Решение № 2-623/2017 2-623/2017~М-533/2017 М-533/2017 от 29 июня 2017 г. по делу № 2-623/2017

Решение в окончательной форме принято 30 июня 2017 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

. . . <. . .>

Полевской городской суд <. . .> в составе председательствующего судьи Суетиной О.В. при секретаре Мизевой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «МАГ-5», ООО «Франшиза Семь Пятниц-1», ООО «МАГ-8» о внесении в трудовую книжку записи об увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «МАГ-5», ООО Франшиза Семь пятниц -1» о внесении в трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию, мотивирует требования тем, что работала в ООО «МАГ-5» продавцом-консультантом, трудовую книжку отдали на руки в . . . без записи об увольнении. . . . написала заявление на увольнение по собственному желанию с . . . и выслала его по юридическому адресу ответчика. Письмо вернулось обратно, так как организация по данному адресу не находится. Просит обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с . . ..

Определением Полевского городского суда <. . .> от . . . к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «МАГ-8».

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования и доводы заявления поддержала, суду пояснила, что . . . устроилась на работу в ООО «МАГ-5» продавцом–консультантом. Место работы определено в магазине, расположенном по адресу: <. . .>. Проработала до . . ., затем ушла на больничный лист, а с . . . в отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет. Последний день отпуска по уходу за ребенком приходился на . . .. Организация ООО «МАГ-5» распалась, с . . . ей перестали платить пособие на ребенка. В . . . без внесения записи об увольнении выдали на руки трудовую книжку. В . . . поехала в офис ООО «МАГ-5», чтобы написать заявление об увольнении по собственному желанию, но в месте нахождения ООО «МАГ-5» находилась другая организация. Магазин по <. . .>, в <. . .> в . . . работал, но там было другое юридическое лицо, другой штат сотрудников и другая заведующая. . . . она написала заявление об увольнении по собственному желанию с . . . и отправила . . . почтой на юридический адрес ООО «МАГ-5». Письмо без вручения адресату вернулось обратно. Просит обязать ООО «МАГ-5» внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с . . ..

Представители ответчиков ООО «МАГ-5», ООО «Франшиза Семь пятниц-1», ООО «МАГ-8» в судебное заседание не явились, были надлежащим образом извещены о времени и месте судебного разбирательства, о причинах неявки суду не сообщили.

С согласия истца, на основании ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу положений ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч.1 и ч.2 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно записи в трудовой книжке ФИО1 (л.д.16), . . . ФИО1 принята в порядке перевода из общества с ограниченной ответственностью «МАГ-17» продавцом консультантом в общество с ограниченной ответственностью «МАГ-8».

Из объяснений истца следует, что она принята в ООО «МАГ-5» по трудовому договору № от . . ., запись ООО «МАГ-8» сделана ошибочно, однако исковые требования в этой части не заявила.

. . . между ООО «МАГ-5» и ФИО1 заключён трудовой договор № на неопределенный срок. Согласно трудового договора ФИО1 принята на работу в ООО «МАГ-5» продавцом–консультантом, место работы: <. . .>.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно копии заявления ФИО1 от . . . (л.д.6), истец на имя работодателя написала заявление об увольнении по собственному желанию с . . ..

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д.11-15), следует, что ООО «МАГ-5» находится по адресу: <. . .>

Заявление истцом направлено работодателю по юридическому адресу . . ., что подтверждается копией почтового конверта (л.д.17).

Из объяснений истца следует, что после выхода из отпуска по уходу за ребенком она не могла продолжить работу у ответчика, поскольку по месту ее работы находилось новое юридическое лицо.

Доказательств иного, ответчиками не представлено.

В связи с тем, что заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы в ООО «МАГ-5», работодатель ООО «МАГ-5» обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, поэтому исковые требования истца подлежат удовлетворению.

Поскольку трудовой договор истцом заключен с ООО «МАГ-5», работу истец выполняла в ООО «МАГ-5», то надлежащим ответчиком по иску является ООО «МАГ-5», в удовлетворении требований истца к ответчикам ООО «Франшиза Семь пятниц-1», ООО «МАГ-8» следует отказать.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Так как исковые требования истца удовлетворены, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета Полевского городского округа в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.194-199,235,237, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично:

обязать общество с ограниченной ответственностью «МАГ-5» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении . . . по инициативе работника (по собственному желанию);

в удовлетворении исковых требований истца к ООО «Франшиза Семь пятниц-1», ООО «МАГ-8» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО «МАГ-5» государственную пошлину в доход бюджета Полевского городского округа в размере <данные изъяты>.

Ответчики вправе подать в Полевской городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловский областной суд с подачей жалобы через Полевской городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Резолютивная часть заочного решения изготовлена в совещательной комнате с применением технических средств.

Председательствующий О.В.Суетина