Решение № 2-4067/2017 2-4067/2017~М-2156/2017 М-2156/2017 от 23 августа 2017 г. по делу № 2-4067/2017

Именем Российской Федерации


РЕШЕНИЕ

от 24 августа 2017 г. по делу № 2-4067/2017

Ленинский районный суд города Ставрополя в составе:

председательствующего судьи Никитенко Т.Н.,

при секретаре Петровой М.А.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мфудингридиентс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату и морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Мфудингридиентс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату и морального вреда.

Свои требования обосновывает тем, что трудоустроился в организацию ООО «Мфудингридиентс» водителем категории Е на виновоз DAF А <данные изъяты> PC <данные изъяты>. Проработав там с <данные изъяты> по <данные изъяты>, получил заработную плату за ноябрь месяц - <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> рублей (выписка со счета, на который он получал заработную плату прилагается). За последние два месяца ему не выплатили заработную плату. На звонки и СМС - сообщения, директор ФИО3, не отвечал, игнорировал его.<данные изъяты> он обратился в трудовую инспекцию с просьбой разобраться в этом деле. Предписанием Федеральной службы по труду и занятости № <данные изъяты> от <данные изъяты> обязали ООО «Мфудингридиентс» выплатить заработную плату, выполнить окончательный расчет, начислить и выплатить ему проценты до <данные изъяты> г. Трудовая инспекция вынесла решение выплатить <данные изъяты> рублей и проценты с этой суммы, так как в трудовом договоре заработная плата в месяц составляет <данные изъяты> рублей. Трудовой договор он не подписывал, когда устраивался на заботу, директор организации ФИО3 сказал, что <данные изъяты> км стоит <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. Заработная плата по документам за декабрь <данные изъяты> г., составила: (<данные изъяты> км * <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей. Заработная плата по документам за январь <данные изъяты> составила: (<данные изъяты> км*<данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рубля. <данные изъяты> г., он был остановлен сотрудниками полиции и оштрафован за перегруз на общую сумму <данные изъяты> рублей Директор ФИО3 отказался выплатить ему эту сумму (штрафы за перегруз). Имеется запись телефонного разговора с ФИО3, из которого следует, что если он заберет свое заявление из трудовой инспекции, то получит свою заработную плату (<данные изъяты> -<данные изъяты>) и все штрафы, а если нет, то он получит <данные изъяты> рублей. Так же имеется запись телефонного разговора с бухгалтером этой фирмы, где он просит выдать ему расчетный лист с суммой <данные изъяты> за <данные изъяты> г., на что последняя ему сообщает, что такого документа в наличии нет, отчет ведется только в компьютере. Им, <данные изъяты> г., был приобретен Камаз <данные изъяты>. Он не мог выехать на работу, поскольку не хватает средств на ремонт, так как последний уже два месяца не получает заработную плату. Считает, что за простой его автомобиля он имеет право получить компенсацию в размере <данные изъяты> рублей. В ПАО Сбербанк, оформлены на его имя и на супругу ФИО4, два кредита с ежемесячными платежами <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей. На ежемесячные платежи за февраль и март месяц им с супругой пришлось обратиться к знакомым, где в свою очередь они так же выплачивают проценты (<данные изъяты> % ежемесячно от суммы долга). За два месяца сумма процентов составила <данные изъяты> рублей. У него имеется свидетель, его коллега, ФИО5, в свою очередь тоже не была выплачена заработная плата за два месяца.

Истец просит суд взыскать с ООО «Мфудингридиентс» в его пользу <данные изъяты> рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока с <данные изъяты>, по день вынесения решения суда, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика против удовлетворения иска возражала.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. ст. <данные изъяты>, <данные изъяты> Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено судом, и следует из материалов дела, <данные изъяты> истец ФИО6 был принят на работу в ООО «Мфудингридиентс» на должность водителя, что подтверждается заявлением последнего о приеме на работу где проработал до <данные изъяты> г.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как усматривается из материалов дела, трудовой договор ООО «Мфудингридиентс» с истцом ФИО1 не заключался.

Исходя из пояснений ответчика и представленных документов следует, что заработная плата ФИО1 составляла <данные изъяты> рублей. Согласно справке – расчету ООО «Мфудингридиентс» задолженность по зарплате составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а не как заявлено истцом <данные изъяты> рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ в редакции, действующей до <данные изъяты>, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу до настоящего времени суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

С <данные изъяты> указанная норма изложена в следующей редакции: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Согласно ч. 1 ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Учитывая все заслуживающие внимание обстоятельства дела, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Государственная пошлина подлежит взысканию с ООО «Мфудингридиентс» в порядке ст. 103 ГПК РФ в бюджет муниципального образования <адрес обезличен> в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Руководствуясь статьями 56, 67, 194 – 199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 обществу с ограниченной ответственностью «Мфудингридиентс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мфудингридиентс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мфудингридиентс» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мфудингридиентс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

ФИО1 в удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> копеек, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мфудингридиентс» государственную пошлину в бюджет муниципального образования <адрес обезличен> в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд подачей жалобы через Ленинский районный суд города Ставрополя в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Т.Н. Никитенко

Мотивированное решение суда изготовлено 29.08.2017.

Судья Т.Н. Никитенко