Решение № 2-4787/2017 2-4787/2017~М-3996/2017 М-3996/2017 от 19 ноября 2017 г. по делу № 2-4787/2017

Дело № 2-4787/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20.11.2017 г.Владивосток

Ленинский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Синицына К.В., при секретаре Берекет Е.Б., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Нико-Секьюрити» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО Холдинг безопасности «Нико-Секьюрити» на должность охранника 6 разряда. Согласно п.5.1.1 трудового договора, ему была установлена тарифная ставка в размере 56 рублей за один час работы, а также доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) в размере 40 % тарифной ставки за каждый час работы с применением районного коэффициента – 20 %, с учетом набавки за работу в южных района Дальнего Востока в размере 30 % от начисленной суммы. Согласно п.5.3 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы каждые полмесяца: 15 и 30 (31) числа. С апреля 2017 года ответчик прекратил выплачивать заработную плату, ссылаясь на отсутствие денежных средств. ДД.ММ.ГГГГ он был вынужден прекратить работу и написать заявление об увольнении по собственному желанию. В день подачи заявления об увольнении он потребовал от работодателя выплатить заработную плату за апрель, май, июнь и июль (по 17 число) 2017 года, а также выдать трудовую книжку, справки о невыплаченной заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. До настоящего времени указанные документы не предоставлены, задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены.

Просит взыскать с ООО «Нико-Секьюрити» в его пользу задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь и июль 2017 года в размере 110 400 рублей. С учетом положений ст.236 ТК РФ взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения судебного решения, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017 год.

В судебном заседании истец поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. На требовании о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за 2017 год не настаивал. Просил взыскать задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь и июль 2017 года в размере 110 400 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд в известность не поставил, заявлений или ходатайств об отложении слушания дела или рассмотрении в его отсутствие в суд не поступало.

При указанных обстоятельствах, с учетом требований ст.ст.167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ч.ч.2,3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Понятие трудовых отношений определено в ст.15 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 был принят на работу в ООО «Нико-Секьюрити» на основании трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника 6 разряда.

Одним из главных принципов правового регулирования трудовых отношений в ТК РФ устанавливается право работников на своевременное и в полном размере получение причитающейся им заработной платы при наличии возникновения трудовых отношений и выполнение работником трудовой функции.

В силу ст.ст.21-22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ определена со слов истца и не опровергнута ответчиком, как и доводы истца о том, что с ним не произведен полный расчет.

Согласно расчету, предоставленному истцом, не оспоренному ответчиком, проверенному судом и признанному верным, задолженность по заработной плате перед истцом составляет 110 400 рублей (за апрель, май, июнь, июль 2017 года), которая подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Владивостокского городского округа также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 408 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Нико-Секьюрити» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Нико-Секьюрити» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 110 400 рублей.

Взыскать с ООО «Нико-Секьюрити» в бюджет Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 3 408 рублей.

В соответствии со ст.237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке – в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.В. Синицын