Решение № 2-980/2017 2-980/2017~М-965/2017 М-965/2017 от 29 ноября 2017 г. по делу № 2-980/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 ноября 2017 года г. Заринск

Заринский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Черновой М.Н.

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь в обоснование иска на то, что работала на предприятии ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ в должности повар, трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. При трудоустройстве ей обещали выплачивать заработную плату 500 руб. за выход и 2% от выручки в конце месяца. ДД.ММ.ГГГГ Свидетель №3 отстранила её от работы из-за внешнего вида. На следующий день истец узнала, что уволена и на её месте работает другой работник. Незаконными действиями ответчика ей также причинен моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице, так как она осталась без средств к существованию, воспитывает одна несовершеннолетнего ребенка, оплачивает коммунальные платежи и кредиты. Просит установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск и увольнения 298,75 руб., взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 отказался от исковых требований в части установления факта трудовых отношений между ней и ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и увольнения в сумме 298,75 руб. в связи с добровольным удовлетворением требований ответчиком. Определением суда производство по делу в данной части прекращено. Требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб. поддержала в полном объеме. Дополнительно пояснила, что после увольнения осталась без средств к существованию, воспитывает одна несовершеннолетнего ребенка, оплачивает коммунальные платежи и кредиты. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице.

Ответчик ФИО3 не признал исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО7 просил отказать в удовлетворении данных требований, так как ответчик добровольно удовлетворил требования истца.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к выводу удовлетворить иск частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО8 в должности повара без оформления трудового договора, внесения соответствующих записей в трудовую книжку, после прекращения трудовых отношений ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании ответчик признал исковые требования в части установления факта трудовых отношений между ней и ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и увольнения в сумме 298,75 руб., до вынесения решения добровольно удовлетворил данные требования, что подтверждается копией трудовой книжки.

В соответствии со статьями 21 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает установленным факт причинения морального вреда истцу незаконными действиями ответчика, размер денежной компенсации которого устанавливает в 3000 рублей.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, суд, определяя размер компенсации морального вреда, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев, учел конкретные обстоятельства настоящего дела, объем и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также то, что ответчик добровольно удовлетворил требования истца в части установления факта трудовых отношений между ней и ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и увольнения в сумме 298,75 руб.

При этом суд учитывает, что истцом в обоснование заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда каких-либо доказательств не было предоставлено.

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ, подлежит взысканию госпошлина в размере 300 рублей в доход местного бюджета - бюджета муниципального образования город Заринск Алтайского края.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход местного бюджета - бюджета муниципального образования <адрес> края, государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Заринский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья М.Н.Чернова