Решение № 2-1040/2018 2-1040/2018 ~ М-796/2018 М-796/2018 от 28 июня 2018 г. по делу № 2-1040/2018

Дело № 2-1040\2018 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Мошенское 28 июня 2018 года

Боровичский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Цабулевой В.В.,

при секретаре Сергеевой Е.А.,

с участием зам. прокурора Мошенского района Винника И.В.

истца ФИО2

представителей ответчика НОАУ «Мошенской лесхоз» ФИО3 и ФИО4

рассмотрев исковое заявление ФИО2 к НОАУ «Мошенской лесхоз» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в Боровичский районный суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. В обосновании иска указала, что ДД.ММ.ГГГГг. приказом №-К она была незаконно уволена со ссылкой на пп. г п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. При этом дисциплинарное взыскание наложено на неё не законно, она уволена позднее шести месяцев со дня обнаружения проступка и позднее одного месяца со дня вступления приговора в законную силу. Просит восстановить её на работу у ответчика в прежней должности, взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула по день восстановления на рабочем месте и моральный вред в сумме 20000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковых заявлениях.

Представители ответчика ФИО3 и ФИО4 исковые требования не признали, суду пояснили, все дисциплинарные взыскания были наложены на ФИО2 в соответствии с Трудовым кодексом РФ и с соблюдением ст. 193 ТК РФ. Считает, что ФИО2 в удовлетворении исковых требований надлежит отказать.

Выслушав стороны, прокурора, полагавшего, что в удовлетворении исковых требований надлежит отказать, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При этом в Трудовом кодексе РФ закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием увольнения, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации. Данный порядок предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

По делам об оспаривании дисциплинарных взысканий, бремя доказывания наличия основания для привлечения работника к ответственности в порядке ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации возложено на работодателя.

Согласно п.44 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по подпункту "г" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации. Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО2 занимала должность инженера по лесопользованию в НОАУ «Мошенской лесхоз» с 16.07.2012г.

ДД.ММ.ГГГГг. с ФИО2 на основании приказа №-К прекращен трудовой договор по пп. г п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершения по месту работы хищения, установленного вступившим в законную силу приговором суда.

Основанием прекращения трудового договора с ФИО1 явилось совершение растраты, то есть хищения имущества НОАУ «Мошенской лесхоз», что подтверждается вступившим 10.04.2018г. в законную силу приговором Боровичского районного суда <адрес> ДД.ММ.ГГГГ.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации директором НОАУ «Мошенской лесхоз» соблюден. У ФИО2 истребовано объяснение. Она отказалась от дачи объяснений, о чем составлен 11.05.2018г. акт.

Приговор Боровичского районного суда Новгородской области от <данные изъяты>. вступил в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. с 09.04.2018г. по 20.04.2018г. ФИО1 была нетрудоспособна. Согласно информации предоставленной начальником ОЭБиПК ФИО6 заявление о совершенном в мае 2017г. ФИО1 преступления зарегистрировано в КУСП №.10.2017г.. Таким образом, срок привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности работодателем не пропущен.

Исходя из выше сказанного, суд считает, что исковые требования ФИО2 не подлежат удовлетворению.

руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО2 в удовлетворении исковых требований к НОАУ «Мошенской лесхоз» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новгородский областной суд через Боровичский районный суд Новгородской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 02 июля 2018г.

Судья Цабулева В.В.