Решение № 2-1-5134/2021 2-5134/2021 2-5134/2021~М-3381/2021 М-3381/2021 от 20 июня 2021 г. по делу № 2-1-5134/2021

Дело № 2-1-5134/2021 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Лохмачевой И.А.,

при секретаре Цыпнятовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге

21 июня 2021 года

гражданское дело по иску ФИО1 к АО страховая компания «Армеец» о взыскании компенсации за период задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав в обоснование, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, 15.03.2021 года уволен по ст. 81 ч.1 п.1 ТК РФ. В день увольнения трудовая книжка не была выдана работодателем, а получена по почте 26.03.2021 года. Просит суд взыскать с ответчика на основании ст. 234 Трудового кодекса РФ денежную компенсацию за период с 16 по 26 марта 2021 года в размере 21110,22 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, его представитель по доверенности ФИО2 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил в суд возражения по иску.

Выслушав объяснения участников судебного разбирательства, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работал в АО СК «Армеец» в должности директора территориального агентства в г. Калуге.

Приказом от 12.03.2021 года №20-лс ФИО1 уволен с 15.03.2021 года на основании п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией филиала в г. Калуге.

12.03.2021 года истец обратился к ответчику с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки в последний рабочий день по адресу нахождения рабочего места, а в случае невозможности вручения, направить по адресу места жительства по почте, сообщив трек-номер отслеживания на электронную почту.

В день увольнения 15.03.2021 года ответчик направил трудовую книжку по адресу места жительства истца по почте, а также направил на электронную почту истца сведения о трек-номере отправления 42009542045605.

Как следует из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 42009542045605 бандероль с трудовой книжкой поступила в место вручения 19.03.2021 года и получена адресатом ФИО1 26.03.2021 года.

Указанные обстоятельства участниками судебного разбирательства не оспариваются.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: - незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; - отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; - задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Как следует из п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

В судебном заседании установлено, что трудовая книжка истцу не была выдана в день увольнения в связи с местонахождением работодателя в другом городе. Однако, работодатель при получении заявления работника о направлении ему трудовой книжки по почте по адресу места жительства, в день увольнения направил ему трудовую книжку.

Данное обстоятельство означает, что у суда отсутствуют законные основания для привлечения работодателя к ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель в связи с невозможностью вручения работнику трудовой книжки в день увольнения произвел те действия, которые согласно приведенной норме трудового права освобождают его от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Кроме того, по смыслу вышеприведенной нормы трудового права обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на другую работу, и, как следствие, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств в соответствии со статьей 56 ГПК РФ возлагается на истца.

Истцом не предоставлено суду доказательств того, что с момента увольнения он предпринимал какие-либо действия по трудоустройству на новую работу, но ему было в этом отказано по причине отсутствия трудовой книжки.

Таким образом, в силу приведенной нормы трудового права и обстоятельств дела суд считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению в полно объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

ФИО1 в удовлетворении иска к АО страховая компания «Армеец» о взыскании компенсации за период задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд Калужской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Калужский районный суд Калужской области.

Мотивированное решение составлено 21.07.2021 года

Председательствующий - И.А. Лохмачева