Решение № 2-1157/2017 2-1157/2017~М-1205/2017 М-1205/2017 от 29 октября 2017 г. по делу № 2-1157/2017

Дело № 2-1157/2017

мотивированное
решение

изготовлено 30.10.2017 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2017 года г. Ростов Ярославской области

Ростовский районный суд Ярославской области в составе

Председательствующего Захаровой С.И.

при секретаре Емельяненко Т.Н.

рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МСП «Киргизстан» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с МСП «Киргизстан», расчет при увольнении произведен не был, расчет был получен ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в суд с иском к МСП «Киргизстан», просит взыскать компенсацию за несвоевременно выплаченный расчет при увольнении в размере 240 тыс. руб.

Представителем ответчика по доверенности ФИО2 сделано заявление о пропуске истцом срока на обращение в суд. ФИО1 пояснила, что срок пропустила, т.к. сначала желала понудить ответчика добровольно выплатить ей компенсацию, с этой целью обращалась в Администрацию РМР, Государственную инспекцию труда Ярославкой области, но там ей рекомендовали обратиться в суд. Она поручила своей дочери обратиться в суд от ее имени, но у дочери документы не приняли. О том, что можно было документы направить по почте, она не знала.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд и отсутствием оснований для его восстановления.

По делу установлено, что спор возник по вопросу выплаты компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты расчета при увольнении. Истица уволена ДД.ММ.ГГГГ в этот же день согласно ст. 140 ТК РФ должна была получить расчет при увольнении. Фактически она его получила ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей на день выплаты истице расчета при увольнении без компенсации за его задержку и возникновения спорных правоотношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Другая редакция статьи 392 ТК РФ, в части второй которой предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, вступила в силу 03 октября 2016 года (пункт 4 статьи 2, статья 4 Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда"). При этом указания на придание норме закона обратной силы приведенный закон не содержит.

Согласно части 3 статьи 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

В силу части 4 этой же статьи действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Согласно части 5 статьи 12 ТК РФ в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Из указанных норм следует, что применяться должна та редакция ТК РФ, которая действовала в период возникновения прав и обязанностей сторон договора.

Право истицы требовать выплаты компенсации в связи с несвоевременным получением расчета при увольнении возникло ДД.ММ.ГГГГ.

В указанный период действовала прежняя редакция статьи 392 ТК РФ (трехмесячный срок обращения в суд с требованиями). Именно эта норма и подлежит применению к спорным отношениям.

Таким образом, срок обращения в суд истек ДД.ММ.ГГГГ.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1 и 2 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы). Уважительных причин пропуска срока судом не установлено. Истица за получением компенсации обратилась в суд спустя больше года, после того как ее право было нарушено.

Руководствуясь ст. ст. 152, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Ростовский районный суд в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий С.И. Захарова