Решение № 2-2288/2018 2-2288/2018~М-2059/2018 М-2059/2018 от 10 июля 2018 г. по делу № 2-2288/2018

Дело № 2-2288/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2018 года г. Пятигорск

Пятигорский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Жолудевой Ю.В.,

при секретаре судебного заседания Белозеровой Ю.Г.,

с участием представителя истца – помощника прокурора г. Пятигорска Кобыляцкой М.М.,

представителя ответчика – директора ООО ЧОП «Гранит» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Пятигорского городского суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Пятигорска Ставропольского края в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответств6енностью Частное охранное предприятие «Гранит» об обязании устранить нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора г. Пятигорска А.С. Игнатиади обратился в Пятигорский городской суд Ставропольского края с исковым заявлением в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к ООО ЧОП «Гранит» об обязании устранить нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации.

В обоснование заявленных требований прокурор города Пятигорска Ставропольского края указал, что прокуратурой города проведена проверка исполнения ООО ЧОП «Гранит» трудового законодательства Российской Федерации, в ходе которой выявлены следующие нарушения: утвержденные 20 мая 2015 года Правила внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Гранит» содержат положение, противоречащее действующему законодательству. Пункт 8.1 раздела 8 «Поощрение за труд» Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Гранит» устанавливает такие меры поощрения работника, как выдача премии, награждение ценным подарком.

Статьей 57 ТК РФ установлено, что работодателем должны предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением. Ограничение прав и снижение уровня гарантий работника, установленных трудовым законодательством, не допускается.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, отсутствие указания на наличие таких мер поощрения, как награждение почетной грамотой, возможность представления к званию лучшего по профессии, противоречит требованиям ст.ст. 57, 191 ТК РФ.

На основании изложенного, просит обязать ООО ЧОО «Гранит» устранить нарушения требований трудового законодательства РФ, а именно внести изменения в пункт 8.1 Раздела 8 «Поощрения за успехи в работе» Правил внутреннего трудового распорядка в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании помощник прокурора г. Пятигорска Кобыляцкая М.М. поддержала заявленные требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Просила удовлетворить их в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОП «Гранит» в лице директора ФИО1 с исковыми требованиями согласился, просил суд вынести решение суда в соответствии с действующим законодательством.

Выслушав объяснения сторон, исследовав представленные письменные доказательства и оценив эти доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности, как в отдельности, так и в совокупности, а установленные судом обстоятельства, с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, суд считает заявленные прокурором г. Пятигорска Ставропольского края исковые требования к ООО ЧОП «Гранит» обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть вторая); лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (часть четвертая).

Абзац 4 части 1 статьи 22 ТК РФ, предоставляет работодателю право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Судом установлено и не оспорено в ходе судебного разбирательства ответчиком, что прокуратурой города проведена проверка исполнения ООО «ЧОП «Гранит» трудового законодательства Российской Федерации, в ходе которой установлено следующее: утвержденные 20 мая 2015 года Правила внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Гранит» содержат положение, противоречащее действующему законодательству. Пункт 8.1 раздела 8 «Поощрение за труд» Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Гранит» устанавливает такие меры поощрения работника, как выдача премии, награждение ценным подарком, что противоречит требованиям законодательства, а именно ч. 1 ст. 191 ТК РФ.

Отсутствие указания на наличие таких мер поощрения, как объявление благодарности, награждение почетной грамотой, возможность представления к званию лучшего по профессии противоречит требованиям трудового законодательства.

Неисполнение требований трудового законодательства, влечет нарушение конституционных прав работников предприятия в процессе их трудовой деятельности.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования прокурора законными и обоснованными и подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Также суд считает, что срок для устранения выявленных нарушений законодательства отвечает принципу разумности и является достаточным для исполнения решения.

Государственная пошлина составляет 300 рублей, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, так как истец от ее уплаты освобожден на основании подп. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Пятигорска Ставропольского края в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью Частному охранному предприятию «Гранит» об обязании устранить нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации удовлетворить.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Гранит» обязанность устранить нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации, а именно: внести изменения в пункт 8.1 раздела 8 Правил трудового распорядка Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Гранит» от 20 мая 2015 года «Поощрения за успехи в работе», в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Гранит» в пользу местного бюджета муниципального образования город-курорт Пятигорск Ставропольского края государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Пятигорский городской суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 13 июля 2018 года.

Судья Ю.В. Жолудева