Решение № 2-3954/2025 2-3954/2025~М-1005/2025 М-1005/2025 от 28 сентября 2025 г. по делу № 2-3954/2025

54RS0№...-69

Дело №...

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2025 г. г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе судьи Поповой М.В. при секретаре Акимовой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Энергия» о взыскании выплат причитающихся при сокращении,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Энергия», в котором просил взыскать средний месячный заработок в сумме 91 554 рубля, выходное пособие, выплачиваемое при сокращении штата сотрудников в размере 63 474 рубля 36 копеек, компенсацию за не невыплаченный расчет при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 155 028 рублей 36 копеек, с последующим начислением процентов, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по момент фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, «12» мая 2023 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №... о приеме на работу дистанционного работника на должность регионального менеджера по <адрес>, в структурное подразделение Отдел продаж.

В соответствии с пунктом 4.1 истцу была установлена заработная плата в размере 45 977 рублей в месяц.

Согласно пункту 4.6 трудового договора, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (20 числа текущего месяца за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц).

Пунктом 4.5 трудового договора предусмотрено, что оплата заработной платы производится безналичным путем.

В связи с тем, что ответчик длительный период времени не выплачивал истцу заработную плату, истец был вынужден обратиться в Новосибирский районный суд для защиты нарушенного права (гражданское дело №...).

Решением Новосибирского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ иск истца удовлетворен частично.

Постановленным судебным актом с ООО «Энергия» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с мая 2023 года по апрель 2024 года в размере 409 394,43 рублей, компенсация за невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по апрель 2024 года в размере 58 063,07 рублей, компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил истцу уведомление о сокращении по инициативе работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ состоялось сокращение, однако до настоящего периода времени стороной ответчика расчет с истцом не произведен.

В силу положений ч. 1 ст. 178 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию средний месячный заработок в сумме оклада 45 977 рублей, а также сохраняется средний месячный заработок на один месяц в размере 45 977 рублей, итого в общей сумме 91 554 рубля.

Стороной истца произведен расчет среднего дневного заработка: сумма выплат за период с мая 2023 года по март 2024 года составила 505 747 рублей, отработано дней: 247, расчет: 459 770/247 = 2 047,56 рублей. Расчет выходного пособия производится: количество рабочих дней или часов в первом месяце после увольнения, а также нерабочих дней праздничных дней со дня, который следует за днем увольнения * средний дневной или часовой заработок (постановление КС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №...-П) : 31 (31 день в мае 2024 года) * 2 047,56 рублей = 63 474,36 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 155 028 руб. 36 коп. подлежат на сумму выплаты начислению проценты в силу положений ст. 236 ТК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (работник) и ООО «Энергия» (работодатель) заключен трудовой договор №... о приеме на работу дистанционного работника на должность регионального менеджера по <адрес>, в структурное подразделение Oтдeл продаж.

Согласно п.1.5. договора, трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Согласно п.1.6. договора, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

B соответствии с пунктом 4.1. истцу была установлена заработная плата в размере 45 977 руб. в месяц.

Согласно пункту 4.6. трудового договора, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (20 числа текущего месяца- за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным- окончательный расчет за отработанный месяц).

Пунктом 4.5. трудового договора предусмотрено, что оплата заработной платы производится безналичным путем.

За период действия трудового договора истцом были получены следующие суммы заработной платы в следующие даты:

-02.06.2023денежные средства в размере 3 999,70 рублей;

-ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 24 000,20 рублей;

-ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 21 893,81 рублей;

-ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 18 106,19 рублей;

-ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 19 074,81 рубль;

-ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 20 952,18 рублей;

-ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 40 084,91 рублей;

-ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 9 000 рублей, что подтверждается квитанциями, представленными в материалы дела.

Для защиты нарушенных прав сторона истца обратилась с обращением в трудовую инспекцию <адрес>. По результатам рассмотрения обращения в адрес ответчика вынесено предостережение.

Согласно ответа ОСФР по Новосибирской области ФИО1 с мая 2023 по апрель 2024 работал в ООО «Энергия», работодателем производились страховые взносы на работника.

Согласно ответа МИФНС России №... по Новосибирской области сведения о доходах по форме 2-НДФЛ за 2023 в отношении ФИО1 от ООО «Энергия» с мая 2023 по декабрь 2023 общая сумма дохода составила 262 068,90 руб.

Указанные обстоятельства установлено вступившим в законную силу заочным решением Новосибирского районного суда Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №... по иску ФИО1 к ООО «Энергия» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заочным решением от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования были удовлетворены частично, с ООО «Энергия» (ИНН №...) в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с мая 2023 по апрель 2024 в размере 409 394,43 руб., компенсацию за невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 по апрель 2024 в размере 58 063,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил истцу уведомление о сокращении по инициативе работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ состоялось сокращение, однако до настоящего периода времени стороной ответчика расчет с истцом не произведен.Согласно ч. ч. 1 - 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Как разъяснено в абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

В силу положений ч. 1 ст. 178 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию средний месячный заработок в сумме оклада 45 977 рублей, а также сохраняется средний месячный заработок на один месяц в размере 45 977 рублей, итого в общей сумме 91 554 рубля.

Стороной истца произведен расчет среднего дневного заработка: сумма выплат за период с мая 2023 года по март 2024 года составила 505 747 рублей, отработано дней: 247, расчет: 459 770/247 = 2 047,56 рублей. Расчет выходного пособия производится: количество рабочих дней или часов в первом месяце после увольнения, а также нерабочих дней праздничных дней со дня, который следует за днем увольнения * средний дневной или часовой заработок (постановление КС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №...-П) : 31 (31 день в мае 2024 года) * 2 047,56 рублей = 63 474,36 рублей. Расчет задолженности ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не оспорен.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из смысла приведенной нормы закона следует, что указанные в ней проценты выплачиваются не на начисленную работнику заработную плату, а на заработную плату, подлежащую к выплате работнику в случае, если она не выплачена в установленный законом срок.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушены установленные законом сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, ответчик обязан уплатить истцу проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая значимость нарушенного ответчиком права истца на труд, длительность нарушения данного права, а также, принимая во внимание все установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, и, руководствуясь внутренним убеждением, суд приходит к выводу, что требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению в размере 10 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере 7440 руб. от уплаты которой истец освобожден на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Энергия» (ИНН №...) в пользу ФИО1 (паспорт №...) средний месячный заработок в сумме 91 554 рубля, выходное пособие, выплачиваемое при сокращении штата сотрудников в размере 63 474 рубля 36 копеек, компенсацию за не невыплаченный расчет при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 59 644 руб. 58 коп., проценты за нарушение срока выплат в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды времени ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда (на дату вынесения решения сумма задолженности – 155 028 руб. 36 коп.), компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Энергия» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7440 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.В. Попова