Решение № 2-2302/2017 2-2302/2017~М-2290/2017 М-2290/2017 от 9 ноября 2017 г. по делу № 2-2302/2017

дело № 2-2302/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

10 ноября 2017 года г. Димитровград

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Кудряшевой Н.В., при секретаре Нурдиновой Г.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа «Нейтрон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования Детско-юношеская спортивная школа «Нейтрон» указав в обоснование требований на то, что с 1 января 2006 года истец работает в МБОУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа «Нейтрон» (далее МБОУ ДО «ДЮСШ «Нейтрон») в качестве старшего тренера- преподавателя по баскетболу на основании трудового договора №58. С 1 сентября 2013 года трудовой договор с ответчиком был перезаключен, согласно трудовому договору №56. В соответствии с п.4.1.3 указанного трудового договора работнику могут устанавливаться стимулирующие выплаты, носящие временный характер в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту администрации г. Димитровграда. Премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя (п.4.2), на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя. В нарушение норм трудового права, работодателем не выплачивается надбавка за стаж по трудовому договору по внутреннему совместительству.

Постановлением администрации г. Димитровграда от 10 июля 2013 года №2161 утверждено Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, в отношении которых Комитет по физической культуре и спорту осуществляет функции и полномочия учредителя. В соответствии с п.4.9 Положения работникам учреждений устанавливается надбавка за стаж (выслугу лет) в сфере физической культуры и спорта или по специальности (взаимосвязанной специальности) свыше 15 лет – 25% оклада (должностного оклада).

Согласно копии трудовой книжки ФИО1 следует, что стаж работы в сфере физической культуры и спорта составляет более 20 лет. Следовательно у истца возникло право на получение указанной стимулирующей надбавки, что игнорируется ответчиком.

Просит взыскать в свою пользу с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа «Нейтрон» задолженность по заработной плате за период времени с 10 июля 2013 года по 18 сентября 2017 года в размере 98 076р. 37 копеек, компенсацию за задержку выплаты за период с 10 июля 2013 по 5 ноября 2014 год в размере 12 386р. 26 коп., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, об уважительности неявки не сообщил.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности доводы иска поддержал, дав аналогичные пояснения, дополнительно пояснил, что истец периодически за время работы обращался к руководству МБОУ ДО «ДЮСШ «Нейтрон» с требованием о выплате ему стимулирующей надбавки на стаж работы, но на протяжении длительного времени выплат не было. Считает, что ходатайство, заявленное ответчиком о применении последствий пропуска срока исковой давности удовлетворению не подлежит. В настоящее время ФИО1 получает стимулирующую выплату за стаж.

Представитель ответчика директор МБОУ ДО «ДЮСШ «Нейтрон» ФИО3 в судебное заседание 09.11.2017 года не явился, ранее, участвуя в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что с 1 января 2017 года тренерский состав МБОУ ДО ДЮСШ «Нейтрон» получает стимулирующую выплату за стаж, данная выплата введена приказом от 1 апреля 2017 года, ранее денежных средств на выплату стимулирующей надбавки в муниципальном бюджете заложено не было, по этой причине выплат не было. Задолженности по заработной плате не имеется, в т.ч. и по стимулирующей выплате перед ФИО1 В иске просил отказать. Просил применить срок исковой давности к заявленным требованиям.

Заслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из дела следует, что между ФИО1 и Муниципальным бюджетным учреждением дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа «Нейтрон» 1 января 2006 года заключен трудовой договор №58, по условиям которого ФИО1 принят на работу по специальности: старший тренер-преподаватель по баскетболу по основному месту работы, на неопределенный срок (т.1 л.д.8-9).

По условиям трудового договора №58 (п. 4.1. - 4.1.3) за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада, компенсационные выплаты (доплата) за совмещение работы тренера-преподателя по баскетболу, стимулирующие выплаты, носящие временный характер работнику могут устанавливаться в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту Администрации г.Димитровграда (т.1, л.д. 8 об.)

2 сентября 2013 года между ФИО1 и Муниципальным бюджетным учреждением дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа «Нейтрон» 1 января 2006 года заключен трудовой договор №56, по условиям которого ФИО1 принят на работу по специальности: тренер-преподаватель по внутреннему совместительству на 1 ставку на неопределенный срок (т.1 л.д.30-31).

По условиям трудового договора №56 (п. 4.1. - 4.1.3) за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада, компенсационные выплаты не установлены, стимулирующие выплаты, носящие временный характер работнику могут устанавливаться в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту Администрации г.Димитровграда (т.1, л.д.30об.)

Согласно Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области (утв. Постановлением Правительства Ульяновской области № 320-П от 15.07.2011года) (далее Положение) в состав системы оплаты труда работников учреждений включаются: оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.

Согласно п.4.1 Положения выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят постоянный или временный характер. Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу.

Согласно п.4.2 Положения к выплатам стимулирующего характера относятся в т.ч. выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Постановлением Администрации г.Димитровграда №2161 от 10 июня 2013 года утверждено Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных физической культуры и спорта, в отношении которых Комитет по физической культуре и спорту осуществляет функции и полномочия учредителя (далее Положение).

Согласно п.4.1 указанного выше Положения выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят постоянный или временный характер.

Согласно п.4.4. Положения выплаты стимулирующего характера осуществляется в пределах средств. Направленных на оплату труда, а также за счет средств государственных внебюджетных фондов и доходов от оказания платных услуг, оказываемых учреждением.

Согласно п.4.5 Положения виды выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями. Локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

К выплатам стимулирующего характера относятся в т.ч. надбавка за продолжительность работы (стаж работы по специальности, выслугу лет) (п.4.7 Положения) (т.1 л.д.216).

Согласно п.4.9 Положения работникам учреждений устанавливается надбавка за стаж работы (выслугу лет) в сфере физической культуры и спорта (взаимосвязанной специальности) … свыше 15 лет – 25% оклада.

Согласно дополнительному соглашению №2 к коллективному договору от 26.12.2014 года с 1 января 2017 года выплата заработной платы работникам производится за первую часть отработанного месяца – 17 числа этого месяца, за вторую часть отработанного месяца – 2 числа следующего месяца (т.1 л.д.188).

Свои требования ФИО1 основывает на Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных физической культуры и спорта, в отношении которых Комитет по физической культуре и спорту осуществляет функции и полномочия учредителя, утв. Постановлением Администрации г.Димитровграда №* от 10 июня 2013 года, утверждая что с момента утверждения указанного Положения у работодателя МБОУ ДО «ДЮСШ «Нейтрон» возникла обязанность по выплате стимулирующей надбавки в размере 25% от его должностного оклада ежемесячно.

Вместе с тем, указанные доводы ФИО1 основаны на неверном толковании норм материального права, при этом суд исходит из следующего.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Действующее законодательство не ограничивает работодателя в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера стимулирующих доплат и надбавок.

Приказом Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа «Нейтрон» №*/лс от 17 апреля 2017 года установлена надбавка за стаж в сфере физической культуре и спорта по специальности работникам МБОУ ДОД «ДЮСШ «Нейтрон» с 1 января 2017 года по 31 декабря 2017 года, в т.ч. ФИО1 по обоим трудовым договорам -25%. Таким образом, действие указанного приказа распространено за прошлый период, т.е. с 1 января 2017года.

Изложенное опровергает доводы истца и его представителя о том, что у ответчика с 10 июля 2013 года возникла обязанность по выплате надбавки за стаж работы в размере 25% от оклада, поскольку выплата, по поводу которой возник спор, введена работодателем истца в апреле 2017 года, обязанность по выплате установлена на период с 1 января по 31 декабря 2017 года, что само по себе не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд, поскольку условия трудового договора во взаимосвязи с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных физической культуры и спорта, в отношении которых Комитет по физической культуре и спорту осуществляет функции и полномочия учредителя, не содержат обязательств работодателя выплачивать ежемесячно истцу стимулирующую надбавку в размере 25% с 10 июля 2013 года, доказательств обратного суду не представлено.

То обстоятельство, что истец и его коллеги, в т.ч. Э*, допрошенный судом в качестве свидетеля, в течение длительного времени ставили перед ответчиком вопрос о повышении заработной платы в виде выплат тренерскому составу надбавки за стаж, не свидетельствует о том, что у работодателя автоматически возникла обязанность по ее выплате, поскольку по своей правовой природе надбавка за стаж является стимулирующей (поощрительной) выплатой, зависящей от усмотрения работодателя, оснований для возложения на ответчика обязанности по начислению и выплате истцу указанной стимулирующей выплаты до момента издания приказа от 17 апреля 2017 года №*/лс у МБУ ДО «ДЮСШ «Нейтрон» не имелось.

Как следует из расчетных листов по выплате заработной платы ФИО1 в апреле 2017года произведены выплаты стимулирующего характера в виде надбавки за стаж работы : за январь 2017 года по основному трудовому договору – 1787р.10коп., по совместительству- 1713р.83коп., февраль по основному трудовому договору – 1631р.70коп., по совместительству- 1564р.80коп, март - по основному трудовому договору – 1787.10 р., по совместительству- 1713р.83коп., апрель - по основному трудовому договору – 1572р.65коп., по совместительству- 1508р.17копеек. Далее, ФИО1 производились выплаты стимулирующего характера в виде надбавки за стаж в мае 2017 года по основному трудовому договору 1787р.10коп., по совместительству 1713р.83коп., в июне по основному трудовому договору 1713р.83 коп., по совместительству 1713р.83коп., в июле по основному трудовому договору 856р.91коп., по совместительству 856р.91коп., в августа по основному трудовому договору – 253р.90коп., по совместительству 253р.90коп., в сентябре по основному трудовому договору - 1713р.83коп., по совместительству 1713р.83коп. Указанное обстоятельство не оспаривалось истцом, как не оспаривалось правильность произведенных начислений.

На момент рассмотрения иска задолженности по заработной плате, в т.ч. и по выплате надбавки за стаж у ответчика перед ФИО1 не имеется, что подтверждается как письменными доказательствами по делу, так и свидетельскими показаниями свидетеля А*, которая показала суду, что работает бухгалтером Централизованной бухгалтерии Комитета по физической культуре и спорту администрации г.Димитровграда. В систему оплаты труда тренеров-преподавателей с 1 января 2017 года входит и стимулирующая выплата в виде надбавки за стаж, до указанной даты стимулирующая выплата не была предусмотрена и не начислялась. С учетом того, что в апреле 2017года издан приказ о том, что в систему оплаты труда вводится данная надбавка, с 1 января 2017 года всем сделан перерасчет и в апреле за предыдущих четыре месяца начислена указанная надбавка. Далее, с мая 2017 года ежемесячно надбавка за стаж начисляется тренерам-преподавателям. Задержек по оплате заработной платы не имеется, долга по заработной плате перед ФИО1 нет.

Оснований не доверять показаниям свидетеля А* у суда не имеется, ее показания согласуются с письменными доказательствами по делу.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 10 июля 2013 по 18 сентября 2017 год в размере 98 076р. 37коп., компенсации за задержку выплаты с 10 июля 2013 по 5 ноября 2014 год в размере 12 386р. 26коп. надлежит отказать.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

С учетом обстоятельств дела, суд не усматривает нарушений трудовых прав ФИО1 со стороны ответчика, так как данные требования являются производными требованиями от требования об обязании ответчика произвести начисление и выплату надбавки за стаж с 10 июля 2013 года, соответственно в иске о компенсации морального вреда также надлежит отказать.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа «Нейтрон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 15.11.2017 года.

Судья Н.В. Кудряшева