Решение № 2-2148/2020 2-2148/2020~М-1064/2020 М-1064/2020 от 3 сентября 2020 г. по делу № 2-2148/2020

Гражданское дело № 2-2148/2020

УИД 47RS0005-01-2020-001671-15

город Выборг 04 сентября 2020 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Киселевой С.Н.

при секретаре Наторхине Д.А.

с участием прокурора Афанасьевой А.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО11 к Выборгской таможне о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на службе, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с требованием о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на службе, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что истец проходил государственную гражданскую службу в Выборгской таможне с 08 августа 2011 года, согласно приказа № № от 08 августа 2011 года по Выборгской таможне был принят на федеральную государственную гражданскую службу в таможенные органы Российской Федерации, назначен на должность государственного таможенного инспектора отдела таможенного оформления и таможенного контроля Выборгского железнодорожного таможенного поста согласно приказа № № от 08 ноября 2011 года.

Истец был назначен на должность государственного таможенного инспектора отдела таможенного досмотра Выборгского железнодорожного таможенного поста, приказом № № от 24 февраля 2012 года истцу присвоен классный чин «Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса», приказом № № от 02 апреля 2013 года присвоен классный чин «Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса», приказом № № от 29 апреля 2014 года мне присвоен классный чин «Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса».

Согласно приказа № № от 07 мая 2014 года истец был назначен на должность старшего государственного таможенного инспектора отдела таможенного досмотра Выборгского железнодорожного таможенного поста.

Согласно приказа № № от 21 июня 2017 года истец был назначен на должность главного государственного таможенного инспектора отдела таможенного досмотра Выборгского железнодорожного таможенного поста.

Приказом № № от 22 сентября 2017 года истцу присвоен классный чин «Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса».

За весь период службы дисциплинарных взысканий не имел.

Приказом начальника Выборгской таможни № № от 25 февраля 2020 года заключенный с истцом служебный контракт прекращен, истец освобожден от замещаемой должности главного государственного таможенного инспектора отдела таможенного досмотра Выборгского железнодорожного таможенного поста и уволен с государственной гражданской службы 25 февраля 2020 года по инициативе представителя нанимателя в соответствии с подпунктом « б » пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» однократное грубое нарушение гражданским служащим должностных обязанностей - появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

С приказом о моем увольнении и результатами служебной проверки истец не согласен, считает увольнение незаконным.

Дата года истец находился на службе, исполнял свои служебные обязанности главного государственного таможенного инспектора отдела таможенного досмотра Выборгского железнодорожного таможенного поста, время работы в этот день было: с 07.00 до 11.00 часов и с 18.00 до 24.00 часов. В ходе исполнения служебных обязанностей истцу внезапно стало плохо, состояние здоровья резко ухудшилось: закружилась голова, возникли сильные головные боли, было ощущение, из носа пошла кровь, тошнило, походка стала шаткой, был как в тумане, было чувство тревоги, в связи, с чем сразу стал просить сотрудников об оказании медицинской помощи, так как подумал, что произошло что-то с сердцем или головой, так как в течение двух лет страдает гипертонической болезнью, периодически наблюдается и проходит лечение в Выборгской городской поликлинике.

Истец настоятельно требовал, чтобы ему была оказана первая медицинская помощь врачом, находящимся на железнодорожном вокзале, или чтобы вызвали «скорую». В 23.20 час истец был осмотрен врачом медицинского пункта ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Выборг», расположенного на вокзале станции Выборг ФИО1., который зафиксировал жалобы на сильную головную боль, врач измерил артериальное давление, которое составило 150/90, далее врач дважды протестировал истца на специальном тестере на состояние алкогольного опьянения, алкоголя не было обнаружено, врач уставил диагноз: гипертоническая болезнь, криз, о чем мне была выдана справка.

Затем сотрудники таможни по моей настоятельной просьбе была вызвана «скорая помощь», работники которой оказали мне первую медицинскую помощь, измерили давление, сказали, что имеются признаки гипертонического криза и отвезли истца в Выборгскую межрайонную больницу.

При осмотре в больнице истцу была оказана первая медицинская помощь, установлены признаки гипертонического криза, субарахноидального кровоизлияния, было принято решение о госпитализации.

Сотрудники таможни, которые сопровождали истца в больницу, уехали, не настаивали на каком-то дополнительном специальном освидетельствовании, истец чувствовал себя очень плохо, но не возражал, чтобы у него были взяты анализы для проверки на состояние опьянения.

Истец находился в больнице примерно еще 2 часа.

В связи с тем, что мест в палатах не было, истцу было разрешено в сопровождение родственников уехать домой, за ним приехала сестра на автомобиле и отвезла домой, впоследствии истец обратился в Выборгскую поликлинику, где находился на амбулаторном лечении с Дата года, что подтверждается листком нетрудоспособности №.

В ходе служебной проверки сотрудники таможни не отрицали, что истец постоянно жаловался на плохое самочувствие, головокружение, головную боль, течение крови из носа, просил оказать срочно медицинскую помощь.

В материалах служебной проверки имеется акт от Дата года о нахождении истца в состоянии алкогольного (или иного) опьянения, в котором указано, что о таковом состоянии свидетельствуют следующие признаки: агрессивное поведение (периодически), нарушение координации движений, нарушена речь, не ориентируется в происходящем (кажется, что идет кровь из носа), отсутствие самоконтроля, покраснение кожного покрова лица, нецензурная лексика, невнятное изложение мыслей, снижение контроля своих высказываний, в акте отмечено, что свое состояние ФИО11 объяснил следующим образом: плохим самочувствием, головокружением, головной болью, отказ от медицинского освидетельствования ФИО11 мотивировал: плохим самочувствием, головной болью, головокружением, а также тем, что ни в чем не виноват, наличия запаха алкоголя данным актом у истца не зафиксировано, имеется отметка о том, что ознакомить с актом в день его составления не представилось возможным в связи с тем, что ФИО11 отказался что-либо подписывать, а также так как работниками бригады скорой помощи было принято решение о доставлении его в ВГБ (Выборгская городская больница).

Акт подписан ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО1.

У сотрудников таможни не имелось оснований включать в данный акт врача ФИО1, так как он сотрудником ответчика не является.

Изложенные в акте признаки состояния здоровья полностью соответствуют состоянию гипертонического криза, который характеризуется внезапным нарастанием артериального давления, резкой головной болью, головокружением, тошнотой, рвотой, нарушением речи, спутанностью сознания, расстройством зрения, судорогами, ощущением мурашек, выраженными тревожными расстройствами и другими признаками.

Истец действительно выражался нецензурно, так как мне было очень плохо, и он требовал скорейшего оказания медицинской помощи, в предоставлении которой сотрудники таможни неоправданно медлили.

Кроме того, как указано выше, врач ФИО1 в присутствии сотрудников таможни дважды протестировал его на алкоголь, алкоголя у истца не было обнаружено, врач установил у истца признаки гипертонического криза, в связи, с чем считает, что у врача не имелось оснований подписывать вышеуказанный акт.

Истец не отказывался от заборов крови и взятия иных анализов для проверки состояния на опьянение.

Сотрудники таможни, оставив истца в Выборгской межрайонной больнице и убедившись в состоянии истца здоровья после беседы с врачами, на дополнительном освидетельствовании не настаивали.

При таких обстоятельствах увольнение является незаконным, так как у ответчика не имелось достаточных доказательств нахождения истца на рабочем месте в состоянии алкогольного (или иного) опьянения.

В приказе о результатах служебной проверки не имеется ссылки на медицинские документы, несмотря на то, что помощь оказывалась врачом на вокзале станции Выборг, врачами «скорой помощи», врачами Выборгской межрайонной больницы, таким образом, служебная проверка была проведена не полно, не были учтены и исследованы медицинские данные о состоянии здоровья истца в день происшествия.

В связи с незаконностью увольнения с ответчика подлежит взысканию заработок за период вынужденного прогула.

В соответствии со ст.237 ТК РФ ответчик, в связи с незаконным увольнением, обязан выплатить истцу компенсацию морального вреда, которую истец оценивает в 20 000 руб..

Истец просит суд признать приказ начальника Выборгской таможни № № от 25 февраля 2020 года о прекращении служебного контракта и увольнении с государственной гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в соответствии с подпунктом « б » пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» однократное грубое нарушение гражданским служащим должностных обязанностей - появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, вынесенный в отношении ФИО11, незаконным; восстановить ФИО11 на службе в Выборгской таможне в должности главного государственного таможенного инспектора отдела таможенного досмотра Выборгского железнодорожного таможенного поста с 26 февраля 2020 года; взыскать с Выборгской таможни в пользу истца заработную плату за период вынужденного прогула, начиная с 26 февраля 2020 года и по день вынесения решения судом, и денежную компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб..

Истец и представитель истца ФИО12 требования поддержали.

Представитель ответчика требования не признал, просил в иске отказать.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО13 пояснила, что в ходе проведения служебной проверки установлен факт нахождения ФИО11 в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем с ним был расторгнут служебный контракт.

Участвующий в деле прокурор Тайдакова И.Н. требования истца поддержала.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, прокурора, исследовав материалы дела, находит требования истца не подлежащими удовлетворению.

Как следует из материалов дела, ФИО11 проходил службу в Выборгской таможне в период с 08 августа 2011 года по 25 февраля 2020 года.

ФИО11 назначен на должность главного государственного таможенного инспектора отдела таможенного досмотра (далее – ГГТИ ОТД) Выборгского железнодорожного таможенного поста Выборгской таможни (далее - ВЖДТП).

22 июня 2017 года с ФИО11 заключен служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации № №.

Специфика государственной службы РФ как профессиональной деятельности по обеспечению исполнения полномочий государственных органов предопределяет особый правовой статус государственных служащих в трудовых отношениях.

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения государственного гражданского служащего регулируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В соответствии со статьей 13 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий - гражданин РФ, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы.

Заключая служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы РФ и замещении должности государственной гражданской службы РФ, гражданин добровольно принимает на себя обязанности по исполнению должностных обязанностей, запретов и ограничений, предусмотренных при прохождении службы, предусмотренные федеральным законодательством, служебным контрактом и должностным регламентом.

С ФИО11 22 июня 2017 года заключен служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы РФ и замещении должности государственной гражданской службы РФ № № (далее - служебный контракт).

Пунктами 1, 2 служебного контракта установлено, что ФИО11 берет на себя обязательства, связанные с прохождением государственной гражданской службы РФ, обязуется исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом.

Пунктом 6 служебного контракта установлена обязанность исполнять обязанности государственного гражданского служащего Российской Федерации, предусмотренные статьей 15 Федерального закона № 79-ФЗ, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установленные федеральным законом № 79-ФЗ и другими федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Федерального закона № 79-ФЗ гражданский служащий обязан соблюдать Конституцию РФ, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты РФ, соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами, исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, соблюдать служебный распорядок государственного органа.

Статьей 18 Федерального закона № 79-ФЗ установлены требования к служебному поведению гражданского служащего, среди которых: не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство; не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа.

Аналогичные требования к служебному поведению гражданского служащего также установлены Служебным распорядком, утвержденным приказом Выборгской таможни от 01 сентября 2017 года № 1230 «Об утверждении Служебного распорядка Выборгской таможни» (п.п. 8, 13 п. 9 Служебного распорядка).

В соответствии с частью 1 статьи 56 Федерального закона № 79-ФЗ служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента, установленных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом.

Согласно подпункту "б" пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей: появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В соответствии с п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 статьи 81 Кодекса, суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

В соответствии с п. 23 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно графику учета рабочего времени должностных лиц Выборгского железнодорожного таможенного поста на январь 2020 года время работы ГГТИ ОТД ФИО11 с 07:00 до 11:00 часов Дата года и с 18:00 до 24:00 часов 03 января 2020 года. Рабочим местом ГГТИ ФИО11 в указанный период времени были ЖДПП Выборг, ЖДПП Бусловская, а также международные пассажирские поезда №№ №, №, №, № сообщением Москва – Хельсинки – Москва в период следования от станции Выборг до станции Бусловская и от станции Бусловская до станции Выборг.

Дата года в 22:00 ч. заместитель начальника таможенного поста (сменный) (далее – ЗНТП (сменный)) ВЖДТП капитан таможенной службы ФИО2 сообщила, что в 21:45 ч. 03 января 2020 года обнаружила у ГГТИ ОТД ВЖДТП ФИО11 признаки возможно алкогольного или иного опьянения. ФИО2 указала, что у ФИО11 имели место такие признаки опьянения как: не уверенная походка, заторможенность движений, замедленная речь, резкая смена в настроении. Согласно докладу ФИО2 после завершения таможенных операций Дата года в поезде № № сообщением Хельсинки – Москва в железнодорожном пункте пропуска (далее – ЖДПП) Бусловская ФИО11 был сопровожден в служебные помещения ЖДПП Бусловская.

ЗНТП (сменным) ФИО2 были приняты меры по исключению контакта ГГТИ ОТД ФИО11 с физическими лицами, для чего было принято решение о его недопущении к совершению таможенных операций и проведению таможенного контроля в поезде № № «Лев Толстой» сообщением Хельсинки –Москва, а также приняты меры по исключению его убытия из пункта пропуска, получения травмы, увечья в связи с нахождением на объекте повышенной опасности. После прибытия поезда на станцию Бусловская ФИО11 был сопровожден в отдельное купе поезда № №, затем доставлен в служебные помещения таможенного поста ЖДПП Выборг.

На протяжении всего времени с момента выявления ФИО11 в состоянии опьянения, ФИО2 осуществлялся личный контроль за ним. Для фиксации событий была осуществлена аудио и видео фиксация.

В 23:20 ч. 03 января 2020 года в служебном помещении № № таможенного поста ЖДПП Выборг ЗНТП (сменным) ФИО2 в присутствии начальника ОТД ФИО3 а также должностного лица Роспотребнадзора ФИО5 и медицинского работника ФИО1 был составлен акт о нахождении должностного лица на службе в состоянии алкогольного (наркотического, токсического) опьянения (далее – Акт).

В Акте зафиксированы следующие признаки опьянения: смена настроения (периодические агрессивное), нарушение координации движений, нарушение речи, отсутствие ориентации в происходящем (ему казалось, что идет кровь из носа, в действительности кровотечения не было), отсутствие самоконтроля, покраснение кожного покрова (более выраженное, чем обычно), нецензурная лексика, невнятное изложение мыслей, снижения контроля своего поведения и высказываний. От добровольного прохождения медицинского освидетельствования и дачи письменных объяснений ФИО11 отказался, от подписания Акта ФИО11 также отказался, что отражено в Акте.

В связи жалобами на плохое самочувствие, ФИО3 вызвал бригаду скорой помощи, которая доставила ФИО11 в Выборгскую межрайонную больницу (далее – ВМБ). После осмотра ФИО11 в ВМБ врачом неврологом ФИО6 и врачом реаниматологом ФИО7 принято решение о госпитализации ФИО11.

Примерно в 01:40 ч. 04 января 2020 года от оперативного дежурного получена информация о том, что ФИО11 написал отказ от госпитализации и ушел.

В 01:50 ч. Дата года ЗНТП (сменный) ФИО2 позвонила ФИО11. По телефону ФИО11 сообщил, что его забрала сестра, он едет домой.

В соответствии с приказом Выборгской таможни от 13 января 2020 года № 15 «О назначении служебной проверки» в период с 13 января 2020 по 12 февраля 2020 проведена служебная проверка по информации, изложенной в докладной записке начальника ВЖДТП ФИО8 от 09 января 2020 года № №.

В ходе проведения служебной проверки установлено, что ГГТИ ОТД ВЖДТП ФИО11 находился Дата на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного (или иного) опьянения, что является нарушением подпунктов 8, 13 пункта 9 Служебного распорядка Выборгской таможни, утвержденного приказом Выборгской таможни от 1 сентября 2017 года № 1230 и неисполнением пункта 8.1, подпунктов 1, 2, 6 пункта 8.3 раздела IIIдолжностного регламента № 42-04-03/0013 ГГТИ ОТД ВЖДТП, утвержденного начальником Выборгской таможни 25 сентября 2019 года и пунктов 1, 5, 11 части 1 статьи 15, пунктов 8, 13 части 1 статьи 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и в соответствии с частью 1 статьи 57 Федерального закона № 79-ФЗ квалифицируется как дисциплинарный проступок.

На основании приказа Выборгской таможни от 25 февраля 2020 года № 109-К «О прекращении служебного контракта и увольнении ФИО11» с ГГТИ ОТД ВЖДТП прекращен служебный контракт, 25 февраля 2020 года ФИО11 освобожден от замещаемой должности и уволен в соответствии с подпунктом «б» пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона РФ от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (однократное грубое нарушение гражданским служащим должностных обязанностей – появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения).

Из показаний свидетелей ФИО1 (фельдшер медицинского пункта железнодорожного вокзала), ФИО2 ФИО3 ФИО9 следует, что на смену Дата года ФИО11 вышел вовремя, был трезв. Однако когда смена приступила к исполнению обязанностей, ФИО11 был уже в состоянии алкогольного опьянения. Лицо у него было краснее обычного, речь несвязная, походка неуверенная. Старший смены отстранил ФИО11 от досмотра.

В офисе на железнодорожном вокзале ФИО11 сообщил, что ему плохо, идет кровь носом. Когда пришел фельдшер и попытался проверить его на наличие алкоголя, ФИО11 уклонился от сдачи анализа, выдыхая недостаточно воздуха необходимого для правильной работы прибора. ФИО11 предложили проехать в больницу для сдачи крови на предмет наличия алкоголя в крови, ФИО11 поехал, но так и не сдал анализ.

Выборгской таможней по данному факту проведена служебная проверка, по результатам которой вынесено заключение от 13 января 2020 года № 15, утвержденное и.о. начальника Выборгской таможни ФИО10

Заключение проверки ФИО11 оспорено не было.

В соответствии с п. 3 ст. 17 Федерального закона от 21 июля 1997 года № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» исполнением сотрудником таможенного органа своих должностных обязанностей также являются: участие в сборах, учениях, соревнованиях и других служебных мероприятиях, проводимых в соответствии с планами, утвержденными начальником таможенного органа; действия по защите жизни, здоровья, чести и достоинства личности, а также обеспечение собственной безопасности в связи с исполнением должностных обязанностей; нахождение в положении заложника в связи с исполнением должностных обязанностей; следование к месту службы и обратно, нахождение в служебной командировке; нахождение на лечении, следование к месту лечения и обратно.

Указом Президента РФ от 16 ноября 1998 года № 1396 «Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации» утвержден Дисциплинарный устав таможенной службы Российской Федерации.

Дисциплинарный устав таможенной службы Российской Федерации распространяется на сотрудников таможенных органов Российской Федерации (далее именуются - таможенные органы) и определяет сущность служебной дисциплины в таможенных органах (далее именуется - служебная дисциплина), права и обязанности начальников таможенных органов, связанные с ее поддержанием, а также порядок применения поощрений и наложения дисциплинарных взысканий.

Служебная дисциплина состоит в строгом выполнении всеми сотрудниками таможенных органов (далее именуются - сотрудники) должностных обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Федеральной таможенной службы, правилами внутреннего распорядка в таможенном органе, должностными инструкциями сотрудников, приказами начальников таможенных органов, а также условиями контракта о службе в таможенных органах.

Служебная дисциплина обеспечивается за счет личной ответственности каждого сотрудника за исполнение своих должностных обязанностей; строгого соблюдения сотрудниками правил внутреннего распорядка в таможенном органе, порядка работы со служебной информацией, установленных правил ношения форменной одежды, корректного поведения при исполнении своих должностных обязанностей.

Суд считает, что для государственного служащего данное поведение является недопустимым. ФИО11 злоупотребил своими правами, он должен был убедить руководство Таможенной службы, что не пьян, а для этого пройти соответствующее освидетельствование.

ФИО11 нарушил требования Федерального закона от 21 июля 1997 года № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» и Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации.

При вынесении решения суд исходит из того, что в ходе рассмотрения дела в полной мере подтвердился факт нахождения ФИО11 03 января 2020 года в рабочее время на территории таможенного поста в состоянии алкогольного опьянения. Так, данный факт подтверждается свидетельскими показаниями, а также иными доказательствами, имеющимися в материалах дела.

Основываясь на изложенном и руководствуясь ст. ст. 194, 196-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО11 к Выборгской таможне о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на службе, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации морального вреда отказать.

На решение суда в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Ленинградский областной суд через Выборгский городской суд Ленинградской области.

Председательствующий подпись

Мотивированное решение изготовлено 11 сентября 2020 года.

Председательствующий подпись