Решение № 2-1389/2020 2-1389/2020~М-1263/2020 М-1263/2020 от 10 ноября 2020 г. по делу № 2-1389/2020

Дело № 2-1389/2020

Принято в окончательной форме:

11.11.2020.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 ноября 2020 года ЗАТО г. Североморск

Североморский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Моховой Т.А.

при секретаре Вилковой Д.Д.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчиков ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к войсковой части 45511, ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного Флота» в лице филиала – «2 Финансово-экономическая служба» о признании права на компенсационную выплату к должностному окладу, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к войсковой части 45511, ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного Флота» в лице филиала – «2 Финансово-экономическая служба» о признании права на компенсационную выплату к должностному окладу, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с 20 июня 2018 года состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 45511 в должности *** (*** тарифный разряд). В соответствии с пунктом 4.1.4 трудового договора, а также на основании приказа Министерства обороны Российской Федерации от 2014 года № *** ему была установлена и производилась компенсационная выплата к должностному окладу в размере 25 % за наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок В, С, D, СЕ. На основании подпункта 15 пункта 2 Приложения 2 приказа Министра обороны 2019 года № 545 указанная компенсационная выплата была установлена в размере 10%, что следует из новой редакции пункта 4.1.4 трудового договора, изложенного в дополнительном соглашении № 2 к трудовому договору, с которым он был ознакомлен 13.01.2020.

Будучи несогласным с установлением ему компенсационной выплаты в размере 10 % он обратился с жалобой в адрес Военной Прокуратуры Североморского гарнизона о проверке законности действий работодателя. Согласно полученному ответу, нарушений трудового законодательства в части достигнутого между ним и командованием дополнительного соглашения об установлении компенсационной выплаты в размере 10 % не установлено.

Однако с установлением размера компенсационной выплаты в ином размере истец не согласен, поскольку его трудовая функция не изменялась, а согласно его водительскому удостоверению старого образца он имеет все необходимые разрешающие отметки об управлении всеми видами грузовых, специальных и других транспортных средств.

Полагает, что ознакомление его с дополнительным соглашением № 2 к трудовому договору после издания приказа об изменении существенных условий трудового договора является прямым нарушением ст. 72 Трудового кодекса. Кроме того, подпись в дополнительном соглашении подтверждает лишь сведения о его ознакомлении с данным документом, а не с согласованием.

Просил обязать командира войсковой части 45511 установить ему компенсационную выплату к должностному окладу за квалификацию в размере 25 % с 01.01.2020; обязать ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «2 финансово-экономическая служба» произвести перерасчет заработной платы и выплатить компенсационную выплату к должностному окладу в размере 25 % с 01.01.2020 за отработанный период времени; взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Истец ФИО4 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в иске. Суду дополнительно пояснил, что проходил обучение по категории «Е» в автошколе ДОСААФ в г. Мурманске; при обучении и сдаче экзамена управлял грузовым автомобилем с прицепом. Легковым автомобилем с прицепом, сочлененным автобусом не управлял. С дополнительным соглашением от 13.01.2020 был ознакомлен работодателем, но с ним не согласился, оспаривал его. В случае удовлетворения исковых требований просит взыскать проценты за задержку выплат, компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.

Представитель ответчика – ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного Флота» в лице филиала – «2 Финансово-экономическая служба» ФИО3, в судебном заседании поддержала представленный в материалы дела отзыв, в котором указано, что 2 ФЭС осуществляет операции с денежными средствами, ведет учет и отчетность, планирует и получает бюджетные ассигнования и лимиты бюджетных обязательств для осуществления расходов, которые 2 ФЭС уполномочен производить в соответствии с бюджетной сметой, утвержденной главным распорядителем бюджетных средств (в том числе начисление и обеспечение работников войсковой части 49324 установленными выплатами, ведение налогового учета, осуществление функций администратора доходов, осуществление удержаний, ведение финансовых и хозяйственных операций войсковой части 45511 и др.). Условиями трудового договора ФИО1 была установлена компенсационная выплата к тарифной ставке в размере 25% за наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок В, С, D, СЕ. В соответствии с подпунктом 15 пункта 11 приложения 2 приказа Министра обороны РФ № 545 от 18.09.2019 ФИО1 была установлена компенсационная выплата за квалификацию к тарифной ставке в размере 10% за наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок В, С, D, СЕ с 01.01.2020. Соглашение подписано истцом 13.01.2020. Поскольку в водительском удостоверении ФИО1 отсутствуют разрешающие отметки ВЕ, DЕ для установления ему компенсационной выплаты к тарифной ставке в размере 25%, изменение условий трудового договора полагает законным. В соответствии с ч.2 ст. 74 Трудового кодекса РФ просит считать уведомление работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора с 13.01.2020. В удовлетворении требований ФИО1 о производстве перерасчета заработной платы и выплате компенсационной выплаты к должностному окладу в размере 25% отказать.

Представитель ответчика войсковой части 45511 ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, поддержав позицию по спору ответчика ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного Флота» в лице филиала – «2 Финансово-экономическая служба», дополнительно указав, что ФИО1 не уведомляли об изменении условий трудового договора в части изменения оплаты труда, поскольку между сторонами было достигнуто обоюдное согласие по заключению соглашения к трудовому договору об установлении компенсационной выплаты к тарифной ставке в размере 10 %.

ДОСААФ России в лице регионального отделения Мурманской области, привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица, своего представителя в судебное заседание не направило. В материалы дела представило письменную информацию о том, что ФИО1 проходил обучение в Мурманской ОТШ РОСТО (в настоящее время название переименовано в ПОУ «Мурманская ОТШ ДОСААФ России) по подготовке транспортных средств категории «Д». Согласно экзаменационного протокола №85 «Х» от 02.12.1996 у ФИО1 принят экзамен по окончании обучения по Программе подготовки водителей транспортных средств категории «Д». Кроме того, ФИО1 проходил обучение в Мурманский ОТШ РОСТО по подготовке транспортных средств категории «Е». Согласно экзаменационного протокола № IX от 04.02.2002 у ФИО1 принят экзамен по окончании обучения по Программе подготовки водителей транспортных средств категории «Е».

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7), труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1); каждый имеет право на отдых, работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37, часть 5); каждому гарантируется право на охрану здоровья (статья 41, часть 1).

В силу статьи 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудового кодекса Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (статья 349 ТК Российской Федерации).

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583» были утверждены размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение № 1 к приказу), а также Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение № 2 к приказу).

В силу пункта 15 указанного Положения выплаты компенсационного характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 45511 с 20 июня 2018 года в должности *** (*** тарифного разряда).

Между сторонами 20.06.2018 заключен трудовой договор № ***, по условиям которого за выполнение трудовой функции ФИО1 установлена заработная плата, в том числе компенсационные выплаты: должностной оклад в размере 6864 рубля в месяц; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80%; за выслугу лет - 40%; районный коэффициент 1,5 к заработной плате; компенсационная выплата к тарифной ставке в размере (25 %) к тарифной ставке, 1 716 рублей за наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок В, С, D, СE в соответствии с приказом Министра обороны 2014 года № 255 приложение № 2, пункт 25.

В соответствии с пунктом 4.2 трудового договора премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Согласно пункту 6.6.5 Коллективного договора войсковой части 49324 на 2019-2022 годы, командир войсковой части 45511 обязуется выплачивать водителям компенсационную выплату к тарифным ставкам за квалификацию, а также при введении ненормированного рабочего времени.

В соответствии с пунктом 25 Положения водителям автобусов, специальных, грузовых и легковых автомобилей за квалификацию устанавливается компенсационная выплата к тарифным ставкам в следующих размерах:

при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок: «B», «C», «E», или только «Д», или «Д» и «E»; «B» («B1»), «C» («C1»), «BE», «CE» («C1E»), или только «D» («D1»), или «DE» («D1E») – 10 процентов;

при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок: «B», «C», «Д», «E»; «B» («B1»), «C» («C1»), «BE», «CE» («C1E»), «D» («D1»), «DE» («D1E») – 25 процентов.

Приказ Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 № 255 утратил силу в связи с изданием приказа Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545 (далее – Приказ № 545), вступившего в силу 09.12.2019 - по истечении 10 дней после дня официального опубликования на Официальном интернет-портале правовой информации.

Пунктом 3 Приложения № 2 к Приказу № 545 также установлено, что выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Согласно подпункту 15 пункта II Приложения № 2 к Приказу № 545 водителям автобусов, специальных, грузовых и легковых автомобилей за квалификацию устанавливается компенсационная выплата к тарифным ставкам в следующих размерах:

при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок: «В», «С», «Е», или только «D», или «D» и «Е»; «В» («В1»), «С» («С1»), «ВЕ», «СЕ» («С1Е»), или только «D» («D1»), или «DE» («DIE») - 10 процентов;

при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок: «В», «С», «D», «Е»; «В» («В1»), «С» («С1»), «ВЕ», «СЕ» («С1Е»), «D» («D1»), «DE» («D1E») - 25 процентов.

10.01.2020 командиром войсковой части 45511 издан приказ № *** об установлении ФИО1 с 01 января 2020 года компенсационной выплаты за наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок В, С, D, СЕ в размере 10% к тарифной ставке.

Дополнительным соглашением № 2 от 13.01.2020 пункт 4.1.4 трудового договора изложен в новой редакции, а именно: «Установить в соответствии с подпунктом 15 пункта II приложения 2 приказа Министра обороны 2019 года № 545 компенсационную выплату за квалификацию к тарифной ставке в размере 10% за наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок В, С, D, CE с 01.01.2020».

С указанными изменениями ФИО1 ознакомлен 13.01.2020, о чем свидетельствует его подпись и не отрицается ответчиком.

Судом установлено, что ФИО1, прошел обучение по программе подготовки водителей транспортных средств категории D в 1996 году. Согласно экзаменационному протоколу № 85 Х от 02.12.1996 у ФИО1 принят экзамен по окончании обучения по Программе подготовки водителей транспортных средств категории D.

Кроме того, истец прошел обучение по программе подготовки водителей транспортных средств категории Е. Согласно экзаменационного протокола № IХ от 04.02.2002 у ФИО1 принят экзамен по окончании обучения.

В действующем водительском удостоверении номер *** от 07.02.2012, выданном истцу взамен предыдущего в связи с истечением срока его действия, имеются отметки «B», «C», «Д», «СЕ».

Согласно п. 2 ст. 25 Федерального закона от 10.12.1995 №196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» право на управление транспортными средствами предоставляется лицам, сдавшим соответствующие экзамены, при соблюдении условий, перечисленных в статье 26 настоящего Федерального закона.

Проведение экзаменов на право управления транспортными средствами (далее - экзамены), определение состава технических средств контроля, предназначенных для проведения экзаменов, требований к указанным техническим средствам и условий их применения, а также выдача водительских удостоверений осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 10 Правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.1999 № 1396 (действующих в момент сдачи истцом экзамена на управление транспортных средств категории «Е»), к сдаче экзаменов допускаются лица: прошедшие подготовку или переподготовку на получение права на управление транспортными средствами соответствующих категорий и получившие документ о прохождении подготовки (переподготовки) в образовательных учреждениях независимо от их организационно-правовой формы и подчиненности, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности. Имеющие стаж управления транспортным средством категории «B», «C» или «D» не менее 12 месяцев - для категории «Е».

Согласно подпункту 5 пункту 25 Правил практический экзамен проводится на транспортном средстве той категории, на право управления которой сдается экзамен: «E» - на составах транспортных средств, тягачом у которых является транспортное средство следующей категории: «B» - с прицепом, разрешенная максимальная масса которого по крайней мере 1000 килограммов, а разрешенная максимальная масса состава транспортных средств превышает 3500 килограммов; «C» - с полуприцепом или прицепом, имеющим не менее двух осей с расстоянием между ними более одного метра; «D» - на сочлененном автобусе.

В соответствии с действующей в 2002 году Инструкцией о порядке организации работы по приему квалификационных экзаменов и выдаче водительских удостоверений в подразделениях Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД РФ от 20.07.2000 № 782 (далее - Инструкция), настоящая Инструкция регламентирует порядок организации работы подразделений Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации, связанной с приемом у граждан квалификационных экзаменов на получение права на управление транспортными средствами, оформлением и выдачей водительских удостоверений, а также производством иных действий в соответствии с Правилами сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений (п. 1).

Положениями п. 34 Инструкции предусмотрено, что после сдачи практического экзамена на право управления составами транспортных средств разрешающая отметка проставляется в графе «E» водительского удостоверения и, если тягачом является транспортное средство категории «B», в графе «Особые отметки» производится запись «E» к «B», если «C» - то «E» к «C», если «D» - то «E» к «D». Если водителю предоставлено право на управление составом транспортных средств с тягачами категорий «B», «C» и сочлененным автобусом, производится запись «E» к «B, C, D».

Исходя из положений п. 34 Инструкции, истцу следовало представить суду доказательства того, что он при прохождении обучения по программе переподготовки водителей категории «Е» в силу п. 21 Правил сдавал практический экзамен на право управления составами транспортных средств на тягаче.

Кроме того, необходимо было предоставить сведения о категории тягача, используемого при приеме практического экзамена, о наличии на дату сдачи экзамена необходимого стажа управления транспортными средствами соответствующих категория (не менее 12 месяцев), о датах открытия имеющихся в водительском удостоверении категорий с учетом имеющихся медицинских ограничений к управлению транспортными средствами.

Доказательств сдачи практического экзамена на право управления составами транспортных средств на тягаче, относящемся к транспортному средству категории «ВЕ» и «ДЕ» истцом не представлено.

Свидетель *** в судебном заседании 02.10.2020 пояснил, что в случае обращения лиц, получивших право на управление транспортными средствами категории «Е» после 01.01.2001, по вопросу замены удостоверений в графе «особые отметки» которых отсутствуют записи, определяющие категории тягача в составе транспортных средств («Е» к «В», «Е» к «С», «Е» к «D», «Е» к «С,D») или «Е» к «В,С,D») открытие категорий «ВЕ», «СЕ», «DE» и подкатегорий «C1E» и «D1E» производить на основании имеющихся сведений о прохождении обучения по соответствующим программам подготовки водителей составов транспортных средств в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по подготовке и переподготовке водителей ТС о категории тягача, используемого при приеме практического экзамена, о наличии на дату сдачи экзамена необходимого стажа управления транспортными средствами соответствующих категорий (не менее 12 месяцев), о датах открытия имеющихся в водительском удостоверений категорий с учетом имеющихся медицинских ограничений к управлению транспортными средствами. При замене удостоверения ФИО1 была проставлена категория «СЕ»; срок хранения предоставленных им при замене документов истек (3 года).

При таких обстоятельствах, ФИО1 не имеет права на получение компенсационной выплаты за квалификацию к тарифной ставке в размере 25%, поскольку она выплачивается с 01.01.2020 при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок: «В», «С», «D», «Е»; «В» («В1»), «С» («С1»), «ВЕ», «СЕ» («С1Е»), «D» («D1»), «DE» («D1E»).

Таким образом, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о признании права на компенсационную выплату за квалификацию к тарифной ставке в размере 25%.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять существенные условия трудового договора, в частности оплату труда работника, за исключением условий, предусмотренных положениями ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

По правилам ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации (ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что изменение существенных условий оплаты труда в отношении истца могло быть произведено лишь по истечении двух месяцев с момента уведомления (13.01.2020), суд приходит к выводу, что за период с 01.01.2020 по 12.03.2020 работодателем была не в полном объеме выплачена заработная плата ФИО1, недоплата составила 5 474 рубля 17 копеек (с учетом удержания НДФЛ).

Довод в/ч 45511 о том, что исчисление компенсационной выплаты в размере 10% следует исчислять с 01.01.2020, поскольку установление выплаты в указанном размере произошло по обоюдному согласию сторон, суд полагает необоснованным, поскольку противоречит дополнительному соглашению № 2 от 13.01.2020 к трудовому договору, имеющему отметку об ознакомлении истца с его содержанием, а не с его согласованием.

Кроме того, суд учитывает действия истца по обжалованию действий работодателя в Военную Прокуратуру Североморского гарнизона, свидетельствующие о несогласии истца с установлением иного размера компенсационной выплаты.

Статьёй 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы подлежит удовлетворению в сумме 540 рублей 53 копейки (по дату вынесения решения 05.11.2020).

Указанные денежные средства подлежат взысканию с финансового органа войсковой части 45511 – ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного Флота» в лице филиала «2 Финансово-экономическая служба» в пользу истца.

Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объеме и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст. 237 Трудового кодекс РФ, пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины ответчика в несвоевременной выплате истцу причитающихся сумм, являющихся средствами к существованию, длительностью периода задолженности, и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей, полагая указанную сумму соразмерной и разумной компенсацией, исходя из характера и объема нарушенного права.

Суд взыскивает с финансового органа войсковой части 45511 – ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного Флота» в лице филиала «2 Финансово-экономическая служба» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Таким образом, суд удовлетворяет иск частично.

Суд рассматривает дело на основании представленных сторонами доказательств, в соответствии с требованиями статей 56, 57 ГПК Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56-57, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к войсковой части 45511, ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного Флота» в лице филиала – «2 Финансово-экономическая служба» о признании права на компенсационную выплату к должностному окладу, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного Флота» в лице филиала – «2 Финансово-экономическая служба» в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату за период с 01.01.2020 по 12.03.2020 в размере 5 474 рубля 17 копеек, проценты за задержку выплаты 540 рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда 1000 рублей, а всего: 7 014 (семь тысяч четырнадцать) рублей 60 копеек.

В удовлетворении остальной части требований о признании права на компенсационную выплату к должностному окладу в размере 25%, производстве выплат, – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Североморский районный суд Мурманской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. Мохова