Решение № 2-123/2025 2-123/2025(2-5731/2024;)~М-4142/2024 2-5731/2024 М-4142/2024 от 9 февраля 2025 г. по делу № 2-123/2025

УИД 29RS0023-01-2024-006892-14

Дело № 2-123/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 февраля 2025 года

город Северодвинск

Архангельская область

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Гуцал М.В.,

при секретаре Паксадзе Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к непубличному акционерному обществу «АБС Энергонефть» о взыскании невыплаченной компенсации за переработку, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к непубличному акционерному обществу «АБС Энергонефть» (далее – НАО «АБС Энергонефть») о взыскании невыплаченной компенсации за переработку, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен у ответчика. При трудоустройстве с ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен трудовой договор ....., принят на работу в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда. Местом работы являлся филиал в <адрес>. В соответствии с трудовым договором установлена тарифная ставка в размере 77 руб. 79 коп. в час. В соответствии с расчетными листками, выданными ответчиком, видно, что с марта 2022 г. тарифная ставка составляла 85 руб. 54 коп., районный коэффициент – 7,8, северная надбавка – 80%. Помимо всего прочего истцу за выполнение трудовых обязанностей ежемесячно выплачивалась премия в размере 50% от должностного оклада, начисленная пропорционально отработанному времени. В соответствии с трудовым договором истцу установлен вахтовый метод работы. в 2023 г. ответчик переработку истцу не оплачивал. И при увольнении не произвел ее компенсацию. Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную компенсацию за переработку в учетном периоде 2023 г. в размере 81348 руб. 54 коп., компенсацию за задержку расчетных выплат в размере 39540 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания направил в судебное заседание своих представителей, которые поддержали исковые требования с учетом частичного отказа от исковых требований.

Ответчик извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания в судебное заседание не явился, направил в материалы дела отзыв.

Третьи лица, извещённые надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явились.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор ..... и он принят на работу в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда.

Согласно п. 1.2. трудового договора работник принимается на работу в филиал <адрес>.

Согласно п. 4.1. трудового договора за выполнение работ, обусловленных настоящим договором, работодатель устанавливает работнику тариф в размере 77 руб. 78 коп. в час.

Районный коэффициент устанавливается в размере 1,8; в состав заработка работника, на который начисляется районный коэффициент, включаются следующие выплаты из фонда заработной платы: тарифная или окладная часть, все виды доплат и надбавок, установленные в обществе (кроме надбавки за вахтовый метод работы, за время нахождения в пути), ежемесячные премии (п. 4.3. трудового договора).

На дату заключения договора процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям составляет 80% (п. 4.3. трудового договора).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ..... от ДД.ММ.ГГГГ прекратить действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ..... уволить ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Согласно разделу 4 режима труда и отдыха, учета рабочего времени Положения о вахтовом методе организации работ в НАО «АБС Энергонефть» (далее – Положение) при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора к месту работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени на учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. Продолжительность учетного периода работающего вахтовым методом – один календарный год.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени при подсчете баланса рабочего времени не включаются и приходятся на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной рабочей смены не должна превышать 11 (10) часов, за исключением работы в непрерывном производстве в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка НАО «АБС Энергонефть». Такое увеличение продолжительности рабочей смены не допускается на работах с вредными условиями труда, где установлен сокращенный рабочий день.

Норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, суббота и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов (в предпраздничные дни – 7 часов): при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней: переработка возникшая в данном случае компенсируется предоставлением работнику дополнительного отдыха или с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ).

Раздел 5 Положения оплата труда, льготы и компенсации гласит, что оплата труда и премирование работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании НАО «АБС Энергонефть» исходя из установленных должностных (месячных) окладов и часов тарифных ставок: рабочих-повременщиков – за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных часовых ставок в соответствии с присвоенными разрядами.

Работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в норму рабочего времени в учетном периоде. Для работников, труд которых оплачивается по часовым ставкам, оплата в праздничный день производится в двойном размере, исходя из сдельных расценок, часовых ставок. Работникам, получающим месячные оклады, компенсации за часы работы в праздничный день определяется исходя из размера одинарной часовой ставки сверх оклада, если работа в этот день производилась в пределах нормы рабочего времени в учетном периоде. При подсчете часов переработки (для их оплаты или предоставления отгулов) работа в праздничные дни, в учетном периоде не должна учитываться как сверхурочная работа, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

К заработной плате всех работников, выполняющих работы вахтовым методом, применяется районный коэффициент, действующий в данном регионе в соответствии с законодательством.

Работникам общества, работающих вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к районам Крайнего Севера, выплачиваются процентные надбавки к заработной плате и предоставляются дополнительные отпуска за работу в этих местностях в порядке и на условиях, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в указанных районах и местностях. В стаж работы, дающий право на получение процентных надбавок и дополнительного отпуска, а также льготного пенсионного обеспечения за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, работающих вахтовым методом, за исключением работников, постоянно проживающим в этих местностях, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных в районам Крайнего Севера, и фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из смысла части первой статьи 129, части третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, трудовым договором.

По смыслу вышеуказанных норм, привлечение к сверхурочным работам производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд приходит к выводу, что у истца не было сверхурочной работы, поскольку у ответчика установлен суммированный учет рабочего времени с периодом 1 года.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной плат в размере 39540 руб. 82 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указано в части 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Из приведённых положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определённом законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Суд приходит к выводу, что данное требования не подлежит удовлетворению, поскольку истцу была выплачена заработная плата в полном объеме.

В соответствии со ст.237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушение прав истца, то требования истца в части взыскания компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 (СНИЛС .....) к непубличному акционерному обществу «АБС Энергонефть» (ИНН .....) о взыскании невыплаченной компенсации за переработку, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

М.В. Гуцал

Мотивированное решение изготовлено 24 февраля 2025 г.