Решение № 2-961/2025 2-961/2025~М-887/2025 М-887/2025 от 11 ноября 2025 г. по делу № 2-961/2025

Дело №2-961/2025

(УИД 03RS0049-01-2025-001439-44)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 ноября 2025 г. с.Калтасы РБ

Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Мухаметнасыповой А.Р.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца адвоката Нефтекамского филиала БРКА ФИО2, предоставившей удостоверение №, выданное Главным Управлением Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Башкортостан ДД.ММ.ГГГГ и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре Иргибаевой Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГЕОТРАНС» об обязании составить акт по форме Н-1, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу на должность <данные изъяты> и об увольнении по собственному желанию, произвести выплаты согласно листам временной нетрудоспособности,

УСТАНОВИЛ :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГЕОТРАНС» об обязании составить акт по форме Н-1, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу на должность <данные изъяты> и об увольнении по собственному желанию, произвести выплаты согласно листам временной нетрудоспособности, мотивировав тем, что исполняя трудовые обязанности в качестве <данные изъяты> в ООО «ГЕОТРАНС» получил травму в дорожно-транспортном происшествии и длительное время находился на стационарном лечении. Согласно выписного эпикриза из истории болезни № в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на стационарном лечении в <адрес> с диагнозом: <данные изъяты> В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно листам временной нетрудоспособности он находился на амбулаторном лечении дома, обратится к работодателю за оплатой листков нетрудоспособности в вышеуказанные периоды не имел возможности, так как не был официально трудоустроен. Решением Краснокамского межрайонного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО3 к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного дорожно-транспортным происшествием было отказано. Встречные исковые требования ФИО1 к ООО «ГЕОТРАНС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда были удовлетворены частично. Был установлен факт нахождения истца в трудовых отношениях с ООО «ГЕОТРАНС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> с возложением обязанности ООО «ГЕОТРАНС» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, была взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 163690,16 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6037,88 руб., компенсация морального вреда в сумме 10000 руб. Апелляционным определением Верховного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ решение Краснокамского межрайонного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ было изменено в части установления факта нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «ГЕОТРАНС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, была возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Однако, вышеуказанные обязанности ООО «ГЕОТРАНС» выполнены не были. Согласно заключения государственного инспектора труда, на основании проведенного расследования были сделаны выводы, что данный несчастный случай подлежит квалификации как несчастный случай на производстве, с учетом и регистрацией и оформлением акта Н-1 ООО «ГЕОТРАНС». Однако акт не был оформлен. ДД.ММ.ГГГГ истцом в досудебном порядке было подано обращение в прокуратуру <адрес>, которое было направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан. В связи с чем просит суд обязать ООО «ГЕОТРАНС» произвести учет и регистрацию несчастного случая на производстве и утвердить акт формы Н-1, внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, произвести выплаты за период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно листам временной нетрудоспособности.

Истец ФИО1 на судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам изложенным в нем, просил их удовлетворить.

Представитель истца ФИО2 суду показала, что факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ГЕОТРАНС» установлен решением Краснокамского межрайонного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционным определением Верховного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ, этим же решением на ответчика возложена обязанность внести запись в трудовую книжку о приеме и об увольнении ФИО1 Кроме того, имеется заключение государственного инспектора труда, в отношении ООО «ГЕОТРАНС» ими вынесено представление, которые на сегодняшний день ответчиками не исполняются, в связи с чем они были вынуждены обратиться в суд. По поводу выплаты пособия по временной нетрудоспособности они устно обращались к ответчику, они обещали произвести все выплаты, но не выплатили, в связи с тем, что решение суда до сих пор не исполнено, обратиться в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан они не могут.

Ответчик представитель ООО «ГЕОТРАНС» на судебное заседание не явился, надлежащим образом извещены о времени и месте телефонограммой, ходатайствовали об отложении рассмотрения гражданского дела для мирного урегулирования спора, определением Краснокамского межрайонного суда Республики Башкортостан в удовлетворении ходатайства было отказано.

Третье лицо Государственная инспекция труда Республики Башкортостан будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебной повесткой на судебное заседание не явились, заявлением просят суд рассмотреть дело без их участия, дополнительно пояснили, что на основании обращения ФИО1 Госинспекцией в РБ проведено расследование тяжелого несчастного случая, по результатам которого несчастный случай квалифицирован как связанный с производством. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Геотранс» направлено предписание № с требованием об утверждении Акта Н-1 на пострадавшего ФИО1 сроком исполнения до ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени предписание работодателем не исполнено. В связи с этим просит суд исковые требования ФИО1 о понуждении к утверждению Акта Н-1 удовлетворить.

Прокурор Калтасинского района Республики Башкортостан будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебной повесткой, на судебное заседание не явился.

Третье лицо Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте судебной повесткой на судебное заседание не явились, представили отзыв на исковое заявление, в котором указали, что назначение и выплата пособий осуществляется страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов государственных внебюджетных фондов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам и органам местного самоуправления организаций. Просят рассмотреть дело в отсутствие третьего лица, вынести законное и обоснованное решение.

Третье лицо ГБУЗ РБ Краснокамская ЦРБ будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте судебной повесткой на судебное заседание не явились, заявлением просят суд рассмотреть дело без их участия, в связи с отсутствием возможности выезда представителя, указали, что на ФИО1 были оформлены листы нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ранее ФИО1 были открыты больничные листы ГБУЗ РБ городская больница г.Нефтекамск.

Третье лицо ГБУЗ РБ городская больница г.Нефтекамск будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте судебной повесткой, на судебное заседание не явились.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, прокурора и третьих лиц.

Суд, выслушав истца, представителя истца, изучив материалы гражданского дела, представленные доказательства, каждое в отдельности и в совокупности, приходит к следующему выводу.

Согласно статье 2 Конституции Российской Федерации, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы четвертый, шестой части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанным правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы второй, четвертый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть первая названной статьи).

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (части вторая, пятая статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абзац шестой части второй статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Так, в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом. В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного контроля (надзора) за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований (части восьмая и девятая статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации).

Несчастным случаем на производстве в силу абзаца десятого статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В абзаце третьем пункта 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" содержатся разъяснения о том, что для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации); указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации); соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации; произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ); имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации), и иные обстоятельства.

Вопросы расследования несчастных случаев на производстве определены положениями статей 227 - 231 Трудового кодекса Российской Федерации (глава 36 "Обеспечение прав работников на охрану труда"

Частью первой статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что расследованию и учету в соответствии с главой 36 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В соответствии с частью третьей статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем)

При несчастных случаях, указанных в статье 227 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель (его представитель) обязан в числе прочего немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в данном кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с главой 36 Трудового кодекса Российской Федерации (абзацы первый, второй, пятый и шестой статьи 228 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям первой и второй статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. При расследовании несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии дополнительно включаются лица, указанные в части второй статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации.

По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает в числе прочего выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов (абзац второй части второй статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью третьей статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что материалы расследования несчастного случая включают в том числе документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов, экспертные заключения специалистов, медицинское заключение о причине смерти пострадавшего, другие документы по усмотрению комиссии.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая (часть четвертая статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью пятой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает, в частности, обстоятельства и причины несчастного случая, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть седьмая статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации. После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати) (части первая, пятая статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 229.3 Трудового кодекса Российской Федерации государственный инспектор труда при поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего о несогласии его с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями главы 36 названного кодекса независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).

Согласно ст.230 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. При невозможности личной передачи акта о несчастном случае на производстве в указанные сроки работодатель вправе направить акт по месту регистрации пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица) по почте заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя. Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.

Статьей 231 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Краснокамского межрайонного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «ГЕОТРАНС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности <данные изъяты>, на ООО «ГЕОТРАНС» возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскана с ООО «ГЕОТРАНС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 163690,16 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6037,88 руб., компенсация морального вреда в сумме 10000 руб.

Апелляционным определением Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ решение Краснокамского межрайонного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части установления факта нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «ГЕОТРАНС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> и возложения обязанности на ООО «ГЕОТРАНС» обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, в части взыскания с ООО «ГЕОТРАНС» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда 10000 руб.

Установлен факт трудовых отношений между ООО «ГЕОТРАНС» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложена обязанность на ООО «ГЕОТРАНС» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, взыскана компенсация морального вреда в размере 400000 руб.

Определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ решение Краснокамского межрайонного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ (в части, оставленной в силе) и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ оставлены без изменения, кассационная жалоба, без удовлетворения.

Согласно заключения государственного инспектора труда от ДД.ММ.ГГГГ материалами расследования достоверно установлено, что до момента и в момент несчастного случая ФИО1 работал по поручению и в интересах ООО «Геотранс» на основании фактического допуска, без оформления трудового договора в нарушение ст.67 ТК РФ. В момент несчастного случая пострадавший <данные изъяты> ФИО1 выполнял работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем ООО «Геотранс», в производственных целях по распоряжению работодателя. Вид происшествия: транспортные происшествия на наземном транспорте. Характер полученных повреждений и орган, подвергшийся повреждению, медицинское заключение о тяжести повреждения здоровья: установлен диагноз <данные изъяты> Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве указанное повреждение относится к категории тяжелая травма. В медицинской карте при поступлении данных про нахождение пациента в состоянии алкогольного опьянения нет. На основании проведенного расследования сделано заключение о том, что данный несчастный случай квалифицируется как несчастный случай, связанный с производством и оформлению актом Н-1 учету и регистрации в ООО «Геотранс». Причины несчастного случая нарушение п.п. № Правил дорожного движения Российской Федерации пострадавшим работником.

Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Геотранс» вынесла предписание об обязании устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права: обеспечить оформление акта формы Н-1 на пострадавшего ФИО1 в соответствии с заключением государственного инспектора труда от ДД.ММ.ГГГГ, один экземпляр утвержденного акта Н-1 выдать пострадавшему ФИО1, один экземпляр отправить в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страховщика) и в Госинспекцию в РБ.

До настоящего времени предписание от ДД.ММ.ГГГГ № которое в соответствии с ч. 2 ст. 357 Трудового кодекса РФ, подлежит обязательному исполнению, ответчиком не исполнено, акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 на ФИО1 не составлен, что послужило причиной обращения истца в суд.

У государственной инспекции труда в Республике Башкортостан имелись законные основания, предусмотренные ст. 229.3 Трудового кодекса Российской Федерации для проведения расследования несчастного случая, которое проведено объективно, установлены обстоятельства, при наличии которых несчастный случай подлежит квалификации как связанный с производством, заключение и предписание соответствуют требованиям закона, приняты уполномоченным должностным лицом в пределах его полномочий. Установленные указанным вступившим в законную силу судебным постановлением обстоятельства в силу части 1 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации имеют преюдициальное значение для настоящего спора.

Суд приходит к выводу, что в нарушение части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не исполнил в срок предписание федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

С учетом установленных обстоятельств оснований освобождающих работодателя от обязанности по составлению акта по форме Н-1 не имеется.

Поскольку установлен производственный характер несчастного случая с ФИО1, требования истца в части обязания ответчика произвести учет и регистрацию несчастного случая на производстве и утверждения акта формы Н-1 подлежат удовлетворению.

Исходя из вышеизложенного, учитывая обстоятельства дела, суд находит исковые требования ФИО1 о понуждении к утверждению акта Н-1 подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, в части требований истца об обязании внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ суд находит производство прекратить, поскольку имеется вступившее в законную силу решение Краснокамского межрайонного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ (в части, оставленной в силе) апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ, которым указанное требование было разрешено и которое в силу ст.13 ГПК РФ подлежит исполнению.

Согласно ст.39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Статей 184 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть 8 статьи 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце четырнадцатом статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом.

Согласно пункту 1 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) обеспечение по страхованию осуществляется, в том числе в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Социально-правовое предназначение пособий по временной нетрудоспособности состоит в том, чтобы работнику временно предоставить источник средств к существованию на период болезни взамен утраченного заработка (абзац пятый пункта 2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 18 декабря 2002 г. N 368-О).

В силу пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно положениям статьи 15 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица на основании листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке.

В соответствии со статьей 15 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием производятся страховщиком в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, на основании листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, и документов, представляемых страхователем в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации, подтверждающих наступление страхового случая, а также сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты застрахованному пособия, определяемых в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

По смыслу изложенных нормативных положений, для работников при временной нетрудоспособности в связи с повреждением здоровья вследствие несчастного случая на производстве предусмотрены гарантии в виде возмещения утраченного заработка (дохода), а также связанных с повреждением здоровья дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Утраченный заработок возмещается работнику на период его болезни обеспечением по страхованию в виде пособия по временной нетрудоспособности, которое выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законом. Назначение и выплата работнику пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страховщиком (соответствующим территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации).

Согласно ч.1 ст.14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Если сформированы электронные больничные листы, в одном из которых заполнено поле "первичный", а в последующих в поле "продолжение листка" указан номер предыдущего больничного, весь период нетрудоспособности признается одним страховым случаем (Письмо ФСС РФ от 18.08.2004 N 02-18/11-5676). В таком случае за первые три дня нетрудоспособности работодатель назначает и выплачивает пособие за счет собственных средств только по первичному больничному, связанному с заболеванием работника или бытовой травмой. За остальной период, начиная с четвертого дня, это делает территориальный орган СФР за счет бюджета Фонда. Соответственно, по продолжению больничного листа пособие назначает и выплачивает территориальный орган СФР. Пособие по такому листку с первого дня выплачивает СФР (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ, п. 6 ст. 2 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ, п. 16 Порядка формирования листков нетрудоспособности, п. 3 Правил получения СФР сведений).

Согласно пункту 5 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 сентября 2021 г. N 1540 (далее - Положение N 1540), расчетный период для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком одинаков: в качестве расчетного периода применяют два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности используют средний дневной заработок работника за расчетный период (пункт 11 Положения N 1540).

В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ в средний заработок для расчета пособий включают все виды выплат и иных вознаграждений в пользу сотрудника, на которые начислены страховые взносы.

Средний дневной заработок рассчитывают исходя из базы для расчета пособия путем деления на 730 (часть 3 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, пункт 12 Положения N 1540).

Таким образом, по общему правилу для случаев временной нетрудоспособности, наступивших в 2022 году, пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитываться исходя из среднего заработка застрахованного лица, начисленного за 2021 - 2020 г. г.

Учитывая вышеизложенное, суд находит требования ФИО1 об обязании ООО «ГЕОТРАНС» произвести расчет и выплаты за период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежащими удовлетворению частично, обязать ООО «ГЕОТРАНС» произвести выплату ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня после наступления страхового случая, с учетом среднего заработка истца.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГЕОТРАНС» об обязании составить акт по форме Н-1, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу на должность <данные изъяты> и об увольнении по собственному желанию, произвести выплаты согласно листам временной нетрудоспособности, удовлетворить частично.

Возложить на ООО «ГЕОТРАНС» (ИНН №) обязанность произвести учет и регистрацию несчастного случая на производстве и утвердить акт формы Н-1.

Возложить обязанность на ООО «ГЕОТРАНС» (ИНН №) произвести выплаты ФИО1 ФИО9 (паспорт №) за период нетрудоспособности по первичному больничному листу за первые 3 дня после наступления страхового случая, с учетом среднего заработка истца.

Производство в части требований истца об обязании внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, прекратить по п.2 ч.1 ст.220 ГПК РФ.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с ООО «ГЕОТРАНС» в доход бюджета муниципального района Калтасинский район Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 3000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 12 ноября 2025 г.

Председательствующий судья: А.Р. Мухаметнасыпова