Решение № 2-887/2018 2-887/2018~М-652/2018 М-652/2018 от 25 июля 2018 г. по делу № 2-887/2018

Дело № 2-887/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июля 2018 года г.Барнаул

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего: Фурсовой О.М.,

при секретаре: Кузьминой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседание гражданское дело по иску: ФИО1 к МБУ «Автодорстрой» о признании незаконными приказов о дисциплинарных взысканиях и их отмене,

Установил:

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступила к работе в МУП «Автодорстрой» г. Барнаула в должности бухгалтера по расчетам с поставщиками и подрядчиками финансово-экономического отдела (по совместительству).

МУП «Автодорстрой» г. Барнаула ДД.ММ.ГГГГ реорганизовано в Муниципальное бюджетное учреждение «Автодорстрой» г. Барнаула.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым она была принята на работу в должности бухгалтера-кассира 1 категории в отдел расчетов по оплате труда МБУ «АДС» г.Барнаула, где работала до ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 избрана председателем первичной профсоюзной организации МБУ «АДС» г.Барнаула. Сняты полномочия председателя на основании заявления с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом заместителя руководителя по производству МБУ «АДС» г.Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ № к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившихся в неправильном и несвоевременном оформлении бухгалтерских операций по реализации в январе 2017 г., а также пунктом 2 данного приказа снижен размер премии за июнь 2017 г. на 50%.

В соответствии с приказом руководителя организации МБУ «АДС» г.Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ № к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившихся в неправильном и несвоевременном оформлении бухгалтерских операций по реализации в 1 квартале 2017 г., а также пунктом 2 данного приказа снижен размер премии за июнь 2017год на 50%.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившихся в подготовке бухгалтерских документов с недостоверными реквизитами (не указала должность руководителя и исказила его фамилию в трех документах), а также пунктом 2 данного приказа лишена премии за январь 2018 г., в полном объеме.

Полагая, что данные приказы являются незаконными ФИО1 обратилась в суд с иском о признании незаконными приказов о дисциплинарных взысканиях и их отмене, взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб., выплате премии 7560 руб.

В ходе рассмотрения дела, истец утонила исковые требования в соответствии с которыми также просила признать незаконными и отменить приказы № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель истца ФИО1- ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика МБУ «Автодорстрой» г. Барнаула-Огородова Ж.Г. с исковыми требованиями не согласна в полном объеме, по основаниям изложенным в письменным отзыве на исковое заявление. Кроме того, указывает на пропуск истцом срока исковой давности для обращения в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о судебном заседании извещена надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения участников процесса, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и МБУ «АДС» г.Барнаула был заключен трудовой договор, согласно которого ФИО1 принята на должность бухгалтера по расчетам с поставщиками и подрядчиками. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1, в связи с реорганизацией юридических лиц, подписано дополнительное соглашение с правопреемником МБУ «АДС» г.Барнаула, ФИО1 переведена на должность бухгалтер кассир 1 категории.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 трудовые отношения прекращены по п.3. ч.1. ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

ДД.ММ.ГГГГ на основании собственного заявления с ФИО1 на общем собрании членов профкома, сняты полномочия председателя первичной профсоюзной организации «АДС» г.Барнаула.

Согласно абз. 2, 4 ч. 2 ст. 21 ТК РФ трудовое законодательство предъявляет к работникам требования добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание, в том числе в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности регламентирован статьей 193 ТК РФ, в

В ходе судебного разбирательства в суде представитель ответчика заявил ходатайство о применении судом статьи 392 Трудового кодекса РФ в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд.

В части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ указано, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора - по спорам об увольнении, в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу части 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора они могут быть судом восстановлены.

В постановление от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (абзац 5 пункт 5) Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В ходе рассмотрения дела, ответчик представил документы, и истец не оспаривала их содержание, о том, что с оспариваемым приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора истец ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ, соответственно срок для оспаривания дисциплинарного взыскания истек ДД.ММ.ГГГГ, с оспариваемым приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания истец ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ, соответственно срок для оспаривания дисциплинарного взыскания истек ДД.ММ.ГГГГ. с приказом от ДД.ММ.ГГГГ, с оспариваемым приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания, истец ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ, срок для оспаривания дисциплинарного взыскания истек ДД.ММ.ГГГГ, с оспариваемым приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о снижении ФИО1 выплаты премии за апрель 2016 года на2%, истец ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ, соответственно срок для оспаривания данного приказа истек ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств наличия каких-либо уважительных причин, которые препятствовали бы обращению в суд в пределах установленного законодательством 3 месячного срока, истцом не представлено.

Пропуск срока для обращения в суд с соответствующим иском в соответствии с п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных истцом требований.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ срок для предъявления истцом требований об оспаривании приказа ДД.ММ.ГГГГ. № о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания, приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания, приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о снижении ФИО1 выплаты премии за апрель 2016 года на2% пропущен, что, в силу положений статьи 199 Гражданского кодекса РФ и статьи 152 Гражданского процессуального кодекса РФ, является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворение исковых требований.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № к истице применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, а также произведено снижение премии за январь 2018 года в полном объеме.

В ходе рассмотрения дела установлено, что МБУ «Автодорстрой» г.Барнаул применил дисциплинарное взыскание за ненадлежащее выполнение работником ФИО1 без уважительных причин трудовых обязанностей, в частности, взыскание применено за подготовку документов с недостоверными реквизитами, чем нарушен п. 14 раздела 3 должностной инструкции (что подтверждается доказательствами, представленными ответчиком в материалы дела ).

Согласно ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 06 декабря 2011 года N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Не допускается принятие к бухгалтерскому учету документов, которыми оформляются не имевшие места факты хозяйственной жизни, в том числе лежащие в основе мнимых и притворных сделок.

В соответствии с ч. 2 названной статьи обязательными реквизитами первичного учетного документа являются: наименование документа; дата составления документа; наименование экономического субъекта, составившего документ; содержание факта хозяйственной жизни; величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения; наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за ее оформление, либо наименование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за оформление свершившегося события; 7) подписи лиц, предусмотренных пунктом 6 настоящей части, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.

В п.8 Приказа Минфина России от 01.12.2010 №157н (ред. от27.09.2017) «Об утверждении единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления. органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению» указано, что учетный документ принимается к бухгалтерскому учету) при условии отражения в нем всех реквизитов, предусмотренных унифицированной формой документа (при отсутствии унифицированной формы - обязательных реквизитов, предусмотренных пунктом 7 настоящей Инструкции), и при наличии на документе подписи руководителя субъекта учета или уполномоченных им на то лиц.

В связи с чем, указание в первичном учетном документе, в частности, акте оказанных услуг наименование должности, указание правильной фамилии и инициалов, необходимы для идентификации должностного лица, уполномоченного на подписание документа. А также, указанные реквизиты подтверждают факт оказанных услуг в полном объеме, в срок, надлежащим образом, порождают внесение достоверных данных в бухгалтерский учет и иные правовые последствия (своевременная оплата и т.д.),

Отсутствие должности, искажение фамилии, лица, подписывающего первичный учетный документ, по сути, затрудняет идентификацию лица, подписавшего документ.

Своевременное и качественное оформление первичных учетных документов, передачу их в установленные сроки для отражения в бухгалтерском учете, а также достоверность содержащихся в них данных обеспечивают лица, ответственные за оформление факта хозяйственной жизни и (или) подписавшие эти документы. (п.8 Приказа Минфина России от 01.12.2010 №157н (ред. от27.09.2017)).

В соответствии с п.2.2. раздела 2 должностной инструкции бухгалтер-кассир 1 категории должен знать : основы законодательства Российской Федерации, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность учреждения: :план и корреспонденцию счетов, порядок ведения кассовых операций: порядок ведения учета и оформления первичных учетных документов: порядок систематизации, учета и ведения документации с использованием современных информационных технологий: основы экономики, организации груда, производства и управления; структуру, задачи и функции Учреждения, а также Устав и регламент Учреждения. Правила внутреннего трудового распорядка, средства вычислительной техники, коммуникаций и связи : правила и нормы охраны труда в пределах компетенции отдела.

П.3.1 раздела должностной инструкции установлено, что бухгалтер-кассир 1 категории обязан соблюдать действующее законодательство РФ.

В соответствии с п. 14 раздела 3 должностной инструкции бухгалтер-кассир I категории, в числе, готовит счета-фактуры, акты выполненных работ и (или ) оказанных услуг, контролирует своевременный возврат документов. П. 5.3, 5.4, должностной инструкции бухгалтер-кассир 1 категории несет ответственность за своевременность и качество выполняемых задач и функций, своевременное и качественное исполнение служебных документов(л.д. 21-234).

П.2.1.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работник обязуется добросовестно исполнять свои должностные обязанности.

Согласно п. 2.4.1.,п. 2.4.2. данного дополнительного соглашения работодатель вправе требовать от работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, поощрять его за добросовестный и эффективный груд (л.д. 26).

В ходе рассмотрения дела установлено, что при применении дисциплинарного взыскания на истца в виде выговора и снижения стимулирующей части в полном объеме за январь 2018 (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) ответчиком соблюдены сроки и порядок применения дисциплинарного взыскания, учтены тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду ) (Постановление Пленума верховного Суда РФ от 17.0.1.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации).

ДД.ММ.ГГГГ при обнаружении факта ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, в отношении истца составлен акт о том, что бухгалтер-кассир 1 категории ФИО1 подготовила бухгалтерские документы с недостоверными реквизитами (не указав должность руководителя и исказив его фамилию в 3-х документах). С указанным актом истец ознакомлена, от подписи в акте отказалась. ФИО1 было предложено дать объяснения по указанному факту. ДД.ММ.ГГГГ объяснения истцом предоставлены. Исходя из представленных объяснении. Контрагенту ООО «Барнаульский водоканал» по договору № от ДД.ММ.ГГГГ выписан акт об оказании услуг. В строке от исполнителя фамилия руководителя выбрано из справочника сотрудников не верно. При этом, указано, что бухгалтером ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в справочник сотрудников. До этого времени изменить не представлялось возможным, так как была не активна старая версия интрефейса. ДД.ММ.ГГГГ руководитель на объяснительной истца просит разобраться и внести предложения по наказанию виновных лиц.

ДД.ММ.ГГГГ от начальника отдела финансовых операций и расчетов ФИО4 получено объяснение, исходя из которого у ФИО5 при оформлении бухгалтерских документов вышеуказанному контрагенту имелась возможность выбрать правильную фамилию и должность руководителя, так как правильный вариант фамилии руководителя и должность неизменно присутствует во всех информационных базах 1 «С» с 2015года, также ФИО и должность руководителя можно внести в бухгалтерский документ вручную, либо выбрать из справочника.

При принятии решения о мере дисциплинарного взыскания в виде выговора работодатель –принял во внимание, что у истца имелось 2 неснятых дисциплинарных взыскания в виде выговора.

Таким образом, работодателем при применении указанного дисциплинарного взыскания, учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также поведение к труду.

Приказа о применении дисциплинарного взыскания № от ДД.ММ.ГГГГ к ФИО1 издан в срок и с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учётом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к МБУ «Автодорстрой» о признании незаконными приказов о дисциплинарных взысканиях и их отмене –оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Октябрьский районный суд г.Барнаула в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Фурсова О.М.