Решение № 2-4097/2017 2-4097/2017~М-4104/2017 М-4104/2017 от 6 ноября 2017 г. по делу № 2-4097/2017

Дело №


Решение

Именем Российской Федерации

07 ноября 2017 года г.Белгород

Октябрьский районный суд г.Белгорода в составе:

председательствующего судьи Ковригиной М.В.,

при секретаре Лисицкой О.А.,

с участием истицы, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, в котором просила взыскать 20000 рублей- задолженность по заработной плате, 5000 рублей- проценты за просрочку выплаты заработной платы, 10000 рублей- компенсацию морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано на то, что 03 июня 2017 года была принята на работу в ТС «Усадьба» на должность оператора 1с. Размер заработной платы согласовывался с супервайзером ФИО3 с оформлением с первого рабочего дня, график 3 через 2 с 09 до 22 часов. Было предложено заполнить анкету и отослать по электронным адресам для проверки службой безопасности данных истицы. Истица отослала анкету на указанные ей электронные адреса. На момент принятия на работу персонал еще набирался, товар завозился и истица занималась уборкой магазина: мытье оборудования, привезенного из другого закрытого магазина ТС «Усадьба» и выкладкой товара. Своими прямыми обязанностями: приемом товара, внесением данных в 1с, оформлением документов истица не занималась. Истицей был подписан самый первый акт о расхождении по количеству и качеству при приеме ТМЦ и первая приходная накладная от поставщика. Более документов истицей не подписывалось. Через неделю истица попыталась выяснить на какую все-таки должность приняли истицу, ответа не получила ни от ФИО4, ни от ФИО3. Истица работала продавцом, уборщицей и промоутером в течение двух недель и за это время истицу так и не оформили. График работы не соблюдался, обеденный перерыв не предоставлялся. 17.06.2017 года истица не смогла выйти по состоянию здоровья, а поскольку не была оформлена не смогла взять больничный лист. 20.06.2017 года сообщила о том, что не желает больше работать и попросила выплатить ей заработную плату, которая до настоящего времени не выплачена.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала.

Извещенный о времени и месте судебного заседания ответчик не явился, обеспечил явку представителя.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения заявленных требований указывая на то, что трудовой договор между ИП ФИО2 и ФИО1 не заключался. ФИО1 не знакома ИПФИО2. ИП ФИО2 приказов не издавалось, записей в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы не вносилось, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, не производилось, какие-либо социальные гарантии истцу не предоставлялись, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, сведения о перечислении денежных средств безналичным путем также отсутствуют. Кого-либо из указанных в исковом заявлении лиц истица не уполномачивала на заключение от ее имени трудового договора.

Исследовав доказательства, представленные в судебное заседание, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.65 Трудового кодекса Российской Федерации если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В соответствии со ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным

Истица не представила в судебное заседание относимых и допустимых доказательств, подтверждающих, что она была фактически допущена к работе работником ИП ФИО2, выполняла работу в интересах ИП ФИО2 в период с 03.06.2017 года по 16.06. 2017 года.

В судебном заседании истица ссылается на то, что была допущена к работе с ведома ФИО3

Однако из реестра на зачисление денежных средств, списка перечисляемой в банк зарплаты, расчетной ведомости организаций не усматривается, что между ИП ФИО2 когда-либо был заключен трудовой договор с ФИО3.

Что касается ФИО4, то трудовой договор с ней заключен с ИП ФИО2 после 16.06.2017 года.

Таким образом, ни одно из указанных истицей лиц в период с 03.06.2017 года по 16.06.2017 года не являлось работником ИП ФИО2.

Также в судебном заседании не нашло своего доказательственного подтверждения факт выполнения истицей каких-либо действий в интересах ИП ФИО2.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании 20000 рублей- задолженность по заработной плате, 5000 рублей- процентов за просрочку выплаты заработной платы, 10000 рублей- компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.

Судья подпись М.В. Ковригина

Мотивированное решение суда изготовлено 13 ноября 2017 года.

Копия верна:

Судья М.В. Ковригина