Решение № 2-1382/2025 2-1382/2025~М-1143/2025 М-1143/2025 от 30 сентября 2025 г. по делу № 2-1382/2025

№


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 сентября 2025 года город Губкин Белгородской области.

Губкинский городской суд Белгородской области в составе

судьи Бобровникова Д.П.

при секретаре Долгих О.А.

с участием:

представителя истца адвоката ФИО7,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации о защите пенсионных прав,

установил:

в исковом заявлении в редакции заявлений от 2 и ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 просил суд признать за ним право на досрочное назначение страховой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ, обязав Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в лице Отделения по <адрес> (далее – ОСФР по <адрес>) включить периоды работы с 26 октября по ДД.ММ.ГГГГ, с 15 апреля по ДД.ММ.ГГГГ, с 30 июня по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с 1 по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника участка Завода горячебрикетированного железа акционерного общества «Лебединский горно-обогатительный комбинат» (далее – Завод ГБЖ и АО «Лебединский ГОК» соответственно) согласно подразделу 5б раздела III Списка №, утверждённого постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Список №), код позиции 2040500б-24097; периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с 1 июня по ДД.ММ.ГГГГ, исключая периоды с 17 по ДД.ММ.ГГГГ и с 12 февраля по ДД.ММ.ГГГГ, в должности начальника цеха Завода ГБЖ АО «Лебединский ГОК» согласно Списку №, код позиции 2040500б-24125; обязать ответчика назначить страховую пенсию по Списку № с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой неполученной пенсии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскать 3 000 ? в возмещение расходов по уплате государственной пошлины и 40 000 ? в возмещение расходов на представителя (л.д.4-9,115-116, 181-182).

Свои требования ФИО2 обосновал тем, что в спорные периоды времени он, работая на Заводе ГБЖ АО «Лебединский ГОК», замещал должности начальника участка и начальника цеха, и эти периоды работы работодателем учитывались по Списку №, что также следовало их результатов специальной оценки условий труда, однако ответчик исключил их. Полагая, что они не относятся к должностям руководителей подразделений, задействованных в осуществлении технологического процесса производства брикетов железной руды, являясь ремонтными.

В судебном заседании представитель истца адвокат ФИО7 исковые требования поддержал, уточнив требование о взыскании в пользу истца с ответчика невыплаченной пенсии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 291 265,95 ? в соответствии с расчётом, представленным самим ответчиком.

Представитель ответчика ОСФР по <адрес> ФИО5 просила суд об отказе в удовлетворении требований истца по основаниям, приведённым ею в письменных возражениях и дополнениях к ним (л.д.136-138, 183-185).

Представитель третьего лица АО «Лебединский ГОК» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещённым о времени и месте рассмотрения дела посредством доставки судебного извещения электронной почтой, причины неявки не сообщил (л.д.179-180).

В отзыве на исковое заявление представитель АО «Лебединский ГОК» поддержал исковые требования ФИО2, считая их обоснованными и подлежащими удовлетворению (л.д.86-87).

Суд, выслушав объяснения представителей сторон, обсудив доводы отзыва третьего лица, исследовав и оценив представленные в дело доказательства в их совокупности, пришёл к выводу об удовлетворении исковых требований.

Пенсионное обеспечение граждан в Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ регулируется Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Закон о страховых пенсиях).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 8 Закона о страховых пенсиях, право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учётом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

На основании пункта 2 части 1 статьи 30 данного Федерального закона страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьёй 8, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжёлыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьёй 8 настоящего Федерального закона по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Частью 2 статьи 30 Закона о страховых пенсиях определено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учётом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 статьи 30 Закона о страховых пенсиях периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

Согласно подпункту «а» пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учётом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьёй 30 Закона о страховых пенсиях», при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжёлыми условиями труда применяется в числе прочих Список №.

Согласно пункту 2 постановления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № применение Списка № производится с учётом аттестации рабочих мест.

В разделе III «Металлургическое производство (чёрные металлы)» в подразделе 5б «Прямое восстановление железа и производство порошков чёрных металлов. Руководители и специалисты» значатся начальники участков (код 2040500б-24097) и начальники цехов, их заместители (код 2040500б-24125).

Таким образом, по смыслу приведённых правовых норм, право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при наличии определённых условий, в числе которых страховой стаж, то есть суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (до образования Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации), а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

С наличием страхового стажа определённой продолжительности связывается и право отдельных категорий работников на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

При этом, правом на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с тяжёлыми условиями труда пользуются те работники, чьи профессии и должности предусмотрены соответствующими списками, в частности Списком №, и если они заняты в производствах, определённых этими списками. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, подлежат подтверждению соответствующими документами в порядке и на условиях, установленных законом.

При подсчёте страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 Закона о страховых пенсиях, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее – Федеральный закон №27-ФЗ) подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учёта (часть 2 статьи 14 Закона о страховых пенсиях).

Согласно части 4 статьи 14 Закона о страховых пенсиях правила подсчёта и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Пунктом 43 этих Правил определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учёта.

Аналогичные положения содержатся в пункте 3 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утверждённого приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н.

Согласно статье 1 Федерального закона №27-ФЗ индивидуальный (персонифицированный) учёт – это организация и ведение учёта сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона №27-ФЗ страхователи представляют в органы Фонда пенсионного и социального страхования по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учёта, а сведения о страховом стаже – на основании приказов и других документов по учёту кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Фонд осуществляет приём и учёт сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона №27-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 28 Закона о страховых пенсиях физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учётом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, – за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

Исходя из этих нормативных положений индивидуальный (персонифицированный) учёт используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов. Страхователь (работодатель) представляет в Фонд пенсионного и социального страхования о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Фонд вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счёт застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта в системе обязательного пенсионного страхования.

Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счёта застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учёта.

Статьёй 209 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определено, что охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть 1).

Безопасные условия труда – это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть 5).

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (статьи 22, 212 ТК РФ).

Так, в силу абзаца одиннадцатого части 2 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ (далее – Федеральный закон №426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учётом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона №426-ФЗ).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона №426-ФЗ).

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для: разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (статья 7 Федерального закона №426-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона №426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 названного федерального закона, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (часть 2 статьи 8 Федерального закона №426-ФЗ).

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н утверждены Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, Форма отчёта о проведении специальной оценки условий труда и Инструкция по её заполнению.

Пунктом 1 Методики проведения специальной оценки условий труда установлены обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам: идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов; отнесению условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; оформлению результатов проведения специальной оценки условий труда.

Таким образом, специальная оценка условий труда, обязанность по организации и финансированию проведения которой возложена законом на работодателя, проводится в целях создания безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности. Она представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учётом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. При этом непосредственное проведение специальной оценки условий труда на основании гражданско-правового договора, заключаемого работодателем, осуществляется специальной организацией, основным или одним из видов деятельности которой является проведение специальной оценки условий труда, а также отвечающей иным требованиям, указанным в статье 19 Федерального закона №426-ФЗ.

Право на досрочную страховую пению зависит от вида производства и выполняемых работ в производствах и должностях, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня, а так же при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьёй 428 Налогового кодекса Российской Федерации (пункт 6 статьи 30 Закона о страховых пенсиях).

В соответствии с пунктами 4 и 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утверждённых постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

В соответствии с пунктом 5 Разъяснений № «О порядке применения Списков производств, работ и профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78, 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР», утверждённых постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №, право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днём понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций. Если работники в связи с сокращением объёмов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени. В специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, засчитываются периоды временной нетрудоспособности и ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.

Таким образом, устанавливая правовые основания и условия назначения пенсий и предусматривая для отдельных категорий граждан, занятых определённой профессиональной деятельностью, возможность досрочного назначения страховой пенсии по старости, законодатель связывает право на назначение пенсии ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не с любой работой в определённой сфере профессиональной деятельности, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда.

При этом также учитываются различия в характере работы и функциональных обязанностях работающих лиц. Под характером работы понимаются особенности условий осуществления трудовой функции.

Из положений пункта 4 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утверждённого приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н, следует, что в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определённым способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определённом месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населённого пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Судом установлено, что истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал электромонтёром в АО Лебединский ГОК». С ДД.ММ.ГГГГ он работал на различных должностях в Цехе горячебрикетированного железа, переименованного в Завод ГБЖ.

Так согласно сведениям из трудовой книжки (л.д.14-20), личной карточки работника по форме Т-2 (л.д.68-72), трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.88, 90, 92), приказов АО «Лебединский ГОК» (л.д.73-76, 89, 91) ФИО2 в периоды с 26 октября по ДД.ММ.ГГГГ, с 15 апреля по ДД.ММ.ГГГГ, с 30 июня по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с 1 по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности начальника участка Завода ГБЖ, а в периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с 1 июня по ДД.ММ.ГГГГ – в должности начальника цеха этого Завода.

За соответствующие периоды работы истца, как это следует из выписки из его индивидуального лицевого счёта застрахованного лица по форме СЗИ-НВП, работодателем АО «Лебединский ГОК» пенсионному органу были переданы сведения о работе истца в тяжёлых условиях труда, подпадающих под действие Списка №, что обозначалось ко<адрес>.2 (л.д.139-144).

Это же следует из сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах и карточки учёте суммы выплат в пользу застрахованного лица, занятого на соответствующих видах работ (л.д.99-112).

Страховые взносы, как подтвердила представитель ответчика ФИО5, поступали в повышенном размере (дополнительный тариф), что предусмотрено законом в случае применения Списка № (л.д.152).

Согласно картам аттестации рабочего места по условиям труда № за 2011 г. по должности начальник участка (л.д.96-98), картам специальной оценки условий труда № по должности начальник цеха за 2017 г. (л.д.21-22), № по должности начальник участка за 2022 г. (л.д.23-24) были установлены присущие Списку № факторы и показатели тяжёлых (вредных) условий труда строка 050) при итоговом классе опасности 3.2 (строка 030), определены гарантии и компенсации, установленные Списком № (строка 040).

В частности, доплата за вредные условия труда отражения и в расчётных листках истца по заработной плате (л.д.43-67), а увеличенный по продолжительности отпуск значится в указанной выше личной карточке работника.

Довод ответчика о несогласии с основаниями, по которым работодатель – третье лицо АО «Лебединский ГОК» отнёс спорные периоды работы истца к периодам работы, подпадающим под действие Списка №, несостоятельны.

Текущий и капитальный ремонт, текущее обслуживание оборудования Завода ГБЖ выполняются в тех же условиях и при воздействии тех же вредных факторов, по характеру они неразрывно связаны с технологическим процессом производства горячебрикетированного железа.

В ответах на обращения пенсионного органа АО «Лебединский ГОК» мотивированно и подробно указывало на несостоятельность его требований, указывая на наличие оснований для применения Списка № в отношении ФИО2 (л.д.113-114, 153-173).

При этом ответчиком либо иными лицами результаты аттестации, специальной оценки труда истца, приведённые выше, оспорены не были, а работодатель АО «Лебединский ГОК» не привлекался им к установленной законом ответственности за недостоверность сведений персонифицированного учёта в отношении работника. Из бюджета ответчика работодателю в соответствующей части не была возвращена часть страховых взносов (повышенного тарифа).

Поэтому работодатель АО «Лебединский ГОК» по обращении истца обоснованно выдал ему справку, уточняющую характер работ от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждая применение Списка № к спорным периодам работы истца (л.д.12-13).

Несмотря на это ответчик по обращении истца ФИО2 с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ о назначении ему страховой пенсии досрочно (л.д.149-150) принял незаконное решение от ДД.ММ.ГГГГ об исключении спорных периодов из специального стажа и отказе в назначении такой пенсии (л.д.10-11), что прямо противоречит положениям закона и подзаконных актов, приведённым выше.

Поэтому спорные периоды работы ФИО2 в должности начальника участка, начальника цеха завода ГБЖ за исключением дней отвлечения с 17 по ДД.ММ.ГГГГ и с 12 февраля по ДД.ММ.ГГГГ подлежат включению в специальный стаж по Списку №.

Поскольку стороной ответчика не оспаривался факт работы истца в спорный период времени в режиме полной занятости – в течение полного рабочего дня в режиме полной рабочей недели, а с учётом спорных периодов времени по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имелись все иные необходимые условия по возрасту, длительности специального стажа, пенсионному коэффициенту, то на ответчика подлежит возложению обязанность по назначению ФИО2 страховой пенсии по старости досрочно с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой в его пользу пенсии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день, предшествовавший назначению пенсии без учёта спорных периодов специального стажа) в размере 291 265, 95 ? согласно собственному расчёту ответчика (л.д.185).

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В этой связи с ОСФР по <адрес> в пользу ФИО6 подлежат взысканию 3 000 ? в возмещение расходов по уплате государственной пошлины (л.д.25).

Согласно части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснил, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с неё расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объём заявленных требований, цена иска, сложность дела, объём оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункты 11, 13).

Адвокат ФИО7 представлял интересы истца ФИО2 при рассмотрении настоящего гражданского дела.

За представление интересов в суде первой инстанции ФИО2 уплатил адвокату 40 000 (л.д.117).

Суд учёл объём и характер оказанных представителем юридических услуг, затраченное на это представителем время – день участия в подготовке дела к судебному разбирательству ДД.ММ.ГГГГ, день участия в предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, два дня участия в судебном заседании 16 и ДД.ММ.ГГГГ, а также составление им трёх процессуальных документов – искового заявления и заявлений об уточнении требований от 2 и ДД.ММ.ГГГГ, потребовавшихся с учётом обстоятельств, подлежащих доказыванию сторонами по делу, распределения бремени их доказывания.

Также суд принял во внимание категорию и фактические обстоятельства рассмотренного судом дела, активную позицию ответчика в оспаривании доводов стороны истца, при этом полное удовлетворение требований истца судом.

Заявленные стороной истца к возмещению расходы в своём размере фактически ниже чем установленные Методическими рекомендациями по размерам оплаты юридической помощи, оказываемой адвокатами в <адрес>, утверждёнными решением Совета Адвокатской палаты <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которыми адвокатам области рекомендовано к взиманию минимальной платы с физических лиц за составление искового заявления либо отдельного процессуального документа в размере 8 000 ?, а за день занятости в судах первой инстанции – 12 000 ?.

Поэтому такие расходы вопреки доводам ответчика не являются чрезмерными, отвечают требованиям разумности и справедливости, подлежат взысканию с ОСФР по <адрес> в пользу ФИО2 в полном объёме.

Руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО2 (№) к Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации о защите пенсионных прав удовлетворить.

Обязать Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в лице Отделения Социального фонда России по <адрес> включить в специальный стаж ФИО2:

периоды работы в течение полного рабочего дня в режиме полной рабочей недели с 26 октября по ДД.ММ.ГГГГ, с 15 апреля по ДД.ММ.ГГГГ, с 30 июня по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с 1 по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника участка Завода горячебрикетированного железа акционерного общества «Лебединский горно-обогатительный комбинат» согласно подразделу 5б раздела III Списка №, утверждённого постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №, код позиции 2040500б-24097;

периоды работы в течение полного рабочего дня в режиме полной рабочей недели с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с 1 июня по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с 10 марта по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника цеха Завода горячебрикетированного железа акционерного общества «Лебединский горно-обогатительный комбинат» согласно подразделу 5б раздела III Списка №, утверждённого постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №, код позиции 2040500б-24125.

Признать за ФИО2 право на страховую пенсию по старости досрочно, и обязать Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в лице Отделения Социального фонда России по <адрес> назначить ФИО2 страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в лице Отделения Социального фонда России в пользу ФИО2 убытки в виде невыплаченной пенсии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 291 265 рублей 95 копеек, 3 000 рублей в возмещение расходов по уплате государственной пошлины и 40 000 рублей в возмещение расходов на представителя.

Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через суд первой инстанции.

Судья: