Решение № 2-487/2018 2-487/2018~М-464/2018 М-464/2018 от 9 ноября 2018 г. по делу № 2-487/2018

Дело № 2-487/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 09 ноября 2018 года

Жирновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Леванина А.В., единолично,

при секретаре Пешкиной Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Телец» об истребовании трудовой книжки и иных документов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Телец», в обоснование которого указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал разнорабочим в ООО «Телец». С ним в установленном порядке был заключен трудовой договор и издан приказ о приеме его на работу. ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление с просьбой об увольнении его с работы по собственному желанию и направлении ему трудовой книжки по месту его жительства. До настоящего времени трудовую книжку ООО «Телец» в его адрес так и не возвратило. ДД.ММ.ГГГГ он повторно обратился к ООО «Телец» с заявлением о возврате его трудовой книжки и выплате компенсации за задержку в ее выдаче. По адресу регистрации ООО «Телец» он направил заявления, однако они были возвращены с отметкой об отсутствия адресата. Таким образом, ответчик корреспонденцию, которая поступала на его имя по данному адресу, не получал, не интересовался, поступают ли по данному адресу на его имя почтовые отправления. Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, он не смог устроиться на новую работу (или другие обстоятельства). В соответствии со ст. 165 ТК РФ ответчик обязан выплатить ему компенсацию за задержку по его вине выдачи ему трудовой книжки при увольнении. Подлежащая выплате компенсация рассчитывается за время с ДД.ММ.ГГГГ (по истечении трех дней с даты обращения с письменным требованием, а именно с ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи заявления об увольнении) и до даты фактической выдачи. На момент (ДД.ММ.ГГГГ) подачи иска, размер компенсации составляет 228095 рублей, размер его средней заработной платы составляет 665 рублей в день. Количество рабочих дней в периоде - 343. Размер компенсации составляет 665 руб.*343 раб. дней=228095 руб. На основании изложенного, просит истребовать у ответчика его трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о размере заработной платы, а также, в связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки взыскать с работодателя компенсацию в размере 228095 рублей.

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика ООО «Телец», будучи надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил в суд заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие, с исковыми требованиями ФИО1 не согласен, считает их необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Истец заявляет требование о взыскании компенсации в связи с несоблюдением ООО «Телец» требований в сфере трудового законодательства. Таким образом, к заявленным Истцом требованиям применяется срок исковой давности, составляющий три месяца, при этом, течение срока исковой давности начинается со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Телец» и ФИО1 был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ Истец ФИО1 подал заявление об увольнении по собственному желанию. В связи с увольнением Истца, согласно приказу о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с ним был произведен расчет по заработной плате, о чем свидетельствует ведомость в получении денежных средств. После получения денежных средств, Истец уехал и больше о его местонахождении ничего не было известно. Ответчиком были приняты меры по вручению ФИО1 трудовой книжки, а именно, было направлено письмо с просьбой о прибытии для получения трудовой книжки, по адресу, согласно свидетельству о временной регистрации по адресу: <адрес>. О том, что Истец ФИО1 находится в местах лишения свободы, Ответчику стало известно, после получения копии искового заявления. Сразу после этого ответчиком истцу была направлена трудовая книжка заказным письмом. Следовательно, ООО «Телец» полностью выполнило обязательства перед работником. Таким образом, на момент подачи искового заявления срок исковой давности истек. Ходатайство о восстановление исковой давности, а также доказательств подтверждающих уважительность причин пропуска срока исковой давности, Истцом суду не представлено. В связи с изложенным просит отказать истцу в удовлетворении заявленных исковых требований полностью в связи с пропуском срока обращения в суд.

Суд, исследовав материалы дела, считает исковое заявление ФИО1 к ООО «Телец» об истребовании трудовой книжки и иных документов, компенсации морального вреда, не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Телец» и ФИО1 был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление об увольнении по собственному желанию. В связи с увольнением Истца, согласно приказу о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с ним был произведен расчет по заработной плате, о чем свидетельствует ведомость в получении денежных средств. После получения денежных средств, Истец уехал и больше о его местонахождении ничего не было известно. Ответчиком были приняты меры по вручению ФИО1 трудовой книжки, а именно, было направлено письмо с просьбой о прибытии для получения трудовой книжки, по адресу, согласно свидетельству о временной регистрации по адресу: <адрес> О том, что Истец ФИО1 находится в местах лишения свободы, Ответчику стало известно, после получения копии искового заявления. Сразу после этого ответчиком истцу была направлена трудовая книжка заказным письмом.

Данные обстоятельства подтверждаются исследованными судом материалами дела, в том числе: копией заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки; копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копией уведомления от ДД.ММ.ГГГГ.

Полагая, что работодатель нарушает его трудовые права, ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Телец» об истребовании трудовой книжки и иных документов, компенсации морального вреда ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного законом трехмесячного срока обращения в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

Кроме того, истцом не было заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

Наличие иных уважительных причин, препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истцом суду не заявлено, а судом не установлено.

ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, срок для предъявления иска об истребовании трудовой книжки истек ДД.ММ.ГГГГ, при этом, ответчиком было заявлено о применении срока исковой давности, установленного ст.392 ТК РФ.

По нормам ч.2 ст.199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

На основании ч.1 ст. 200 ТК РФ, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

В соответствии с абз. 2 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Кроме того, судом проверены доводы истца о том, что работодателем была допущена задержка выдачи трудовой книжки.

На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно, заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что он просил уволить его по собственному желанию, без указания просьбы о направлении его трудовой книжки почтой по месту жительства.

Кроме того, как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ООО «Телец» было направлено письмо ФИО1 с просьбой о прибытии для получения трудовой книжки по адресу: <адрес> согласно свидетельства о регистрации по месту пребывания №.

Соответственно, суд приходит к выводу о том, что в учреждение, где работал истец, полностью выполнило обязательства перед работником по выдачи трудовой книжки, поскольку данное обстоятельство подтверждается исследованными судом материалами дела.

Давая анализ перечисленным выше и установленным в суде обстоятельствам, а также подтверждающим их доказательствам, суд приходит к выводу о том, что истец ФИО1, имея реальную возможность обратиться в суд с иском в течение установленного законом трехмесячного срока, то есть с ДД.ММ.ГГГГ (когда с ним был прекращен (расторгнут) трудовой договор) по ДД.ММ.ГГГГ, который является достаточным для обращения в суд, данным правом в установленные сроки без уважительных причин не воспользовался, в связи с чем, суд считает необходимым отказать истцу ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «Телец» об истребовании трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора и справки о размере заработной платы, а также о компенсации морального вреда, в связи с истечением срока исковой давности – пропуском истцом установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока на обращение в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении искового заявления к ООО «Телец» об истребовании трудовой книжки и иных документов, компенсации морального вреда, – отказать полностью, а именно, отказать в удовлетворении заявленных требований:

- об истребовании трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора и справки о размере заработной платы, а также о взыскании с работодателя компенсации в размере 228095 рублей в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Жирновский районный суд.

Решение суда в окончательной форме в соответствии со ст. 199 ГПК РФ составлено «14» ноября 2018 года.

Судья подпись А.В. Леванин

копия верна:

Судья А.В. Леванин