Решение № 2-206/2020 2-206/2020(2-4918/2019;)~М-3122/2019 2-4918/2019 М-3122/2019 от 21 мая 2020 г. по делу № 2-206/2020

Дело № 2-206/2020 №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2020г. г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

Председательствующего судьи Сим О.Н.

При секретаре Шаманаевой А.И.

С участием представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Акционерному обществу «Теплоэнергетическая компания Мосэнерго» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «ТЭК МОСЭНЕРГО» с вышеуказанными требованиями, указав, что с 18.03.2016г. на основании трудового договора № от 17.03.2016г. он осуществлял трудовую деятельность в АО «Теплоэнергетическая компания Мосэнерго.

С 18.03.2016г. часовая ставка по должности <данные изъяты> была установлена в размере 64,49 рубля; с 01.04.2016г. часовая ставка установлена по должности монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда в размере 73,70 рублей на основании дополнительного соглашения № от 01.04.2016г.; с 01.01.2017г. часовая ставка установлена по должности монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда в подразделении –филиал «Мосэнергокарпстрой», «Строительно монтажный участок №) в размере 73,70 рублей( согласно дополнительного соглашения №г. от 01.01.2017г., с 01.02.2018г. часовая ставка установлена по должности монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда в подразделении –филиал «Мосэнергокарпстрой», «Строительно монтажный участок №) в размере 73,70 рублей ( согласно дополнительного соглашения №/!8 от 01.02.2018г. ).

Согласно условий трудового договора у него установлен вахтовый метод работы( п.1.4 Договора). Вахтовый метод работы установлен: месяц -работы, месяц- отдыха.

В период работы в нарушение установленного графика работы он привлекался к работе сверхурочно.

Согласно табелям учета рабочего времени переработка за 2016год составила-934 часа; за 2017год- переработка составила 872 часа; за 2018год переработка составила-159 часов.

Недоплаченная заработная плата за сверхурочно отработанное время составила за 2016год- в сумме 137597,90 рублей; за 2017год- в сумме 128 459,10 рублей; за 2018год- в сумме 23 362,90 рублей. Всего задолженность по оплате сверхурочных составила 289 419,90 рублей.

Просил суд взыскать с ответчика сумму задолженности по оплате сверхурочных часов в сумме 289 419,90 рублей., компенсацию морального вреда в сумме 50 000рублей, компенсацию за задержку выплат сверхурочных в сумме 101 089, 45 рублей по стоянию на 28 мая 2019г. и по день фактической выплаты.

17.12.2019г. истец уменьшил исковые требования и указал, что ему выплачена сумма заработной платы за сверхурочную работу за 2016год в связи с чем истец отказался от требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за 2016год.

Отказ от иска в указанной части принят судом, о чем вынесено определение 10.01.2020г.

В остальной части истец просил взыскать с ответчика за 2017год-128 459,10 рублей, за 2018год- 23362,90 рублей, всего-151 822 рубля, моральный вред в сумме 50 000рублей, компенсацию за задержку выплат в сумме 51058рублей по состоянию на 10.01.2020г. и по день фактической выплаты включительно.

Кроме того истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного по уважительным причинам срок на обращение в суд по выплате заработной платы за сверхурочную работу за 2017год.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая по доверенности, исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске и уточнениям к нему. Также указала, что срок на обращение в суд по заработной плате за 2017год истцом пропущен по уважительной причине, поскольку истец перенес операцию и длительное время болел в 2018году. В связи с чем просила его восстановить.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

Суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке статьи 167 ГПК РФ.

Согласно отзыва, представленного стороной ответчика за 2016год истцу выплачена заработная плата за сверхурочную работу в размере 64 539,09 рублей, за 2017год – в размере 23 911,97 рублей. Также указал, что истцом пропущен срок на обращение в суд 3 месяца за период с января 2016г. по декабрь 2018г. Просили в иске отказать.

Рассмотрев материалы дела, заслушав пояснения представителя истца, суд приходит к следующему:

Согласно статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из положений статьи 135 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Судом установлено, что ФИО2 работал в АО «Теплоэнергетическая компания Мосэнерго» с 17.03.2016г. в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда с установленной заработной платой в размере 64,49 рублей в час, с 01.04.2016г. истец работал в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда с установленной заработной платой в размере 73,70 рублей. Кроме того истцу установлены к заработной плате районный коэффициент в размере 1,6 и северные надбавки в размере 50%.Указанное подтверждается приказом о приеме на работу от 17.03.2016г., трудовым договором от 17.03.2016г.

Согласно приказа от 06.12.2018г. истец уволен по инициативе работника.

Согласно п. 4.2 трудового договора от 17.03.2016г. ФИО2 устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 год.

Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания, выходные дни – устанавливалось в соответствии с утвержденными работодателем графиками.

Согласно пункта 4.3 Договора работник может быть привлечен к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника.

Проверяя доводы истца о недоплате ему заработной платы за сверхурочные часы работы за период 2017, 2018г.г. в сумме 151 822рубля суд пришел к следующему.

Судом установлено, что согласно производственного календаря на 2017год количество рабочих часов установлено для 40 часовой рабочей недели 1973 часа

Согласно табелей рабочего времени за 2017год истцом отработано 2702 часа.

Разница составила 2702- 1973 =729 часов( сверхурочно отработанные).

Невыплаченная заработная плата составит: 2( часа) х1,5 х 73,7( тарифная ставка часовая ) х 2.1( районный коэффициент и северные надбавки)=464,31рубля

727часа х2 х73,7 (тарифная ставка )х2.1( районный коэффициент и северные надбавки)=225 035,58рублей.

Всего за 2017год заработная плата за сверхурочные составит 225499,89рублей.

Согласно производственного календаря на 2018год количество рабочих часов установлено для 40 часовой рабочей недели 613 часов (с учетом болезни истца- отработан период январь-136 час; февраль 151 час; март-159час; апрель 167; май-24час).

Согласно табелей учета рабочего времени истцом отработано 843 часа( январь-265 час; февраль 118час; март-246 час, апрель-185; май -29 час).

Разница составила 843 часа-637 часов= 206 часов(сверхурочно отработанные).

Невыплаченная заработная плата составит: 2( часа) х1,5 х 73,7( тарифная ставка часовая ) х 2.1( районный коэффициент и северные надбавки)=464,31рубля

204( часа) х 2х 73,7(тарифная ставка ) х 2.1( районный коэффициент и северные надбавки)= 63 146,16 рублей.

Всего за 2018год заработная плата за сверхурочные составит 63 640,47 рублей.

Судом установлено, что за 2017год истцу выплатили ( за вычетом НДФЛ 13%) 23 911 рублей на основании приказа от 28.04.2018г. №-кл, что подтверждается расчетным листом истца за апрель 2018г., платежным поручением и реестром выплаченных сумм. Общая сумма к выплате 80 038,82 рублей ( с учетом выплаченного аванса в размере 26937,35). Указанная сумма выплачена 15 мая 218г.

За 2017 и 2018г. невыплаченная заработная плата составит 225 499,89рублей ( -23911рублей) +63 640,47 рублей=265 199,36 рублей (НДФЛ не исчислен)

Истцом заявлено ко взысканию 151 822рубля.

Принимая во внимание, что суд не может выйти за пределы заявленных исковых требований истца, подлежит взысканию сумма, заявленная истцом в размере 151 822рубля.

Разрешая ходатайство ответчика о применении последствия пропуска срока на обращение в суд, установленной статьей 392 Трудового Кодекса РФ, суд пришел к следующему.

Согласно частей 1, 2 статьи 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что учетный период у истца установлен 1 год, то выплата за сверхурочно отработанное время должна производиться на основании приказа работодателя в следующем году.

Судом установлено, что за отработанное сверхурочно время за 2017год работодатель издал приказ о выплатах за сверхурочно отработанное время 28.04.2018г. за №. При этом выплату работнику произвел 15 мая 2018г.

За 2018год приказа о выплате заработной платы за сверхурочную работу. Работодатель не издавал и в материалы дела приказ не представлен.

Таким образом, за 2017год истец должен был обратиться в суд с иском не позднее 15 мая 2019года. Истец обратился в суд с иском 7 июня 2019г., то есть с пропуском срока на обращение в суд.

За 2018год срок на обращение в суд истцом не пропущен.

Стороной истца заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока, поскольку он в период с 15.10.2018г. по 20.05.2019г. находился на предоперационной подготовке и лечении.

Проверив уважительность причин пропуска срока на обращение в суд, суд пришел к выводу о необходимости восстановления пропущенного истцом срока на обращение в суд.

Судом установлено, что истец в период с 16.10.2018г. по 04.11.2018г. истец находился на стационарном лечении в Сахалинской областной клинической больнице. При этом 25.10.2018г. ему проведена плановая операция. В дальнейшем находился на амбулаторном лечении по месту жительства до 22.04.2019г., что подтверждается картами стационарного и амбулаторного больного.

Согласно справки лечащего врача истца -ФИО (Долинская центральная районная больница) от 26.03.2020г. ФИО2 в период с 01.11.2018г. по 22.04.2019г. не мог самостоятельно передвигаться, находился на амбулаторном и стационарном лечении.

Учитывая, возраст ФИО2 ( 1958г. рождения), его заболевание, которое препятствовало ему обратиться в суд с иском, а также незначительный пропуск срока на обращение в суд, суд восстанавливает истцу срок на обращение в суд за выплатой зарплаты за 2017г.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000рубей, в связи с нарушением его трудовых прав.

Учитывая, что ответчик нарушил права истца, не выплатив ему вовремя заработную плату в полном объеме, суд полагает, что имеются основания в соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ для взыскания компенсации морального вреда. С учетом принципа разумности и справедливости суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В большем размере во взыскании компенсации морального вреда, суд отказывает.

Требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 51 058, 08 рублей на 10.01.2020г. в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ подлежат удовлетворению частично в сумме 42 249,47 рублей.

За 2017 год на сумму 128459,10 рублей проценты за период с 15 мая 2018г. по 10.01.2020г. составят 37 985,35рублей

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

За 2018год- на сумму 23 362,90 рублей проценты составят за период с 01.01.2019г. по 10.01.2020г.- 4 264,12рубля.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В остальной части требования подлежат отклонению.

С ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина основании статьи 103 ГПК РФ, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Акционерному обществу «Теплоэнергетическая компания Мосэнерго» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда, -удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Теплоэнергетическая компания Мосэнерго» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате 151 822рубль (НДФЛ не исчислен), проценты за несвоевременную выплату на 10.01.2020г. в сумме 42 249,47 рублей и до фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 10 000рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Теплоэнергетическая компания Мосэнерго» госпошлину в доход бюджета Муниципального образования «Город Южно-Сахалинск» в сумме 5540,71рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий судья Сим О.Н.