Решение № 2-1519/2020 2-1519/2020~М-444/2020 М-444/2020 от 24 февраля 2020 г. по делу № 2-1519/2020

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Видное

Видновский городской суд Московской области в составе судьи Зыряновой А.А, секретаря судебного заседания Богословцевой О.А., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № по иску ФИО1 к АО «Балтстройресурс» о признании неправомерной записи в трудовой книжке

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с иском к АО «Балтстройресурс», просил суд: признать неправомерной запись в трудовой книжке об увольнении в связи с прогулом пп «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, увольнение с работы незаконным.

В обоснование иска указано, что истец работала по трудовому договору в организации ответчика, в связи с невыплатой заработной платы уведомил работодателя о прекращении работы. По поводу невыплаты заработной платы обращался в различные инстанции и суд, решением суда заработная плата взыскана, когда обратился за получением трудовой книжки, узнал об увольнении за прогул. Считает приказ ответчика об увольнении незаконным.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, основания указанные в иске подтвердил, пояснил, что ответчик деятельность не ведёт, решение суда о взыскании заработной платы не исполнено, просил признать увольнение незаконным, запись в трудовой книжке недействительной.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещён.

Суд, определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика на основании части 3 статьи 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в АО «Балтстройресурс» на должность электромонтёра по ремонту и обслуживанию оборудования.

В соответствии с частью 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

В материалы гражданского дела истцом представлен Приказ генерального директора АО «Балтстройресурс» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником. Данным Приказом истец ФИО1 уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 81 ч. 1 п. 6 пп «а» - прогул.

В трудовую книжку истца внесена запись от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с прогулом пп «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В силу подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Судом установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ обратился к работодателю с письменным заявлением о том, что он в связи с невыплатой заработной платы приостанавливает трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ.

Факт невыплаты ответчиком заработной платы истцу за ДД.ММ.ГГГГ года подтверждается вступившим в законную силу решением Видновского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ.

Статьёй 21 ТК РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Статьей 192 ТК РФ определено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Таким образом, в силу приведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за неисполнение им трудовых обязанностей, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Таким образом, суд считает, что невыход истца на работу ДД.ММ.ГГГГ был обусловлен невыплатой ответчиком заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, поэтому дисциплинарным проступком не является, поскольку работник может воспользоваться правом на самозащиту в виде приостановления работы в порядке, предусмотренном статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, когда ему начислена заработная плата, но не выплачена в срок.

При таких обстоятельствах заявленные истцом исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, к АО «Балтстройресурс» - удовлетворить.

Признать Приказ генерального директора АО «Балтстройресурс» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником ФИО1 на основании ст. 81 ч. 1 п. 6 пп «а» прогул- незаконным.

Признать запись в трудовой книжке ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с прогулом пп «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – недействительной.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня составления в окончательной форме. Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Федеральный судья Зырянова А.А.