Решение № 2-221/2024 2-221/2024~М-206/2024 М-206/2024 от 4 ноября 2024 г. по делу № 2-221/2024

Дело №2-221/2024

75RS0020-01-2024-000400-69


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Верх-Усугли 05 ноября 2024 года

Тунгокоченский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Затеевой Т.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «ЧитаТрансНефть» ФИО2, действующего на основании доверенности,

при секретаре Москвиной М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЧитаТрансНефть» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что с 08.06.2021 по 27.07.2022 и с 13.02.2023 по 12.11.2023 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала оператором АЗС с. Верх-Усугли. За весь период работы истцу не начислялась и не выплачивалась заработная плата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за работу в сверхурочное время. За несвоевременную выплату заработной платы предусмотрена выплата компенсации в соответствие со ст.236 ТК РФ. Кроме того, неправомерными действиями ответчика по неоплате причитающейся заработной платы ей причинен моральный вред.

Просит взыскать с ООО «ЧитаТрансНефть» в её пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 08.06.2021 по 26.07.2022 и с 13.02.2023 по 12.11.2023 в размере 514.672,50 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 272.999,40 руб. и денежную компенсацию морального вреда в размере 1.000.000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, дополнив, что работала по сменам, смена длилась 24 часа, её сменщиками были С.С.В., Н.Н.Ю., Н., Ш.. Фактическое отработанное ими время фиксировалось в графике, который впоследствии направлялся работодателю для составления табеля учета рабочего времени. Кроме того, в конце каждой смены составлялся отчет, в котором содержались данные о количестве и сумме проданного бензина и товара. В указанных отчетах проставлялись подписи операторов, сдавшего и принявшего смену. Данный отчет до 9 часов утра направлялся работодателю. Н.О.П., ФИО3, Ф.А.П. никогда на АЗС с. Верх-Усугли по сменам не работали. Заработная плата начислялась и выплачивалась в размере ниже установленного законом, поскольку выплаты, связанные с работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в сверхурочное время были включены в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда. Кроме того, работодателем в табеле учета рабочего времени необоснованно фиксировалось меньшее количество рабочих часов, фактически отработанных ею.

Представители ответчиков ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признали, указав, что ООО «ЧитаТрансНефть» свои обязательства по выплате истцу заработной платы выполнило в полном объеме, заработная плата истцу начислена исходя из фактически отработанного ею времени, отраженного в табелях учета рабочего времени. Также просили отказать в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском истицей срока обращения в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

Допрошенные в судебном заседании 23.10.2024 свидетели С.С.В. и Н.Н.Ю. пояснили, что работали совместно с ФИО1 в ООО «ЧитаТрансНефть»на АЗС в с. Верх-Усугли. Фактическое отработанное ими время фиксировалось в графике, который впоследствии направлялся работодателю. Также работодателю ежедневно в начале смены направлялись сменные отчеты, в которых отражались сведения о движении денежных средств, о количестве реализованного топлива и товара, которые подписывались операторами, сдавшими и принявшими смену. ФИО3, Н.О.П. и Ф.А.П. никогда на АЗС в с. Верх-Усугли по сменам с ними не работали.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав имеющиеся письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению, исходя из следующего:

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика было заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истицей срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В силу ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п.3 ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно пункту 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Пунктом 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 №43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» предусмотрено, что истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

По настоящему спору установлено, что заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки: не позднее 5-го и 20-го числа каждого месяца в кассе организации (л.д.94).

Получая заработную плату ежемесячно за указанный в иске период без учета начислений, указанных в расчетах, и зная о составляющих заработной платы, истица не могла не знать о нарушении своих прав.

Поскольку ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском 23 августа 2024 г., то срок исковой давности по требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 08.06.2021 по 26.07.2022 и с 13.02.2023 по 31.07.2023 истек.

Оснований для восстановления ФИО1 пропущенного срока в суд за разрешением трудового спора суд не находит, поскольку истицей не представлено доказательств того, что она пропустила срок для обращения в суд по уважительным причинам.

Принимая во внимание, что представителем ответчика было сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд за защитой нарушенного права, а истцом не представлено доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин, объективно исключающих возможность подачи искового заявления в суд в установленный срок, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 08.06.2021 по 26.07.2022 и с 13.02.2023 по 31.07.2023 по причине пропуска срока обращения в суд за защитой нарушенного права, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Годичный срок обращения в суд с требованием о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.08.2023 по 12.11.2023 истицей не пропущен.

В соответствие со ст.21 Трудового кодекса РФ работник наряду с обязанностями добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и соблюдать правила трудового распорядка и трудовой дисциплины, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель согласно ст.22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствие с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

На основании ст.320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часова рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочего времени не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Статьей 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса РФ).

Статьей 152 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Согласно ст.154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

На основании ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 19.12.2022 №522-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с 01.01.2023 в сумме 16.242 руб. в месяц.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

Кроме того, в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 №17-П взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, исходя из системного толкования вышеуказанных положений трудового законодательства и постановлений Конституционного Суда РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, на который подлежит начислению районный коэффициент и северная надбавка. При этом сверхурочно отработанные часы, а также доплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит начислению свыше указанной суммы.

Из материалов дела следует, что истица ФИО1 с 08.06.2021 по 27.07.2022 и с 13.02.2023 по 12.11.2023 работала в ООО «ЧитатТрансНефть» оператором АЗС с. Верх-Усугли.

Согласно трудовому договору ФИО1 при условии выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлена часовая тарифная ставка в размере 90 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50%, районный коэффициент 30%, за работу в ночное время размер повышения оплаты труда составляет 20% (л.д.7-9).

Из табелей учета рабочего времени, представленных ответчиком ООО «ЧитаТрансНефть», следует, что ФИО1 в августе 2023 г. отработано 48 дневных и 12 ночных часов, в сентябре 2023 г. – 80 дневных и 20 ночных часов, в октябре 2023 г. – 64 дневных и 16 ночных часов, в ноябре 2023 г. – 32 дневных и 8 ночных часов (л.д.90, 91, 43, 93).

Расчетные листы за период с августа по ноябрь 2023 г. ответчиком суду не представлены.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 г. усматривается, что ответчиком ФИО1 начислена заработная плата в следующих размерах: за август 2023 г. – 12.168 руб., за сентябрь 2023 г. – 18.837 руб., за октябрь 2023 г. – 17.155,74 руб. и ноябрь 2023 г. – 24.047,80 руб. (л.д.44).

На основании графиков смен, представленных истцом, установлено, что ФИО1 в августе 2023 г. отработано 108 часов, из них 40 ночных, в сентябре 2023 г. – 180 часов, из них 56 ночных, в октябре 2023 г. – 132 часа, из них 40 ночных, в ноябре 2023 г. – 96 часов, из них 32 ночных часа и 12 часов в праздничный день (л.д.130-134).

Даты смен истца ФИО1 в вышеприведенных графиках соответствуют данным о дежурном операторе на АЗС с. Верх-Усугли, содержащихся в сменных отчетах, представленных истцом (л.д.95-129).

Анализируя представленные ответчиком табели учета рабочего времени, суд приходит к выводу о том, что они не отражают реальный учет продолжительности рабочего времени истца.

Так, в табелях учета рабочего времени АЗС с. Верх-Усугли наряду с операторами АЗС ФИО1 и С.С.В. указаны Н.О.П. (без наименования занимаемой должности), директор ФИО3 и менеджер по продажам Ф.А.П., которые в с. Верх-Усугли не проживают и фактически посменно на АЗС с. Верх-Усугли не работали, что следует из пояснений истца и показаний свидетелей ФИО4 и ФИО5, работавших операторами АЗС совместно с истцом в спорные периоды.

Вместо табелей учета рабочего времени ФИО1 за май 2022 г., май 2023 г., июнь 2023 г. и октябрь 2023 г. ответчиком суду представлены табели учета рабочего времени истца за май, июнь и октябрь 2024 г. (л.д.81, 87, 88, 92), однако ФИО1 прекратила трудовые отношения с ответчиком 12.11.2023 и после указанной даты не работала на АЗС с. Верх-Усугли. При этом представленные два табеля учета рабочего времени ФИО1 за май 2024 г. (л.д.81, 87) различаются по содержанию.

Кроме того, содержащаяся в табелях учета рабочего времени информация о количестве отработанных истцом в спорный период часов опровергается иными представленными в дело доказательствами.

Как установлено в судебном заседании на основании пояснений истца и показаний свидетелей учет рабочего времени операторов АЗС с. Верх-Усугли осуществлялся с помощью графика смен (первичного табеля), который впоследствии передавался работодателю в целях оформления табелей учета рабочего времени в соответствии с унифицированной формой первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

В подтверждение данных доводов истцом представлены копии графиков смен (табелей) и копии сменных отчетов, в которых имеются сведения о дате и времени смены, а также подписи операторов АЗС, сдавшего и принявшего смену. Сведения о времени работы истца в определенные даты, содержащиеся в представленных истцом графиках смен и сменных отчетах, совпадают.

В целях проверки приведенных доводов истца о недостоверных данных, содержащихся в табелях учета рабочего времени за период с августа по ноябрь 2023 г., принимая во внимание, что табель учета рабочего времени является односторонним документом, который составляется работодателем на основании первичных документов, и обязанность ознакомления с его содержанием работника у работодателя отсутствует, судом стороне ответчика предложено представить документы, подтверждающие объем отработанных истцом часов в спорном периоде времени, в частности сменных отчетов и отчетов по продаже товара.

Однако таких документов, а также иных доказательств, с достоверностью подтверждающих объем отработанных истцом часов в спорном периоде времени, стороной ответчика суду не представлено.

Работник является слабой стороной спорных правоотношений, а работодатель по сути устранился от опровержения представленных истцом документов и от предоставления иных доказательств, несмотря на наличие сведений о недостоверности табелей учета рабочего времени.

Исходя из сведений, имеющихся в представленных графиках смен и сменных отчетов, являющихся первичными учетными документами, в соответствии с которыми формируется табель учета рабочего времени, суд полагает, что ответчиком неверно осуществлялся учет рабочего времени, в табелях учета рабочего времени содержатся недостоверные сведения, поскольку в них не в полном объеме отражено рабочее время, указанное в графиках отработанных смен, то есть указано меньшее значение количества рабочего времени, фактически отработанного истцом.

При таких обстоятельствах имеет место недобросовестное поведение ответчика, как работодателя.

Учитывая несоответствие содержания табелей учета рабочего времени (графиков смен), оформленных и переданных работниками АЗС с. Верх-Усугли работодателю, в которых содержались сведения о фактически отработанном времени, табелям учета рабочего времени, оформленным по унифицированной форме, в которых сведения о внесены работодателем по своему усмотрению, суд принимает в качестве надлежащих доказательств табели, представленные истцом, и признает недостоверными табели учета рабочего времени, представленные ответчиком.

В связи с внесением ответчиком в табель учета рабочего времени недостоверных сведений относительно фактически отработанного времени начисление и необоснованным уменьшением фактически отработанного времени выплата заработной платы истцу произведена не в полном объеме.

Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу за период с 01.08.2023 по 12.11.2023 составляет 46.628,19 руб., исходя из следующего расчета:

за август 2023 г. не начислено и не выплачено 8.311,10 руб. (16.242/165,60 рабочих часов (98,08 часовая ставка) х 108 фактически отработанных часов) х 1,8 (50% СК+30% РК) = 19.066,75 + 1.412,35 (доплата за работу в ночное время 98,08 х 40 ночных часов х 20% +50%СН + 30%РК) = 20.479,10 (должно быть начислено) – 12.168 (фактически начислено);

за сентябрь 2023 г. не начислено и не выплачено 29.076,53 руб. (16.242/151,20 рабочих часов (107,42 часовая ставка) х 180 фактически отработанных часов) х 1,8 (50% СК+ 30% РК) = 34.804 + 2.165,58 (доплата за работу в ночное время 107,42 х 56 ночных часов х 20% +50%СН + 30%РК) + 10.943,95 (доплата за сверхурочную работу 28,80 часов: (2 часа х 107,42 х 1,5= 322,26) + (26,80 х 107,42 х2 = 5.757,71) х 1,8 (50% СК+ 30% РК)) = 47.913,53 (должно быть начислено) – 18.837 (фактически начислено);

за октябрь 2023 г. не начислено и не выплачено 8.684,34 руб. (16.242/158,40 рабочих часов (102,54 часовая ставка) х 132 фактически отработанных часов) х 1,8 (50% СК+ 30% РК) = 24.363,50 + 1.476,58 (доплата за работу в ночное время 102,54 х 40 ночных часов х 20% +50%СН + 30%РК) = 25.840,08 (должно быть начислено) – 17.155,74 (фактически начислено);

за ноябрь 2023 г. не начислено и не выплачено 566,22 руб. (16.242/150,20 рабочих часов (108,14 часовая ставка) х 96 фактически отработанных часов) х 1,8 (50% СК+ 30% РК) = 18.686,59 + 1.245,78 (доплата за работу в ночное время 108,14 х 32 ночных часов х 20% +50%СН + 30%РК) + 4.671,65 (доплата за работу в праздничный день 108,14х12 праздничных часов х2+50%СН + 30%РК) = 24.604,02 (должно быть начислено) – 24.047,80 (фактически начислено).

Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы ФИО1 за период с 01.08.2023 по 12.11.2023 составляет 46.628,19 руб.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что работодатель не обеспечил своевременное получение работником заработной платы, что в силу ст. 236 ТК РФ влечет выплату процентов за нарушение сроков выплаты.

Расчет процентов за нарушение срока выплаты заработной платы следует исчислять с 06.09.2023 на сумму, исходя из формулы расчета: сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты, увеличивая размер задолженности за сентябрь, октябрь и ноябрь 2023 г. по день вынесения судом решения – 05.11.2024.

Денежная компенсация за период с 06.09.2023 по 05.11.2024 от суммы задолженности 8.311,10 руб. составит 3.810,91 руб., за период с 06.10.2023 по 05.11.2024 от суммы задолженности 29.076,53 руб. – 12.599,82 руб., за период с 04.11.2023 по 05.11.2024 от суммы задолженности 8.684,34 руб. – 3.539,16 руб., за период с 14.11.2023 по 05.11.2024 от суммы задолженности 556,22 – 221,12 руб. Общая сумма процентов за спорный период составит 20.171,01 руб.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса РФ).

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

Учитывая обстоятельства, установленные в ходе судебного разбирательства и имеющие значение для решения вопроса о размере компенсации морального вреда, причиненного истцу вследствие нарушения работодателем его трудовых прав, в частности, такие как недобросовестное поведение работодателя, выразившееся в умышленном внесении недостоверных сведений в табель учета рабочего времени и уменьшении фактически отработанного истцом рабочего времени и необоснованном занижении размера заработной платы, причитающейся работнику, длительность и системный характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца, степень вины работодателя, принимая во внимание степень нравственных страданий, причиненных истцу незаконными действиями работодателя, нарушившими право истца на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, а также с учетом принципов разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающих принципы, предполагающих установление судом баланса интересов сторон, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 100.000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, исходя из положений ст.333.19 Налогового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 21.07.2014, применяемой к делам, возбужденным на основании заявлений, направленных в суд до 08.09.2024) с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 2.203,98руб. за удовлетворение требований имущественного характера и 300 руб. за удовлетворение требований неимущественного характера, всего 2.503,98руб.

Руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЧитаТрансНефть» (ОГРН: <***>) в пользу ФИО1 (ИНН: №) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.08.2023 по 12.11.2023 в размере 46.628,19 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20.171,01 руб., а также денежную компенсацию морального вреда в размере 100.000 руб., а всего 166.799,20 руб. (сто шестьдесят шесть тысяч семьсот девяносто девять рублей 20 копеек).

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ЧитаТрансНефть» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2.503,98 руб. (две тысячи пятьсот три рубля 98 копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Тунгокоченский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий – судья

Тунгокоченского районного суда Т.В. Затеева

Мотивированное решение составлено 11 ноября 2024 г.