Решение № 2-4855/2019 2-4855/2019~М-2857/2019 М-2857/2019 от 24 июля 2019 г. по делу № 2-4855/2019

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2019 г. <адрес>

<адрес>

Красногорский городской суд в составе:

председательствующего – Губина Я.Ю.

при секретаре – ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АНО «Фонд защиты вкладчиков» о взыскании годовой премии и компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АНО «Фонд защиты вкладчиков» о взыскании годовой премии и компенсации морального вреда указав, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у истца и был уволен по сокращению штата. Истцу было отказано в выплате годовой премии по итогам работы за 2018 год. По мнению истца, работодатель должен был выплатить годовую премию по итогам работы за 2018 год в размере 165 024,67 руб. Указанными действиями ответчика, истцу причинен моральный вред. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика годовую премию по итогам работы за 2018 год в размере 165 024,67 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал и просил суд их удовлетворить.

Представители АНО «Фонд защиты вкладчиков» ФИО3 исковые требования не признал и просил суд в их удовлетворении отказать.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

На основании ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно с ч. 2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у истца и был уволен по сокращению штата. Истцу было отказано в выплате годовой премии по итогам работы за 2018 год.

Между тем, в соответствии с п. 1.2. Положения, работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Фондом. В соответствии с п. 2.8. Положения и п. 1.7. Регламента, премирование осуществляется работникам Фонда. Согласно п. 2.10. Положения и п. 1.8 Регламента, премия за год работнику, отработавшему в Фонде менее года, производится пропорционально количеству полностью отработанных дней.

Истец на момент принятия решения о выплате годовой премии не являлся работником Фонда.

С учетом изложенного, требование истца о взыскания с ответчика премии по итогам работы за 2018 год в сумме 165 024,67 руб., не подлежит удовлетворению, а следовательно, не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд –

р е ш и л:

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с АНО «Фонд защиты вкладчиков» годовой премии по итогам работы за 2018 год в сумме 165 024,67 руб. и компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Я.Ю. Губин