медицинского заключения, порядок направления на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование, порядок приостановления действия и аннулирования медицинского заключения о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами, порядок организации и проведения санитарно-просветительной работы по вопросам профилактики управления транспортным средством в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Обязательное медицинское освидетельствование проводится в медицинских организациях государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения, имеющих лицензию на медицинскую деятельность по оказанию соответствующих услуг (выполнению работ).

Обследование врачом-психиатром, врачом психиатром-наркологом осуществляется в специализированных медицинских организациях государственной и муниципальной систем здравоохранения по месту жительства либо месту пребывания водителя транспортного средства (кандидата в водители транспортного средства).

Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся в медицинских организациях государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения, имеющих лицензию на медицинскую деятельность по оказанию соответствующих услуг (выполнению работ).

Обязательные предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей транспортных средств проводятся либо привлекаемыми медицинскими работниками, либо в порядке и на условиях, предусмотренных частью 4 статьи 24 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

По результатам обязательного медицинского освидетельствования медицинскими организациями выдается медицинское заключение о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами.

Медицинское заключение о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами изготавливается в двух экземплярах, один из которых остается в выдавшей его медицинской организации, а другой выдается водителю транспортного средства (кандидату в водители транспортного средства).

Медицинское заключение по результатам обязательного предварительного или обязательного периодического медицинского осмотра изготавливается в двух экземплярах, один из которых остается в выдавшей его медицинской организации, а другой выдается водителю транспортного средства для представления работодателю, у которого хранится.

В случае выявления у водителя транспортного средства при проведении обязательного периодического медицинского осмотра признаков заболеваний (состояний), являющихся медицинскими противопоказаниями либо ранее не выявлявшимися медицинскими показаниями или медицинскими ограничениями к управлению транспортным средством, водитель транспортного средства направляется на необходимые обследование и лечение, а при подтверждении наличия заболеваний (состояний), являющихся медицинскими противопоказаниями, медицинскими показаниями или медицинскими ограничениями к управлению транспортным средством, - на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование. На время проведения необходимых обследования, лечения и внеочередного обязательного медицинского освидетельствования действие ранее выданного водителю транспортного средства медицинского заключения приостанавливается, а в случае подтверждения наличия у водителя транспортного средства медицинских противопоказаний либо ранее не выявлявшихся медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортным средством указанное медицинское заключение аннулируется, о чем уведомляются соответствующие подразделения федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров утвержден Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации 3835нот 15 декабря 2014 года (зарегистрирован в Минюсте РФ 16 апреля 2015 года № 36866).

В соответствии с п. 10-14 указанного порядка предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медицинские осмотры проводятся в следующем объеме:

1) сбор жалоб, визуальный осмотр, осмотр видимых слизистых и кожных покровов, общая термометрия, измерение артериального давления на периферических артериях, исследование пульса;

2) выявление признаков опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), остаточных явлений опьянений, включая проведение лабораторных и инструментальных исследований:

количественного определения алкоголя в выдыхаемом воздухе;

определения наличия психоактивных веществ в моче при наличии признаков опьянения и отрицательных результатах исследования выдыхаемого воздуха на алкоголь.

При наличии признаков опьянения и отрицательных результатах исследования выдыхаемого воздуха на алкоголь проводится отбор мочи в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 января 2006 г. N 40 "Об организации проведения химико-токсикологических исследований при аналитической диагностике наличия в организме человека алкоголя, наркотических средств, психотропных и других токсических веществ" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 февраля 2006 г., регистрационный N 7544) для определения в ней наличия психоактивных веществ.

В случае регистрации у работника отклонения величины артериального давления или частоты пульса проводится повторное исследование (не более двух раз с интервалом не менее 20 минут).

По результатам прохождения предсменного, предрейсового и послесменного, послерейсового медицинского осмотра медицинским работником выносится заключение о:

1) наличии признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения (с указанием этих признаков);

2) отсутствии признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения.

В случае проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров медицинским работником, имеющим среднее профессиональное образование, при выявлении по результатам исследований, указанных в пункте 10 настоящего Порядка, нарушений в состоянии здоровья работника для вынесения заключений, указанных в подпунктах 1 пункта 12 настоящего Порядка, а также решения вопроса о наличии у работника признаков временной нетрудоспособности и нуждаемости в оказании медицинской помощи работник направляется в медицинскую организацию или иную организацию, осуществляющую медицинскую деятельность, в которой работнику оказывается первичная медико-санитарная помощь.

В силу занимаемой должности ФИО1 обязан был проходить предрейсовый медицинский осмотр у работодателя ОАО «Хабаровский аэропорт». ОАО «Хабаровский аэропорт» имеет лицензию на медицинскую деятельность организаций государственной системы здравоохранения за исключением медицинских организаций подведомственных субъекту Российской Федерации и находящихся по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в муниципальной собственности, а также медицинская деятельность организаций муниципальной и частной систем здравоохранения, предусматривающая выполнение работ (услуг) по оказанию высокотехнологичной медицинской помощи.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО16 врач врачебного здравпункта аэровокзала ОАО «Хабаровский аэропорт» при проведении предрейсового осмотра ФИО1 установила частоту сердечных сокращений 92 и артериальное давление 200/100 мм. рт. ст. При этом повторное измерение артериального давления ФИО1 не производилось (сведений об этом не имеется). К исполнению своих трудовых обязанностей ФИО1 не был допущен. Для оказания первичной медико-санитарной помощи ФИО1 не был направлен, сведений об оказании ему соответствующей помощи в здравпункте также не имеется.

Ранее ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ находился на листке временной нетрудоспособности с высоким артериальным давлением.

С учетом изложенного у врача врачебного здравпункта аэровокзала ОАО «Хабаровский аэропорт» имелись основания полагать, что у ФИО1 имеются в наличии заболевания, препятствующие выполнению им трудовых обязанностей.

Приказом открытого акционерного общества «Хабаровский аэропорт» от ДД.ММ.ГГГГ №к ФИО1 на основании ст. 76 ТК РФ был отстранен от работы с ДД.ММ.ГГГГ до предоставления медицинского заключения.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Таким образом, по мнению суда, само отстранение ФИО1 от исполнения трудовых обязанностей являлось правомерным, несмотря на наличие у него действующих результатов периодического медицинского осмотра, поскольку ФИО1 не прошел обязательный предрейсовый медицинский осмотр. С приказом об отстранении от исполнения трудовых обязанностей ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работодателем было выдано направление на повторное медосвидетельствование при предварительном медицинском осмотре.

Указаны факторы вредности при исполнении трудовых обязанностей:

- производственный шум (п. 3.5. приложения 1 к Приказу Минздравсоцразвития РФ №н от ДД.ММ.ГГГГ),

- управление наземными транспортными средствами (п. 27 Приложения № к Приказу Минздравсоцразвития РФ №н от ДД.ММ.ГГГГ),

- работы в организациях общественного питания, в том числе на транспорте (п. 15 Приложения № к Приказу Минздравсоцразвития РФ №н от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В силу положений ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н (зарегистрировано в Минюсте РФ ДД.ММ.ГГГГ №).

В соответствии с указанным порядком Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Порядок), устанавливает правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) лиц, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также на работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний

Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.

Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее - периодические осмотры) проводятся в целях:

1) динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний;

2) выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний;

3) своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников;

4) своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;

5) предупреждения несчастных случаев на производстве.

Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (далее - медицинские организации).

Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:

наименование работодателя;

форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;

наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;

вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);

фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);

дата рождения лица, поступающего на работу (работника);

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);

наименование должности (профессии) или вида работы;

вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.

Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.

Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.

Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:

направление;

паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);

паспорт здоровья работника (при наличии);

решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).

Предварительный осмотр является завершенным в случае осмотра лица, поступающего на работу, всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) факторов (приложение N 1 к Приказу) (далее - Перечень факторов) и Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (приложение N 2 к Приказу) (далее - Перечень работ).

По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляются заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (далее - Заключение).

Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.

Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ.

Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.

Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте, оформленном в соответствии с пунктом 43 настоящего Порядка.

Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:

подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке <1>. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;

выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ.

Порядок направления водителей на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств утвержден Приказом Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н (зарегистрировано в Минюсте РФ ДД.ММ.ГГГГ №).

В соответствии с указанным порядком в случае выявления в ходе обязательного периодического медицинского осмотра работника, занятого на работах в качестве водителя транспортного средства (далее - работник), признаков заболеваний (состояний), являющихся медицинскими противопоказаниями либо ранее не выявлявшимися медицинскими показаниями или медицинскими ограничениями к управлению транспортными средствами, медицинская организация выдает работнику направление на обследование и (или) лечение в медицинскую организацию, в которой работник получает первичную медико-санитарную помощь, или в медицинскую организацию, оказывающую специализированную помощь согласно профилю выявленного заболевания (состояния).

Как видно из материалов дела ФИО1 работодателем не было выдано направление на внеочередной обязательный периодический медицинский осмотр. Направление было выдано на первичный осмотр.

Тот медицинский осмотр, на который ФИО1 было выдано направление, он прошел ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Медицинское учреждение «Империя здоровья по всем факторам вредности указанным работодателем. При этом указание фактора вредности управление наземными транспортными средствами (п. 27 Приложения № к Приказу Минздравсоцразвития РФ №н от ДД.ММ.ГГГГ) предполагает проведение проверки и на предмет возможного исполнения обязанностей водителем автомобиля категории «С».

Подлинники соответствующих заключений ФИО1 представил работодателю ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеются соответствующие расписки.

Федеральный закон РФ «Об основах охраны здоровья граждан» гарантирует лицу (пациенту) право выбора медицинского учреждения и врача. Указанное право является одним из основных прав граждан в области оказания медицинской помощи.

Это право распространяется и на прохождение работниками медицинских осмотров.

Заключение соответствующего договора работодателем на оказание услуг по проведению медицинских осмотров связано с необходимостью освобождения работников от соответствующих расходов и не влечет право работодателя не принимать соответствующее заключение медицинской организации, выданное в соответствии с действующим законодательством.

ФИО1 прошел медицинский осмотр в соответствующем медицинском учреждении, имеющем лицензию на осуществление медицинской деятельности: проведение медицинских осмотров, медицинских освидетельствований и медицинских экспертиз (предварительные, периодические, предрейсовые, послерейсовые). При этом для проведения медицинского осмотра ФИО1 выдавался паспорт здоровья (о чем имеется его роспись в получении паспорта здоровья).

Таким образом, по мнению суда недопуск работодателя к исполнению ФИО1 трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ – с момента получения подлинных заключений медицинского осмотра является неправомерным.

Ответственность за выводы соответствующих медицинских комиссий несет медицинская организация.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работодатель обязан был выплатить заработную плату. До указанного момента такая обязанность у работодателя отсутствовала.

В соответствии с установленным графиком сменности ФИО1 по табелям учета рабочего времени ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела в суде у ФИО1 должно было быть 90 рабочих часов (средний часовой заработок ФИО1 <данные изъяты>).

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Оснований для возмещения расходов на медицинское освидетельствование на состояние опьянения ФИО1 не имеется так как он прошел медицинское освидетельствование на состояние опьянения по собственной инициативе. Оснований для взыскания расходов на прохождение медицинского осмотра также не имеется, так как ФИО1, реализовав своё право на выбор медицинского учреждения, не воспользовался услугами медицинской организации, с которой у работодателя заключен договор.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

При этом суд учитывает требования разумности и справедливости, что предусмотрено ч. 2 статьи 1101 ГК России, степень вины ответчика.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28 декабря 2006 года, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 сентября 2010 года № 22, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 ноября 2015 года № 52), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного действиями ответчика, в размере 5 000 рублей, поскольку незаконным недопущением к работе нарушено личное неимущественное право истца на труд, гражданин, чье право на труд нарушено, безусловно, испытывает нравственные страдания.

В соответствии со статьями 211, 212 ГПК РФ суд полагает возможным установить, что решение суда в части возложения обязанности допустить к исполнению служебных обязанностей и выплате заработной платы за время вынужденного прогула (незаконного отстранения от работы) подлежит немедленному исполнению, поскольку просрочка исполнения решения суда может привести к значительному ущербу для взыскателя.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Хабаровский аэропорт» о возложении обязанности допустить к исполнению служебных обязанностей, возложении обязанности начислить и выплатить заработную плату за период вынужденного прогула (незаконного отстранения от работы), взыскании убытков, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Возложить обязанность на открытое акционерное общество «Хабаровский аэропорт» допустить ФИО1 к исполнению служебных обязанностей водителя автомобиля группы по обслуживанию грузовых перевозок службы спецтранспорта.

Возложить обязанность на открытое акционерное общество «Хабаровский аэропорт» выплатить в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула (незаконного отстранения от работы) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (с указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц).

Взыскать с открытого акционерного общества «Хабаровский аэропорт» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Хабаровский аэропорт» оставить без удовлетворения.

Решение суда в части возложения обязанности допустить к исполнению служебных обязанностей и выплате заработной платы за время вынужденного прогула (незаконного отстранения от работы) подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Вступившее в законную силу решение суда может быть обжаловано в Президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления решения в законную силу при условии, что были исчерпаны иные, установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

Судья А.С. Хальчицкий

<данные изъяты>