Решение № 2-1920/2024 2-86/2025 2-86/2025(2-1920/2024;)~М-1636/2024 М-1636/2024 от 12 февраля 2025 г. по делу № 2-1920/2024

Производство 2-86/2025 (№2-1920/2024)

УИД 28RS0017-01-2024-002734-27


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2025 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Свойкиной Е.Д.,

при секретаре Новрузовой А.Г.,

участием представителя ФИО1 - ФИО2, представителя ООО «АНТ ЯНЫ» - ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АНТ ЯПЫ» о признании отработанного времени сверхурочно отработанным, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несовременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АНТ ЯПЫ», в обоснование указав, что 12 октября 2023 года между сторонами был заключён трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу с 12 октября 2023 года в должности инженера-энергетика с режимом работы 40 часов в неделю, двумя выходными (суббота, воскресенье), ежемесячным окладом в размере 179 597 рублей 70 копеек и установленным районным коэффициентом в размере 30%. сроком до 29 декабря 2023 года.

Дополнительными соглашениями к настоящему договору от 1 апреля 2024 года, 1 июля 2024 года, срок действия договора продлён до 30 сентября 2024 года, с 1 марта 2024 года размер оклада увеличен до 208 333 рублей 34 копеек.

В нарушение положений договора о сроке действия 5 июля 2024 года договор с истцом расторгнут фактически по инициативе ответчика. Последним днём работы истца было 5 июля 2024 года, при расторжении договора истцу ответчиком уплачено выходное пособие в размере 580 000 рублей и компенсация за не использованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 108 472 рубля 90 копеек.

За период с 12 октября 2024 года по 5 июля 2024 года, истец, с учётом п. 5.1 договора, должен был отработать 177 дней = 1 416 часов, между тем как следует из сведений о пересечении истцом турникета учитывающий рабочее время сотрудников следует 2 286 часов 49 мину 14 секунд, что свидетельствует о существенных сверхурочных работах истца и работах в выходные и праздничные дни. Расчёт переработки осуществляем следующим образом: 2 286:49:14 (реально отработанных часов) - 1 416 часов (должен был отработать за период с 12 октября 2023 года по 5 июля 2024 года) =870:49:14 часов (фактически сверхурочно отработанного времени). При этом, считает указанный результат искусственно заниженным ответчиком.

Расчет 1 часа рабочего времени истца в период с 12 октября 2023 года по 31 октября 2023 года осуществляется следующим образом: 179 597 рублей 70 копеек/22 рабочих дня в октябре 2023 года – 8 163 рубля 53 копеек составляет размер заработной платы истца за 1 рабочий день; 8 163 рубля 53 копеек/8 рабочих часов в день = 1 020 рублей 44 копеек - размер заработной платы истца за 1 час работы.

На основании изложенного, уточнив заявленные исковые требования, просил суд признать 518 часов 54 минут 34 секунды отработанными ФИО1 сверхурочно в период с 12 октября 2023 года по 5 июля 2024 года; признать 724 часа 33 минуты 48 секунд отработанными ФИО1 в не рабочие и праздничные дни в период с 12 октября 2023 года по 5 июля 2024 года; признать денежные средства в размере 2 803 368 рублей 86 копеек не уплаченной ООО «АНТ ЯПЫ» ФИО1 заработной платой за период с 12 октября 2023 года по 5 июля 2024 года отработанными в указанный период сверхурочно и в не рабочие (праздничные) дни; признать 1 024 604 рубля 70 копеек компенсацией за не своевременную выплату заработной платы; взыскать с ООО «АНТ ЯПЫ» в пользу ФИО1 не уплаченную заработную плату за фактически отработанное сверхурочно время в размере 2 803 368 рублей 86 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 024 604 рубля 70 копеек.

В судебном заседании представитель ФИО1 - ФИО2 настаивала на удовлетворении заявленных истцом требований.

Представитель ООО «АНТ ЯНЫ» - ФИО3 возражала против удовлетворения заявленных истом требований, поддержав доводы, изложенные в письменном обосновав это тем, что 12 октября 2023 года между сторонами был заключён трудовой договор --. Истец был принят на должность инженера-энергетика и оформлен в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

5 июля 2024 года истец собственным заявлением инициировал расторжение трудового договора по соглашению сторон. Руководством принято решение удовлетворить заявление об увольнении истца по соглашению сторон, о чем свидетельствует приказ -- от 5 июля 2024 года.

Ответчик, принимая во внимание тот фак, что истец зарекомендовал себя с положительной стороны, как исполнительный и ответственный работник, руководством было принято решение, согласно п.7 положения об оплате труда работников выплате Истцу при увольнении денежного поощрения в размере двух окладов, что подтверждается расчётным листом за июль 2024 г (Приложение №5).

Обращают особое внимание, что за все время работы и на момент увольнения от ФИО1 не поступали письменные либо устные заявления в адрес руководства ООО АНТ ЯПЫ» указывающие на недовольства истца в части переработки сверх установленного времени.

Истцу установлена продолжительность рабочего времени 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота, воскресенье. Трудовым кодексом Российской Федерации установлен порядок привлечения работников к сверхурочной работе по инициативе работодателя и оформляется на основании письменного приказа (распоряжения) работодателя, а также при наличии письменного согласия работника.

В соответствии с разъяснениями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенными в письме от 5 марта 2018 года № 14-2/В-149 (Приложение №11), если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника, сверхурочной не признается.

Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем также не является сверхурочной, согласно правилам внутреннего трудового распорядка ООО «АНТ ЯПЫ» утвержден единый временной график в независимости от рода и вида деятельности сотрудника.

Оба объекта строительства Универсальный спортивно-тренировочный комплекс и Центр культуры и досуга расположены на территории жилого микрорайона «Алексеевский» в непосредственной близости к многоквартирным жилым домам, а также к частному жилого сектору, в связи с чем производство строительно-монтажных работ ведется только в урочные часы в соответствии с ст. 4.1 п.1 от 30 марта 2007 и X 319-03 «Об административной ответственности в Амурской области», поэтому соблюдаются не только законодательные нормы, но и моральные, люди, живущие рядом со строительством вечерами и в выходные дни, тоже нуждаются в отдыхе.

Относительно представленного истцом расчета задолженности указала, что за октябрь 2023 года: период начинается с 10 ноября 2023 года по 17 декабря 2023 года задолженность составила 303 580 рублей 90 копеек количество дней казано 38 - в учёт взяты все календарные дни, а не только рабочие, но за это период было 12 выходных дней и так в каждом из пяти периодов за октябрь 2023 года. Приказов на выход на работу в выходные дни истец либо его представитель не предоставили. В расчёте за октябрь 2023 года внесено 5 периодов с разными датами и разным количеством дней, но сумма задолженности во всех пяти периодах одинаковая - 303 580 рублей 90 копеек.

Второй период за октябрь 2023 года рассчитывается с 18 декабря 2023 года по 28 июля 2024 года, но в этот период истец был в очередном ежегодном отпуске с 14 июня 2024 года по 30 июня 2024 года, что подтверждается приказом на очередной отпуск № 389 от 3 июня 2024 года. Кроме того истец был уволен 5 июля 2024 года, а расчет задолженности произведён до 28 июля 2024 года, то есть еще 23 дня после увольнения. И опять в расчёт безосновательно берутся все выходные дни. Третий период с 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года - весь этот период истец уже был уволен с ООО «АНТ ЯПЫ», но ему опять насчитали 49 дней задолженности, так же и по двум следующим периодам: с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года и с 28 октября 2024 года по 12 ноября 2024 года насчитывалась просрочка по давно уволенному работнику.

Следующий месяц расчёта задолженности за ноябрь 2023 года: большинство периодов просто копируется с октября 2023 года, например с 18 декабря 2023 года по 28 июля 2024 года, сюда опять входит ежегодный отпуск и учитываются дни после увольнения. Следующие три периода с 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года, с 16 2024 года по 27 октября 2024 года и с 28 октября 2024 года по 12 ноября 2024 года сотрудник был уволен, но как и выше, в октябре ему насчитана задолженность, но уже другая - 326 024 рубля 22 копеек.

Третий период расчёта идет за декабрь 2023 года опять повторяется несколько периодов с 10 декабря 2023 года по 17 декабря 2023 года, с 18 декабря 2023 года по 28 июля 2024 года истец был уже уволен), с 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года, с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года и с 28 октября 2024 года по 12 ноября 2024 года во все эти периоды сотрудник был уже уволен, но, как и выше, в октябре и ноябре 2023 года ему насчитана задолженность, но уже другая - 309 080 рублей 28 копеек, опять учитываются все календарные дни вместе с выходными.

И все эти вышеуказанные периоды повторяются в каждом следующем месяце расчёта задолженности, но каждый раз суммы задолженности указаны разные: за январь 2024 года задолженность 411 657 рублей 43 копеек, за февраль 2024 года уже 278 365 рублей 60 копеек, за март 2024 года - 313 801 рубль 64 копеек, за апрель 2024 года - 309 597 рублей 29 копеек, за май 2024 года - 369 139 рублей 68 копеек, за июнь 2024 года - 167 149 рублей 22 копеек и во всех периодах учитываются календарные дни вместе с выходными, что является безосновательным.

Так же из характеристик на истца с предыдущих мест работы в г. Свободный: АО «ИЛК ИНШААТ» и ООО «Эста Констракшен» характеризуется истец посредственно, как безынициативный, вспыльчивый человек.

Стаж работы истца в разных строительных компаниях является минимальным и характеризует его непостоянство с отрицательной стороны: в АО «ИЛК ИНШААТ» истец проработал 6 месяцев, в ООО «Эста Констракшен» 2 месяца, в ООО «АНТ ЯПЫ» меньше 9 месяцев.

Ранее в ходе судебного разбирательства истец пояснил, что он приезжал на работу на своей машине к 8 утра, в 9 часов приступал к работе, с 13 часов до 14 часов был перерыв, с 14 часов вновь приступал к работе, с 19 часов продолжал работать в виду того, что в период с октября 2023 года по март 2024 года он занимался прокладкой кабелей, которые в последующем заливались бетоном, необходимо было следить за тем, как бетон застывает, как происходит его усадка, все это требовало внимания, так как работников не хватало, в связи с чем ему приходилось оставаться работать сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни, контролировать процесс, в дальнейшем, когда укладка кабеля была произведена, истец продолжал выполнять работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни вплоть до расторжения трудового договора. По его мнению, как только он пересекал турникет, он сразу приступал к работе. У него был только один выходной - воскресенье, руководство давало такое указание.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд пришел к выводу о возможности начала рассмотрения дела при данной явке.

Заслушав доводы сторон, свидетельские показания, изучив материалы дела, проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

Как следует из представленных материалов дела, 12 октября 2023 года между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого ООО «АНТ ЯПЫ» принимает на работу ФИО1 в «Универсальный спортивно-тренировочный комплекс» строящегося жилого микрорайона для Амурского ГПЗ в г. Свободный на должность «Инженер-энергетик» на период с 12 октября по 29 декабря 2023 года.

Согласно должностной инструкции инженера-электрика, утверждённой руководителем проекта ООО «АНТ ЯПЫ» 12 октября 2023 года, в должнсттные обязанности по указанной должности входит: принятие мер по эффективному использованию, регулярному обслуживанию, ремонту электрических коммуникаций, электрооборудования, электродвигателей организации; подготовка, представление на утверждение непосредственному начальнику графиков проведения осмотров, обслуживания, ремонта электрооборудования, организации их ремонта;, контроль экономического расходования электричества для увеличения эффективности производств; производство приема, участие в испытании электроустановок, передачи их в эксплуатацию; участие в подготовке планов электроснабжения подразделений организации; участие в разработке заявок на монтаж новых электроустановок, инструментов, запасных частей, средств измерительной техники, защитных средств; рассмотрение результатов эксплуатации электрооборудования, электроустановок, электросетей структурными подразделениями организации; определение причин выхода из строя оборудования и возникновения аварий, разработка мер по их предупреждению и ликвидации; обеспечения хранения, безопасности электрооборудования с соблюдением принятых норм технической эксплуатации; подготовка актов на списание оборудования, направление их на утверждение руководству в установленном порядке; ведение установленной документами, подготовка и представление отчетности в принятом виде; определение причин высокого износа электроустановок; инструктирование сотрудников, эксплуатирующих электроустановки, способствование соблюдения ими правил охраны труда, пожарной защиты.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 12 октября 2023 года от 30 декабря 2023 года, трудовой договор, заключённый между сторонами продлен до 29 марта 2024 года.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 12 октября 2023 года от 1 марта 2024 года, изменен оклад работника, установлен оклад в размере 208 333 рублей 34 копеек, районный коэффициент к должностному окладу 30%.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 12 октября 2023 года от 1 апреля 2024 года, трудовой договор, заключённый между сторонами продлен до 30 июня 2024 года.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 12 октября 2023 года от 1 июля 2024 года, трудовой договор, заключённый между сторонами продлен до 30 сентября 2024 года.

Как следует из п.5.1, 5.2, 5.3 заключенного между сторонами договора, для работника устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала и окончания работы, перерывов в работе определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания 1 час не включается в рабочее время.

Работник может привлекаться к сверхурочной работе в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дня в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

В соответствии с п.6.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 179 597 рублей 70 копеек в месяц и районный коэффициент к должностному окладу 30%.

5 июля 2024 года истцом подано заявление о расторжении трудового договора с 5 июля 2024 года по п.1 ч.1 ст.77 ТКР Ф.

В этот же день ответчиком издан приказ о прекращении трудового договора с истцом по соглашению сторон. Составлено соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому стороны пришли к соглашению о том, что работодатель обязуется произвести истцу выплату выходного пособия в размере двух должностных окладов в сумме 580 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 108 472 рублей 90 копеек. Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указал, что в период с 12 октября 2023 года по 5 июля 2024 года неоднократно привлекался к выполнению сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, что подтверждается пересечением истцом турникетов и показаниями свидетелей, однако оплата его труда произведена не была.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Надлежащим документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицо организации и является основанием для начисления заработной платы.

В силу ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочной работой является работа, выполняемая по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, т.е. за пределами ежедневной работы (смены), а в отношении работников, которым установлен суммированный учета рабочего времени, - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Случаи привлечения работника к сверхурочной работе с его согласия и без такового перечислены в ст. 99 ТК РФ.

Согласно ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации за исключением случаев, указанных в абзаце 7 ст. 113 ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В силу ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не мене, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно п.6.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «АНТ ЯПЫ», утверждённых генеральным директором ООО «АНТ ЯПЫ» 17 июля 2016 года, для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливаются следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем; продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; время начала работы - 09:00 часов, время окончания работы – 18:00 часов, при работе во вторую смену время начала работы – 20:00 часов, время окончания – 04:00 часов; перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 13:00 часов до 14:00 часов, который не включается в рабочее время и не оплачивается.

Как следует из представленных материалов дела, в частности табелей учета рабочего времени за спорный период в отношении истца, сведений о привлечении истца в работе сверхурочно, а также в выходные и праздные дни, не имеется. Соответствующих приказов не издавалось, письменного согласия на привлечение истца к сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни не отбиралось, то есть доказательств, подтверждающих инициативу работодателя в привлечении истца к сверхурочной работе, последним не представлено.

Ссылки истца на сведения, указанные в распечатке пересечения турникета, также не могут с достоверностью подтвердить доводы истца о переработке, поскольку, как не отрицалось сторонами в ходе судебного разбирательства, установкой системы контроля и управления доступом (СКУД) занималось АО СК «Горизонт».

На запрос суда АО СК «Горизонт» указали, что пропуск на территорию строительной площадки истца выдавался 13 апреля 2022 года, истец обращался за выдачей сведений о пересечении им пропускных турникетов, позволяющих попасть на территорию площадки 1 августа 2024 года. СКУД установлена на пропускных пунктах, располагающихся по периметру строительства объекта «Жилой микрорайон для Амурского ГПЗ в г. Свободный», в границах незаконченных объектов строительства. Данная система предназначена для ограничения доступа на территорию строительной площадки посторонних лиц. Распознавание системой «свой-чужой» происходит по принципу сопоставления информации о владельце пропуска с базой данных о лицах, допущенных к проходу в огражденный периметр. Задача СКДУ – управлять доступом на заданную территорию регламентированного крута лиц.

Технические характеристики СКУД, установленной на вход в периметр внушительной территории, на которой находится как минимум два генподрядчика со штабами, медпунктами, столовыми, комнатами отдыха и прочини временными постройками, не позволяют контролировать рабочее время сотрудников компаний, осуществляющих строительство объектов, распложенных в периметре, обслуживаемом СКУД. Дополнительно указали, что истец не является сотрудником АО СК «Горизонт» и его рабочее время не ими не контролировалось.

Обстоятельства того, что на территории строительной площадки находятся вышеуказанные объекты, стороной истца не оспаривалось, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что само по себе пребывание истца на территории строительной площадки во время, не относящееся к рабочему времени по Правилам внутреннего трудового распорядка, не может расцениваться как доказательство факта привлечения истца к сверхурочной работе и работе в выходные, праздничные дни по воле работодателя, а также не подтверждает факт выполнения истцом такой работы, так как не исключает возможности посещения истцом указанных мест в периоды, не относящиеся к его рабочему времени.

Также в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля был опрошен Гюндем ФИО4, который пояснил, что с марта 2023 года по декабрь 2024 года работал в ООО «АНТ ЯПЫ» прорабом, он видел как истец работал после 19 часов, так как происходила заливка бетона, необходимо было электричество, был один выходной в воскресенье, такой график устанавливал руководитель проекта, часто видел как истец работал после 17 часов, истец работал и ночью. Так как указал, что если прошел через турникет, должен работать, поскольку просто так зайти на территорию нельзя. В какие дни истец оставался работать сверхурочно, не знает, в 2023 году не видел, как истец работал, так как свидетель работал на другом объекте, в российские праздники не отдыхали, также пояснил, что в одно время с истцом он работать не мог, видел истца в здании.

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, поскольку свидетельств был предупреждён об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, вместе с тем данные показания не могут быть положены в основу решения об удовлетворении заявленных истцом требований, поскольку не содержат конкретной информации по поводу трудовой деятельности истца, ее продолжительности, с учетом заявленных истцом дат и периодов работы в условиях, отклоняющихся от условий трудового договора, установленной нормативной продолжительности рабочего времени, как пояснил свидетель в 2023 году он с истцом не работал на одном объекте, не смог пояснить, кто контактно давал истцу распоряжения выполнять работу сверхурочно, выходить в праздничные и выходные дни.

С учетом установленных по делу обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии доказательств привлечения истца к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни в период с 12 октября 2023 года по 5 июля 2024 года по инициативе работодателя, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований о признании 518 часов 54 минут 34 секунд отработанными истцом сверхурочно в период с 12 октября 2023 года по 5 июля 2024 года, признании 724 часов 33 минут 48 секунд отработанными истцом в не рабочие и праздничные дни в период с 12 октября 2023 года по 5 июля 2024 года, признании денежных средств в размере 2 803 368 рублей 86 копеек не уплаченной ООО «АНТ ЯПЫ» ФИО1 заработной платой за период с 12 октября 2023 года по 5 июля 2024 года отработанными в указанный период сверхурочно и в не рабочие (праздничные) дни и их взыскании.

Поскольку требование о признании 1 024 604 рубля 70 копеек компенсацией за не своевременную выплату заработной платы и ее взыскании с ООО «АНТ ЯПЫ» в пользу ФИО1 являются производными от ранее разрешенных требований, то в их удовлетворении также надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «АНТ ЯПЫ» о признании отработанного времени сверхурочно отработанным, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несовременную выплату заработной платы, – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.Д. Свойкина

Решение суда в окончательной форме изготовлено 19 февраля 2025 года.