Решение № 2-2624/2020 2-2624/2020~М-2441/2020 М-2441/2020 от 10 ноября 2020 г. по делу № 2-2624/2020

Дело №2-2624/2020

64RS0044-01-2020-003724-94


Решение

Именем Российской Федерации

11 ноября 2020 года город Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Московских Н.Г.,

при секретаре Стружкиной К.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «Клувер» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании среднего месячного заработка,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «Клувер» (далее по тексту ООО «Сервисная компания «Клувер») в лице конкурсного управляющего ФИО2, в котором просила взыскать средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения в общей сумме 44 173 рублей 30 копеек, почтовые расходы в размере 202 рублей 91 копейки.

В обоснование исковых требований истец указала, что приказом генерального директора ООО «СК «Клувер» от 1 февраля 2017 года ФИО1 была принята на работу в указанную организацию на должность заместителя генерального директора по продажам и с ней был заключен на неопределенный срок трудовой договор от 1 февраля 2017 года <№>. В соответствии с названным трудовым договором была установлена заработная плата в размере 22 000 рублей в месяц. С 28 августа 2017 года истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам. В последующем на основании ее заявления был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 8 мая 2020 года истец была уволена по основанию, предусмотренному п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с ликвидацией организации. Решением Заводского районного суда г. Саратова от 15 июля 2020 года (дело <№>) с ответчика в ее пользу взыскано выходное пособие в размере 22 087 рублей 15 копеек. Вместе с тем, требование о взыскании с ответчика среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения при рассмотрении гражданского дела <№> истцом не заявлялось. Принимая во внимание, что на день обращения с настоящим исковым заявлением в суд истец не трудоустроена, что подтверждается <данные изъяты> что в силу вышеприведенных норм ТК РФ она имеет право на взыскание с ответчика среднего месячного заработка как за второй (с 8 июня 2020 года по 8 июля 2020 года), так и за третий (с 8 июля 2020 года по 8 августа 2020 года) месяцы со дня увольнения. Величина ее среднего месячного заработка составляет 22 087 рублей 15 копеек. Таким образом, за второй и за третий месяцы со дня увольнения с ответчика в ее пользу следует взыскать 44 173 рубля 30 копеек.

В судебное заседание участники процесса не явились, извещались надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Положения главы 27 Трудового кодекса РФ устанавливают гарантии и компенсации работникам, связанные в расторжением трудового договора.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в ООО «Сервисная компания «Клувер» в должности заместителя генерального директора по продажам в период с 01 февраля 2017 года по 08 мая 2020 года.

С 28 августа 2017 года ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Приказом N 01-к от 08 мая 2020 года истица уволена 08 мая 2020 года в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно сообщению ГКУ СО «ЦЗН г. Саратова» от 05 ноября 2020 года, ФИО1, уволенная в связи с ликвидацией организации ООО «Сервисная компания «Клувер», обратилась в ГКУ СО «ЦЗН г. Саратова» путем подачи заявления через портал «Работа в России» 09 мая 2020 года. ФИО1 была признана безработной 09 мая 2020 (приказ <№> от 15 мая 2020 года) ей была назначена выплата пособия по безработице на период с 09 августа 2020 года по 08 февраля 2021 года (приказ <№> от 15 мая 2020 года).

На основании ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО1 11 августа 2020 года ОСЗН Заводского района была выдана справка для получения среднемесячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения в ООО «Сервисная компания «Клувер». 25 октября 2020 года ФИО1 была снята с учета в качестве безработного в связи с трудоустройством (приказ <№> от 27 октября 2020 года.)

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «Сервисная компания «Клувер» за второй и третий месяц со дня увольнения в общей сумме 44173 рублей 30 копеек, исходя из того, что поскольку истцом были соблюдены условия сохранения за ней среднего месячного заработка на период трудоустройства, установленные абз. 2 ст. 178 ТК РФ, то у ответчика возникла обязанность выплатить указанные денежные средства за третий месяц истцу.

Кроме того, разрешая спор о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц, суд, применив положения ст. 178 Трудового кодекса РФ, исходит из того, что данная норма устанавливает случаи, при которых работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие и иные компенсации, в частности при увольнении работника по п. 1 и п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, т.е. при увольнении по инициативе работодателя; поскольку обязанность работодателя, принявшего решение об увольнении работника, по предоставлению ему гарантий и компенсаций, установлена законом, а решение органа занятости о сохранении среднего заработка работодателем не оспорено, то оснований для отказа в удовлетворении требований ФИО1 у суда не имеется.

В порядке ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 202 рублей 91 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «Клувер»в пользу ФИО1 средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения в общей сумме 44173 рублей 30 копеек, почтовые расходы в размере 202 рублей 91 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Заводской районный суд города Саратова.

Судья