Решение № 2-2429/2017 2-2429/2017~М-936/2017 М-936/2017 от 10 октября 2017 г. по делу № 2-2429/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 октября 2017 года г.Красноярск

Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Гавриляченко М.Н.,

при секретаре Филипповой Е.Е.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Красноярский трест инженерно-строительных изысканий» (далее - АО «Красноярск ТИСИЗ») о взыскании выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Красноярск ТИСИЗ» о взыскании выплат, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал на предприятии ответчика, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию. Вместе с тем, при увольнении истцу не выплачена материальная помощь в размере 60000 руб. за многолетний и добросовестный труд в связи с выходом на пенсию, которая гарантированна условиями коллективного договора. Кроме того, по мнению истца, ему в нарушение требований законодательства, не выплачена стимулирующая выплата по результатам работы предприятия в 2014 – 2015 г.г. Истец в уточненном исковом заявлении просил суд взыскать с ответчика не выплаченную материальную помощь - 60000 руб., стимулирующую выплату по результатам работы за 2014 – 2015 г. - 64000 руб., компенсацию за задержку выплат - 10127 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец уточнённые исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от 05.05.2017 г., возражала против удовлетворения требований.

В представленном отзыве на исковое заявление, представитель ответчика указала, что требования истца не подлежат удовлетворению, поскольку п. 10.2 коллективного договора действительно предусматривает выплату материальной помощи за многолетний и добросовестный труд при увольнении, в связи с уходом на пенсию, вместе с тем, этим же разделом коллективного договора, предусмотрено, что выплата социальной помощи применяется только при наличии финансовых средств и безубыточности работы общества. На момент увольнения истца в ноябре 2016 года финансовое состояние общества не отвечало положительным критериям, в связи с чем, у работодателя не было возможности осуществить ФИО1 выплату по социальной программе. Представитель ответчика также возражала против удовлетворения требований истца о взыскание стимулирующей выплаты, произведенной работникам во втором полугодии 2016 года.

Исследовав, проверив и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам, в том числе: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Согласно ст. 12, ч. 1 ст. 43 ТК РФ, действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом ТК РФ Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ).

29.05.2015 г. между АО «Красноярск ТИСИЗ» и работниками в лице Председателя профсоюзного комитета АО «Красноярск ТИСИЗ» заключен коллективный договор.

Согласно п. 10.2 раздела Х коллективного договора, работодатель обязуется, при увольнении, в связи с уходом на пенсию, осуществлять выплату материальной помощи за многолетний и добросовестный труд в следующем порядке: при стаже работы в Обществе: от 10 до 25 лет - в размере 2 должностных окладов; от 25 и более - в размере 3 должностных окладов, но не более 200 000 рублей.

Выплаты в виде материальной помощи, премии и иные выплаты, производятся из средств, направленных на социальное развитие (п. 9.16 коллективного договора).

Согласно п. 10.21 коллективного договора, компенсация, льготы, займы и оказание различных видов социальной помощи применяются только при наличии финансовых средств и безубыточности работы общества.

В соответствии с представленной трудовой книжкой, ФИО1 трудоустроен в «Красноярск ТИСИЗ» с ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>-К ФИО1 уволен по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 установлен должностной оклад, который составляет 18700 руб. в месяц., иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами руководителя, приказами руководителя, районный коэффициент в размере 30%, процентная надбавка к заработной плате за работу в сложной природно-климатических условиях 30% (п. 10 трудового договора).

Согласно записке-расчету от 07.11.2016 г. при увольнении ФИО1 выплачено 90917 руб. 04 коп., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск 34518 руб. 54 коп., заработная плата 9500 руб. 50 коп. Материальная помощь за многолетний и добросовестный труд по п. 10.2 коллективного договора ФИО1 не выплачена.

Из представленных в материалы дела финансовых документов, в том числе отчетах о финансовых результатах, бухгалтерского баланса, не следует, что у АО «КрасноярскТИСИЗ» на ноябрь 2016 г. отсутствовали финансовые средства и работа общества была убыточной.

Кроме того, вопреки доводам представителя ответчика о сложном финансовом состоянии организации во второй половине 2016 года и недостаточности денежных средств, за указанный период работникам организации неоднократно выплачивались премии (сентябрь – приказ ПР-10, декабрь – приказ ПР-14), которые также, согласно п. 6.1 положения об оплате труда и премировании, выплачиваются с учетом финансового состояния общества при наличии свободных денежных средств.

Более того, в соответствии с представленной справкой, генеральному директору за вторую половину 2016 года выплачены, в том числе, стимулирующие выплаты в размере 896653 руб., что также опровергает довод ответчика о невозможности выплаты материальной помощи истцу.

Учитывая, что стороной ответчика достоверных доказательств отсутствия финансовых средств и убыточности предприятия в ноябре 2016 года не представлено, также как и не представлено доказательств невозможности выплаты материальной помощи ФИО1 за многолетний и добросовестный труд при увольнении, в связи с уходом на пенсию, требования истца в части взыскания материальной помощи подлежат удовлетворению.

Таким образом, с АО «Красноярск ТИСИЗ» подлежит взысканию выплата материальной помощи за многолетний добросовестный труд, в соответствии с п. 10.2 коллективного договора, в следующем размере: (18700 руб. (оклад)х3 (как работнику проработавшему более 25 лет)=56100 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016г.), при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении подлежит взысканию с ответчика, согласно следующего расчета:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в рамках заявленных требований) (294 дн.) в сумме 10995 руб. 60 коп. (56100 руб.х10%х1/150х294 дней).

Таким образом, учитывая, что материалами дела подтверждено нарушение ответчиком прав работника на получение материальной помощи за многолетний и добросовестный труд, суд взыскивает с АО «Красноярск ТИСИЗ» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату материальной помощи в сумме 10995 руб. 60 коп.

Рассматривая требования истца о взыскании стимулирующих выплат по результатам получения денежных средств от заказчика за работы 2014 г.-2015 гг., суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании АО «Красноярск ТИСИЗ» (далее - Положением об оплате труда) под системой оплаты труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления обществом выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, положением и трудовыми договорами, а также способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и/или результатами труда (п. 2.1.)

Положением об оплате труда установлены виды премирования: текущее премирование и разовое премирование. Согласно п. 6.1 положения, премирование работников осуществляется с учетом финансового состояния Общества, а также наличия инвестиционных проектов и планов развития Общества в целом, при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Общества. Текущие премии начисляются работникам по результатам работы Общества в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника (п.6.2 положения), размер текущего премирования работников может устанавливаться как в твердой сумме, так и в процентах от величины должностного оклада (тарифной ставки) без учета установленных обществом доплат, надбавок, иных стимулирующих и компенсационных выплат, по представлению начальника отдела (п.6.2.1).

В соответствии с приказами № ПР – 10 от ДД.ММ.ГГГГ и № ПР- 14 от ДД.ММ.ГГГГ работникам АО «Красноярск ТИСИЗ» начислены стимулирующие выплаты по результатам получения денежных средств от заказчика за работы 2014 г. – 2015 <адрес> этом, стимулирующие выплаты, предусмотренные приказом № ПР – 10 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 получены.

Учитывая, что в приказах указан только источник финансирования для стимулирующей выплаты - получение денежных средств от заказчика за работы, произведенные в 2014 г. -2015 г., при этом, ФИО1 уволен до вынесения приказа от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания в пользу уволенного сотрудника стимулирующей выплаты.

Доводы истца о том, что стимулирующая выплата была произведена по результатам получения денежных средств от заказчика за работы 2014 г.-2015 г., в связи с чем, он имеет право на ее получение, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку данные приказы распространяются только на работающих сотрудников, а не бывших сотрудников, работавших в период 2014 г.-2015 г.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями АО «Красноярск ТИСИЗ» нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения его трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, в связи с чем, ФИО1 испытывал нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины нарушителя, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2500 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 2512 руб. 87 коп. (2212 руб. 87 коп.+300 руб.).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Красноярский трест инженерно-строительных изысканий» о взыскании выплат, удовлетворить в части.

Взыскать с Акционерного общества «Красноярский трест инженерно-строительных изысканий» в пользу ФИО1 материальную помощь за многолетний и добросовестный труд – 56100 руб., компенсацию за задержку выплаты материальной помощи – 10995 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда - 2500 руб.

В удовлетворении требований в остальной части иска, в том числе в выплате стимулирующих выплат в размере 64000 руб., морального вреда – 7500 руб., материальной помощи за многолетний и добросовестный труд – 3900 руб., отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Красноярский трест инженерно-строительных изысканий» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2512 руб. 87 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г.Красноярска.

Решение изготовлено в полном объеме 16 октября 2017 года.

Судья М.Н. Гавриляченко

Копия верна

Судья М.Н. Гавриляченко