Решение № 2-3219/2023 2-426/2024 2-426/2024(2-3219/2023;)~М-2318/2023 М-2318/2023 от 3 сентября 2024 г. по делу № 2-3219/2023

2-426/2024

47RS0№-44


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

4 сентября 2024 г. <адрес>

Тосненский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Коваленко Н.В.,

при помощнике судьи ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ФОРМУЛА СЧАСТЬЯ» о признании факта трудоустройства, обязании произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование, отчисления страховых взносов, взыскании невыплаченной заработной платы, восстановлении на работе, обязании выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ФОРМУЛА СЧАСТЬЯ. Клиника здоровья и красоты» о признании факта трудоустройства в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности заместителя директора по правовым вопросам (по совместительству), восстановлении на работе, обязании произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование в Социальный фонд РФ и подать заявление индивидуального персонифицированного учета, обязании произвести отчисления страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования, взыскании страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69355 руб., в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в размере 553000 руб., а всего в размере 616355 руб., обязании выплатить заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 344129 руб., а также до момента фактического восстановления на работе из расчета 10121 руб. в день, признании недобросовестными действия ответчика, взыскании компенсации морального вреда в размере 300 000 руб. В обоснование исковых требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в ООО «ФОРМУЛА СЧАСТЬЯ. Клиника здоровья и красоты» по совместительству на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам. Трудовой договор предоставлен не был. Пакет документов, связанных с трудоустройством, был передан в Социальный фонд РФ. Заработная плата по договоренности с генеральным директором составляла 50 000 руб. Заработная плата за июнь, июль 2023 выплачена не была. Компенсации за использование личного автомобиля также не было предоставлено.ДД.ММ.ГГГГ исполнительным директором ФИО10 было принято заявление истца об увольнении по собственному желанию в связи с выездом. Расчет до настоящего времени не произведен. Указал, что в период трудовой деятельности надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, вел переговоры с подрядчиками и исполнителями, занимался правовыми вопросами на строительном объекте, перевозил на своем автомобиле рабочих, контролировал их работу на объекте, оплачивал их работу за свои личные денежные средства.

Истец в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить, поддержав доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать. В письменных возражениях указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО5 и ООО «ФОРМУЛА СЧАСТЬЯ. Клиника здоровья и красоты» в лице генерального директора ФИО6 заключен договор возмездного оказания услуг. Предметом договора (п.1.1) является сопровождение выполнения проекта перепланировке и переустройства нежилого помещения 5-Н под медицинский центр, расположенный по адресу: <адрес>. ФИО7 пр., <адрес> лит.У и согласование вышеуказанного проекта в пожарной инспекции. Согласно выставленного счета № от ДД.ММ.ГГГГ м платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, истец приступил к исполнению договора. Согласно акта № от ДД.ММ.ГГГГ направленным истцом, можно сделать вывод, что в период действия договора, ФИО5 выполнялись услуги. В штатом расписании такая штатная единица как заместитель генерального директора по правовым вопросам отсутствует.

Представитель третьего ли ОСФР по Санкт-Петербургу и <адрес> в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени судебного разбирательства.

В судебном заседании помощник прокурора указал на необоснованность заявленных исковых требований и просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из объяснений истца следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в ООО «ФОРМУЛА СЧАСТЬЯ. Клиника здоровья и красоты» по совместительству на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам, надлежащим образом исполнял трудовые обязанности, в том числе вел переговоры с подрядчиками и исполнителями, занимался правовыми вопросами на строительном объекте, перевозил на своем автомобиле рабочих, контролировал их работу на объекте, оплачивал их работу за свои личные денежные средства.

В ходе судебного разбирательства истец, ссылаясь на доказанность заявленных требований, предоставил информацию с личного кабинета сайта ПФР, размещена информация о страхователе ООО «ФОРМУЛА СЧАСТЬЯ. Клиника здоровья и красоты», расписки об оплате строительных работ.

Со стороны истца предоставлен протокол осмотра персонального компьютера от ДД.ММ.ГГГГ, мобильный телефон, из которых следует о переписке с ФИО6; договор от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФОРМУЛА СЧАСТЬЯ. Клиника здоровья и красоты» и ООО ЭТЦ «Вектор» по оказанию услуг по адресу: <адрес>, В.О., <адрес> лит.У пом5-Н., а также опрошенные в ходе судебного разбирательства свидетель ФИО8 показал, что согласован с истцом договор между ООО «ФОРМУЛА СЧАСТЬЯ. Клиника здоровья и красоты» и ООО ЭТЦ «Вектор», встречались с ним два раза, подлинный договор передавался ФИО2 Свидетель ФИО9 показал, что знает ФИО2 в свзяи с его обращением по вопросу проведения подрядных работ в ООО «ФОРМУЛА СЧАСТЬЯ. Клиника здоровья и красоты». Его представляли ФИО6 как заместителя директора по правовым вопросам.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец подал ООО «ФОРМУЛА СЧАСТЬЯ. Клиника здоровья и красоты» заявление об увольнении по собственному желанию.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО5 и ООО «ФОРМУЛА СЧАСТЬЯ. Клиника здоровья и красоты» в лице генерального директора ФИО6 заключен договор возмездного оказания услуг. Предметом договора (п.1.1) является сопровождение выполнения проекта перепланировке и переустройства нежилого помещения 5-Н под медицинский центр, расположенный по адресу: <адрес>. ФИО7 пр., <адрес> лит.У и согласование вышеуказанного проекта в пожарной инспекции. ДД.ММ.ГГГГ между сторонам договора согласован акт № работ.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с платежным поручением ФИО2 получил в счет оплаты по договору от ДД.ММ.ГГГГ 550000 руб.

В представленным штатном расписании ООО «ФОРМУЛА СЧАСТЬЯ. Клиника здоровья и красоты» в спорный период должность заместителя директора по правовым вопросам отсутствует.

В соответствии с ответом на судебный запрос ОСФР по Санкт-Петербургу и <адрес> предоставило сведения об отсутствии в качестве работодателя истца ООО «ФОРМУЛА СЧАСТЬЯ. Клиника здоровья и красоты».

Оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что представленные доказательства не свидетельствуют о возникновении между истцом и ООО «ФОРМУЛА СЧАСТЬЯ. Клиника здоровья и красоты» трудовых отношений, о выполнении истцом обязанностей работника у указанного юридического лица, предусмотренных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, а также о том, что именно ответчиком взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Правоотношения сторон возникли из договора оказания услуг, что нельзя отнести к трудовым правоотношениям.

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

При этом, в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказать наличие трудовых отношений возлагается на истца, ответчик же, при наличии у него возражений, обязан представить доказательства иного характера правоотношений сторон при доказанности наличия таковых.

Поскольку истцом не представлено относимых, допустимых и достаточных доказательств достижения сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинении работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездного характера трудового отношения, суд отказывает в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «ФОРМУЛА СЧАСТЬЯ» о признании факта трудоустройства, обязании произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование, отчисления страховых взносов, взыскании невыплаченной заработной платы, восстановлении на работе, обязании выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения (ДД.ММ.ГГГГ) путем подачи апелляционной жалобы или апелляционного представления через Тосненский городской суд <адрес>.

Судья: