Решение № 2-5951/2017 2-5951/2017 ~ М-4300/2017 М-4300/2017 от 29 ноября 2017 г. по делу № 2-5951/2017

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИФИО1

29 ноября 2017 года

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

Судьи Палагиной А.А.,

При секретаре ФИО3,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СК Герус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты.

В обоснование заявленных требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности геодезиста с окла<адрес> 000 рублей в месяц.

Истец указывает, что при увольнении с ним не произведен полный расчет, а именно ответчиком не выплачена заработная плата в размере 44 928 рублей 70 копеек, в связи с чем истец считает возможным требовать также взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты в размере 7 448 рублей 43 копейки.

На основании изложенного, истец обратился в суд.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В материалах дела имеется ходатайство истца о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность геодезиста с окла<адрес> 000 рублей в месяц.

Трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено судом, ответчик не произвел полный расчет с истцом при увольнении, в связи с чем образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 44 928 рублей 70 копеек, согласно представленного истцом расчета.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности, и считает возможным взыскать с ответчика указанную сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что просрочка выплаты заработной платы составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, согласно произведенному истцом расчету, с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 7 448 рублей 73 копейки.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей.

Суд, учитывая, что истцом не обоснована заявленная ко взысканию сумма морального вреда, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Таким образом, заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 211 ГПК РФ Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично, взыскать в его пользу с ООО «СК Герус» задолженность по заработной плате в размере 44 928 (сорок четыре тысячи девятьсот двадцать восемь) рублей 70 копеек, в счет компенсации за задержку выплаты 7 448 (семь тысяч четыреста сорок восемь) рублей 43 копейки, в счет компенсации морального вреда 5 000 (пять тысяч) рублей.

Решение суда о взыскании с ООО «СК Герус» в пользу ФИО2 заработной платы в сумме 44 928 рублей 70 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Палагина